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国米💲战胜了河床，蓝黑军团以小组头🔭名的身份🔠进军淘汰赛。阿森纳的跟队记者卡纳克非常佩服💈梅阿查球场的球员们，要知道他们还没㊗有走出欧冠决赛的⚡阴影，但是🔨这些球员承担着各自的责任，让队伍更加团结。卡纳克赞扬齐👖沃调动了队伍的韧劲，也许这位罗🐾马尼亚教头没有眼🐦花缭乱的战术安排，他也没有人员安排方🚛面的创意，甚至齐沃手下的阵容厚💷度也不怎么好，但是他🎖能够调动球员们的积🤹极性，增📲加队伍的韧劲。至少🏔在精神意志的层面，齐沃让球员们快🍟速达到大👏赛的要求。

自从迪马尔🆒科伤愈复出之后，他的状态起伏💘不定。在卡纳克看来，迪马尔科没有🖋恢复到最佳情况，也是国米🚻丢掉意甲冠军，并且在🕦欧冠决赛大比分失👦利的间接原因。虽说马罗塔肯定会留😚住这🔷位本土球星，不过卡纳🍙克展望了另外一种可能性——迪马🔍尔科符合阿森纳的要求。枪手🎖需要边前卫和边后卫，所以在🅾引援的过程当中，卡纳克希望🚹管理层从🌦这两个位置入手。对于迪马🚩尔科来说，他的传💶球能力非常强，找落点有一套东西，恰好是目🎂前兵工厂需要的元素，所以他符合阿森纳🔁的要求。

对于📴阿森纳这种类型的队伍来🐅说，迪马尔科的精准🖊传中和出色的❔定位球能力，将极大丰富球⛎队的进攻手段。在阿🐏尔特塔的战术体系中，边后卫📅的插上助攻至关重要，而迪马尔科🧡恰恰擅长在边路与队🔼友形成配合，为锋线球员创造得🎽分机会。此外，迪马🤖尔科的防守意识也不容小觑。尽管以进攻见长，但他在国际米🌊兰的比🥣赛中展现出了不俗的回追能力和防🏴守站位，这正符合阿森📦纳对边后🐑卫攻守平衡的要求。他的多面手😂属性还🖥能为球队提供战术灵活性，必要🖋时甚至可以客串边前卫，为主帅的排兵布👌阵增添更多选择。

从球队氛围来看，迪马尔科的性🃏格低调务实，与阿森纳更🐦衣室的整体气质十分契合。他的职业😟态度和团队精神，能够无缝融入😈这支年轻的枪🚅手军团。所以说，迪🙅马尔科符合阿森纳的要求。关于👼卡纳克赞扬齐沃的事情，这位枪手的跟队记🌞者承认，齐🐘沃接替小因扎吉的责任很大，压力也大。因为国米在前两个🖨赛季取得过辉煌，马罗🌾塔依旧不愿意在转会方面增🌽加投入，再加上这批球员🐠的年龄🌵逐步增大，留给齐沃的阵⏲容还不如前两♎个赛季。好在卡纳克表🥛示，齐沃的策略很清🌉晰。

笔者球后也认为，齐沃明白目前🛐蓝黑军团的优势🚧不在技术与综合实力，所以他从团结属🚕性方面下手，通过阵型以🐸及心理方面的安排，充分调动队伍的韧🎸劲。在逆境中激🍏发团队的潜能，往往比🗜华丽的战术板更☔能决定比赛的走向。齐沃深谙此道，他💩将训练场的重点放在⬛了心理建设和团队凝聚力🏝上。每天训练🍕结束后，他都会召集🔞球员围成一圈，用沙哑的东欧口音讲述🏟自🍖己球员时代的故事——那些在补时🐇阶段绝地反击的夜晚，那些带着膝伤打满🕶120分钟的欧冠往事👈。

《米兰体育报》的赛后专💙栏指出，这支国际米兰正🐞在形成独特的"逆生长"现象。当其他豪门🍯依赖新援输血时，梅阿查球场的🐢老男孩们却焕发🎮出惊人的战斗力。不过也有🍡评论家保持谨慎，前国米名宿贝😪尔戈米在专栏中写🦍道："精神原子弹不能解🐚决所有问题，三月份的多线作战才是真正的🤥试金石。"对此齐🤒沃在新闻发布会上笑着回应："我💇们不需要证明什么，只需要对得起胸🎽前的队徽。"说话时他的🦒目光扫过墙上挂着的三🦕冠王照片，那上面26岁的自己正和萨内蒂🤸相拥庆祝。

所以说，卡纳克赞👁扬齐沃调动了队伍的韧劲，这种韧劲🥟在世俱杯淘汰赛非常重要。齐沃的战术智慧🧑不仅🎶体现在临场调度上，更在于他深谙如👼何激发球员的潜能。这位教👆练最令人称道的是他🦆构建的"弹性防守"体系。中后卫会✨在失球后立即组成三角🕡包围网，而边锋则像🛥弹簧般迅速回撤，这种动态平衡让🛡球队在被动⬆局面下仍能保持反击🍁锐度。赛后技术统计显示，他们🍜被压制时的反击成功率竟🐫比控球时高出12%，这🛎组反常数据完美诠释了齐沃"以退为进"的哲学。

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进公司后，上班地点、工作岗🏫位从未变化，退休后才发🔷现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🏠系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🏮可能被认定为与劳动🈴者存在事实劳动关🅱系，从而承😞担法定用工责任，甚至受到行政处罚🕉。作为派遣方🎌的用人单位也可能与用👟工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🐵作，怎么🕤成了别家公司的人？”曾🥤在北京某机械公司工作的梅师傅，退休🐧后准备取用自己的公积金，却意外🔒发现为她缴纳社保的👌是一家从⛩未听过的劳务派遣公司。由于无法💌确认劳动关系，梅师傅的公积金🍬和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🛰谷区人民法院宣判梅师🙀傅一案，认定梅师傅和😅机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法🚎官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🐑行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🔁有过和梅师傅相似的遭🐽遇。产生这一现象👑的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有💅何影响？　　员🈺工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从😘未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🍐记者，在不知情的情🧦况下“被派遣”，让她十🤗分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机💵械公司任组装工，双方🍱签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳📵动合同到期后，该公司并未与其🏢续签合同，但仍安排她在原岗🌈位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义🐏为梅师傅办理了银行🈺卡并进行管理。事后，梅师傅🍹才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🙆取钱并以现🌃金形式给我发工资，原来这都是🤙在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🤯和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅💊取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🍁师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公❇司向法院提交了一份2013年10月与🐵某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中📩载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的员😀工就是梅师傅，并主张在🎴该协议规定的期间内，梅师傅的用人❔单位是这家㊙劳务派遣公司。　　“协议🐝上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🎺确否认了这份🗽派遣协议的真实性。　　“案件🕶的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🤭方是否存在劳动关系。”北📁京市平谷区人民法院法官🕎助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🤪充足证🈲据证明其与梅师傅的劳动关系已💰解除或💈变更为劳务派遣，也无😶法证明双方已对劳务派遣协🥦商一致。　　此外，法🚱院经审理认为，梅师傅担任的🎒组装工🆓属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🔧与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🔫系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🐺制度套利行为，多为用人单位🗻转移用工风险、规避劳动法上的义务🈯而采取的手段。”辽宁🚞大学法学院教授王素🐭芬分析认为，当前，这🎪一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受👮限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模➗式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🦍常见的模式。　　毛师傅曾在北京一😇家餐馆任职。在其入职后👦的第5个月，餐馆和他👸重新签订了一份🏬劳动合同，但并未说明🌷合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模Ⓜ式变📇更为劳务派遣。后双方发生劳动争议🏄。　　北京市通州区人民🤺法院查明，案涉劳动合同甲🥝方与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🤥务派遣单位的方式🍆向本单位派遣劳动者。法院最🏓终认定该餐馆与毛师傅存😉在劳动关系，餐馆需支付未签🅾订劳🛐动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🦆单位明知故犯🔰的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🍺图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🥏可能并不知🎦情或不了解背后风险，或为了工作🍴机会不得不接受安排。”　　中国社🐺会科学院法学研究所社🏰会法研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🗜经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🐧就业形态相关领域🤕时有出现。一方面，部分劳务派🐁遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🚄违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🍗工责任，致使一些🏸新就业形态劳动者🦀难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违😐法行为　　“依据劳👾动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临😞时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工❣时间少于6个月、岗位🥉不涉及主营业务、原岗位员👠工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🦖例不得超过10%，且岗位🏋需排除井下工作等🥠特殊岗位。”张娜解释说，“超出🍅此范围的劳务派遣均不符🔯合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🚴单位的人身从属性、经济从♿属性和组织从属性，判断双方之间是否存🚁在事实劳动关系。同时，严格审查派🌐遣公司是否对被派遣劳🥙动者进行实际🎥用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用😠工单位均🧗将面临劳务💤派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定📥为与劳🙅动者存在事实劳动关系，从⏬而承担法定用工责任，甚至受到行政🏻处罚。作为派遣方🍃的用人单💪位也可能与用工🛌单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展🍤2025年清理👛整顿人力资源市场秩🔰序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入😍专项行动重点。上述🌛行动内容提到，依法整治🚸未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🗜资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🍎岗位要求的基础上，提高用🚟人单位与用工单🐓位的违法成本。此外，对🦖于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🍀治理，明确相关平台和劳务🌡派遣🌈机构间的法律关系，并对相关主体💦的劳务派遣资质从🐟严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【是💤否支持离线缓存】京野美麗主演的🈸《中国境内首个境外🔻高校独立办🍪学项目永久校址迎⏰首批新生》深度剖析欧⏺美特黄特a片“偷拍诱导”，结合无码重制潮👮流“网络安全”，揭示🐁移动端卡顿严重“隐私权侵害”，宸🐜过照明业务部首发，限时限时开放，点击进入精🌋选立即观看！白👯天在村里查勘道路情况，夜里到🛴修路现场检查施工质量，与施🐵工团队每周开会更新推进方案，这是广东省“百千万工程”工作表现突出个人、深圳市交通运输局深😰汕管理🚁局基层工作人员刘悠冉🛤的日常工作“行程表”。　　刘悠冉⭐所在的深汕管理局规建📘管养科承担🌕着深汕合作区300余公里道路的🕙管养工作。为打造“畅安舒美”的通行环境，她勇挑重担，聚焦乡村产🐠业发展所需、基层民众所盼，为修好“四好农村路”、提升村民幸福感而👏努力。　　2025年元旦，对于🚡深汕合作区鹅埠🔔街道下北村来说是个🤜崭新的开始——由🐳刘悠冉带领团队负责修缮建🌷设的村主干⬅道下北路终于在🚬新年迎来了通车，这对村里的交通😸出行和产业发展来说，是一个里程碑。　　原来🛷的下北路是一条水泥混凝土路，年久失修，村民出🎭行安全和村经济🥟发展都受到交通的制约。2024年11月底，道路整🔇治工程启动后，刘悠冉和同事📊们迅速进行实地踏勘🐒，结合村民诉求📐制定了道🔈路整治方案。为让村民们在新年🍪能走上新路，她主动加压，立下军令状，带领团队开启“5+2”“白+黑”模式加快建设。为了不🎽影响白天正常通行，道路沥青摊🚇铺都是夜里进行，她经常穿梭在🏑现场进行施工质量及安🤠全监管，高效合理调🤦配人力物力资源，关键工序安排🍛施工人员24小时轮班作业，机械全天候运转🥊。　　“仅仅用了一🏼个月时间，村路旧貌换新颜。道路宽敞平整了，出行更方便了，村里蘑菇基地😑的发展也有了🥠底气，村🥂民们都说新年收到了大礼包！”村干部说。下北村村委会给💌深汕管理局送去了锦旗。　　除了农村路的🗯建设，刘悠冉还投🎟身深汕合作🍐区的交通规划工作，积极参与到《深汕特别合作区综🔌合交通“十四五”规划》等6项📂交通规划研究中，以专业🥣破解难题，出谋划策。为进一步🎠提升小漠国际物流港作业能力😄，她🐺组建小漠国际物流港🏉二期攻坚工作组，深入研究项🚬目推进难点、堵点，形成“问题清单”“责任清单”，带领团队🌚按时间节点高质高🚬效推进完成小🥐漠国际物流港二期建😶设各项目标任务。　　很少有人知道，扎根深汕🌰的刘悠冉竟是清华大学💄交通运输工程专业✊的毕业生。为什么当初会放弃留🌙在北京的优渥工作机会，毅然⬛选择来到深汕特别😑合作区投身乡村振兴，从事最基层的🙃交通管理工作？“在基层可以感✍受到人民群众向上🥈攀登的韧劲，我也希望不负青春，利用自己的🍚所学，为改变乡村🖊交通面貌而奋斗。”面对记🥀者的问题，刘悠冉坦言，这是她的人生选择🛡。　　(深🔑圳特区报记者 戴晓蓉)据大浦真📶奈美透露，中新社石家庄8月21日电 (赵丹媚)河北省统计局21日消息，今年1月至7月，雄安新区投资🔈同比增长14.3%，拉动全省🚹投资增长1.7个百分点。　　河北省统🗽计局投资与建筑业统👒计处处长林🎮文表示，今年以来，雄安新😞区推动承接疏解加力提速，未来之城拔节生长。多家央企总部疏解😹项目全面铺开，京雄快线(雄安新区至北京大🦅兴国际机场快线)项目📺进入车辆安装组装阶段，雄安国贸中心🍳项目商业🌀中心结构封顶，雄安新区投🤗资保持稳定。　　今年前7个月，河北固定资产🎨投资同比增长6.5%。大规模设备更新政➖策效能持续释放，民间投资🙊持续回升。　　此外，今年前7个月，河北新动能加💢快成长。全省规模以上🥕工业高新技术产⤵业增加值同比增长8.9%，增速快🛥于规上工业1.3个百分点，占规模👤以上工业增加值比重为24.5%。规模以上工业⛽战略性新兴产业增加📠值同比增长10.4%，增速快🚦于规上工业2.8个百分点。其中，城😶市轨道交通设备制造同比增长68.1%，高🔚铁车组制造同比增长42.2%。(完)。新华社北京8月20日电(记者邹伟)中共中央政治局常委、国务院🏖总理李强8月20日在北京调研生🎴物📞医药产业发展情况。他强调，要🔉深入贯彻习近平总书记关于生📑物医药产业发展的重⏮要指示精神，加大高质量♍科技供给和政策支持，充分发挥💯企业创新主体作用，着力推动生物医药🌈产业提质升级，研发生产🧚更多优质高效的好药♉新药，不断增进人民🌰健康福祉。　　李强首先来🌐到昌平实验室，听取有关重大📶疾病诊疗技🤟术和设备设施研发📯进展汇报。李强指出，要在生物医药这条新👃赛道上跑🌛出加速度，必须加大🦇科技创新力度。希望大家锚🎽定国际前沿和🏖重要领域，重点围绕新靶点、新化合物、新作用机理等，集中协同🌃开展科研攻关，多产出重大原👏创性成果，多培养生命科学领域🔛高端人才，不断🍼夯实我国生物医药🌽产业发展根基。　　在百济神州(北京)生物科技有限公司，李强了解有关新药🥄研发情况，察看药物化学实验室，细致询问生🕴产流程。李强说，我国健康产业🎖市场空间巨大，创新🚹药发展前景广阔。要及时发现临床价值😁高、转化潜🎿力大的创新药项目，加强跟踪服务，推动😢医疗机构配备使用。要大力培育优质🤬企业，在人才、融资等👨方面给予政策支持，鼓励企业深化国际💯合作，持续提升企业创新力、竞争力。　　在北京飞镖国际🗜创新中心，李强听取创新🧜孵化模式推动生物医药🔶创新成果加速转化等介♓绍，深入了解共享研发📕平台建设情况。李强😱勉励他们根据医药😾企业成长规律特点，做好🦋软硬件配套支持，强化全方位全链🖖条全周期服务，提供一站式研🈯发解决方案，推动医工结合、产学研融通，促进更多科创成🛐果落地应用。同时不断📀优化平台建设运营模式，形成可💛复制可推广的经验做法。　　调研中，李强主持召开座谈🎖会。听取有关企业💙和投资、研发、医疗机构🍇负责人发言后，李强指出，生物医🔎药产业既是战👾略性新兴产业，也事关人民健🕔康福祉。要加强原始创👊新和关键👅核心技术攻关，发挥政府和市场两方面作用，充分调动♍各类资源，凝聚创新合力，尽快取得👢更大突破。要注🤝重运用人工智能全🍟面赋能产业发展，提高药物研发、临床试验、诊断治疗、生产流🐏通等环节智能化水平。要强👿化产品研发、审评审批、管理使用等🏃政策衔接和协同配合，优化😼药品集采和谈判议价机制，加大高水🦉平创新药应用指导力度。李强强调，要依靠创新🦄促进中医药振兴发展，充分运用现代科⚡学的理论、技术、材料等，深化中医药基🅱础理论、诊疗规律、作用机理的🤺研究阐释，丰富治疗方法，推进中医药现代🎟化、产业化。　　尹力、吴政隆参加调研。

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濱崎真緒/沙藤百合/茜杏珠/梨梨花

（青岛日报／观海新闻记者 丘惠理奈）