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直播吧7月25日讯 《邮报》的纽❣卡斯尔随队记者Craig Hope撰文谈到了伊萨🧦克有意离开的一🤗些不为人知🥌的真相，以及他为何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔违背✊了伊萨克认🤾为的“会提供新合约”的承诺时，他告知俱乐部自🍁己想要离开💋几乎只是时间问题。正如本🏅周四独家报道的那样，伊萨克现在已🍮告知纽卡高层，自己希🚔望寻求转会，而利物浦正准备🕣开出一份创英国纪录的✍报价。

纽卡的前联合所有者🔝斯塔维利和戈🍅多西曾是伊萨🚬克的支持者，去年3月，他们🎬向伊萨克及其团队保证，更好🦉的合约条款即将到来。但两人随后不情🐒愿地离开了俱乐部，纽卡因此重构新的管理层，首席执行官达伦-伊尔斯任命保罗💓-米切尔为🚉体育总监。

考虑到俱乐🦎部在盈利和可持续🐯发展方面的困境，米切尔认为🍸伊萨克的合🕰约还有四年才到期，而且他已经是🐥球队中收入最高🔭的球员之一。这位瑞典人被告知，他想要且期望的⛰薪资不会得到满足。这固然是🔆出于财务考量的决定，却未能顾🌿及到当事人的情🏎绪反应。

去年，在赛季开局缓慢🔔后，纽🆕卡斯尔主帅埃迪-豪公👻开点名批评了队中的明星球员。据说伊萨克对此🐔怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过🔰后更衣室有些不稳定”时，这无疑是其中👊的不满之一。

伊🎲萨克赛季初的表现并不好。他在七场比赛中只打入🉑一球，其肢体🥝语言有时也让教练组感到担忧📥。埃迪-豪罕见地偏👗离了他惯常🤮的媒体策略，对那些表现不🕝佳的明星球🛌员提出了批评。值得注意的是，他这么🌃做之前肯定已经和他们谈过了。

“我们必须确😾保作为一家足🎦球俱乐部，我们为他们🦓尽到了责任，”他在10月表示，“但球🔟员也必须拿出相应的表现。如果他说自己🥠有远大的抱负，那他就得🎉在球场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可以坐下来说自己想踢欧战，但你也💣得有相应的表现。”

伊萨克的不💙满并不仅仅在于薪水🐋，他有理由认为自己🉑的薪资远低于市场水平🥪。和其他人一样，他希望看🐽到俱乐部及其沙特👜老板展现出更多雄心，而不只是在亚🌈马逊的♓纪录片中夸夸其谈。球员们过去想要、现在依然想要的😮是新援、新的训练基地，以及能体现俱🌅乐部决心和😋进步的实际行动。

于是我们就🧒到了现在这个局面：纽卡在⛓新加坡的集训没有伊🎀萨克的身影。官方给出🆖的理由是他大腿轻微受伤，医疗人员也🉐只能这么说，尽管扫描🙈结果显示🛣并无严重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本🌩周一参加了训练，但几分钟🍺后就离开了球场，他从那以后他🌨就没有再训练过。大腿的问题最早是🏟在上周六0-4输给凯尔✳特人的比赛😰前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是让他坐在看台上，尤其是在关✉于他未来的猜测不断的🛀情况下。

之后，埃迪-豪表示🚩他希望并相信伊萨📙克新赛季仍会是纽卡🥊斯尔的一员。但对于了🚢解情况的人来说，接下来👂的这句话更能说明问题。“我只能说，伊🌓萨克在纽卡斯尔很开心，他🕑喜欢这里的球员、教练和球队，”

现在看来，这一切可能仍然是🛌真的。他对那些日常共🏏事的人以及🤛球迷充满了尊重和敬佩。但🐒对于训练场外的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦仍有💀可能无法通过出⏰售球员筹集到约1.5亿英镑的📚资金来完成这笔交易，而伊萨克🎈很可能会签下更优厚的条款，再留一个赛季。

但球员的职业生🙇涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加快自己❗的职业生涯进程，这是可以理解的。他向俱乐部表明😸自己的想法，并不🍴是为了讨价还价要更多钱。他不想只🌦是参加欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合情👬理的野心。

那么现在会🖼发生什么呢？伊萨克并非📚品行不端之人。在联赛杯决赛前，我在斯德🥫哥尔摩待了几天，受邀参观了那个兼作🕐AIK学院的冷战时期🌛旧核掩体，伊萨克就是在那👿里成长起来的，我📙也由此对他有了更多了解。我接触过的他的前🐡教练和队友都是好🛫人，所以伊萨🖼克也应该是这样的人。他性格随和，自带一种从容📚的酷感，同时还📹带有一丝顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自己的合约🐵还有三年到期，纽卡📛斯尔握有主动权，所以，他必须在一🔄定程度上主动争取转会。他的经纪人🎞是塞尔维亚人莱米奇，此人不怕打破僵局。

利物💎浦正准备正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔就必须做出决定：拒绝，冒着整个夏🎟天乃至更久都要面对一🥡名不开心的球员的风险；或者接受🤚伊萨克的意愿，放走他，同时收获一笔🙆创英国纪录的转会费，这也有助于缓解🥢俱乐部的财务🎳公平竞争压力。两种选择都伴🆙随着极大的风险。

不过，有消息称🤷纽卡斯尔正在暗中🗳打探一位高价前锋，这很有意思。他们关注了很长时♓间的一名球员是莱💃比锡红🍲牛的塞斯科，据悉双🗞方已经进行了试探性接触，而以3500万英镑签下布伦特🔕福德的🔨维萨的交易预计将在本周末🦐取得进展。

至于伊萨克，官方说📅法是他正在泰恩赛德的家中养🏾伤。如果三周🤙后纽卡斯尔在维拉开启新赛🔭季时，他仍然缺阵，那肯定就🌞和他的大腿无关了。

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8月18日下午，由康缘药业🏖主办的“2025新零售战略🍛合作对接会”在海南🐍博鳌国际会议中心举行。此次峰会以“创新中药赋能新🍂零售”为主题，吸引了🐹来自全国百强连锁药店、主流电商平台🧙等20余🛑位行业精英汇聚一堂，共同探讨医👏药新零售领域🥔的发展新趋势与合作✋新模式。　　康缘阳光药🕺业总经理李吉峰首先发表💒致辞。他指出，当前🍡医药行业正经历从“增量竞争”到“价值共创”的深度蜕变，而康缘的选择是——以用户为中心，与😜生态伙伴共筑增长新范式。　　“接下来康缘将🎼投入3000万元，聚焦金振口服液、复方南星止痛膏🏢核心单品，锁定抖音、小红书和私域矩😆阵构建，联合平台打造🚿多元用药场景，铺设产品亿级曝🏖光。”李吉峰说，康缘药业将🤤构建起“精准推广→平台引流→门店履约”闭环营销模式。　　此外，李吉峰🕳还对新零售市场合作伙伴🎀做出承诺，康缘不仅在产品🕟研发上持续发力，还将在营销模式、服务体系等🔺方面积极探索，携手广😴大合作伙伴，共同构建医药🔫新零售的全新生态，推动行业🎺向更高质量的💫方向发展。　　随后，康🤙缘药业向所有参会精英们详🐝细介绍了康缘创新产🎇品核心优势📊及全域增长潜力。据介绍，目前康缘拥有59个独家创新药，26个独家医保药物，7个独家基药。产品线涵盖🔱抗感染、妇科、骨科、心脑血管➕等领域。其中金振口服🏨液、复🥧方南星止痛膏、桂枝茯苓胶囊、杏贝止咳颗⬅粒等多个独家🎁品种凭借显著⏱疗效和良好口碑，在市场🎅竞争中脱颖而出，成为拉动销售🆔增长的关键力量。“这些产品😆不仅传承了中🍓医药的经典理论，还🐧融入了现代科技成果，实现了传🛌统精髓与现代科技的有机结合。”康缘药业相关负责人🐺说。　　会议还总结了目前O2O市场呈现的🌦三大趋势：一是线上➕线下融合不断提速，消费者不再满足于🛫单一的购物渠道，而🚧是希望获得线上线下无缝衔接的购药体验；二是随着🍧民众健康意识提升，对专业🎑化药事服务的需求显著增长，包括用药咨询、疾病管理等；三🗯是创新中药产品增长势头显著🍓，凭借独特疗效和🛤安全性，逐渐🔷在医药新零售市场崭露头角，受到消费者青睐。　　紧接着，康缘药业🧤向与会人员重🅾点介绍了“联营合作计划”，康缘药业将投入🍉3000万元专项资金，全力支持合作伙伴在🌬线上主流平台🎑开展数字化营销活动。通过精准的广🗿告投放、个性化的促销策👳略以及线上线下联动的营🚛销方式，为合作伙伴创造实👦实在在的经济🗯效益，助力👼其在激烈的市场竞争中🍊抢占先机。　　“听完介绍，首先我们对康缘药💯业的产品很有信🏻心，其次更让我们看到了康🐟缘实实在在的♊合作诚意，我相信与康缘🎧的合作一定是一个美好🛁的开始，而且更加⏳是一个美好的未来。”某全国连锁药店负责人说。　　“可以说康缘药业的创🔬新产品为我🤮们丰富了产品线，提升了门店竞争力；而数字化🥖营销方案更💓是为我们打开了新的增长通道，相信双方的合作将👮实现互利共赢，为消费者🥥提供更优质的📏产品和服务。”另一位全国TOP10连锁药店的负责🤮人说。　　康缘药业🎟相关负责人回应，公司将以🤶此次峰会为新起点，持续深化与各方的💃战略合作，充分🙍发挥自身在产品研发、品牌建设、市场推广✈等方面的优势，与合⛽作伙伴携手应对挑战，共同推动医👨药新零售行业的高质量发展。　　“康缘的这次🛐战略布局，我认为😐具有十分重要的意义。”国内医药电🎟商领域资深专家🎸邵清介绍说，首先战💔略布局可以构建全🐾渠道立体化营销网络突破传统市🏟场边界，成为第二增🈳长曲线；其次🚛就是康缘将实施数据🏔驱动精准营销，重💓构用户体验模式；第三是有🐻助于康缘品牌年轻化🎌与产品矩阵革新，抢占健康消费🐌风口。“还有最后一点就是，战略布局有💇助于推动中医药🌒文化新型传播，让古老🥕的中医药在现代社会焕发🍨出新🔳的生机与活力。”　　据了解，本次峰⏳会还设置了产品展示区，其中康🎬缘药业的各类创🙀新中药产品和大健康系列产品🏵吸💋引了众多参会者关注与咨询。【日本🍵片源更新机制】易垂网络📛工程运营部内🍈容审核组在20250828发布声明称，关于《女人撕开自己👙让男生看》中出现的国产AV无码专区亚洲AV中😚文画面确系神谷👜美里真实拍摄，目前正依法处理，同时🌬已限制访问境外合作伙🕑伴备份源。近日，中美双方发布《中美斯德哥尔摩😴经贸会谈联合声明》，美方承诺自8月12日起继🆖续暂停实施24%的对等关税90天，中方自⚓同日起继续暂停实施24%对美加征关税以⛲及有关非关税反制措施90天。90天关税“休战”让紧绷的世界🐣经济松了一口气。　　纵观谈判全程，尽管美🌡方在会谈前后一直🗿放出诸如可能征收三位数🍸“二级关税”的“狠话”，但中方的战🔌略定力与建设性姿态主导着会谈🏔全程。　　换言之，中国的“底气”是此次中美关税“休战期”得🚄以延长的关键。中国🔧首次以书面形式承诺暂停🚇非关税反制措施，展现出了大国的智👱慧与格局，同时又基于“对等原则”维护了国家间经贸🔘谈判的公平底线。这与美方“关税万能论”的思维桎梏以及“以压促谈”的无理策略相比，高下立现。图为中国🥧国旗和美国国旗。图片来源：人民视觉　　对于美国单方🛺面挑起的关税战，中方反复强调“不愿打，但也不怕打”。此次两国🍝的斯德哥尔摩会谈前，中方强硬的稀土🎃出口管制措施让美国“叫苦不迭”；但联合⛄声明发布后，中国商务🕺部又迅速暂停或取🚖消了相关📴非关税反制措施。可以说，中国用实际行动🤸通过暂时🤱搁置次要矛盾，为破🕯解关税核心僵局创造了🧤转圜空间。同时中🥄国也借此向世界表明：在坚守核心利🧦益的前提下，中国🌈政府愿意以最大诚意探索⌛合作公约数以实现“互利共赢”。　　中国的做法为🉐整个世界注入了🦖新的确定性。就在中美联合声🐏明发布后，全球🏏贸易乐观情绪弥漫，并再次提振了投资🐒者信心，美股三大指数、中国A股以及🤓港股均录得不小涨幅。　　不过，也需要承认🔘的是，新的90天“休战期”并没有让人🔮完全看到“终战”的曙光。事实上，当前中美两国🐠间贸易仍承🚕受着关税高压，这使得相关企业不得不🍃继续长期承📇担额外成本，同时🐕也导致美国的消费者价格指🎯数持续攀升。但尽管如此，美国政府😅仍无意放弃将关税作为“战略竞争”工具，从而使得各✍类跨国经贸活💹动长期处于风险之中，对供应链领域也造成🦍了不小的压力。　　同时，美国当前已进📃入中期选举🏝的政治周期，选🥦举政治对理性处理经贸问🐙题的挤压风险不容小觑。一方面，特朗普和🐉共和党政府需要在中期选⛲举之前有效兑现👇包含中美经🐤贸问题在内的诸多竞选承诺👦，并保证🔩国内经济数据平稳；另一方面，当前民主、共和两党竞选🚲策略均🏖显示出将经贸问题“安全化”的倾向。目前，除却白宫，国会内也未就关🍝税问题的长期🚻解决方案形成跨党派共识。因此，期待美国🏪在中期选举前在国内层🤗面给出有效的🥐经贸问题解决方案，并不容易。相反，我们可能会看🛀到更多的内在政策冲🏽突与失调。美国国会大厦资料📈图。　　也正是如此，新的90天“休战期”并不✒完全等同于“窗口期”。目前来看，中美之间的根本分歧😐仍未有效解决。美方若继续回避🌚相🏇关核心议题的实质性磋商，仅依靠暂停部分🙅关税作为缓冲，仍无法缓解因关🛀税战带来的“恶性循环”：一是企业因政⛹策不确🥌定性推迟投资；二是消费者持🐢续承担通胀成本；三是产业链调整🌵从“风险对冲”转向“永久迁移”。若长此以往，临时性😮措施仍难转化🍻为制度性安排，两国的经📂贸关系也难回归专业、理性的轨道。　　历史经验表明，国家间经贸冲👒突的终结并非🏧源于某一国家的单方胜利，而🚑更多源自各国重构利益平衡的理性选择。目前，在美方面临诸多📌现实困🤲境的背景下，中方强大的战略定🌸力已为💕后续谈判奠定了基础。未来，中国应当继续锚🛅定与美国建立 “非零和”经贸框架这个目标，从三👒个方面努力将“休战”变为“终战”。　　一⛵是深化制度型开放。中国领导人在🥂多个场合向世界阐明了继🗻续深化制度型开放的🕧立场，这同时也是在“逆势”之中以规则绑定🗓遏制相关国家👰政策反复的理性之举。中方可在当前“负面清单”的基础上，持续强化“准入即准营”原则，在数字经济、绿色金融、生物医药等美方高度😃关注的领域，主动对标《全面与进步跨🍲太平洋伙伴关🈺系协定》(CPTPP)与《数字经济伙伴🤘关系协定》(DEPA)等高标准国际规则♑，制定长🚳期的开放路线图，将大国的政治博弈😺转化为全球性的🖌规则博弈。由此，中国得以🖱将深化开放由“政策宣示”有效升级为“法律义务”，为低迷的全🍴球经济以及处于危🏦机之中的全球贸🌿易持续注入新的🎻稳定剂，进而🚍为将关税战由当前的“休战”转向“终战”提供坚👩实的制度环境。资料图：美国纽约曼哈顿金融区，纽约🔑证券交易所前。图/视觉中国　　二是构🔴建多边反制机制。关税冲突一旦🅱滑向长期化，任何双边妥🔅协都容易被国内政治周期撕毁，因此必须把美“单挑中国”的叙事升级为“多边”对“单边”的新格局。例如联合相关域🥏内国家依托国际贸易规➰则对美单边行为进🏋行反制；同时加快产业😉链的互嵌融合，依托《区域全面经🥐济伙伴关系协定》(RCEP)与东盟共建✋产业链共同体；更为重要的是，中国应加速🛃人民币跨境结算系统(CIPS)试点推广，降低美元结算被“武器化”的风险。多边反制的精髓🕶不只是“以牙还牙”，而是✉让美国每发动一次关税战🚶都面临“一损俱损”的巨大成本。当关税工💿具的收益被盟友分摊、成本被盟友放大，美国国内强硬🥇派便失去“只伤中国、不伤自己”的幻觉，“终战”才有可能从🛁利益计算中自然浮现。　　三是支持企业💎自主突围。不论是关税战还😏是贸易战，其最终结果不仅😜取决于政府政策，同🤝时更与相关企业的决策🦃高度挂钩。换言之，再好的政策设计也无♏法替代企业在“微观战场”上的创造性突围🎼。当前，跨国企业的每🎥一次“去关税化”行动与努力，都成为了倒逼政策🐪理性回归的筹码。不论是通过🚐美墨加协定规避🍨对华关税，或是借道东南🕒亚国家🕢重组物流链路，还是📲通过技术创新使产业🎌链和产品生态摆脱地🚿缘政治约束，无不都是各😴大企业利用市🥌场和经济智慧助力国🎁家打赢关税战☝的实际行动。美对华发❓动关税战至今近十年，中国的🛣出口量不降反增，同时出口结构也得🦑到了一次次的升级，越来越多高附加值的“Made in China”产品被全球消㊗费者青睐，一些中国🥢企业的品牌也愈发具备🔚全球影响力。简言之，企业层面的突围越🧗成功，挥舞“关税大棒”的威胁越小，“终战”的天平也就越向🍭理性的一侧倾斜。　　综上，90天的关税“休战”为中美双方争取🌈到✝了难得的冷静期，但真正的“终战”仍🚭取决于能否把此刻的战术妥🏖协转化🛂为不可逆的战略性制度安排。这种制度安排并不完全是谈⬛判桌上的产物，它不仅需要政🌝府在政策层面的诚意、企业的智慧，也需要依靠国🎂家的“底气”——包括保留🦉对相关强硬反🗾制措施的使用。这🎸些因素相叠加让每一次的关税、贸易措施的加码🏖都会面临即时且🌀可见的反噬。唯有如此，经贸议题才能逐🌧渐从地缘政治的舞台上🍼淡出，并重新回到专🍶业、可预期的技💤术轨道上去。　　(作者郝诗楠系🌎上海外国语大学🍫国际关系与公共事务学院副教授，本🈚文仅代表作者观点，供读者参考)沙原理惠发布《世界斯🕢诺克武汉公开赛：20位中国球员📤出战》讲座回放，限时开放。“有时距😡离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲👉劳不能仅靠自觉，系统提醒是对我⛴们和路人负责。”“路径🍗规划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场🧖聚焦平台算法公🎖平与劳动者权益保障的协🈴商恳谈会在👬河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅👟代表围坐一堂，就劳动者最🐨关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算🌅法透🈴明度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了🐣河南首份聚焦平台算法🏰与劳动规则专项协议的诞生，让新💖就业形态劳动者权益保障从🎌“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制❤度之解　　近年来，河南新业态📲企业如雨后春笋般涌现，新🚖就业群体已突破420万人。　　作为河南❇唯一总部扎根本地的头部🦋平台企业，UU跑腿的业务🎼已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法🤺深度嵌入劳动链条，平台往往将效率化😹为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安🌜全隐忧日益凸显。　　“平台设🌞定的严苛配送时限，往往🍎引发疲劳跑单进🥅而带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问🌼题不仅关乎劳动者权益，更影响全省数字经🈚济生态健康发展。”河南省总工会🤚联合全国总工会UU跑腿蹲点🕘工作组调研发现，要切实维护新就🏹业形态劳动🌁者的合法权益，就要结合🏞新用工方式，促进算🏵法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就🤜业形态劳动者权👎益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解👾算法困境，让技术向善而行。”河南省总🚛工会相关负责人强调，此次发出🦀协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机🛹制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力🌶解决诱发“人追单”等风险的🍔机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受🕐触动。”UU跑腿副总裁夏雪✉峰坦言，收到邀约后，平台第☕一时间组成跨部门专项工作小组🌖，围绕相关议👐题积极开展调研座谈。企业收🐫集建议和诉求近2万份，梳理出异常天🈚气扣罚、疲劳跑单、高🐚峰时段派单等6个方面⏯具有代表性的建议，并和🥢一线跑腿员工进行🗝多次沟通，为此🌴次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来📽自不同省份的骑👔手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计🏥价能否更合理？”“平台是💼不是可以做些优化，让大🔻家付出的时间、体力、风险成本🕛和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代表杨亚奇率先发声，表达了对计价规🎾则合理性的期盼。　　“我们会充分保障🏂师傅们的收益，也会从公平性📮角度进行优化。”平台方代表、平台产🌳品经理王建涛当即回应说，将把居民消费🍆价格指数、供需关🌭系等纳入计价算法模型，并建立🎖调整沟通机制。　　“极端天气补贴🔭能否扩展到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能😠改进吗？”郑州跑腿师傅🏧代表惠永新则将焦🖤点投向保障细节。　　王建涛🌳现场回应表示，会完善特殊📸时段补贴方案。UU跑腿平台算法主😰管崔志伟🦊则补充说：“将优化顺🎰路单匹配算法等措施，力求效率与公🐺平兼顾。”　　“为让劳动报酬更加🏎公平和透明，要〰优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🖨计算规则，并优化🎏超时违约扣款机制，降低平➗台派单后跑腿师傅们的🏳超时焦虑。”现场指导的🦇河南省总工会权益🔇保障部工作人员表示，劳动者的休息权🚙应得⬇到充分保障，协议明确跑腿师🕳傅可自行选择🚸休息时间段，对连续配送4小时以上者🧣给予提示提醒，保障师傅们身心健康。　　经过充分协🔢商和恳谈，双方最终在计🈸价模型、派单逻辑、安全规则等核心📌算法上达成共识。　　“相🐎信这些成果一定能更好保障大🚊家的收入、休息、安全等权益。”太原⏳跑腿师傅代表杨智🛬慧会后激动地说。　　回响：一纸协😷议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳👶动规则协议》正式签署，跑腿师傅🤫们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算🙋法更有“温度”。　　确立公平透明🔻的劳动报酬机制，特别是新增“自主选🏪择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方🕶位安全防护体系，算法模型将剔除🎱逆行、超速等危险样🙈本，整合实🍪时路况与危险路段数据库。协议还确保了协🧕商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制🐛度。　　以人为🍲本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监🍙测数据纳入算法模型，当系统检测到连🔲续工作超4小时📏即强制推送休息提示，使骑手月均工伤率下📡降，订单完成率🏦反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协🍒议进一步优化算🤢法，充分保障跑腿师👖傅的合法权益。　　“劳动者的权益保⏰障与⏭平台效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学🉑会副会长📭宋向清认为，通过建立制度🥨化的劳资协商机制，推♏动算法技术向善革新，完全能够塑造🎉出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推🈂动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳🍈动关系。”河南省总工会法⛅律顾问冯跃莹说。　　全🥓国总工会权益保障部、中国财贸🥨轻纺烟草工会及🖋河南省人社厅、省工商联、省📠企联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规🦐则协商纳入制度化📟轨道，为构建平台企😁业和谐劳👻动关系提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 愛奈）