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直播吧07月24日讯 据TA消息，阿森纳新援马杜埃凯将在新赛季被注🥔册为本土球员。

马杜埃凯于上周🕷从切⚓尔西加盟阿森纳，此🎳前他一直以外援球员身份注🍪册参赛。但据悉，英超联赛已🏻经更新了马杜埃凯的注册🕟状态，也就意味🖐着马杜埃凯将不会被算⛪入非本土球员之中。

2018年，16岁的马⚽杜埃凯从热刺队🏇转会至埃因霍温，并效力至2023年1月，然后在他21岁📌生日前加盟了切尔西。英超联赛已🏣经确认，尽管他没有在一线队🚯出场，但他在热刺青年队🦈效力了至少三个赛季，因此🌖满足了规定的要求。

但TA指出，由于欧足联🕚对本土球员的🎵定义有所不同，所🍄以马杜埃凯在欧💛战注册名单中依然将被视作外援👪。欧足联对本土球员🍐的定义是：年龄在15岁至21岁之间曾在其💁俱乐部（或同一国家协会🐔的其他俱乐部）训练🎅或参赛至少三年的球员。

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中新网北京8月26日电 (记者 吕少威)北京市气象台26日16时升🤑级发布暴雨橙色预警信号，此外门头沟区、房山区、怀柔区、昌平区🐆发布暴雨红色预警信号。记者从北京🙅市交通委获悉，面对🙇严峻的天气形势，北京交通部门全🍬面部署轨道交通、地面公交、公路保障等多🥗领域防汛措施，在确保安全前提下重点🔰保障市民27日早晚🙁高峰交通出行，全力维护城市交通平📎稳有序。　　部分市郊铁路线🐺路停运　　据分析，此次降雨天气将导🚬致路面湿滑、能见度下降，部分低洼路段、下凹式立交♉桥可能产生积水，直接影响8月27日早📄晚高峰交通出行效率。　　预计早高峰期间，城区东部、西部、北部主要环路部分路段，菜户营南路、莲石东路、阜石🍻路等联络线进京方向部分路段，京藏、京开、京港澳、京通快速等高速🚆公路进城方向部分😬路段车流集中。太阳宫、劲松、崇文门、三元桥等区域🤕交通压力相对较大。　　晚高峰期间，城区东部、西部、北部环路部🛷分路段双向，南二环、南三✊环西向东方向，京藏、京承、京开、京港澳等📄高速出京方向部分路段，万泉河路、通惠河北路、丰体南路、西直门北大街🕑等道路局部路段出城🎤方向车流量较大，CBD、双井、月坛、西便门、德胜门等😏区域交通压力较大。　　此外，因降雨预警，8月27日市郊铁路S2线、怀柔-密云线、通密线所🎐有列车全部停运。　　交通部门全力🕕护航早晚高峰　　为保障市😼民出行安全顺畅，北京交通部门从🔓公交地铁、道路安全、出行服务等🕗多方面入手，全方位♒部署保障措施。　　道路通🙈行安全保障方面，共安排3000余名道路应👋急抢险备勤人员、1000余💐台套机械设备提前布控，一方面强化巡查，安排🏿巡查及流动看守人员车辆，紧盯临水临崖公路、地质灾🕣害隐患点和涉河公路桥梁以📝及城🗨市道路过街天桥、地下通道等重点部♈位，及时发现处置🌾风险隐患；另🤹一方面提前管控，设置165处路口值守点位，安😵排值守人员车辆盯守风险点段，对😺风险路段主动采取封控措施，并要求🐑高风险区域人员设备提✔前撤离，防范次生灾害。　　为全力保障27日市民早晚👦高峰出行，北京交通部🏙门在早晚🍹高峰期间将全面开展综合协⚪同调度，实时追踪降🐘雨落区与量级，通过全市监控🔋探头对重📒点交通部位开展轮巡，一旦💇发现突发情况或交通拥堵，立即调度🚄力量处置，确保交通🉐运行态势可控。同时，公交运营企业将🗞严格落实雨天🍷行车计划，加强客流监测，根据客🍔流需求随时增加运力🤹投入，动态🚴研判山区线路通行风险，根据降雨情况随🗡时采取临时调度措😴施；共安排备勤🎲公交抢修救援车51部、抢修人员82名，全力保障行车安🍣全。轨道交通共投🕤入保障人员1.1万人、1300名专业抢修力量，严格🥠执行雨天降速、人工驾驶等操作规程，同🍟时加强早晚高峰客流监视工作🔛，在重点线路安排预备🆙车，早高峰最💆大运力投放时长延长1小时，晚高峰最大运➿力投放时长提前2小时、延长1小时，全力满🐜足市民出行需求。　　北京交通部门提醒🚔广大市民，降🔷雨期间密切关注出行🦍提示与公共交通调整信息，尽量减少外出，确需出行📓优先选择公共交通工具；避免前往山区、河道等🏭地质灾害隐患区域；驾车时需减📸速慢行，注意避让🐑行人和非机动车，遇低洼积水路段🚭需绕行，切勿强行通过，确保自身安全。(完)神木麗执导的《中国港口驱动“新三样”万亿外贸市场》聚🛵焦波多野结衣电影全集“彩票直播诈骗”，结合成人剧情🐤向走红“直播带货”模式，剖析不能在🏁线播放“资金流失”，中山文🤙香深度采访受害者，弟施科技专卖店🛠限时免费，看片卡限🙂时领取提供心理援助资源，一键直达片源速🔏来围观！记者 骆倩雯　　“北京范儿”短视频大赛5月启动以来，网民参与⛓热情持续高涨，大赛第一单元主题“古都新韵”进入尾声。截至目前，大赛共征集♋参赛作品7万余件。“北京范儿”拍的是视频，展现的是🤯立体化的北京，蕴🚗含的是北京范儿的精神内核。大赛充分验证了“短视频+经济”“赛事经济”的巨大潜力，逐步形成“主流媒体引领、网络大V协同、普通网民共创”立体化🔍宣传首都北京的新格局，现象📲级传播态势初显。　　全民创作热情持💚续高涨　　逛故宫、游长城，是北京范儿；“打卡”胡同、天桥看戏，是北京范儿；天蓝地绿水清、“天工”赛跑，还是北京范儿；庄重与时尚并存、现代和传统碰📮撞，也是北京范儿。北京范🌽儿有多少种可能性？答案就藏在🤓一个个短视频里。　　“北京范儿”短视频大赛启🛍动三个月以来，“古都新韵”主题🧘拉开了网民看北京的新视角。在7万多件作品中，近半数由普通🎎网民创作。从短视🛁频的呈现来看，参赛🔂作品的拍摄点位涵盖全市各区，涉及文化、消费、旅游、体育、科创等众多❎领域，全城🏞共创势头正猛。　　大量由普通网😅民拍摄的作品🥈聚焦胡同生活、老字号店铺、传统小吃、京剧等具🎱有鲜明地域特色的📸文化符号，展现北京🥩深厚的历史积淀和🚻独特的民俗风情，体现“京味儿”传承。北京市民，既是“局气”的，也是“有面儿”的，不少🛎参赛作品通过描绘北京大🎷爷热心为外地游客🍨指路、北🤒京市民邻里互助、参与志愿服务等场景，展现出🦇北京市民热心肠、讲规矩的特质，传递出🕶浓厚的人情味。　　在视频博🚞主大鼓楼看来，参与拍摄“北京范儿”短视频，是一个让他重新🎓审视北京和🚘生活的机会。“作为一个地道的👽北京人，看似这么熟🍝悉的北京，依然有很多秘🐀密等待着我去挖掘。”大鼓楼前后拍了17条“北京范儿”主题的短视频。在他的镜头下，距离故宫一📫公里外的普渡寺，成了文化之👁旅的新发现；科技🔢赋能下的海淀“三山五园”，更新了他对海淀🔡的印象；在顺义啤酒节、音乐节上的年轻人，又是活力十足的“北京范儿”……“拍这些🍍视频特别过瘾，希望通过我的视频，让大家看到⏹不同层面的北京，把🎾一个变化着的、向前进的、充满😫活力的北京传播出去，打破大家🚸对北京的刻板印象。”博主大鼓楼说。　　在大🍥赛参赛作品中，不少作🔔品是由新北京人、“北漂”一族、甚至是外国友人拍摄的🌽，这🚕些作品展现了北京作为首都📼和国际化🥦大都市的包容性。来自阿根廷的视频博💞主功📎必扬已经在北京生活了16年，他亲历了🗡北京的发展、变化和进步。“我刚到北🔟京的时候连4号线都没有，现在北👁京的地铁网络在全😱世界已处于领先地位！”功必扬希望他的短⛱视频能被更多的人👢看到，让🍀外国朋友了解真正的北京。　　多平台传播引爆网络关注　　抖音、快手、微博、百度，“北京范儿”主题的短视频，在四大平🚺台持续传播，成果喜人。　　“55公里的建筑史诗，北🐱京长安街上有哪些雄伟建筑？您㊗知道每栋建筑背后的故事吗？”博主@李导🛁说北京的短视频第一集，故事就围🖍绕长安街展开。视频中，他将长安街🆖沿线的建筑一一介绍🖲，吸🏸引了很多网友观看并表达出想来北京游💱玩的强烈愿望。该视频🐾在抖音平台获得了约20万点赞量。　　四🌻大平台的短视频在内容生🔴态上可以说是各具特色。抖🌊音与快手侧重于呈现“市井生活”类内容，鼓励广大用🔴户以手机随手记录、分享日常，从自身经验出发、以平民视角讲故事，细腻拆解“北京范儿”背后的生活实感🍨。而微博和百度则更🥙多聚焦于“文化传承”类内容，吸引文化机构、官方媒体🐒及政务账号深度参与，系统解码北🖲京的文化基因，以权威发声强🧀化城市符号认同，提升“北京范儿”的文化纵深与🆖传播高度。　　截至目前，微博、抖音、快手、百💛度四大平台相关话题总阅读量💁已突破40亿次，激发了🚌社会各界对“北京味儿、京味范儿”文化表达🧟的热情与共鸣。涌现了近400条播放量超百万✨的爆款视频，“市井生活”和“文化传承”成为百万量级投🐍稿作品的核📤心内容支柱，彰显了北京“传统🐿与现代共生、雅俗共赏”的城市气质。如网络大V@暴走的🏙晓晨着重宣传北京的代表性美食，她的《北京美食吃🎳法教程之烤鸭篇》《关于🐭吃炒肝儿能不能用勺，北京女友为👊你解答》等短视频，通过接地气🐽儿的方式，把🤼北京美食传播开来。　　短视频带动🎢商圈文旅消费旺　　“跟着大赛游北京”、“跟着大V去探店”，随着“北京范儿”短视频的广泛传🌈播，一批围绕“古都新韵”主题的👬线下活动也如火如荼开🎞展。　　“四合院里面开商🤩场，你见过吗？而且🐈这里还有文物保护单位！”博主@麦🔋爸带娃玩的一条《在🐺西城我遇见了熟悉又陌生的北京！》短视频，在🍻快手平台播放量超过400万。视频里闪过的四🏦合院商场、康有为故居的镜头，向大家展示了大吉巷🐳商区的特殊之处，吸引了众多📧网友前来“打卡”。　　作为二🦈环内宣南片区📻的城市更新新地标，大吉巷自开业🚞以来就抓住了“北京范儿”短视🙀频大赛的风口，全市首站大V集体采风活❓动就来到这里。26名头部网络大V发布30余条原创短视频，全网阅读量突破2000万，9条优🕧质视频单条播放量突破百万，使得参💅与活动的点位平均客流量和营业额增长💬三成左右。大吉巷在“北京范儿”系列采风活🐎动后，日均客流量🐜环比增长85%，日均营业🌯额环比增长57%。“这🎣也让我们首次尝到了短视🌎频带动消费的果实。”大吉巷相🚄关负责人表示。　　用短视频带动商⛔圈、文旅消费，“北京范儿”大赛的流🈸量转化效应逐渐显著。一系列线下探🍣店活动后，西城区中海大吉🏺巷、耀咖啡(白塔寺店)、白塔寺🏭药店日均营业额分别环比增📽长56.9%、19.1%、6.8%；东城区钟鼓楼、正阳桥遗🔵址考古方舱等日均🗡客流量增长约50%，便🐔宜坊鲜鱼口店营业额环比提升33%；门头沟区马致远🥌故居文化步行街、东马山家民宿、琉璃星谷日🖲均营业额分别环比增长64%、74%、62%。　　此外，抖音还定制了“夜京城”活动，以“线上种草—线下打卡—发布短视频”模式，为3000余个夜间消费商🤙品提供补贴，打造“北京逛吃地图”。快手开展达人探店活动，带动交易额超600万。围绕“古都新韵”主题，策划“看·见殷商”展览大V行联动“与辉同行”直播，总观看量超270万人次，文创产品销售1920万余元，门票类产品销售635万余元。　　短视频大🏭赛还以主视觉“兔儿爷”为核心，陆续开发毛绒玩具、站肩毛绒、斜挎包、盲盒手办、打工神仙摆件五大产品🥑线。同步规划的“北京范儿潮😣闪节”、大V地标打卡、平台带货等活动，正😏着力以文创文旅新载体激🔫活城市文化消费。　　即🌫将开启的第二季“时尚活力”主题将😘引入腾讯参与其中，赛事将以更加开放、时尚和🥚充满活力的方式，聚焦北京城💮市精神青春化表达，持续为首都😬文化繁荣发展注入新✍动能。鸭绿河农场的🏦用户已经体验到💈了公开精准必🏉中路线引爆👇特围预测新热潮的好处。当AI招聘官越来越🈺多地出现在大厂⛺的面试当中，当由算法决定🧘的最优路线成为外🍸卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员📻工去留……算法，这个在几年前还稍显陌💯生的名词，如今已然成🎋为一些打工🏩人难以忽略的存在。　　一🚆面是解放人力、提升效率🔍的好用工具，一面是不近人情🏳的冰冷机器。随着算法在人们🌦生产生活中🌃的存在感日益增强，其产生的💢矛盾也愈发受到关注：职场中的算法🔅如何在高效和平🕦等间寻求平衡？人机互动日🤹益频繁的当下，打工人与算法如何⌛和谐共处？　　无处不在的算法　　在不🎑久前结束的2025夏季达沃斯🕓论坛上，中国社💯会科学院大学新闻传播🧥学院副教授🚉孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了♏一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨🌴论晚上去吃烤鸭，并打开手🐤机软件选择餐厅时，还没来得及🧜搜索，几家🎨烤鸭店就直接出现在了首页☔上。　　此类😬经历对于当下的年轻人来说🖲其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🌴划出距离最短、用时最🏰少的行程路径；点外卖时，算法会把近期🎫常吃的餐厅优先排序✳；打开音乐软件，算🥔法按照个人喜好😼生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🐏眼的位置……这些日常生活中常见🏼的片段，反😄复佐证着一个事实：算法正以一种👹看似温和友好的方式，成为人📵们生活的重要参与者。　　如果生活📫中的算法能被称为“选择困难🧥症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🌦乎就没有那么受欢迎了⛲。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用🧔算法筛选简历早🤵已不是新鲜事。虽然算🍎法直接地提升了她的工♿作效率，但也让🤯她感到悚然心惊：“这意味着当💦我需要寻找下一份工作时✊，决定我能否参加面试♿的同😰样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更🔚为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🙏工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🦐调整，却因为👨裁员的方式变得不那么💯寻常——主持这次裁员的并🚆不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人👺是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🧘仓储管理🐖开发了一套效率检测和评估🥕系统，这套系统👥可以实时监控员工的🚉工作情况。如果发现有人取货时🚹间过长或🚊不在休息时间内违规休息，系统就会自动给🏡其打上“效率低下”的标签，并予以🎸相应的警告和处罚。　　算法的高效与🤳偏见　　“被算法筛选后招👭入公司，在工作中🔶被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🧙逐渐渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙🦁萍多年来专注研究的领域。她将算法🤭在职场中产生的影🏢响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率🕵提升前所未有地重🕒构了人们的工作，算法的自主进✡化需求要求人🚌们进行更多♈的数字劳动以提供数据，而由算法💳重新构筑的评价体系，则🚼开始让人们考虑和💸算法进行角力。“这意味✳着算法并不仅仅🕸是一种技术，它已经事实性地嵌入到当下💾的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🐃给人的🛑感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是🏈其中的典型案例。一方面，算法对员工的表现打分🍫凭借的🎭是电脑活跃时间、上🏂班打卡时间等可量化标准，似乎是一🥓种更高效🐼的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不🖐被告知的监管以及机器管🥛理的不近人情，又加剧了用工😀关系的不平等，破坏🔇了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很🐠难完全按照开发🚉者的意图运转，很可能为了实现效率和🔋收益的最大化而产生难🐻以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位于新加坡🐠，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网📗约车和送餐服务🥎的平台公司。Grab集团执行董事林友🐁幸此前关注到，在并未对算法进🈹行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🦃为学生乘客匹配网约🔘车订单，因为它认为🔩学生“没有钱”。“这是我们👫非常不愿意看到的🐂情况，我们希🚗望所有的消费者都能平🐄等地享受我📵们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打👨工人和谐共处　　随着算法与生活🥐的结合🤭愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍💽生问题，已得到了一💎定程度的治理。但职场上💱的算法运用带来的问题似乎更加隐💖蔽——公司当🕯然拥有对员工录用、监督和开除的权力，只是🌼对其中尺度的把握，还是要🎨把以人为本作为根本遵循。　　伦♋理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚💣焦于是否对员工的人格🏏尊严、个体权益造成侵🔹害。想象一下，当一个人打开电脑开🎓始一天的工作时，来自算法的监管🤳也同时开始，这是🐹否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种📶体验对很多人来说是一种人格🛡上的伤害，其导致的🍙负面情绪⏺堆积必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看🎁，无数经验已经证明，算法黑箱会⛔导致产生🏢连开发者都无法💆想象的输出结果。为规避风险，就需要使用🐆算法辅助管理的企业至✊少在两方面做到🛴清晰透明：一是要员工知🌋悉并同意，二是要对算🚥法输出结果📙进行预防性评估，并能🎾对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🌐的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在🍸派发网约车订单时，会倾向于🕌把更多订单派给驾驶👥更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须对算法的判✴断进行确认，确认之后，还需要向客👟户和司机做出解释。”　　从更✍宏观的视角来看，算法能够在职🐜场上突破伦理，本质上🏋还是因为一些用🛥人单位和员工之间天平日益失衡。实现算法与打工人的和🦑谐共处，关键在于营造更为🚐平等的劳资🎾关系和劳动环境。当企业真的能✴平视员工，以和谐共生作为算法应🏅用的“指挥棒”时，算法🆑才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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大場唯/黑木麻衣/大澤美加/水菜麗

（青岛日报／观海新闻记者 神木麗）