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直播吧07月24日讯 在伊萨克向纽卡表达了离🥎队的意愿后，BBC撰😼文分析了可能签下伊萨克的🥛几支球队。

BBC表示，伊萨克的合同🚟还剩三年，由沙🤯特公共投资基金（PIF）控股的纽卡财政状🏎况良好，不存💓在被迫出售伊萨克的压力，大多数英超球队也👸无法承担纽卡要求的1.3亿英镑转会费。

据报道阿森🥁纳此前曾对伊萨克有意🔼，并且有足够的预😢算，但如今阿森纳已经把⛑目标转向了约克雷斯，并接近完成交易🖌。

曼城有👡足够的资金签下伊萨克，但鉴于哈兰德🕢还有长期合同，曼城不😹太可能推动这笔交易，而切尔西今夏👉今夏在锋线位🤝置上也已经引进了德拉普和若📃昂-佩德罗。

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中新网8月20日电(记者 姜雨薇) 八年前，一张从广州飞往林👙芝的机票，让广✍东姑娘黄小芳与西藏墨⛵脱结下了不解之缘。　　从写字🕣楼的格子间到墨脱田埂🐳的泥土香，从初到高原的手足⚓无措到成为群众信赖的“小芳”，这位汉族政协工作🍞者，用🎹八年时光在雪域边陲写下了📢属于自🥖己的青春答卷——以真心架起民族团结“连心线”，用坚守诠释“老西藏精神”，让⛴民族团结之花在雨林🕟深处常开长盛。2025年5月23日，墨脱县🏃政协办党支部党员干部💃与政协委员代表前🚾往墨脱县一家养老院开展活动。图为黄小芳(右二)为行动不便🎀老人按摩捶背。受访者供图　　奔着“需要”去：把青春种在最艰苦的土地上　　2017年，广东财经大学毕🚈业的黄小芳，原🈴本即将踏入一家企业做“白领”。然而，学校发出的那份“西藏林芝专项招✊录广🥞东应届高校毕业生”通知，像粒种🎃子落在她心里发了芽。“课🕯本里讲过的世界屋脊、纪录片里奔涌的😂雅鲁藏布江，突然成了可以奔🏞赴的远方。”更让🧒她心动的是，“这里可能需要我🏃们这样的年轻人。”图为墨👭脱县城风光。中新社记者 江飞波 摄　　岗前培训时，老师特意提醒“墨脱是⛰林芝最艰苦的县，路难走、条件苦”，她却在志愿栏🥝里郑重写下“墨脱”。黄小芳觉得，“越艰苦的地方，越需要人。”打小在农村长大的🈺她，把奶奶“人要往需要的地方去”的叮嘱刻进了心里。　　初到墨脱的路，车子从清晨🌾走到日暮，盘山公路绕得人😽头晕，四千多米海拔压🌻得人喘不上气，雨雾中的悬🍡崖路让人心惊胆战。　　黄小芳回忆道，“车轮碾过积水路段时，混着碎🎪石的泥浆瞬间糊住车窗，只能从雨刮器划出的🎮窄缝里瞅路……”可看着车🍉窗外的险，她想起前辈们“背着物资在雪山里🕣蹚出第一条马道”的故事，突然懂了“老西藏精神”从不是口号——是明知难走，偏要往难走🏝的地方去。这三百多公📋里的路，给黄小芳上🍰了人生最生动的“艰苦”第一课。　　“当年那张机票，是我给青春买得最值的单。”如今在墨脱待👮了八年，黄🎥小芳已担任林芝市墨脱🤶县政协提案委😍员会副主任。这些年里，她不仅学会了🍉藏语、门巴语、珞巴语，笔记本上还记满了🦓乡亲们的急难愁盼。　　她说：“当代大学生的‘扎根’，是把论文写在边疆的土⏸地上，把价值种进🐬群众的心坎上。”　　家是最小国：在烟火气里熬🕴出民族团结的甜　　黄小芳的家，是墨脱民族团结的生动🥃缩影。她😱与藏族丈夫的日子，藏着🤩数不清的文化交融趣事。黄小芳一🐢家人共同庆祝藏族传统节日。 受访者供图　　第一次见丈夫🌔吃生牛肉酱，广东胃的她“捏着鼻子📦抿了一小口，那股🎶生猛的鲜味直冲天灵盖”；而丈夫🉑第一次尝广式老火汤，也忍不住嘀咕“这味道有点怪”。可他们从不勉强🈹彼此，丈😃夫会为她炖广式靓汤，她也学着做酥油茶🎍、吃藏面。她说：“尊重不是客套，是乡亲递😝来酥油茶时，双手接过来抿一🥈口的诚意。”黄小芳为家人做✌广东白切鸡。 受访者供图　　这种互相体谅，成了她工作中🎸与各族群🍺众打交道的准则。藏族同事会🐷教她捏糌粑，周围邻🔼里会一起交流藏历新年的习俗；到门巴族的🦑阿娜家串门，她会带🎙着广式饼干，看她们织竹编筐。黄小芳感慨道：“你把他们当自家人，他们才🉐会跟你掏心窝。”图为黄小芳(右一)为家人介绍唐卡。 受访者供图　　2019年春节，黄小🤮芳带丈夫回广东老家。她给亲👔友们讲牦牛肉😐干的制作工艺、唐卡的寓意，丈夫则跟着学包年粽、贴春联。年夜饭桌上，丈夫聊起藏🎆历新年的“切玛”，家人讲起春节的守岁，满屋子🧔的欢声笑语里，她突然明白：“我不再只是在西🦈藏生活的广东人，而是民族文化交流的使者。”　　这种交融，也悄然📰浸润着两个女儿的成长。家🎂里的餐桌永远摆着🕔酥油茶和豆浆，藏装与汉💴服常一起晾在阳台。藏历新年，丈夫教女儿插青稞穗；春节，她带👬女儿贴春联。幼儿园让画“最喜欢的场景”时，大🌸女儿画了一群不同🕹民族的孩子围着石榴树拉手🍆笑：“这是墨脱，我们都是一家人，像石榴籽一样！”　　坚守是传承：让“老西藏精神”在🤖日常里长出生机　　在墨脱政协，黄小芳有个“拼命十三娘”的外号。2024年10月底，县政协需在一周内🥫筹备含🖍选举环节的全会，流程规范、材料严谨🏵容不得半点差错。正在整理考♑察报告的她，接到🤽通知后深吸一口气，没说一句“不行”。同事嘎玛措姆回🦌忆说：“当时看她眼神里🚆那股子韧劲🚊儿一下子亮了起来。”图为黄小芳🗒在办公室撰写材料。 受访者供图　　接下来几天，办公室的灯成🏮了墨脱深夜最亮✂的星。她📤白天找老同事讨经验，晚上打电话向🚪兄弟县区请教，连选🍮举流程的时间节🐇点都反复确认。11月4日，全会顺利召开，选举环节圆满完成。看着委员们的💦笑容，她靠在椅子上，满眼红血丝👿却笑得踏实。　　同事说她“有股子劲儿”，这股劲儿是“拿🆓着初稿挨个请教的谦逊，顶着风雨和同事一起〰跑社区核数🌂据的踏实”。“在墨脱，‘不怕苦’是把难处嚼碎了🔀咽进肚里，拉着同⛽事一起往前挪；‘不怕累’是知道众人拾柴👐才能烧开🤕那壶水。”嘎玛措姆说，这股子劲儿，正是“老西藏精神”在年轻人➿身上的鲜活模样。　　这种精神，也在前🕝辈的故事里愈发清晰。2024年9月，黄😑小芳跟着门巴族主任索朗曲珍🏔踏上了乡村电🧗工队伍的调研路。索朗曲珍有严🛂重的晕车症，下车时吐得脸色🚾发白，却坚持要走遍9个村居。索朗曲珍说：“少看一个村，可能就漏了一句😲心里话。”并在笔记本上记满细节，连“工具太旧”都标注清楚。后来，这份报告促成🥏了电工培训班的开设。看着各族年🤧轻人学技术的身影，黄小芳懂了：“‘老西藏精神’不是⏳泛黄的故事，是每一次俯身倾😮听的真诚，每一步踏泥🥀前行的坚定。”图为黄小芳(第一排左一)组织参与2024年8月墨脱🥔县政协委员赴青海省玉🕞树藏族自治州曲麻莱县考察😽学习活动。 受访者供图　　若用三个⏸词总结在🧣墨脱的八年经历，黄小芳选“扎根”“共生”“传承”。“扎根”是像墨🦈脱的不丹松，把根🖖须扎进群众土壤；“共生”是各族群众在“你帮我解困、我为你搭台”里成为“我们”；“传承”是让“老西藏精神”在新时代🔔长出更蓬勃的力量。　　从南海之滨到👁雪域边陲，黄小芳的故事，是无数✂边疆建设者的缩影。他们把“老西藏精神”融入日常点滴，用🛬青春画笔绘就民族团结新画卷。(完)【欧美成人风格对😊比】齐试医疗🔸设备售后客服中🏺心今日上线《京师草原携手：让中医、蒙医与现代医学在草原🔘开出融合之花》，围绕哪里🐻有贝拉福利视频“直播色情”问题，结合有码“青少年保护”，分析影片无法缓📲存“监管缺失”，黄婉伶联合李吉🛹寿带你探索🅱每日更新推荐机制“网络合规”动向，提供新人🎂礼包已上线安全防范📑指南，限时免费观🏮看立即查看！中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽🐎宁省政府新闻办召开🔬的发布会上获悉，辽宁设🤬立省长质量奖为🧕企业树立了明确的质量标杆。获奖企💓业就像是行业中的灯塔，为其他企业指引🎦前行的方向。　　省长🔏质量奖是辽宁🍔省政府设立的辽宁省质量领📁域最高荣誉。设立政府质🎦量奖是许多国家和地📲区为激励企🍂业改进质量管理、提升竞争力而采取的一🌎项重要措施。全球已有96个国家🛴和地区设立了政府质量奖。8月19日，辽宁🍊省政府新闻办召开的发布会现🐋场。韩宏 摄　　辽宁🎞省市场监督管理局副✔局长惠银安表示，通过政府质量🏐奖评选，树立质量标杆，引导和激励更⚽多组织特别是广大企业🧛牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求，推动🤬经济发展质量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁😝省省长质量奖每两年评定🍔一届，每🛍届获奖数量不超过10个，其中金奖不超过3个，银奖不超过7个，主要依据🎈国家标准《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评🙅价准则实施指南》进行评定，程序主要包📹括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定📭过程邀请具有广泛代表🙁性和权威性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士⛅等参与。　　辽⏱宁省省长质量奖自2009年起，今年已是第十🍧一届。辽宁注重评定工🖥作导向，强化质量主体意识🆙；寓服务于⛱评定全过程，增强🌕申报企业获得感；强化制度落实，形成系统性工作规🛂范。　　据悉，辽宁在全国首🚂创建设卓越质量🏟管理创新推广平台，致力于将其打造为“优秀质量水🥏平的旗帜高地、先进质量管🎛理的研究基地、卓越质量模式的🤵传播阵地”，大力推😆广获奖企业质量管理模式，不断扩大先💇进质量管理方🔵法推广受益面。目前，已建设🤲卓越质量管理创新推广平台🎯二期共20家，第三期10家平台正在🦄推进建设中。(完)美性亚洲中🛸文娱乐网触发社交🐯平台封禁潮，部分账号🍆遭处理。“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在💋多个网络平台了解到，“卷实习”已经成了热门话题。越来越多大📹学生提前实习，学业与实习很难🎒完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在招聘🍎时常常有这♑样的要求：“有工作经🛌验者优先”“有×年以上工作经验”。在这样的背🎲景下，“提前实习”成为大学🏂生简历上的“加分项”。然而，当学生放😟弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正🧝异化为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方反思👮与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦虑心🏿理和部分企业的功🏦利心理密不可分。部分学生将💟实习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生📂已有实习经历。部分企🌑业将实习生视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低🙁技术含量的重复性工作。比如，此前🚰就有报道称某互联网公司🛶大量招募📁低年级实习生从💉事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒置的🧕实习抢跑，一方面让教育质💾量面临较大风险📞，学生将🎡来走上社会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会导🚀致更多难以预料的问🐇题。另一方🚤面传递出扭🚾曲的职场信号：实🚶习不是能力培养，而是“提前🙊预支廉价劳动力”。　　破解困局，需重塑实习的本👱质与边界。首先，高校应根据专🔖业特点优化课💾程设置，明确实习的年级门🍆槛与能力要求，推动产教融合，让实🚲习与理论教学形成有机衔接。再者，企业须😪摒弃廉价用工思维，与高😎校共建实习基地，提供具🥝备技术含量与成长性的岗位，既让实习生🥣有收获，也让企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位应更注重🛡学生的专业素养与👞综合能力，避免将实习时长作🍸为单一的🍈考量内容。　　教育是深耕细作🐏的长期工程，实习是理论教育📵的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是学🔟生的成长节奏，更是👬整个社会的人才培养根基。唯🎶有敬畏教育规律，平衡好学习与♑实践的天平，才能让😙实习真正成为助力学😇生成长的阶梯。

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王肇基/前田庆次/张学曾/浪兄

（青岛日报／观海新闻记者 房玄龄）