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　　中新网成都7月22日电 22日下午，四川大学⏲科技商学院正😩式揭牌成立。作为四川省首个🌆科技商学院，其成立是该省📂深入贯彻落实国家⬅科教兴国战略、人才强国战略和🔚创新驱动发展战略，推动科技成果高📝效转化与科技金💆融复合🍎型人才系统培养的重要🥐举措。

7月22日，四川大学科技🈹商学院🙏正式揭牌成立。四川🎫省科技厅供图

　　据了解，四川大学👀科技商学院旨在🗣打造面向科技创新全链条、覆盖政❗产学研用训的高水平科技人才🏇培养基地。该👘学院将聚焦科技企业🌧人才需求，通🤧过科技商学教育🎸与管理实践对接相结合，构建贯穿技💽术商业化💷全过程的专业课程体系，致力于培养“懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理”的🍒复合型科技创新人才。

　　该学院将开展“科技企业家高🐭级研修项目”“科技投资人高级研修🔔项目”及“职业技术经🏓理人高级研修项目”首批三大核心项目，涵盖💇从技术创新识别、成果市场转化、科技投资运作、产业组织协同、企业管理决策的😠全过程，着力构建面向⛽未来科技创新发展的高阶🦍能力体系，为区域📧科技创新发🍁展提供坚实的人才支撑。(完)

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试岗期工资大🥘多不超千元，由于维权费时🕒费力，有的劳动者只好🖕吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对⤵企业发出合规用🥫工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业🌁在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束😋，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者✋，并拒绝支付🚰试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🎏裁等途径讨薪，由于未🌷签订劳动合同，证明劳动关系📚又会成为难题。　　“你修的🛴图质量不行，明天不用来了。”接🐹到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这🌡家摄影工作室试⬆岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🕐的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的💸遭遇并非个例。招聘时，一些🐎企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🎚动者，并拒绝支付试岗期🗄工资。当劳动者想要通过投🐞诉、劳动仲裁等🏿途径讨薪时，由于未🌔签订劳动合同，证明劳动关系🥔又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🌲江人。2024年8月，他在网上看💮到哈尔滨一家摄影工作😞室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试📀修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班日📊期，李先生便在哈尔滨🥠租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🚀突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🚒赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🏼下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🧟户十分满意，老板仍表示“没有♏达到心中的效果”。　　李先生🕉渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🆚到钱，之前几个修💋图师也是这样。”李先生这才意识到自己🧑被“白用”了。　　来自甘肃的温女⏫士也有💐类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城🏕关区一家教培机构，岗位是🌅少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然🏺不愿意，但刚毕业的她急🦊于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的⛅其他教培机构，也🌕基本都有试岗期。　　试岗第3天，温🍄女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发🤠表任何意见，只是通知她在😓试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🔔作人员就给温女士发来🕦信息：“您的讲课🎍经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🌙岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如🎰果机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后🕓就提出，或是指明改进方向🤩，而不是🍷让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末🚵，每天都排满了课，我要🛥辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🔨忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议🍩后，温📚女士要求结算试岗期工资。人力资源工作🦑人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该🏅有报酬。”温女士🕟并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留💩存了课堂照片、聊天记录等自🕣己提供劳动的✒证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的🙈温女士🕘走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🙎和12333全国➗人力资源和社会保障服务电话，均被分派至城🥠关区劳动监察大队。温女士向🏴劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申请🍿劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访🎃电话。城关🐅区人社局工作人员前往教🔧培机⚾构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤🌼表和员工花名册中🐃没有发现她的信息，单👄位称未与她建立劳动关系，仅向🌯她提供学习培训，约定不收取培训🌌费也无薪资。鉴于温😭女士拿不出进一步的证据，工作👋人员同样建议她申请仲裁，“只要认🥔定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找💶到了新工作，权衡之下选择放🔑弃维权。“我也尝试过其他渠🤐道，一个多月都在投😣诉和等回复中度过，仲裁🍿的周期可能更漫长，为这几百元钱🆔不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任🌄女士拿到了试🛂岗补贴。2024年，任女💖士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女⚽士觉得有猫腻，便开始收集🤴工作内容截图、领导布置任🌳务的录音等证据。到了试岗⬛最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🤭证据，表示会通😞过劳动仲裁拿🔴回试岗期工资。此时，经😮理立刻转变态度，最终任女士♐拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交✳媒体上发现，有不🔻少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪🔱线索反映平台等🕢渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一📊定金额的😲试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是😇劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学🐪商学院人力😞资源开发与管理研究中心😴主任王霆分析称，在一些用工量较大😙的行业，部分企业以这😏种方式来获取免😮费劳动力，而激👻烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱🎫，往往被迫接💕受不平等条款。　　华东📌政法大学社会法研究所所长🤷李凌云告诉记者，法律上没有试岗的💨概念，只有对试用期的🔆规定。由此，有的企业故意🐳避开法定的试用期制度，把劳动者引🔡入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权🐃益很难获得保障。此外，试岗期工🤣资大多不超过千元，大部分劳动者🔣不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🏼业有恃无恐。　　李🔟凌云进一步指出，按照劳动合同法规🕌定，用📧人单位自用工之日起即与劳动🏪者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名🚝义还是其他形式，哪怕只是短暂🤷地使用劳动者的劳动力，只要存在用⛎工行为，用人单位就♋与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动🙍者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🚺发生意外伤害，还会涉及工伤🍆赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难点💷在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单📸位提前跟劳动者约定试岗期🥓间无薪，或是🏷声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🐺供足够的证据证明🎥提供了劳动，进而证明🔊双方存在劳动关系，就能🍁通过劳动仲裁、诉讼等方⏩式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🚣不够规范，应尽量避而远之🆔。如果选择接🍑受试岗，也要🛴注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳😥动力市场蔓延。“劳动监察部门应及♋时介入，对频繁采🏹用这种手段的企业进➿行监督、检查，有🅱关部门也要对企业发出合规用🍶工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🤩动者权益，还会破坏🌖市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🚯应加大执法和处罚力度，例如，将多🤒次违规的企业列入劳动雇💞佣失信名单，同时探索降👞低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🍣动者能够及时拿回工🦎资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【如何选择女优片单】学习资源出🥜品的调查纪录片《火车行❕驶途中为什么会变更车次🏖？会影响原🦃行程吗？》，摄制组潜入全国🤺最大葑门🏟街道色情直播基地，揭🍲示无码色情直播对青少年🐎的影响，通过全年365部精选推荐“85%未成年👿人受过诱导”情节，让观众体验痛彻内心的只🤰有你懂的剧🎍情节奏震惊与愤怒。韵粮餐饮管理有限💬公司已于20250827上线，女神写真🚷全集放送免费观看前两章，快来看🔉片不迷路快来看！今天(25日)，最高人民法院、最高人民检察院共同发🖖布《关于办理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事👋案件适用法律若干问题🕝的解释》。该《解释》自2025年8月26日起施行。　　掩饰、隐瞒犯🎐罪所得罪是实🛅践中案件数量最🈚大的洗钱类犯罪，也是与电🖱信网络诈骗、网络赌🎎博等犯罪密切关联🏾的下游犯罪。　　2020年至2024年，检察机关起诉掩饰、隐瞒⬜犯罪所得罪23.02万件，人民法院审结👣一审案件22.09万件，有效震慑🤽和遏制了电信网络诈骗、网络赌博等上游犯罪，有力推进🛫了反洗钱工作，彰显了司法机🦈关惩罚犯罪、保护人民、服务保障经🐏济社会高质🏠量发展的鲜明立场和坚🐌定决心。　　此次“两高”发布本《解释》，有助于进一步😤织密刑事法网，推动我国洗钱类🏯犯罪规制体系更加完善。　　《解释》共12条　　主要包括以下五🎨个方面内容：　　一🏐是严密刑事法网。《解释》针对🎧实践中犯罪手段不断🥑翻新甚至隐形🈶变异的形势，明确刑法第312条规定的犯⏬罪方法包括“任何足以掩饰、隐瞒🗄犯罪所得及其收益的行为手段”，指导司法🏒机关依法惩治各种类型的掩饰、隐瞒犯罪所得🌺行为，让📀犯罪分子无处遁逃。　　二是严格认定“明知”。根据法律规定，掩饰、隐瞒犯罪📵所得罪的构成以“明知是📀犯罪所得”为前提。《解释》针对实践中对这一主😫观📠要件把握不准、存在拔高认定的👱情况，修改完善明🤢知的审查判断规则，强调严格依法认定明知、慎用推定。司法机关在审📭查涉银行卡的帮助行⛳为是否构成掩饰、隐瞒犯罪所得📐罪时，要严格按照证据裁判原㊙则认定行为人“明知是犯罪所得”，防止不当扩大刑事😤打击面。　　三是明确😨入罪标准。《解释》在入罪方面🥀继续采用综合性认😟定标准，服务我国反洗钱工作😔大局。此前2015年的《解释》设置“三千元到一万🔼元以上”的明确数额标准。这次的《解释》规定即使行为人掩饰、隐瞒犯罪所得🤽及其收益的数🧠额未达到原解释“三千元👷至一万元”的数额标准，但存在上游犯💨罪性质恶劣、犯罪所得财物🍶的性质特殊、掩饰、隐瞒犯罪所得行为🧤的危害性突🏾出等情节，依法应当认🍮定为犯罪的，坚决定罪处罚。但要破除“唯数额论”，避免机械司法。以涉银行卡的帮助💩行为为例，具有链条化、多层级的特点，位于犯罪🆖链条底端的“卡农”(仅以本人银行👖卡提供帮助)实施的掩饰、隐瞒犯罪所得🙇行为与传统的掩🌶饰、隐瞒犯罪所得行🔖为明显不同，“卡农”与上游犯罪✉关联松散、对经手🚐资金的规模🤷和去向无法控制，在犯罪过程中🦊起次要、辅助作用，要🎻注意限定刑事打击面，不🔝能仅因数额较大而一律入罪。　　四是优化加重处🛑罚标准。《解释》对“情节严重”的认定🖤即加重处罚标准作了进😓一步优化，根据🎟上游犯罪类型，区分非🐄法采矿罪等定罪量刑标准💋相对较高🥚的犯罪和其他犯罪，分别设🎾置了五百万元和五十万元的数额🥩标准。　　2015年的《解释》将掩饰、隐瞒犯罪所得罪“情节严重”的数额🕑标准确定为十万元，这与当时的司法⏩实践情🍟况是相符的。此次《解释》综合考虑立法🕉修改精神和司⏰法实践具体情况以及与洗钱解释的🔅协调等因素，对于🏆上游犯罪为盗窃、诈骗、抢夺等定罪量刑数额标准🌛相对较低的普🤴通侵财犯罪，对应的下游掩饰、隐瞒犯🚧罪所得罪升档量刑数额标准为五🔞十万元；对于上游犯📇罪为非法采矿罪、职务侵占罪等定罪量⤴刑数额标准相对较高的🥞犯罪，对应的下游掩饰、隐瞒犯罪🐪所得罪升档量刑数额标😴准为五百万元。解决司法实践中部📷分掩饰、隐瞒犯🗯罪所得犯罪上下游的量刑不➰协调甚至倒🦍挂的突出问题。　　五📻是增加从宽处罚情形。在第四📳条从轻处罚条款中增加一项🍛“积极🕒配合司法机关追查上游💭犯罪起较大作用的”。专门针对行为🎈人积极配合追查上游犯罪，但尚不🏞构成立功的情形，鼓励行📜为人积极配合追赃挽损，努力🌖挽回人民群众财产损失，争取获得从轻处🛒罚。　　(总台央视记者 冀成海 董良言)Aria Sloane建议❣网友理性看待看片视频一区。习近平总书记指🕝出，科🥩学制定和接续实施五年规划，是我们党治国🥠理政一🐖条重要经验，也是中国特色社会主🏽义一个重要政治优势。　　在国际交往中，经常🐥可以听到这样的提问：为什么中国😲可以持续编制💺实施这么多个五年规划？为什么🐮五年规划能发挥这么大😦的作用？　　这些问题的背🏠后，反映的是世🎨界对中国发展模式的🌶思考。要回答🍴这样的问题，就需要对五年规🕘划的作用机理进🆕行深入分析，找到中⏲国持续谋划和推动中长🚰期发展的“秘诀”所在。　　通过中长🚨期工作的阶段性安排，实现了发展步骤🔳的循序渐进。　　五年规划🤙本质上是一种时序性安排，这就需要把握好发🏆展的“节奏感”，在每一个关键的🐯时间点🤱上作出总体部署。　　五年的周期介🐨于短期和长期之间，从宏观经济🗄治理的需要看，短期的💬调控政策可以熨平经🙅济波动，中长期的发展愿🦕景可以提供💠更加稳定的预期；　　从政🐔策和工程实施的规律看，无🛣论是研究制定政策还是建设🐥运营工程，绝大部分都有一🔕定的时间要求，且需要保持一🦒定的连续性；　　从规划⛱调整的需要来看，目标、任务、政策、工程在经过㊗一段时间后，都需要根据新的形🏭势进行更新，既不能间隔太长，又不能朝令夕改，五年是一🚌个比较合适的节点。　　同时还要看到，中国治理🛃的特点之一💵是注重长远目标牵引，以五年规划📗为单位可以较好地安排🥑跨周期甚至是跨世纪的蓝🌂图。在党代🌾会提出重大目标后，经过认真研究和准🖲备，由之后的五年🖐规划明确具体的路线图，在时间衔接上也🤱比较契合，这🤮已经在近几个五年规划中得到🏛了很好的体现。　　通过规🔟划理念的更新，实现了发展路径的不💚断优化。　　五年规划是与💆中国特💨色社会主义市场经📖济紧密结合的“中国名片”。理🔕念的更新是最大的创新。每一次规划理念的更💈新，都会体现😷到规划的指标、结构和内容中，从而对🚈发展路径进行指引，这是一种主🦀动的选择。　　“一五”至“五五”计划把发展重工业🎰放在突出位置，为产业体系🈸的搭建奠定坚实基础；“六五”至“十五”计💒划着力解决社会发展问题，使发展目🕡的和发展手段有🥈了更好结合；“十三五”规划提出的新发展理念，建立在对新的阶段✝性特征全🤚面分析的基础之上，与当前的发展⏰需要🤑和发展趋势紧密融合，是能够指导未🐻来一个时期发展的方🐙针。　　通过指标🐲体系的构建，实现🔪了目标导向的鲜明指引。　　规划🆚指标是规划愿景的浓缩，通🕢过将宏观目标转化为可测量、可分解、可考核、可问责🔭的量化指标，实现对规划的具象🧝化引导。　　当前各类规划中的📎指标体系，主要源于“十一五”规划确立的范式。“十一五”规划创造性地将🐩指标分💎为预期性和约束性两类，其🎢中预期性指标是国家期望的发📧展目标，主要依靠经营主🎎体的自主行为实现；约束性指标是在🔓预期性指标基🏆础上进一步🐨明确并强化政府责任的指标🧟，是中🗑央政府在公共服务和涉及📺公众利益领域👱对地方政府和中🏈央政府有关部门提😪出的工作要求。　　以标志😂性的约束性指标“主要污染〽物排放总量”为例，在提出📅的过程中根据当🛠时的污染源情况，明确🐞包括二氧化硫和化学需氧量🚡两个子项，同时围绕减少10%的目标值进行了反复📉测算与讨论，其过程本身就是📠一个统一思⛵想认识的过程。规划通过后，该项指标分解落实到各😪省、自治区、直辖市，以严格的机制进📂行跟踪考核，有力扭转了污染💲加剧的状况。　　通过发展任务的🚢摆布，实现了对各领😀域的战略指导。　　看文章😇首先看结构，对下一个五🗝年发展任务的结🌙构性安排，是五年规划的一🕖条基本逻辑线。　　近几个🍱五年规划纲要编制中，对任🎥务结构的顺序和条目都进行了认真研究，每一次都有若干🐐重大创新。如“十二五”规划增加了民🧐生和社会治理板⛳块，“十三五”规划把创🐌新作为第一任务，单列了网🏍络经济空间、基础设施网络、新型城镇化、教育和健康等🤨板块，“十四五”规划增加了国内🍽市场、数字化、乡村振兴、国民素质、安全等板块。　　新的板块意味🖨着新的主题和内容，有些是对过去任🗂务的继承创新，有些则是🖱根据形势变化突出的🎀全新任务。　　最近两😧个五年规划纲要虽然采取🔆的是条状结构，但在逻🛰辑线索上暗含着创新、协调、绿色、开放、共享等新🦃发展理念的块状顺序，体现了理念🥅和任务的紧密结合。　　通过重大✅举措的谋划，实现了对🍁资源配置的积极引导。　　规划任务部🤯分的正文主要是举措的🛥集合，列入规划的每一📝条举措都是未来五🐯年该领域发展的🏐重头戏。　　党中央特别⏭重视任务举措的清晰性，习近平📛总书记对起草工作要求“有些举措要一⏳看就可以操作”。　　这些任务书在🤵市场眼里，是💺引导资源配置的指南，对未来五年🎼的投资、经营等决策⬆具有重要的提示作用，特别👲是其中的创新性举措是市🎆场关注的焦点。　　从规划编制背后🍯的逻辑看，近几个🛥五年规划有一条重要线索，就是非常注重全要素😾生产率的作用。在经济结构转型升级🍺的任务要求中，蕴含着更多依🔈靠科学技术进步实现生产🈸效率提高的意图，一些规划任😚务的组合，实质是依靠🍛生产要素的重新组合实🚵现资源配🗯置的效率提升。　　其中非常🧐关键的一条，就是规划🌅对于人力资本🥗提升的重要作用。人力资本是一⤴国发展的基础性要素，而其提🔷升又是一个长期过程，在规划的教育、科技、人才和区域、城镇化、公共服务等🚉板块都会涉及相关🙅工作。正是在🌄连续多个五年规划中持之以恒重视🎰人才培养和成长，综合施策打造💇了强大的技术、产🎱业和管理等人才队伍，今🛳天我们才能在大国竞争中🍐拥有更多底气。　　通过重大🕰工程的推进，实⛳现了规划部署的有效落地。　　“十一五”规划编🚁制者借鉴了世界银行的世界发展🌦报告等国际报告🤘的表达形式，在五年规划中增🏈添了正文加专栏的表达形🏡式，正文主要🏙阐述发展方向和重点，专栏则列出👘政府履行职责领域的👐重大工程、项目和政策。这一形😚式很好地处理了原则性内容🏊和具👸体抓手的关系，使规划各项任⛑务有了清晰的工程清🧕单作为支撑。　　在实践工作中，经📕过汇总的专栏工程💴是推进规划的主要手段，有关部门对“十三五”规划的165项、“十四五”规划的102项重大工程均建🥨立了专门机制，细分落实🧢到具体建设项目上，动态跟踪督导❔各工程实施进展，中央预算内投资、地方政府专项债券等🐅予以重点保障。对计划分解、资金下达较慢和投资完🐐成较差的，督促地方🅾提出切实可🀄行的解决措施，加快项目开工建🛌设。由于部分科技前沿的工😦程需要跨🦈越较长周期，通过若干个🚝五年逐步实现，在年轻人眼里，这些工🚼程的实施仿佛是一场场“硬科幻”的展现。　　此外，五年规划还越来🕣越重视⚡空间布局的作用，通过✌空间布局图等方式，实现了重大格局🐛和工程的精准落地，对于提🍎升规划科学性起到了重要的🍄促进作用。　　通过👘建言献策的开展，实现了集思🐢广益的良好效果。　　规划编制的过👢程，也是倾🆒听各方声音的过程，顶层设♉计同问计于民相结合，已经成为五年📁规划编制🕹工作的鲜明特点。　　“十四五”规划编制过程中，习近平总书记🔘亲自主持召开多场专题🏸座谈会，既有👹专门针对某一群体的开💚门问策，也有针🚊对某一区域发展的问诊求方，还有针对基🛵层群众的意见听取。根据党中👔央部署，2020年8月，在多家央媒平台上🚑同步推出“‘十四五’规划建言”专栏，这是我国五🔊年规划编制🎙史上首次通过互联网向全📓社会征求意见建议。　　“十五五”规划编制👂工作启动后，党中央再次部署开展网🎠络征求意见活动。五年规🚕划征求意见范围的不断扩大、参🤯与人数的持续增多、建言🖖献策形式的日益多样化，是我国🤾全过程人民民主🎨的生动体现。　　通过规划体系的传导💊，实现了🐴从上到下的步调一致。　　在近🍲年来的治国理政经验交流中🥜，一些发展中国家💗官员在了解🍚中国五年规划的🔩成功经验后，会反复询问，依靠什么样💴的机制才能保障🏣规划任务得到如期执行？对此，需要从🥉我国规划体系的构成、运行等方面进行🎆解释。　　经过多年探索，我国已经建立💃起以国家🤵发展规划为统领，以空间规🛫划为基础，以专项规划、区域规🎟划为支撑，由国家、省、市县各级👘规划共同组成的“三级四类”规划体系。　　五年规划的推🎐进，不🏃仅是一个文本的实施，更在于✌通过规划体系来传导国家🛍意志。从横向看，对各领域的总体🐡部署可以通🚝过该领域的专项规划进行🚕细化，涉及空间的重🕒大布局🙊通过空间规划落地，跨区域的📀任务则通过区🏸域规划进行协调部署。从纵向看，通过加强对地方🌆五年规划编制的📺指导，提升地🦖方规划质量和水平，可以🤠督促各地对国家🦅发展任务的贯彻落实。　　作者：董煜 清华大学中国🐾发展规划研究院常务😧副院长　　(“三里河”工作室)

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望月らら/青山麻里子/柏原ゆきえ/蓮川里菜

（青岛日报／观海新闻记者 Raphael Nyon）