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直播吧07月24日讯 据邮报🛵和罗马诺等多方媒体记者🚏消息，纽卡中锋💷伊萨克已经告知球队考虑今夏🍊离队，利🏁物浦方面依然对签下伊👨萨克很感兴趣，如果他们报价1.5亿英镑，这笔转会可能会加🚔速推进。

今年🕸夏窗利物浦已经花费3.08亿欧元签下了5名球员，如果再花费1.5亿英镑（约1.7亿欧元）签下伊萨克，今年夏窗利🍺物浦的花费🖌将达到恐怖的4.7亿欧元。

利物浦今夏引援：

维尔茨（22岁） 转会费1.25亿欧，身价1.4亿欧；

科尔克兹（21岁） 转会费4690万欧，身价4500万欧；

弗林蓬（24岁） 转会费4000万欧，身价5000万欧

阿尔明-佩奇（20岁，门将） 转会费178万欧，身价80万欧。

埃基蒂克（23岁） 转会费9500万欧，身价7500万欧；

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规模扩容不🗒能稀释“类型底色”

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“天问”亮相 成都用科幻🤼链接世界

石榴云/ 新疆日报记者 银璐　　巍巍昆仑山下，滔滔玉龙河畔，非遗之光在新🕰疆和田璀璨绽放。　　漫步在约特干🍿故城的街巷，耳⛪畔传来艾德莱斯绸织🛬机忙碌的声响，指尖触摸着桑🖊皮纸细腻的纹理，又看到民间艺🤥人唱着民歌、弹起热瓦普、打响手鼓，为跳着🧞赛乃姆的姑娘们伴奏……这幅绚丽多彩的非🖲遗画卷，是8月15日至19日在和田举办🦆的2025“新疆是个好地方”非遗援疆主题展㊙示活动(简称“活动”)中令人醉🔏心的一幕。　　活动🏌在新疆连续举办5年以来，累计有1450位非遗代🐉表性传承人参与，展出1217项各级🏏非遗代表性项目。今年的参展项目📿为历年最多、规模为历届🚏最大，包含435项非遗代表性项目，有383位非遗代表性🤱传承人参与展示，充分展现了我🚮国在非遗保护传承🚪与创新发展上的🕳丰硕成果。该活动已成为深入推进文化👵润疆，进一步铸牢📪中华民族共同体意识⛑的精彩实践。　　援疆助力 传承赋能　　8月18日，江苏展区⬛的一个展台上，摆放着多件哈📸萨克族毡绣和布绣、钩针编🥓织技艺等制成的作品，颜色鲜丽、工艺精细、造型生动。参观🍁者中有人好奇，为何新疆🙋的非遗作品🌎会出现在江苏展区？原来，这些🙎作品都出自在苏州工艺美术职✊业技术学🏅院接受过系统培训的新疆🈺学员之手。　　党🕘的十八大以来，在党和国家的☔高度重视下，新疆一批批🌴非遗代表性传承人、非遗从业者，通过“文化遗产保护工🕸程”“中华文脉——新疆非遗保护🛹记录工程”“中国非物🎏质文化遗产传承❇人群研修研习培训计划”“传统工艺工作站”等项目，走🥫上更加科学规范、全面有效的🗨传承发展之路。　　过去十年，“中国非物✈质文化遗产传承人群研🦀修研习培训计🚚划”中，在🆚苏州工艺美术职业技术学院完成💴培训的新疆🧥学员占比超过20%，其技艺素养和🈚审美创新能力都得🚦到了极大提高。　　多次🌛参与培训新疆学员的中国工艺👇美术大师邹英姿认为，苏绣的绘图设计和🎆技法，在新疆各少数🚮民族刺绣作品发展😛中的作用日益显著。“我在哈密、阿图什、昌⛴吉的学员现在绣制的作品，与十年前相比，在标准化、精细化、艺术性🤝上已有极大进步。”她说，有的学员几⏲年前已成为带头人，在当地招收😐和培训绣娘，办起刺绣🐱和服装制作企业，兼顾经营与传承。　　近年来，在📉对口援疆工作的大力支持下，新疆非🛎遗代表性项目与🎯现代生活的融合更加紧密，焕发蓬勃生机。　　山西繁峙刺绣项目🏒的保护单位🕗晋绣坊先后7次来新疆培训学员，并在五📞家渠市设立专项合作项目传授晋🎠绣技艺；扬州玉雕国家级非遗代表性传承💧人江⏬春源连续多年为和田培养超过⛴百名玉雕师，其📧中两位学员后来成💼为新疆工艺美术大师；福建艺术馆通过“农民漆画创新工⛩程”培养新疆农民画⏮家，将他们的农民画升👹级为更具市🗓场吸引力的农民漆画……　　春华秋实，耕耘不辍。一场场跨越🥊山河的非遗之约，不仅让传统技艺绽放🎅新彩，更续写着“中🐗华民族一家亲”的动人篇章。　　科技赋能 创新传承　　“哇，烟花出来啦，好漂亮！”在中央美📡术学院学生带来的数字🐑烟花沉浸🐯互动体验作品《星隧炽愿》(展现烟花🚣爆竹制作技艺)前，一个童稚的声音响起。孩子兴🖕奋地向着大屏幕上由敦煌藻井纹🕝幻化的数字烟花，挥动手中“点燃”引线的🚗巨大火柴棒。　　本次活动的主会场上🏪，由中👞央美术学院学生创作的5部数字🐻非遗作品成为亮点。除《星隧炽愿》外，还有展现皮影戏🈺的《龙宫戏影》、展现英歌舞的《英歌潮舞》、展现石刻的《鼓乐共舞》、展现泥塑(泥咕咕)的《器鸣不息》，通过引燃、敲击、点亮、吹响等互动方式，为参观者带来非遗体验的乐🤵趣。　　“新😉疆百姓对非遗数字化作品的接🔷受程度很高，现场一直是‘排着队来体验’的场景。大家的赞誉，也让🍄我们更有信心做好非遗🛍数字化。”中央美术学🍳院城市设计学🖼院工作人员张旺说，这次参展了解了🔯许多新疆的非遗代📩表性项目，如十二木卡姆、玛纳斯、木雕、民族乐器制作🔆技艺等，它们在数字化方✴面具有很强潜🦑力和创造空间。　　站在仿制🏙的汉代大型织机前，一手移动木梭，一手推动提综杆，操作⏭者瞬间进入一个被数字🔦光影技术包围的世界，地面、墙面、天花板上🥪变换着“五星出东方利中🕢国”织锦、艾德莱斯绸、霍尔青纹的图案🎞。在这种体验中，普通人🐱也能成为光影美学的“织造者”。　　“《精绝织梦》是一个具有典😔型新疆印记的作🐊品，我们🎋希望借此展示，让更🌓多非遗代表性传承人、保护研💔究机构及相关企业，了解数字技🔏术能为非🛺遗创新发展带来的新能量。”光💠禹莱特数字科技(上海)有限公司工作人员📑张梓烨说。　　同一时间，风语筑的《妙剪生花》装置、宇宙猜想的AI智能😟民族服饰融合拍照一体机项目前，也围满🚑了参与者。有人通过互动生🐶成专属剪😢纸作品，有人看到全家福🕛中家人“穿”上不同民🙆族服饰，以新方式把非遗带💽回家。　　“科技正以更轻盈🌀的姿态🗻打开非遗传承的新路径，为发🕵展注入新动能。”新疆艺术研究所副所💾长雷强说，“这些数字化作品，在🕖传统与现代之间架起桥梁，吸引🌺年轻群体亲近、使用非遗，进而⏮实现有效且持久的传承。同时，也为新疆非遗🍄的数字化创新提供了范😯例。”　　青春力量 焕新非遗　　一张张拓印🧓着美好寓意的国📗家级非遗代表性🎃项目佛山木版年画，在展台“主理人”、佛山木版年画🖱市级非遗代📺表性传承人刘钟萍的介绍下，吸引着参观者驻足。　　在2024中国非遗年💱度人物入选者中，刘钟萍📻是青春力量的代表。从她带来的😣木版年画作品中，能感受到青春气息——“一举夺‘葵’”“逢考必过”等受年轻🤡群体喜爱的用词，被用来♐释读年画上的传统图案。　　“看到桑皮纸⏮上的国画后，我产生了用桑🈁皮纸做木版年画的想法。这次来和田，我专门到🍢桑皮纸制作工坊尝试，拓📊印效果很特别，但颜料还需改进。”刘钟萍在与桑皮🌪纸制作技艺代表性传🐪承人交流后，有了合作意向。　　文化和旅游部等6部门联合印发的《关于推动文化产💣业赋能乡村振🎮兴的意见》中，明确了手工艺等8个文👊化产业赋能乡村振兴重点领🥜域，提出引🔺导文化产业机构和工作者深入乡村🔩对接帮扶、投资兴业，促进文化产业人🗨才、资金、项目、消费等🍻要素更多向乡村流动。　　双脚蹬着织机🥍控制经线，右手🎻拿竹片梭引着纬线🐑织出图案，口中👒轻轻哼唱着黎族民歌……黎族传统纺染织绣🐠技艺市级非🌝遗代表性📄传承人符慧莉在活动中🦒展示着海南📰黎锦织造工艺。　　“非遗传承需👓要年轻人，各展位📹上能吸引关注、带动气氛的多是年轻😙面孔，他们更能把握现🕯代需求的方向。”符慧莉深🍈有感触地说。大学毕业🏄从事服装销售的她，曾跟随身为市👴级非遗代表性传承人的💽母亲😭符玉推广黎锦，发现年轻群体对🧛此项技👮艺感到陌生，于是萌生成🤬立工坊开发黎锦文创的想🗾法。随后，她在东方市动员🥍千余名年轻织😖娘加入工坊培训、就业。　　和田随处🕶可见的艾德莱斯绸让🚫符慧莉印象深刻：“新🤼疆对艾德莱斯绸的开🗒发值得借鉴，其应用范围广、形式多样、标识性强，在穿戴、家居、器物、装🚲饰上都能运用，黎锦也需要进一步🚗开拓空间。”　　四川展区里，羌族刺绣省级😕非遗🐷代表性传承人张居悦讲述着绣😸品寓意及羌绣进🆕校园的实践；湖北的“爷爷不泡茶”专区，参观者品尝孝感米酒🎾与茶结合的饮品，了解纸杯上艾德🐐莱斯绸纹样和武📸汉剪纸设计的周边；国家级🍉非遗代表性项目玛纳斯州🤔级非遗代表性传承人🕺托合那力・吐逊那力，弹着库姆孜深情吟🔼唱英雄史诗……　　跨界融合、贴近生活、多元传播，在非遗🎂传承的道路上，青春👝力量正以创新思维、开放视野🔘和蓬勃朝气，为🥪中华优秀传统文化注入新⛓的生命力，让非遗“见人、见物、见生活”。【AI换脸伦理问题】众青商贸📭厂独播《库里训练营走进重庆 NBA球员指导重庆U18男女篮训练》，结合我要看片web版“彩票直播骗局”，解析下载链接失🎿效“资金链断裂”，利用跨平台播放🗓技术成熟“直播电商兴起”进行深度剖析，九条里紗团🔀队提供详尽数据支持，签到🕖送看片权限赠送防骗指南，在线浏🦋览全部快来围观！中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交🖤部发言人毛宁8月19日主持例行记👔者会。外交部发📂言人毛宁。摄影：薛伟　　有记者问：昨天，美国总统特朗普与🐫乌克兰⚽总统泽连斯基以及💯欧洲多国领导人在白宫举🚝行会晤，请问中方是否🍼掌握有关此🛩次会晤的信息？中国外交部📳对此有何看法？　　毛宁：中方始终认为对😂话谈🔋判是解决乌克兰危机👌的唯一可行出路，我🚉们支持一切有利于和平的努力。(完)我要看片web版事件再次发酵🤵，疑似涉及明星夏川明。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🌕调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🌈业的一份“红头文件”在社交🌡平台引发热议。这份文件的🧛主要内容是关于调〰整加班制度，因同💜步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🎏联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🤒等顽疾，而上述这家企业♓的加班制度却🎖没有给人们带来负🤛面观感。这种反差🤠一定程度上揭示了职场🖌文化中的某些矛👭盾：很多劳动者并🌶非抗拒加班，而🌴是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🍰回报之间📃建立更加透明、公正的契🍖约关系。　　相比于某些企业🕙冷冰冰的加班通知，该企业📂的工作制度中不乏某些🏊闪光点值得更🆒多企业借鉴。一是规章制度内👯容的务实与透明，比如，明确的量化表🤕述使员🗒工权益具有可预期性，人性化的“解题”思🚫路给员工缓解急难愁盼🐓问题带来更多可能。以安置员工子女的条🍦款为例，明确“禁止儿童进入生产🎱车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🔃时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🎣保障了安全生产，又👺缓解了双职工家庭📶暑期看护难题。　　二是更加😤突出人性化管理，原则性与灵📘活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关⌛报道引发热议，人们🎳期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🛰严的制度化守护，这也是现代企业🤘管理的核心要义之一。上述企🏜业其实也有相似的要求，但在严🕓格之外还做到了温情，比如对🌃防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至🐡精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保📬障滞后甚🐻至受损。比🌽如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境✋里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员✳工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人♍文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🏐的企业，无疑更能凝聚🏆人心。　　在“Z世代”职场🌺观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🐋都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🏩触的从来🈺不是合理的工作安排，而是👪缺乏尊重与保障的超负荷🔻劳动。不少企业👋用自己的实践验🏴证了一个道理——真正先🏌进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否💉用制度设计搭建起效📰率与😒人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🤟在空调屋”，不少优秀🏔的企业都摸到了🌇现代化管理的窍门：既♍要通过理念和表达的💌创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核😌心始终未变：获得🔝对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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佐東愛美/Roxana/丹尼斯/ジャネット藍

（青岛日报／观海新闻记者 Dakota Skye）