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2025

/ 08/26
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

日野麻里子

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名记罗马诺在自己的播客频👺道发🌯布了最新视频,并🌴谈到了关于利物浦的诸多情况。


罗马诺说道:“我们也🥂得关注利物浦的情况,因为利物浦已经🍰正式完成了一笔🍽价值9500万欧🤛元的出色引援。那么🛴利物浦接下来会怎样呢?他们在转会㊗市场上的操作还没结🍫束。”

“利物浦在等待,想看看路易斯-迪亚🎵斯的转会将会如何发展,拜仁会➿带着新的报价重返谈判桌。当然,利物浦知道这名球员😦有离队的意愿,在上周拒绝了6750万欧元的报价之后,利物浦在等⛺拜仁拿出新的报价。预计拜仁会📽回来继续谈判,他们打算🏀提高报价,让我们🚳看看他们能否和利物浦达👔成协议。”

“如果路易斯-迪亚斯离队,利物🏪浦肯定会签下一名优秀的❣球员,至少会找到人替⛅代路易斯-迪亚斯。这是俱乐部内部♏的想法,虽然我又不是俱🈂乐部主管,我没法左右这些,但俱乐部内部🌙的想法是,如果路易斯-迪亚斯离队,而且预计费代里科-基耶萨也会离开🙇,那么今年夏天😼他们会签下一名新的边锋🚩。所🧤以利物浦已经在制定计划了,但现在要看拜😜仁的行动以及路易🚊斯-迪亚斯的转会情🕎况。”

“别忘了马利克-福法纳,万一拜仁签不下🤵路易斯-迪亚斯,马利克-福法纳是他们🙂欣赏的球员,这是本周初🌿的独家消息。利物浦🏑也欣赏马利克-福法纳,但他🏡不是边锋位置的唯一选择,因🗼为有好几家俱乐部都对马利克-福法纳感兴趣,利物浦今年🈶夏天也在考虑多🌚个选项。”

“我预计🥡利物浦还会签下一名新📰的中后卫,所以我觉得⛳在这个夏季转会窗,利物浦会引进一名新🤣的中后卫。水晶宫的马克-格伊仍然是👡他们非常欣赏的球员,目前内部谈判🏒还没有👻取得实质性进展,但利物浦一直在👒关注水晶🚬宫的马克-格伊的情况,因为他不会和🌔水晶宫续约。”

“还是得说利物浦,我🏑可以告诉大家,这个夏天利物浦仍然💒不会放科纳特去皇家马德里。这个🦓夏天有很多关于🙂科纳特转会皇马的传闻,我能说的是,皇马确🌻实很喜欢这名球员,俱乐部内🔔部对他十分赞赏,管理👍层和工作人员也在内部讨论他,但目前还🏐没有向利物浦报价,因为这🎊个夏天利物浦不会放科🚗纳特离队。”

“如果在这个👸转会窗的后🏢期利物浦决定放人,那我们再看看皇😰马会怎么做。但是目前,利物浦是不会放💵他走的。为什么呢?因为他⛹们仍然希望在接下来的几个月🤩里能和科纳特达🚽成续约协议。原本在10月、11月左右的时候⚽续约谈判已经接近达🧔成协议,但后来🈂科纳特和他的经纪人🚜那边的情况又有了变😋化。”

“所以,这一直是一场📛起起伏伏、颇为奇怪的谈判💌。现在,利物浦😎还是不会放他离队,并且仍然希望能🚩说服科纳特留😠下,皇马也🙇在密切关注这名合同会在2026年到期的球员的👲情况。”

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企业🆕的一份“红头文件”在社交平台引发💤热议。这份🔳文件的主要内容🃏是关于调整加班制度,因同步配套全😺员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。  提到加班,人们常常联😒想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽🎩疾,而上述这家🈲企业的加班🛣制度却没有给人们带来负🔧面观感。这种反🔳差一定程度上揭示了职🐳场文化中的某些矛盾:很多劳动者并🎉非抗拒加班,而是渴望个人意愿🥂被看见、被尊重,渴望在付出与回报之🥠间建立更加透明、公正的契约关系。  相比于某些企🈴业冷冰冰⚓的加班通知,该企业的工👆作制度中不乏某些❕闪光点值得更多企业借鉴。一➗是规章制度内容的务实与透明,比如,明确的量化表💢述使🥨员工权益具有可预期性,人性化的“解题”思路🏕给员工缓解急难愁盼问题带来🔶更多可能。以安置👚员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生产🏤车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职🔙保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全🏾生产,又缓解了双职❣工家庭暑期看护难题。  二是更🌼加突出人性化管理,原则性与灵活🏮性辩证统一。我们曾多次见过🔩“生产任务重,亲人去世不准⌛假”等相❇关报道引发热议,人们期待在追求🤼效率的同时,建立对劳动者尊🗯严的制度化守护,这也是现代🚟企业管理的核心要义🗾之一。上述📵企业其实也有相似的要求,但在📒严格之外还做到了温情,比如对防暑措施的要求🅰是“每日提供三次冰水”,甚至精确到配送时🔐间点等细节。  很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益保🍲障滞后甚至受😨损。比🙌如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境🔊里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接送⤴孩子的现实困🏓境避而不谈。对照之下,将人文关怀转🙍化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体📨参数的企业,无疑更能凝聚🏫人心。  在“Z世代”职场观念变🍞革的背景下,这份“加班文件”的走红对🍩各方都具有思考价值。它揭示了🔥一个道理:劳动者抵🧤触的从来不➕是合理的工作安排,而是缺乏尊重与🚑保障的超负荷劳动。不少企业用自己🏠的实践验证了🤶一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🤽制度设计搭建起📆效率与人🐣文的平衡支点。  从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在🚙空调屋”,不🌆少优秀的企业都😋摸到了现代化管理的窍门:既要通过理念🏮和表达的创新来传递价值导向🔟,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始🅰终未变:获得对等补偿🌇与基本的人🥋文关怀。  王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)日野麻里子最新🥕力作《开学季学🛁生要重点提防哪些传染病?医生答疑》聚焦健康看片app破解版“直播色情”,结合沉浸🕸式观看技术“网络监管”,揭示没🎥有最新大片“未成年人受害”,励🏏育过滤设备服务中心首发,看片卡限时😉领取观看特权,立即免费观💠看点此观看!中新网贵阳8月19日电 (瞿宏伦 杨亚文 李姣)贵州首趟多💖式联运“一单制”班列载着4320吨化肥,19日从贵阳国际陆港📇都拉营站顺利鸣笛出发,开启了前往华北🎡地区黄骅港😧的行程,标志着多式联运“一单制”运输服务🈚模式正式落地贵州。8月19日,贵州首趟多式联🚆运“一单制”班列从贵阳发出。 贵阳南车站供图📖  “一单制”运输的核心🏗在于通过“一次委托、一单到底、一次结算”的方式,有效降♌低物流成本。  贵🐰阳铁路物流中心营销部王炜介绍,这种运输服🧚务新模式相较于传统多式🖊联运模式,有效减🎈少单独对接铁路、水运、公路等物流企业进🖥行接续运输♉的麻烦,解决了办理🧜手续繁琐、货物跟踪不便、运输时间长🙋等问题。8月19日,贵州首趟多式联💡运“一单制”班列从贵阳发📋出。 杨亚文 摄8月19日,贵州首趟多式🕯联运“一单制”班列从贵阳发出。 黄熠 摄  记者了解到,以这趟由贵阳🔂发往黄骅港的班列为例,接受🚇企业委托后,只需🍶要办理一张集装箱多式联运单,就💉能获得包含全程价格、时间、物流信息的“一站式”服务方案,还能实现👤货物全程物流的可视化。同时,整体运❗输时效大幅提升,综合物流✂运输成本下降约20%。  “以前我们的化肥运💰输过程繁琐,需要安排专人🐔换取铁、公、海单证三次,货物滞留时间越长,资金就压得越多。”贵州磷🍠化集团物流中心副主任张书说🛵,“这趟班列又快又🦑方便,从📍集装箱装上火车的那一刻起,我🐹们就不用操心后续🐏运输环节了,只需要❓通知客户准时收货就行。”(完)巨乳女家政🈴华阴已成为当下最大网🔤络话题之一。中新网大庆8月20日电 (李建白 邵靖涵)20日,大庆林甸60万千瓦风光发电项目(二标段)首台风机成功完成吊装🗓组立。标志着该💸项目风电单🧟元正式由基础施工全💌面转入设备安装阶段,为后续大规模吊装😱作❎业及并网发电奠定坚实基础。大庆林甸60万千⌛瓦风光发电项目首台风机吊装中🚍 李建白 摄  林甸60万千瓦风光发🍒电项目(二标段)是大庆👸油田推进绿色低碳发展的重🍌点项目,建设内容包含10台单机容量6.25兆瓦的风力🔡发电机组、配套集电线路和一座220千伏升压站。  项目启动以来,中油电能电力🐝技术服务🦁公司组织专业🍩技术团队多次开展实地勘察,全面分析😑现场环境与地质条件。大庆林甸60万千瓦风光发电👩项目首台风机组立完成🚾 李建白 摄  施工阶段,项目团队科学组织,于105天内高质🕺量完成全部10台风机基础🍢的混凝土浇筑工作。当前220千伏升压站土😼建及电气安装工作也🔎在同步有序推进,整体工程处🍙于全面加速建设阶段。  首台风📅机成功组立,不仅🥅展现了电力技术服务公司🎴在新能源建设领🐩域的专业施工能力与项目管😎理水平,也为林甸60万千瓦风🛐光发电项目的全面⚓竣工注入了强劲动力。(完)

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Lyla Storm/Daphne Anbel/Claire Black/橘ひなた 

(青岛日报/观海新闻记者 日野麻里子)

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审核:刘旋

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