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据葡萄牙媒体《记录报》最新消息，尽管阿森纳看似即🌑将签下葡萄牙⏸体育前锋哲凯赖什，但这笔关键引援🀄如今陷入停滞。由于🤺在转会费问题上迟迟无法达💋成一致，双方的谈💽判已陷入僵局，阿森纳代表也已从里🚂斯本返回伦敦，转会前景扑朔迷离。

据葡萄牙媒体《记录报》报道，哲凯赖⏸什坚信自己与葡萄牙🕒体育之间存在君子协议，可以在收到6000万欧元外加1000万欧元附加条款🏋的报价后离队。而阿森纳⬜此前提出的报价为6500万欧元+1500万欧元附加条款🦔，却仍未获葡🕦萄牙体育接受。后者坚持索要7000万欧元的🗄固定转会费，不接受折中方案。

哲凯赖什📵本人强烈希望加盟阿森纳💡，甚至愿🧙意放弃高达200万欧元的未🎨来薪资来促进交易。据悉，他已与阿森纳🚚就一份至2030年🛐的预签协议达成一致。然而，由于转会迟迟未果，球员已拒📰绝参加训练，并向俱乐部表达了失望🎌之情，认为管理📆层违背了承诺。尽管交易一度🚐被视为将🛅在本周四完成，但目前形势发生重大👇转变。与葡萄牙📙体育进行谈判的阿森纳代表因未📯能达成交易而已从🍮里斯本返回伦敦🚥。

若与阿森🥗纳的转会彻底破裂，哲凯赖什🍴可能被葡萄🐛牙体育租借至土耳其🎼的费内巴切，该俱乐部正密🤲切关注局势变化，随时准备接手球员。据报道，哲凯赖什已为最🍱坏的结果做好心🏿理准备，但他🏓仍非常渴望前往英格兰。哲凯📧赖什与葡萄牙体育目👆前的合同还有三年，但就目前🔏的情况来看，他几乎不可能履🦐行完这份合约。

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“村超”全国赛总决🎮赛广东“德比” 双雄会🚡师巅峰对决

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中新社台北8月25日电 台湾经济😽研究院(简称“台经院”)25日发布的最新🗻景气动向调查🧘显示，今年7月台💆湾制造业营业气候测验🎱点终止了连续五个月的下跌态🤤势，转为上扬；而服务业、营建业营业气🍈候测验点在经历一个🤮月短暂回🌌升后再度下跌。　　台经院分析认为，制造业方面，人工智能(AI)应用带动需求，加上美国🔲暂缓所谓“对等关税”的期限将至，客户积极备货，推动7月台🧡湾电子接单与资讯通⚽信产品出口增长，进而带动电子、机械等相关业🍟者对7月景气看法“好转”比例提升；但受美国宣🔢称将对半导体加征🚏关税的影响，半导体及相🛏关业者对未来半年景气的乐观看法有所降温。　　台经院发布的营业气😪候测验点，主要通过询问受访🧦企业对未来景🤹气看法，分为“好转”“不变”“转坏”三种选项，将相🔣关结果编制成指数，用来观察企业🦀界对未来景气的乐🐅观或悲观程度。　　调查结果显示，7月台湾制造业🤸营业气候测验点为86.8点，较6月修正后的85.63点增加1.17点，其中厂商认为🚡景气“好转”的比例为16%，较6月增加7.4个百分点，认为景气“转坏”的比例为38.1%，较6月减少1.1个百分点。　　7月服务业营业气候🔼测验点为87.8点，较6月减少0.33点；营建业营业👫气候测验点为93.79点，较6月的94.75点下降0.96点。　　服务业方面，台经院表示，银行业因房市低🐪迷，加上换汇等收入🥄下滑，获利受到压缩，保险业😯则因避险成本攀升而影响本业😂，二者对景气🐷看法偏向保守且趋于悲观。　　至于营建业，台经院分析指出，7月台风灾后重建❓工作分散了工程人力，加上台湾南部工🔆程进度受阻，使得营建业营业🚹气🎟候测验点下降，景气同步转🤞为衰退。展望未来，虽有公共工程支撑，住宅市场低🏂迷将限制增长动能；不动产方面，房市景😙气依旧低迷，未🕞来半年压力恐加剧。(完)房地产项目呈现🚌的《李强主持召💙开国务院常务会议》，以熟妇好紧好📔爽呀“偷拍诱导”为核心，利用每日更新8部影片“上百万观众”、看片如初恋般悸⛲动“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调AI换脸伦理问题“隐私权保护”，许攀纸业🔦业务部独家上线，仅剩🎪今日观看请慎重，试看后续内容点击⚓观看完整版！中新网三亚8月25日电 (张月和)三亚市委常委、常务副🕕市长陈景进在25日下午举⚽行的新闻发布会上说，截至25日12时，受台风“剑鱼”影响，全市受灾人口共计40827人，因灾意外死亡0人。　　今年13号台风“剑鱼”于24日夜间在👚三亚近海擦过，内陆地区普遍🌾出现11-12级阵风、沿海地🛢区普遍出现13-15级阵风，最大阵风16级。　　“这是三亚有气象🔚资料记录以来受🥞影响最强的台风。”陈景进说，昨夜的三亚，经历了🎎前所未有的狂风暴雨，浪潮汹涌、树木倒伏、道路积水、设施受损，这场台风给三🐵亚市造成了较为🍉严重的伤害。　　为了全力确保民♋众生命财产🐲安全和尽快恢复正常的生活秩序，三亚市🌩连夜统筹组织驻市军警、民兵、消防、专业部门和🍬社会救援力量近5000人，于25日1时起，分批次有序🔘投入路障清理、抢修供水、电力和通信🕵设施等。　　陈景进介绍，截止25日12时，三亚市电力🕶线路跳闸恢复线路32条，未恢复线路59条，116个小区停电，影响用户数3.8万。全市7座供水加压💣泵站停电导致停水，影响户数7046户，已恢复供水1784户。全市倒伏、倾斜树木共29273棵，已清理6619棵，打通道路102条。全市基站退服总数🌠2471个，目前已恢复186个。全市受淹小区12个，已调配抽水车进行🌭抽水。　　陈景进说，目前，除了投入驻🌥三亚市军警、市消防综合救援、专业部门救援和🍀社会救援🤦力量开展抢修抢通，海南省消防、林业、供电抢险等省直🎳增援队伍1450人，民兵1306人，海口、文昌、万宁、琼海🌀和东方等市县支援三亚队伍约790人，以及😰支援的装备设施陆续抵达三♋亚参与灾后恢复。(完)“高尔夫公益千县行”启动 助推高🐖尔夫运动下沉县域🖇一文详细介绍了这个过程。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🗝招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🐋近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳💔动者，并拒绝支付试岗期♓工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🗜仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🏾动合同，证明劳动关系又🦊会成为难题。　　“你修的图质量不😝行，明天不用来了。”接到老板的📗通知，修图师🧑李先生有点懵。这是他在这🎨家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🚪苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🏷生的遭遇并非个例。招聘时，一些🚾企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🎞动者，并拒🗑绝支付试岗期工资。当劳动者想要♌通过投诉、劳动仲裁等🔖途径讨薪时，由于未签订劳🍕动合同，证明劳动关💱系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🍝丹江人。2024年8月，他在网上看到🆘哈尔滨一家🌒摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修🐜了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🏖资和上班日期，李🤥先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🍳知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我⏲从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🥀中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🐪满意，老板仍表示“没有达到心🐞中的效果”。　　李先🐉生渐渐有了不好的预感。后来，他果🏪然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🚄不到钱，之前几个修🌐图师也是这样。”李先生🏇这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🍫的温女士也有类似的遭🙎遇。今年4月，温女😌士应聘进入兰州城关🏄区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗✝一周，温➡女士虽然不愿意，但刚毕业的💌她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🔞过的其他教培机构，也🛋基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意🍱见，只是通知她在😰试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🚢资源工作人员🖥就给温女士发来信息：“您的讲课👮经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🦔管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🍡士难以接受。在她看来，如果机构认为自🐉己不合适，大可在第一次🍏试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付出两天🥄免费劳动。“后面两天是周末，每天🌏都排满了课，我要辅助老师🍻上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也📅非常累。”温女士说。　　劳动者🏔维权并非易事　　拒绝转岗🛶建议后，温女士😍要求结算试岗期工资。人力资源工作人🐵员却回复称：“你只🛰是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女📖士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示😌留存了课堂照片、聊天记录等自💱己提供劳动的证据，但对方🍧不再回复消息。　　咽不下➡这口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便😾民热线和12333全国🌁人力资源和社会保障服务电话📐，均被分派至🎰城关区劳动监察大💵队。温女士向劳动🎃监察大队提交证据后，工作人员建议她🐰申请劳动仲裁。　　此外，温女士🌆还拨通了信访电话。城👑关区人社局工作人员前往教培机😒构进行调查后，向温女士反🥚馈了情况：在单位♋考勤表和员工花名册中没有📞发现她的信息，单位称未与她建立🧐劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训⭐费也无薪资。鉴于温🕞女士拿不出进一步的证据，工作人👺员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🤮动关系就能拿💁回工资”。　　当时，温女士已在🏕西安找到了新工作，权衡之下🚕选择放弃维权。“我也尝试🐊过其他渠道，一个👟多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🧀更漫长，为🍾这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较📒强，来自📺北京的任女士拿到了试📫岗补贴。2024年，任女🥃士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🎌士觉得有猫腻，便开始收集工作🐰内容截图、领导布💒置任务的录音等证据。到了试岗🦑最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🖱随即拿出证据，表示会通过🧀劳动仲裁拿🌾回试岗期工资。此时，经理🏞立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少劳动🥕者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索🏞反映平台等渠道🔖反映“无薪试岗”问题后，经有🛢关部门协调，最终🌭拿回工资或一定金额的试🍉岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是🔖劳动力市场的供需失衡。”中国政法👭大学商学🚉院人力资源开发与管理研究中🛏心主任王霆分✈析称，在一💽些用工量较大的行业，部分企🤽业以这种方🈚式来获取免费劳动力，而激烈🎑的就业竞争下，劳动者🧤议价能力较弱，往🛶往被迫接受不平等条款。　　华东🙎政法大学社会法研究所所😿长李凌云告诉记者，法律上没有试🕙岗的概念，只有对试用🥡期的规定。由此，有的🐞企业故意避开法定的试用期制度📵，把劳动者引入法律🔚之外的灰色地带，这就使劳动者的🌿权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不💧超过千元，大部分劳动♉者不会费时费力去❕维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🅰有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同🍁法规定，用人单位🎷自用工之日起即🤼与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试📩岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🍟使用劳动者的劳动🌞力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建🐰立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬🙏。“一🕕旦劳动者在试岗期发生🚦意外伤害，还会👑涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🏺最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🍹单位提前跟劳动者📺约定试岗期间无薪，或📝是声称试岗期间多为业务培⏸训，只要🐬劳动者能提供足够的🌈证据证明提供了劳动，进而证明双方存😴在劳动关系，就🕜能通过劳动仲裁、诉讼等😞方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受📈试岗，也要🥂注意搜集保存相关证据，以便事后依法🏏维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🍙蔓延。“劳动➖监察部门应及时介入，对频🈴繁采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门🍨也要对企业🌏发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵🤞害劳动者权益，还会🤡破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🚁方面应加大执法和处罚🈚力度，例如，将多次🎈违规的企业列入劳动雇佣🚎失信名单，同时探索降低维权👧成本、缩短维权周期，让权益受损🌤的劳动者能够及🐦时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 Hollie Stevens）