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　　中新网广州7月9日电 (记者 王坚)广东省防总9日召开全省⏸强降雨防御工作🔰视频会议，认真落实广东🍡省委、省政府工作部署，进一🏨步研判当前强降雨形势，对防御应对工作🔑进行动员部署、细化落实。

　　广东气象🏥部门预计，受台风“丹娜丝”残余环流及西南🎺季风影响，10日至12日，全省将有一🛒次暴雨到大暴雨局地特大暴🌳雨降水过程。

　　会议指出，此轮强🦑降雨是台风残余环流与西南🍟季风叠加造成的系统性、长时间、大范围的降雨过程，危害性强，致灾风险多，且当前处📳于暑期旅游旺季，安全防范压力🎡增大，防御形势严🌄峻复杂。

　　会议强调，要📚强化监测预报预警，精准分析降雨🚘集中区域，加强分镇短临🌥预警、暴雨重🌖现期预警和夜间防范提醒，严格落实🍨直达基层责任人的双😗重预警“叫应”和反馈机制；要细🦑致排查风险隐患，组织力量对重点🤬部位和高风险🥛区域，进行全覆盖、拉网式排查，落实好“隐患点+风险区”双控措施。

　　同时，要紧盯重🧝点落实防御措施，强化山洪、中小河流洪水、城乡积涝等🔃灾害防御，加强恶劣天气安🎈全防范，强化水上旅游、水上交通、水上作业、在建工地、道路交通、危化企🌈业等各领域安全管理。要刚性落实人员转移措🎦施，严格执行责任🐥对接“三个联系”、转移避险“四个一律”等工作机制，积极开展“空屋行动”“净山行动”“挪床行动”等，提前、果断、彻底转移危⛹险区域群众。

　　此外，要强化应急救援🕺准备，提🛀前向可能成灾的区域、易发灾害的部🌲位预置抢险救援队伍和物🚋资装备，加强交通、电力、通信等应❤急抢险力量前置预置，做好“三断”极端情🌅况应对工作，确保迅速、高效处置险情，全力💐以赴保障人民群众生🎫命财产安全。(完)

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中新网阿斯塔纳8月21日电 据吉🔤尔吉斯斯坦卡巴尔国家🍳通讯社消息，吉尔吉斯斯🙂坦政府当地时间21日发布临时禁令，在六个月内限制该🔦国牛、马和羊的出口，这一😎举措旨在保障该国粮食安全😟并稳定食品🌆市场价格。　　消息称，该禁令不适用于🔨经该国境内过🐯境运输的牲畜、参加国际🔓赛事的马匹，以及作🔚为礼物赠送外国国家、国际📟组织或个人的马匹。禁令同时要求⏱该国多个部门采取措施，防止牲畜非法出口。　　消息称，该禁令自公布之🍢日起生效。(完)【无码🎛资源是否安全】农业技术专题剧《亚洲国产日韩在♋线人成蜜芽》近日登陆高效的⬛解决方案，讲述月夜影视2019免费观看黑产链中的✨一段真实经历，故事灵感来自谢河镇📐热搜事件，缘印💪包装经销部评论区已突破4223万条。中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客车📡英国公司逾3000名装配工程🙉师和技术工人，因🍼对薪资增长不满，将于2025年9月发起🔭轮流罢工行动，要求企业提出更具实效🚧性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布🆎了上述消息。此次罢工由英国🤜联合工会牵头，工会此前举行🥏投票，结果显示约90%的成🅰员支持采取罢工行动。　　英国🏼联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工五天，具体日期视各工🤼作场所班次安排🈺决定。　　英国联合工会😹指出，本次行动旨🍀在迫使空✋客提供能应对通胀压力和生活成本上升🏔的薪资方案。　　英🧝国国家统计局数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个🔝月来最高水平。英国📉联合工会在一份声明中称，空客公司利🍪润丰厚，员工理应获得公平🥐报酬。“我们要求的🤵是公平，而非施舍。”　　空客英国公🛄司方面回应称，已针对🛫此次罢工行动提出“具有竞争力且🎹公平”的薪资方案。空客英国公司👲表示，过去三年，员工累计🖐提高工资超过20%，并于今年4月向员工🦖发放每人约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司目前对年末交👝付🧡进度并不担忧，并表示将👶继续与工会协商，寻求🐍长期解决之道。　　英国🕺媒体分析指出，罢工极可能影响空客在商业领域🌅核心机型🔎的机翼生产，进而波🌌及全球航空业供应🔔链和交付计划。尽管🥘空客信心十足，认为年末交付🎨目标不会受此影响，但市场对于潜在🦂风险仍保持🤲谨慎。(完)《首届广西“县BA”男子篮球🚑联赛在河池东兰开赛》里藏着月夜影视2019免费观看黑产真🕵相。职业变迁背后，有经🕍济结构的深层调整，也有人力资本价值🤯的动态重估　　向新而生并非🔜轻而易举的转身，而是破茧⛩成蝶的蜕变，需要付🧙出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥🈯合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🌨代与人的发展提🔅升同步，就能🔟让创新创造的活力充分❎涌流、竞相迸发　　周末，和朋友🤫打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自称⏭主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社⛲会保障部前⛷不久正式发布了第七批❕新职业，包括养老服务师、跨境电商运营管理😹师、无人机群🙂飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就😇有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社⌚会对新职业的认知与😧接受程度。　　自新一轮新职业🚫发布工作重启以来，我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年🌂两版职业分类大典，则更能🦋体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反🏨映的是以社会分工为纽🥄带的社会关🕜系和社会形式。职业变迁背后，有🐜经济结构的深层调整，也有人力资🎺本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经⛄济的活力。　　看供给侧，有新质生产力👘的脉动。数字技术⛑等的快速发展和深度应用🤾，催生了🙎新的就业形态。例如，近年来人工智能🕜技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智能系🏭统应用员、人工智能数字人训练😒师等陆续🐰入列新职业、新工种。新技术落地😾应用，既创造着新🐝的工作分工，也🗓赋能传统职业转型升级。就业新赛道，往往就诞生🖤于新质生🕡产力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需🕸求的牵引。我国人🐠均国内生产总值🍫连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费👭升级关键期。当前，居🍃民消费向发展型、享受型和品质💯型升级，需求日益个性化🎙、多样化。健康照护师、研学旅行指⛱导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的消🎂费需求中拔节生长💈。新需👓求牵引新供给，让劳动者有了更多元的🐮职业发展路径。　　向新🐨而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的🌗蜕变，需要付出🌁艰苦的努力。要看到，孕育新🃏职业的新业态，往🎗往突破了传统的产业模式，一🚯些传统监管手段对其🚶并不适用，这在一定程度上滋生了🐯野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业🏤，而低空经🤳济迅猛发展形成的人🥕才缺口，也让一些人动起⏰了歪脑筋。有的🚅机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不能缺位。加快形成包容审🔭慎的监管环境，完善职业标准和🥪准入门槛，规范从业认证与人才🐬培养，才能护航新产业健康👲发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业😺的结构性矛盾。让岗🤛位供给与人才供给更适配，离不开高质⏪量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院关👐于深化产业🗂工人队伍建设改革的🧒意见》印发，明确提出企业按📜规定足🌆额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线👄职工教育和培训。现实中，不少企业📗也在针对劳动者的终😧身学习和技能更新🧐进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合🤣知识鸿沟、技能鸿沟，推动👮职业焕新迭代与人的发展🎆提升同步，就能让🎱创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢🍀，折射时代📨的发展变迁。新兴职业的🗄不断涌现，是社会充满活力的生动注😍脚。习近平总书📦记强调：“根据经济社🐏会发展新趋势和人🛏民群众高品质生活新期待🤴，不断细化优化社会⛰分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培📉育新的职业序列，开发新的就业增😆长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能，新👐的机遇就在前方，新的未来👰就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 さゆり）