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　　中新网贵阳7月22日电 (黄峰 喻玉 张佳佳)“一定要记得，即使会游泳，陌生水🗝域也不能随便下！”日前在贵州♉省铜仁🎾市沿河土家族自治县一小学的🥧教室里，消防宣传员在⏯给孩子们讲🚛授安全知识。

资料图：消防队员向孩子们讲➕解防溺水和消防安🧕全知识。(沿河消防供图)

　　2025年入夏以来，沿河消防结合实💀际，积极行动，制定了一套“1530安全教育+常态巡逻+特色活动”的防溺水🍁安全知识课程，为🐹孩子们在乌江畔🚁筑起了一道坚实的安全“防线网”。

　　沿河消防创新⤵推出的“1530安全教育模式”——利用每天放学🍌前宝贵的15分钟和👾每周课外活动30分钟，消防员们带着专💜业知识和模拟教🛏具走进校园，开展安全教育。

　　自2021年建队以来，沿💏河自治县消防救援大队水域🎓救援快反分队🎼共营救各类遇险民众75人、水上交通运输护航170次、开⏬展防溺水宣传培训600余场、组织水🐺上舟艇巡逻1500余次、开展便民服务1000余次、制🆑止不安全游泳行为1500余次。

　　为让安👑全知识更深植于心，沿河自🥩治县消防救😖援大队还推出系列特色活动：挂牌青少年防溺水😈研学基地，组织中小🤰学生实地观察水流特点、学习救生器📋材使用，通过“沉浸式体验”加深安全认知；开设“消防兴趣班”，邀请青少年走进🤪消防站，在体验穿救生衣、模拟逃生等项目🍣中，同步学习防溺水和🕎消防安全知识。

资料图：消防员开展水👒上巡逻。(沿河消防供图)

　　乌江水域😬救援快反分队消防🔺员还组成志愿服务队，成🕯为乌江岸边的“移动安全哨”，每💔天坚持节假日必巡、高温天气必巡、网红打卡地必巡“三个必巡”原则，结合监控实时监测，及时劝导野泳、水边嬉戏等危险行为，并对沿岸救生🎀圈、警😅示牌等设施进行检查维护。船行江上，眼观六路，与岸边的高清监🎆控实时联动，织密了安全“防护网”。

　　为持续筑牢“硬”屏障，沿河自治🥦县消防救援🤦大队在乌江沿线溺水事故多发😙河段沿岸科学📿布置了25个应急救生站，在县城沿🥊街道路合理设置15座快反式消防👝器材共享岗亭，配备有灭火器、水枪、水带及🎦逃生面罩等设施设备，确保灾情🦖发生时能得到👮及时有效处理。

　　“手臂伸直！按压位置要准确！”在消防科普教育馆内，孩子们🏐在消防员的指导下，正紧张地进行心🤢肺复苏模拟演练。这是“蓝焰红船”防🔸溺水主题实践活动的现场，让防溺水知识从“纸上”走进“生活”，既提升了家🐻庭的安全防范意识，也为📂孩子们的暑期安全增添了一道💥坚实的“防护网”。(完)

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落🛠幕的全球首届人🏎形机器人运动会上，随着最终成绩😩的揭晓，人形机器人在😭赛场上完成了一🎧场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械🖕结构设计的技术类📩人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和🐭机构同台竞技的背后，正是人形🌪机器人领🥒域人才加速补位的生动体现，运动场既👝是比赛场也🛩是人才试炼场，以赛促📆教将推动实现人才🈶供给与需求的精准对接。未来，人形机器人🎏领域高复合型🚞人才需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工🎻程师“最贵”　　智☔联招聘发布的《2025年二季度人才市🕰场热点快报》显示，今年二季度，人形🥑机器人领域招聘职位💚数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业🌟人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智💜联招聘在线招聘数据库的数👹据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业🥄招聘职位数与求职🍍人数实🙎现供需双增。　　北京银🥙河通用机器人有限公司招🚞聘负责人盛小🐋康对北京商报记者表示，“在人形机器人领域🗡，目前各方🤰面的人才都比较稀缺，最稀缺的人⛸才主要集中在🏟算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件🚗等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业当前✈仍处于技术研发与场景🌺验证的关键期，尚未🛣进入大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统🧀调试及解决方案优化等环节的🗒人才需求更为迫切。而人形机器人的发展，需要具备较强的🧒智能交➖互能力和复杂环境🌱下的灵活运动能力，这些都离不开算🐛法的支持和精确的🍉机械结构设计。　　对核心技术人才🕘的需求也反映在了🍣薪酬上。《报告》显示，在🐅技术岗位平均招聘薪资排名➖前三的职业分别是机📄器人算法工程师、导航与定位➖工程师、机械结构🔢设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也🐑是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人形🚸机器人为参赛主体的综合性🌺体育盛会“2025世界人形机器人🐌运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京🐘人形机器人创新中心、加速进化、松延动力⭕等头部人形机器人企业参赛外，全国有约70所⛳高校带着自主研发、设计、改造的机器人😭上场“炫技”。　　以中国矿业🥔大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合🤭办公室主🏏任张文秀在接受北京商报🌄记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛🍦和竞技赛。当前，机器人工程专业教🎸学偏课堂教学，缺少一个💈能将学生所🍳学知识串起来、融会贯通😟的实践平台。首届人形机器人运🚅动会恰好💔提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次运🚢动会不仅提供了一个实践平台，更重构🚞了一个教学场景。通过搭建一个未🚀来机器✂人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在💤这种搭建好的场景下训练，会🤳学习到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨学科🗄整合能力，不单是机械结构、运动控制、智📏能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科🗻交叉融合。比如，舞蹈赛需将💃艺术动作与机器人运动💜轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教💔改革示范园区😬人工智能专业📠教师桑海翎看来，此次带队比赛最👎看重的是“参与度”。“希望学生🛂在投入赛事的过程中，创🕹造出更多新的东西，和更多的🚕头部企业进👖行交流学习。院校作为🆓职普教育示范区，以就业为主要导✒向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智⏫能专业大一新生为例，此🎙次参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现⛏了很多机器人企业在🖼技术售后和维修方面很缺人才，我们💱的学生通过这次比😻赛完成了一次重要试炼，这有助于院校向市✨场精准输送🏬相关人才。”　　产教融合　　将成人才🦊培养重要来源　　“现阶段，人形机器人⤴企业与高校、职业🕒院校之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤为重要。”新智派👧新质生产力会客厅联合🚼创始🕑发起人袁帅认为，应建立企业与高校、职业院校之间的常💶态化沟通机制，定期交流行业🏅动态、技术趋🐎势和人才需求变化，确保教育内🐣容与产业需求同频共振🕐。以赛促教🔗正是这一理念下的🚒生动实践，推动实现人才🌇供给与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教🔝改革示范园区🧥已经在实行企业🎿导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学😍期还有两周的实践课，主要是邀💃请企业进行有针对性的🗻培训，培训结束，有合适的岗🎎位和可🧙匹配的学生就能直接🐏到岗实习。　　国际注😖册创新管理师、鹿客岛🐻科技创始人兼CEO卢克林进一步➡指出，以赛促教也是❇一把动态人才标尺，企业把最新技术难📿题变成赛题，学生在真实工况中解🔃题，成绩直接🧒映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产🌷教融合加速推进，校企合作也可以直🎒接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机📩器人领域高复合型人才🚷需求将保持增长显著，供不应求；机器人开发依赖产🍜业链，人🛴才培养更需要产业集聚配合；产教融合将👺成为人才培养的重要来源。”工信部信息通🕳信经济专家🎑委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓【AI换脸伦理问题】《乐💭视中超足球视频直播》是一部全程使⏭用真实语音资料剪辑的作品，由富田百百香团队🥊出品，内容覆盖🌞女按摩师手机在线观看、偷拍事件、数据勒索👺等多个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。中新网大庆8月20日电 (李建白 邵靖涵)20日，大庆林甸60万千瓦风光发🔗电项目(二标段)首台风机成功完🕒成吊装组立。标志着该🎃项目风电单元👢正式由基础施工全面转入设🤬备安装阶段，为后续大规模🤴吊装作🍏业及并网发电🍋奠定坚实基础。大庆林甸60万千瓦风光🌟发电项目首台风🌧机吊装中 李建白 摄　　林甸60万千瓦风光发电项🎗目(二标段)是大庆油田推⛔进绿色低碳发展📧的重点项目，建设内容包含10台单机容量6.25兆🤯瓦的风力发电机组、配套集电线路📄和一座220千伏升压站。　　项目启动以来，中油电能电力技🖼术服🤥务公司组织专业技术团队🎡多次开展实地勘察，全💢面分析现场环境与地质条件。大庆林甸60万千瓦风光发电项目🦀首台风机💀组立完成 李建白 摄　　施工阶段，项目🍩团队科学组织，于105天内高质量🚣完成全部10台风机基👒础的混凝土浇筑工作。当前220千伏升压站土🥗建及电气安装工作也🏌在同步有🙍序推进，整体工程😮处于全面加速建设阶段。　　首台风机🤲成功组立，不仅📗展现了电力技术服🧐务公司在新能源🍻建设领域的专业施工能力与📆项目管理水平，也为林甸60万千瓦👛风光发电项目的全面竣工注🐖入了强劲动力。(完)你敢看完吗？《安徽芜湖探索“参与赋能”基层微治理🍺新路径》全程无马。“加班工资自每日🏊17时起计算”“全员基👄础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道📁，近日，浙江金华某企业🐹的一份“红头文件”在社交平💢台引发热议。这🔖份文件的主要内容是关于🌼调整加班制度，因同步配套🌛全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到😇非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家🐃企业的加班制度却没有给人🗽们带来负面观感。这种反差一定🏚程度上揭示了职场⏩文化中的某些矛盾：很多劳动🆓者并非抗拒加班，而是渴望个人意🎏愿被看见、被尊重，渴望🌬在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰❗的加班通知，该企业🖲的工作制度中不🛒乏某些闪光点值得😏更多企业借鉴。一是规章制度🦆内容的务实与透明，比如，明确的🕹量化表述使员工权益🌆具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🕢工缓解急难愁盼🌵问题带来更多可能。以安置员工子👄女的条款为例，明确“禁止儿童进入🥇生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁😐人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🐃保障了安全生产，又缓🌉解了双职工家庭暑🏵期看护难题。　　二是更加㊙突出人性化管理，原则🏄性与灵活性辩证统一。我🥫们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热🙈议，人们期待在追💶求效率的同时，建立🍻对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企🕋业管理的核心要义之一🍟。上述企业其🚍实也有相似的要求，但在严格之外🐂还做到了温情，比如🏷对防暑措施的要求是“每🚝日提供三次冰水”，甚至精确到配送时间✝点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后🌲甚至受损。比如某些常标榜🛹“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里💔却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子👿的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为💞“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🦒的企业，无疑更能凝聚🎾人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🖲背景下，这份“加班文件”的🌷走红对各方都具有思考价值。它揭示了一🛶个道理：劳动者抵🧝触的从来不😗是合理的工作安排，而是缺乏尊🖍重与保💡障的超负荷劳动。不少企业用自己的实🏛践验证了一个道理😷——真🚣正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🕓度设计🥚搭建起效率与人🈁文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🥡安置在空调屋”，不少🎑优秀的企业都摸到了👾现代化管理的窍门：既要通过理🌕念和表达的创🔞新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿🎞与基本🌋的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 長澤リオン）