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　　中新社青岛7月9日电 (胡耀杰 王禹)尼得科青岛🥚工业园项目9日在中国—上海🥔合作组织地方经贸合作示范区(简称“上合示范区”)正式投入运营。每年可生产1800万台电机和2000余万台电控设📠备，将成为尼得科集🏻团面向全球70余个🤱合作企业的产品、技术输🛴出新平台和国际领📶先的直流电机研发生产🤖制造基地。

　　总部位于日🦇本京都的尼得科集团在全球40余个国家和地区拥有300余家分支机构，主要研发制⏲造精密马达、压缩机、控制器等设备。

　　“中国的快速发展和强大的🕍竞争力，对🆒尼得科的成长与创新至关重要。”尼得科株式会🌤社总裁、首席执行官岸田🕛光哉9日在山东青岛🕳受访时说。

　　“上合示🔎范区不仅区位优势明显，产业链、供应链👹同样很完备。”岸田光哉强调，尼得科青🌐岛工业园落地🦁上合示范区，正是看中其区🧛域生态潜力。“尼得科青岛工业园的建成，让我们再次加强💷了在华发展的信心，以及对共享、可持续、创新驱动发展价值的信心。”

　　据悉，上合示✂范区是中国唯一一个面向🍸上合组织国家开展地🖲方经贸合作的🤼国家级平台，已成为上合🤞文化元素集中展示区、经贸资源要素高🕧效汇集区、重大开放⛔活动重要承载区。(完)

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中新社北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科学院、中国工程院20日晚同步公布2025年院士🚓增选有效候选人名单，分别确认2025年院士增选有效候选人639人、660人。　　中国科学院发👁布公告称，该院2025年院💡士增选推荐工作已结束，确认院士增选有🈚效候选人639人，包括数学物理🍭学部98人、化学部105人、生🏳命科学和医学学部125人、地学部96人、信息技术科学🎄部61人、技术科学部104人，另有特别推荐领💞域有效候选人50人。　　中国工程🏦院发布公告称，该院2025年院士🔙增选提名工作已结束，院士增选有效🆔候选人包括660位来自工程科技各🎊领域的专家。其中，机械🧓与运载工程学部68人，信息与电子工程🗯学部68人，化工、冶金与材料工程学部71人，能源与矿业工❄程学部72人，土木、水利🔺与建筑工程学部91人，环境♓与轻纺工程学部73人，农业学部83人，医药卫生学部91人，特别通道有效候⏲选人43人。　　中国科👗学院发出《关于进一步强调2025年中国科学院院🏩士增选工作纪律的通知》，要求各位有😹效候选人在增选🏰过程中严格自律，遵规守纪。如违反📞增选工作纪律要求，将依🧜规严肃查处，情节严重的，永久取🎫消参选资格并终身追责；如已当选，则按程😺序取消院士称号。　　中国工程院表示，本次增选提🌛名工作坚持严的基调、严的标准，对🏰候选人遵规守纪、学术学风、道德品行等方面进行了认😩真把关。中国工程院将🎪继续积极接受社🔒会监督，进🔷一步强化对候选人多方位审♊核，切实把好院士队伍“入口关”。　　据悉，2025年中国科学院、中国工程院增选院士名🧡额均不超过100名。(完)【AI换脸伦理问题】产品系列最新片单💾中，《亚州人体艺术》因还原菠🚓萝蜜国际🎵影片加速线路1骗局🧒真实流程而登上“最佳警示片”榜单，剧集正片同时发🌵布道德风险提示。进公司后，上班地点、工作岗位从未变🥩化，退休后才发现👡自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位👙可能被认定为🕍与劳动者存在事实劳动关系，从而承担👡法定用工责任，甚至受到行政处🍢罚。作❣为派遣方的用人单位也可能与用🤲工单位承担连⚓带责任。　　“兢兢业业在🤔岗工作，怎么🚒成了别家公司的人？”曾在北🎋京某机械公司工作的梅师傅🤢，退休后🙍准备取用自己的公积金，却意外发🔅现为她缴纳社保的是一家从未〽听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🌌动关系，梅师傅的公积金🐰和退休待遇都🎥受到了影响。　　近日，北🙈京市平谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械🥊公司之间存在劳动关系。　　该案承办法🙎官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🏫为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🍴有过和梅师傅相🤑似的遭遇。产生这一🐋现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🍀分别有何影响？　　员工退休后发💑现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未📁发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🕧诉记者，在不知情的情😳况下“被派遣”，让她十分无奈和🚗失望。　　2013年8月，梅师傅进💉入北京一家机械公司👀任组装工，双方签订🎑书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🥋同到期后，该公司❗并未与其续签合同，但仍安💒排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🕸司以工资卡名义为梅师傅📭办理了银行卡并进行管🎶理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取👩钱并以现金✊形式给我发工资，原来这🐂都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械⚾公司重新和梅师傅签🦔订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用📴公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🥡劳务派遣🦁公司缴纳。为确认劳动🌖关系，梅师傅在劳动仲裁未果后诉🔩至法院。　　庭审中，机械公司向法院💁提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳😰务派遣协议书》，其中载明派🚫遣岗位为组装工。机械公司称被派遣👈的员工就是梅师傅，并主🕳张在该协议规定的期间内，梅师🦏傅的用人单位是这家劳务派遣🥦公司。　　“协议上没有🏤名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🛸这份派遣协议🍜的真实性。　　“案件的核🎢心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🚔否存在劳动关系。”北🚈京市平谷区人民法院🍂法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足证🏬据证明其🅰与梅师傅的劳动关系已解除📨或变更为劳务派遣，也无法证明双🤪方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经📱审理认为，梅师傅担任的组装👋工属🌃于机械公司的🤱主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🤶梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🔛种制度套利行为，多为用人🤟单位转移用工风险、规避劳动法上的义务📏而采取的手段。”辽宁📔大学法学院教授王素芬分🤓析认为，当前，这一现象集中在部📙分人力需求大、成本缩🙇减或编制受限的职业或行🏟业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🍷现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🌷常见的模式。　　毛师傅曾在北京🌒一家餐馆任职。在其入职后的🐣第5个月，餐馆和他🐘重新签订了一份劳动合同，但并未说🛑明合同的甲方不是🍥该餐馆，且私自将🌞用工模式变更为劳务派遣。后双方发👏生劳动争议。　　北京市通州😬区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🍏毛师傅任职的餐馆存🌬在关联，后者🥃通过变相设立劳务派遣单🕜位的方式向本单位🏖派遣劳动者。法院最终⏬认定该餐馆与毛师🐂傅存在劳动关系，餐馆需支🔌付未签订劳动合同二倍🌊工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🤓位明知故犯的违🐨法行为。”在王素芬看来，一些用人❎单位试图借此✨降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🐝者可能并不知情🆘或不了解背后风险，或为了工作💬机会不得不接受安排。”　　中国社会科♑学院法学研究🎮所社会法研究室副📒主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的⏫迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🈴业形态相关领域💍时有出现。一方面，部分劳😀务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程📔等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🥋避用工责任，致使一些新就业形态劳😙动者难以🏋确认劳动关系归属。　　从严惩治✏违法行为　　“依据劳🙄动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🥊时性、辅助性、替代性岗位，即🤪需要满足用工时间少于6个月、岗位不🌏涉及主营业务、原岗位员工脱🐈产学习或休假等💁要求，派遣用🔪工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🤫工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🎷务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🤼工单位的人身从属性、经济从属性⏩和组织从属性，判断双💹方之间是否存👺在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🧤公司是🌘否对被派遣劳动者进行实际用🤥工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人✝单位和用工单位均将面临劳务⏬派遣协议无效✈的风险。王素芬提醒：“用工单位还🤫可能被认定为与劳动😜者存在事实劳动🐀关系，从而承担🔏法定用工责任，甚至受👱到行政处罚。作为派遣方的😇用人单位也可能🗝与用工单位承担连带➰责任。”　　今年4月，人💆社部等五部门决定开展2025年清💅理整顿人力资源市场秩🏰序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🎆重点。上述行动内容提到，依法整治🤟未经许可擅自经营劳务派遣，包🤼括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控👲劳务派遣岗位要🌃求的基础上，提高用人🏮单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经🎂济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明🚺确相关平台和劳务派遣机📡构间的法律关系，并对相关主体的🌞劳务派遣资质🍝从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)相澤麻美紧急⬜回应，称“纯属造谣”。今天上午，国新办举🚊行新闻发布会。阅兵领导小组🏧办公室副主任、中央军委联🧚合参谋部作战局少⚪将副局长吴泽棵，中国人民🧜解放军中部💙战区阅兵指挥机构办公室常务副主任🧠、政治工作🎰部少将副主任徐贵忠介绍阅兵♉准备工作有关情况，并答记者问。　　时长约70分钟　　阅兵各项准备已基本完成！　　发布会上介绍，本次阅兵活动🧓按照阅兵式、分列式两个🙍步骤进行，时长约70分钟，编设45个方(梯)队。　　阅兵式环节，受阅部队在长👞安街列阵，光荣接受中共中央🉑总书记、国家主席、中央军委主🍱席习近平的检阅。　　分列式环节，按空中护旗🧥梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯队的顺序，依次🔝通过天安门广场。　　目前，阅🥛兵各项准备已基本完成，全体受阅官兵将以🗾昂扬的精🆗神状态接受党和🕌人民的检阅，共同迎接9月3日这个值得世界人民💲永远纪念的胜利之日🎾。　　本次阅兵活动　　将实现这些首次！　　据发布会介绍，本次阅兵活动将实现多🏚个首次：　　这次阅兵🦅是全面推进中国🔙式现代化进入新🐁征程的首次阅兵，是人民军队📺奋进建军百年的🏏崭新亮相。　　这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方队将擎军🖊旗和武警部队旗集中亮相，是我军力量⛓结构新布局在阅🏘兵中的首次集中展示。　　这次📩参阅的武器装备，都是从国产现役😶主战装👊备中遴选，首次亮相❤的新型装备占比很大。　　部分陆海空🎫基战略重器、高超精打、无人和反无人装😬备，是首次对外展示。　　空中梯队，由先进的预警指🐙挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖了我🥫军现役主战机型，很多是大🥍家关注的明星装备，有的还是首💮次公开亮相，充分展🅿示我军空中作战力量的跨🚬越式发展。　　编排设计　　突出展示新域🐋新质力量　　本次阅兵，在编排设计🧀上突出展示新域新💵质力量。除了徒步方😼队的四支战略兵种本身🌏就代表新域新质力量外🚋，在装备方队中👚还专门安排了无人、水下、网电等新型🦁作战力量群。　　空中护旗梯队　　空中护旗梯队，由多🆑型直升机组成多个编队，以护卫旗帜、编成字符、悬挂标🖌语等方式，体现在中国共产🏳党的领导下，国家日益繁荣🍈昌盛、军队不断发展壮大，体现历经80年岁月沧桑、伟大✊的抗战精神薪火相传，向全世界🏸昭告正义必胜、和平必胜、人民必胜的🏠伟大真理。　　徒步方队　　徒😙步方队体现的是“一老一新”。“一老”就是抗战老部队，“一新”就是军事力量结🔳构新布局，包括“三结合”的武装力量体系。　　战旗方队　　战旗方🛢队代表浴血于抗日烽火💡的功勋荣誉。从无数英雄🍻和众多功勋荣誉旗帜🙁中，区分不同时期、不同地域、不同部队，遴选具有典型意🤐义的旗帜，由所在单位官👜兵擎旗受阅，寓🏘意着伟大的抗战精神接续传承，人😽民军队无畏艰难、奋勇直前。　　装备方队　　装备方队，按照实战化联🚩合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障⌚群和战略打击群等，不少是代表现代🚯战争形态演变🌄的最新装备，还有一🔫些是国之重器，充分展示我军制胜现🔮代战争的👌强大能力。　　空中梯队　　空中梯队，按照模块化、体系化编组，由先🍭进的预警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖🐂了我军现役主战机型，充分展示我🥃军空中作战力量的跨越🗡式发展。　　联合军乐团　　联合军乐团🛣在演奏队形编排上，整体设置14个排面，寓意14年抗战；前排设置80名礼号手，寓意抗战胜利80周年。　　这样编排，既🏂注重融入历史元素，又🔝考虑凸显时代特色。　　最新装备、国之重器　　齐上场　　发布会上🆕相关负责人介绍，这次✳参阅的装备数量型号达上百种，所🤷有受阅武器装备都是国产现🐒役主战装备，是继2019年国庆大阅兵后我军🛀新一代👅武器装备的集中亮相。主要有以下特⚪点：　　以新型四代🔎装备为主体，比如新型坦克、舰载机、歼击机等，按作战模块进🎠行编组，展示我军🦍体系作战能力。　　遴选陆上、海上、空中系列无🏼人智能和反无人装备，以及网电作🍃战等新型力量受阅，比如新型无人机、定向能武器、电子干扰系统等，展示我军新域新质🧤战力。　　集🎬中亮相一批高超声速、防空反导、战💼略导弹等先进装备，展示我军强大🍌的战略威慑实力。　　提及参阅武🤑器装备型号　　发言人留了悬念　　“参阅的武器🏎装备型号具体有哪些？　　请大家耐心等待，　　很快就会知晓。”　　我们共同期待！

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水河真帆/Mary Jane Mayhem/Amethyst Banks/伊東愛理

（青岛日报／观海新闻记者 佐原美綱）