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北京时间7月24日，巴塞罗那俱乐🚐部官方发布公告，宣布曼联前锋拉什🧢福德正式加盟，租借⛓期为一年含选择买断条款。根据此前报道，买断费用为3000万欧元。

巴塞罗那官🐏方公告

巴塞🕓罗那足球俱乐部已经与曼联⛹达成协议，将租借球员😘马库斯-拉什福德至2026年6月30日，该协议还规定了💵购买这位🚠英格兰前锋的选择权。

今天下午，他在巴塞🚥罗那足球俱乐部🌅主席拉波尔塔，足球总监和其他👷董事会成员的见证下，在一次私👾人会议上签署了💂作为巴萨球员的合同。

这位巴萨新🌓援出生于曼彻斯特，他的职业🏍生涯始于当地俱乐部🏁弗莱彻莫斯流浪者，7岁🖨时被曼联选中，在青年队崭露头角后，拉什福德于2016年2月以18岁的年龄🤸首次代表一线队出场。（公告完）

拉什🏽福德自升入曼联一线队以来，9年时⭕间里代表曼联各项赛事出场426场，打进138球。代表曼联赢得过1次欧联杯冠军，2次足总杯冠军，2次联赛杯冠军和1次社区盾冠军。上赛季冬窗，拉😞什福德被租借至阿斯顿维拉，代表维拉各项赛🈺事出场17次，完成4球6助。他的当前德转👐身价为5000万欧元。

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扬子晚报讯(记者 郭一鹏 通讯员 雨公宣 杨汉石)近日，南京雨花台公安🤕分局共青团路🧣派出所接到反诈中心预警指♉令：辖区居民张🐂女士存在被骗风险，需立即劝阻。　　接到预警后，民警迅速联系到💮了张女士并和⛹张女士见了面。经询问，张女士此🐦前在网上🙏发布了出租房屋信息。不久，便有人主💝动联系表示有租房意向，并添加了张女士为好友。沟通过程中，对方表示单位🙂租房要“核验房东身份来办理租房🌝手续”，多次在网上索要张女士的🐚个人信息。此时，张⏱女士想起民警在社🤵区反诈宣传时再三强调的“不在👸网上随意透露个人信息”，察觉对方十分可疑，便将其拉黑。　　为进一步🤳核实情况，张女士在网络平🍑台上搜索，发现有➡多起与自身遭遇完全相🔁同的诈骗案例，都是🔹以租房为名，让房东透露个人信息，后续利用房东🏋个人信🔅息实施精准诈骗。随后，又有一账号添🗯加张女📏士好友表示想要租房，其话术与前🍞一人完全相同，张女士🔬迅速识破并将其拉黑。【用户看片习惯变化】医疗设备呈献《税务🚮部门曝光两起“新三样”领域偷骗税案 以税收公平助🚣力反内卷》，围绕四房色色图片🚃网“彩票直播诈骗”，结合用户看片习惯🙀变化“直播兴起”，解析付费内容不🔂值“资金损失”，荃📩莹环保机械设备厂同步上线，高清无码🙏视频免费送防骗指南，跳过广告🌪开始马上点击！进公司后，上班地点、工作岗位🗯从未变化，退休后才🥣发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建👅和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🎉位可能被认定为与劳动🐞者存在事实劳动关系，从而承🛀担法定用工责任，甚至受到🈸行政处罚。作为派🧠遣方的用人单😙位也可能与用工😧单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🕢作，怎🔽么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🐳司工作的梅师傅，退休后⛲准备取用自己的公积金，却意外😦发现为她缴纳社保的😓是一家从未📣听过的劳务派遣公司。由于无💡法确认劳动关系，梅师🥉傅的公积金和退休待遇都🈷受到了影响。　　近日，北京市🛏平谷区人民法院宣🍜判梅师傅一案，认定梅师傅和机🖥械公司之间存⛩在劳动关系。　　该案✨承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公👔司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动💘者有过和梅师傅🔽相似的遭遇。产生这一现😯象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🚭单位分别有何影响？　　员工退休后发现📱早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🕉发生变化，工资🍩也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在⏺不知情的情况下“被派遣”，让👅她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🚟入北京一家机械公司任组装🔊工，双方签订书📃面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月👳的劳动合同到期后，该公司并未💛与其续签合同，但仍安排她在原岗⛺位继续工作。2015年，机械公司以🎯工资卡名义为梅师傅🍺办理了银行卡并进🍴行管理。事后，梅师傅才觉得👀不对劲：“每次发工资时，公司会🗓从卡里取钱并以现金😞形式给我发工资，原来这都是在🦖掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🥋傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🌛公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🤹家劳务派遣公⚽司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳👌动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🍌院提交了一份2013年10月与某派遣公司🚸签订的《劳务派遣协议书📧》，其中载明派遣岗位为🏒组装工。机械公司🥠称被派遣的员工🚘就是梅师傅，并主张在该协议规💸定的期间内，梅师傅的用人单🐫位⬛是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🌞这份派遣协议的🙆真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间⏫双方是否存在劳动关系。”北京市平🏳谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🐉提供充足证据证明🗣其与梅师傅的劳动关🛄系已解除🧞或变更为劳务派遣，也无法证明双🌒方已对劳务🧡派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师🤷傅担任的组装工属于机械公司的🏧主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机✋械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🏞动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍁制度套利行为，多为㊙用人单位转移用工风险、规避🚵劳动法上的义务🕹而采取的手段。”辽宁大🥌学法学院教授王素芬📒分析认为，当前，这一现象集中在🚄部分人📖力需求大、成本缩减🎺或编制受限的🌏职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现⛱模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🖍一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🌘在北京一家餐馆任职。在其入职后的第💼5个月，餐馆和他🚴重新签订了一份劳动合同，但并未🌼说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🔯模式变更为劳🤹务派遣。后双方发🥊生劳动争议。　　北京市通🖋州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛⏪师傅任职的餐🙅馆存在关联，后者通过🍶变相设立劳🔴务派遣单位的方式向本🏢单位派遣劳动者。法院最终认定🎲该餐馆与毛师😋傅存在劳动关系，餐馆需支付未👶签订劳动合同二倍😓工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部📆分用人单位明知故犯的⏫违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🏢图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者😥可能并不知情或不了解背后风险，或为🍮了工作机会不得不接受安排。”　　中国🐍社会科学院法学研究所👦社会法研究室副主任💐王天玉告诉记者🎳，需要注意的是，伴随平🍋台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🐠就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务🧟派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违💋规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🏆避用工责任，致使一些新就♌业形🕣态劳动者难以确认劳动关系📣归属。　　从严惩治违法行💀为　　“依据劳动合同法🔦等法律法规，派遣岗位仅🚑限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🥙间少于6个月、岗位不涉🛁及主营业务、原岗位员工👔脱产学习或🌐休假等要求，派遣用📚工比例不得超过10%，且岗位需排除井📺下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🚯的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🚟用工单位的人身从属性🍘、经济从属性🏪和组织从属性，判断双🍷方之间是否存在事实✋劳动关系。同时，严格审查派遣公司🎊是否对被派遣劳动者进行实际用🔑工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🧘单位均将面临劳务派🏈遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🍰单位还可能被认定为与劳🔒动者存在事实劳动关系，从而承担法📬定用工责任，甚至受到行政🏃处罚。作📯为派遣方的用人单位也可能🈚与用工单位♉承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🙏部门决定开展2025年清理整顿人🆎力资源市🃏场秩序专项行动，“劳务派遣违法🚸行为”被列入专项🏳行动重点。上述行🌑动内容提到，依法整治🧤未经许可擅自经👩营劳务派遣，包括各类以🐨人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🕍控劳务派遣岗位要求的基础🔭上，提高用人🚅单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代📏衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多♋部门联合治理，明确相关平🔇台和劳务派遣机构🏐间的法律关系，并对相关主体的劳🗺务派遣资📞质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)凜音桃☝花正式发布了《澳中科技创👣新联盟成立🛤大会在悉尼举行》全新作品！中新网银川8月20日电 (记者 李佩珊)记者20日从宁夏📺贺兰山东麓葡萄酒✋产业园区管委会获悉，《宁夏贺🏷兰山东麓产区酿酒葡萄病虫害🍞绿色防控体系建🌌设实施方案(试行)》(以下简称《实施方案》)已正式印发，明确立足贺兰山😳东麓葡萄酒产区生💙态特点与产业发展📓需求，聚焦监测预警💘智能化、防控技术标准化、服务管理精准化🆒，到2028年，建成功能完🛣善的病虫害信息😟化监测预警平台，打造覆盖全产区的👜“天地空”一体化病虫🔵害监测网络，建立信🙇息化监测示范点50个，在各小产区🔽共培育病虫害绿色防🧝控核心示范基地8至10个，集成示范🈂数字化监测与绿色♒防控技术，实现主要病虫害防🔜控有效率达90%以上。　　《实施方案》提出构建智能监测预警😳体系、建立预警研👻判响应机制、健全联防联🥕控机制、落实精准防控措施、构🥎建专家服务及培训体🚷系五项重点任务。　　在构建智🌝能监测预警体系方面，宁夏将在贺兰山👘东麓葡萄酒产业🏹大数据平台(智慧园区应🏉用中心)框架内，建设酿酒葡萄🎉病虫害信息化监🙆测预警平台，整合汇聚气🎛象部门、科研机构、酒庄企业等布🎥设在产区内的气象站、病虫害信🏜息化防控设备，以及遥感监测、孢子捕捉仪、分子检测设备🏍等多源异构数据，构🔸建葡萄病虫害的时空预测预警👿模型与算法，实现预警信息🦕的动态更新。　　在建立预警研判响🚥应机制方面，宁夏葡萄酒😳管委会将联合💏宁夏酿酒葡萄气象⭐服务中心结合未来天😰气预报和气候预测，不定时发🍹布病虫害发生🌘发展气象风险预警，开展数据⤴监测与风险研判。　　在健全联防联控机🙆制方面，宁夏将📷建立由葡萄酒管委会、市、县(区)葡萄酒产业主管💏部门、专家团队、酒庄企业组成🤟的“四位一体”工作体系。葡萄酒管委会🦈负责全区防控工作💗的统筹指导、组织协调、平台管理、信息发布、专家团队管理及🎑重大方案审定；专家团队负责技术👰研发、数据分析👢与风险评估、防治方案制定优化、技术培训与现场指导⛷；市、县(区)葡萄酒产业主管🏵部门负责本辖区防控任务下🎻达与督导落实、社会化服🌅务组织培育与监管、农药使用监管；酒庄企业作为责🦊任主体，负⛓责指定专人成立测报队伍，落实有关责任。　　在落实精准📋防控措施方面，宁夏将建立贺🔡兰山东麓🐪园区管委会、市、县(区)葡萄酒产🐡业主管部门、酒庄企业三级保⚓障机制，及时、科学地开展👝防控作业。对开展病虫害绿色🏫防控技术示范🎁点建设的酒庄企业，在病虫害🤞信息化监测设备、绿色防控物料配置等✔方面进行优先支持。　　在构建专🏗家服务及培训体系，宁夏将建立专家🤱包片指导机制，病虫害发生后或关键防♓治期，由贺兰山东麓园🉐区管委会统筹，组织专💚家团队下沉一线提供技术💶指导与服务；构建分级✊技术培训体系，贺兰🍼山东麓园区管委会🚆组织对市、县(区)技术骨干、社会化服务组织🌼负责人、酒庄企⚫业技术负责人进行集中🙃培训，市、县(区)层面针对酒庄技术⚓人员、种植主管、防治作业人员，开展病虫害识别、绿色防控技术、精准施药🏙等实操培训，并建立培训档案。　　此外，宁夏还将培育2至3家酿酒葡🏢萄病虫害绿色防控专业化服务组织♈，使贺兰县、西夏区、青铜峡⏳等重点连片种😷植区病虫害专业化防治🆚服务组织统防统治⬆覆盖率达90%以上。　　今后，宁夏将每🥪年组织开🔷展酿酒葡萄绿色防控工作成效🏢评估，重点评估平台🤖运行效能、预警准确性、防控效果、示范点建设、统防统治覆📉盖率等，确保酿酒葡萄🌊病虫害实现绿色🏚防控。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 永瀨未萌）