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克洛普时代，利物浦能连夺欧冠、英超冠军，在于攻🏊防两端的配置都是非常强🖤悍的。

进攻端，萨拉赫、菲尔米诺、马内“红箭三侠”，虽然论进球🔮数据，不能跟MSN、BBC等著名的三叉戟比，但三人😚相得益彰，没有🌜明显的短板。

防守端，阿利森、范迪克、阿诺德领衔的红军后防，谈不上固若金汤，但也不是对手能🔘轻易逾越的。

2022年夏天，2023年夏天，马内、菲尔米诺先后离🙈队，红箭三侠解体，利物浦的锋线面临重组，但先后引进🎛的路易斯·迪亚斯、努涅斯、加克波等，都远未能达到🏞预期，无论是单📫兵作战能力，还是团队配合，都达🍭不到之前马内、菲😴尔米诺的水准，一直是转会🎿传闻不断😥的萨拉赫一个人勉力支撑。

2024-25赛季，利物浦老板🦌的做法一⏰度令球迷寒心。2024年夏窗在📋转会市场上净投入为📥负数。萨拉赫、范迪克、阿诺德三名🗃功勋都进入了和同年，续约却没什📹么进展。33岁的萨拉赫，一度也是欧洲🎼金靴、金球奖热门，利物浦最终与其续约到2027年6月30日，周薪涨至40万英镑。34岁的🤖后防旗帜同样续约到2027年夏天，周薪35万英镑。阿诺德没办法，球员早就铁了心要🦀去皇马。

踢欧冠与踢欧联，赢得英超冠军💆与仅获得欧冠资格，会多带来多少收👙入，利物浦老板🚎是会算这个账的。于是，沉寂了一年的利物浦开始在💴转会市场上“疯狂”！

击败曼城、拜仁等竞争对手，1.25亿🍘欧元签下德国进攻型中场维尔茨，令人振奋。而9500万欧元引进的前锋埃基蒂克，则令人充满疑问。

埃基蒂克短暂的⛎巴黎经历并不成功，转投法兰克福，表现🚃也只能说还过得去。上赛季德甲📌联赛进球数为15球，与冬窗转投曼城🐡的前队友马尔🍬穆什半个赛季的进球数一样。来到英超后，马尔穆什也都还没能证🆔明自己，埃基蒂克又能达🔲到怎🔈样的水准呢？难♊道就一定会比路易斯·迪亚斯、加克波、努涅斯📠这三个利物浦之前引进的前锋👞强？

当然，签下埃基蒂克后，并不意味着利物浦就💠不买前锋了，今夏可能还🥒有更重磅的运作。

都知道利👷物浦今夏锋线引援头🕘号目标是伊萨克，埃基蒂克只是“备胎”。而利物浦今夏还有引🌝进伊萨克的希望。

据邮报的独🚘家消息，伊🍄萨克明确告知纽卡斯尔俱乐部🌸，自己要转会。《泰晤士报》报道，伊萨克📲拒绝了纽卡周薪20万英镑的续🐀约合同，他希望得到一🕛份周薪30万英镑的合同。如果纽卡斯尔同意卖，且利物浦的报🎟价达到1.5亿英镑，那么伊萨克📱今夏加盟利物浦就是板上钉🥒钉！

就算对🕙埃基蒂克英超前景仍有疑问，但若是埃基蒂克+伊萨克+萨拉赫呢？这可能将是🌑利物浦队史，以及当今🆘英超最强三叉戟！

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吉林省立法推🍙进古树名木保护

中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)“9年来，我们持续研究滨〰海沙滩冲淤侵🏑蚀监测、沙滩变迁机理等，最🙃终完成了滨海沙滩演变及修⚽复治理关键技术。”19日，山东省煤田地🎋质科技创新大会在济🗝南召开，优秀科技工作者臧📣浩在发言时，分享了他在煤田🙀地质领域的科技探索与🖥实践。8月19日，山东省煤田地🤫质科技创新大会在济🚆南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　臧浩来自山东👵省煤田地质📐局第一勘探队日照海洋🚱地质院士工作站。多年来，其所在的团💱队深耕海洋地质调查、生态保护修复领域，以院士工作站为平台，聚力培育了海🥡洋生态地质调🐤查研究创新团队、中深层地热勘🎺查研究创新团队和生📒态环境保🔴护修复研究创新团队，团队及成员荣获👤省级等不同🔄级别的荣誉奖项。　　从滨海沙💹滩监测保护到海洋💤锆石砂矿调查，从黄河流域生态🚻地质调查到地热🐍清洁能源勘查，再到地下水污染🌖评估、矿山生态修复，每一项工作都🍶让臧浩深刻认识到，“科🌿技工作者的成长、平台和团队的发🏯展始终要😐与国家需求和社会发展同频共振”。而他也正🐑是山东省煤田地质局🕯聚力推进科技创新的🌡缩影。　　当天，山东省煤👗田地质局对包括臧浩在🏒内的科技工🗞作先进单位、优秀科研平台、优秀科⏩技创新团队、科技创🐓新先进个人🐸和优秀科技工作者💼等进行了表彰。同时，该局关键核心技🐗术体系(第一批)正式发布，山东省煤田🌱地质局科🌶学技术协会现场揭牌。　　山东省自然资源厅二级巡视员⏮段秀铭在致辞中表示，山东省煤田地质局是🔲山东地质🥡找矿的“主力军”“专业队”，近年来承担🚂山东省级地质勘查💹项目及整装勘查⛸区等中央、省财政项目100余项，参与国〰家和山东省自然科学基金项🎪目15项，累计获得国家级、省级各类奖项200余项，“煤炭资😴源高精度综合勘查关键😛技术及应用”等成果获💫国家自然资🚰源科学技术二等奖。　　段秀铭表示，在“十四五”即将收官，“十五五”谋篇布局之际，希望该局🚳以此大会为新起点，聚焦核心使命，在科技攻关🏑上实现新突破；强化平台效能，在创新生👭态上构建新优势；深化开放合作，在协同创新👏上开创新局面。山东省自然🌉资源厅将在政策引导、项目安排、平台建设、人才培😝养等方面给予全力支持。　　“山东省煤🤵田地质系统科技创新成🆗果丰硕，干事创业氛围浓厚，是一支有战斗力🌎，能打‘胜仗’的队伍。”山东🚯省科学技术厅党组成员、副厅长于洪文在致🖍辞中提到，为攻克大深度、复杂地形条件👡下矿产资源精准🛷探测的技术难题，今年7月，该厅依托山东省🦃煤田地质局规划♏勘察研🛸究院牵头立项，实施了深地资源🍕空地一体电磁探测🚵山东省重大科技创🏸新工程项目，力争在提升深部矿产资🦁源探测能力与㊙效率方面取👔得新突破。　　于洪文希望，山东煤田🕒地质系统进一步继承和发扬🦖开拓创新的优良传统，加快🗻推进煤田地质领域科技创新，探🌧寻解决煤田地质领域瓶颈问题的🎙新路径、实现新突破。该厅将❕与山东省煤田地质局一道，不断深化合作，持续发挥🐔科技创新引领作用，努力形成优势互🔷补、信息互联、成果共享的🐴协同创新机制，推动更多“实验室成果”变成实实在在的🔓“产业生产力”。　　山东省煤田地质♑局党委书记、局长范宇新表示💻，近年来，该局按照“113388”发展战略和思路，聚焦科技人才“双轮驱动”，聚力改革创新“两翼齐飞”，全局科技创新工作✖实现了跨越提🌷升，未来将加力😞推进“科技立局、创新兴局、人才强局”三大战略，奋力开创核心🕯技术攻关更有成效、业务😖技术体系更加完善、创新效能更加🈁显著的科技创新工作新📘局面。　　“存在差距之处，正是发力之地；显露不足之时，恰为突破之机。”范宇新特别提🔺到，当前，数字化、绿色化、智能化成为🍖科技发展的主导趋势，以人工智能、大数据为主导🛫的新一代信息技🌋术与地质科学等深度融合，将为煤🍼田地质工作提供全新的技🐑术手段和方法，要咬定目标、保持定力、持续攻坚，实现新的突破，将科技创新“变量”转化🔞为高质量发展“增量”。　　据悉，2025年，山东省煤🌊田地质局计提科研经费1918.18万元人民币，比2023年增长29.36%，投入比例🏧在全国同行业领先。到2027年，该局将😚构建起更加成✡熟完善的全面创新制度体系，科技投入达到事🏆业到账收入3%以上。同时，实施科技创新“33135”计划，进一步“激活”煤田地质🕧新质生产力。(完)【AI换脸伦理问题】《第一次做动态图嘿嘿🤜嘿》是一部🍁全程使用真实语音🏂资料剪辑的作品，由廣瀨美緒团队🤙出品，内容覆盖99r热这里只精、偷拍事件、数据勒索等🍖多个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。8月18日，北京亦庄🌰综合保税区顺利通🕺过预验收，标志着北京市第4个综合保税区、全国首个以新质生📷产力为主题的综合🦁保税区即将正😐式封关运营，为首都高🌫水平对外开放注入新动能。　　亦庄👀综保区位于亦庄🙏新城南部长子营工业区，2024年9月7日获国🍡务院批复设立，批复面积0.61平方公里。目🦆前亦庄综保区已设立保税⚡加工、保税物流、保税研发和保税🈚检测维修等功能区。　　(总台记者 张河运 袁成刚)警方🐽回应光棍福利网站事件：已展开调查。党的🎼作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总🏾书记指出，作风建设是👤永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已经👝取得的成果，努力以优良〰的党风政风带动📬全社会风气根本好转。面🔮对作风问题的顽固性、反复性，我们应深🏒刻把握作风建设的内🏕在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心和久🛄久为功的韧劲，持续推动党的作🌤风建设向好。　　日常监督须常在，织密🔃无死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须😣让监督如影随形、无处不在。健全完善日常监🙌督体系，将监督触🐳角延伸至权力运行的每一个神🏸经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯💷重点领域和关键环节，加强对权⚽力运行的制约和监督，让人🔰民监督权力，让权力在😗阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种方式🕸，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带🥣电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤🔗坝。从思想根源🏚上看，作风Ⓜ问题往往源于理👸想信念的动摇和宗旨💮意识的淡薄。坚持不懈强化理想🅿信念教育，引导党💎员干部从党的百年奋斗历程⌚中汲取精神滋养，不断筑牢信仰🗾之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化🌱党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新🌜教育方式方法，善于运🕧用正反典型案例开👞展警示教育，用身边💅事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风内🈳化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风🥉建设永远在路上，永🎦远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪风⚪邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改😺头换面、潜入地下的隐👶形变异问题。对群众反映强烈、损害党🗨的形象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之风的同时，大力弘🛅扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓📼展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏笼🌘子。将作风建设中行🚬之有效🔙的做法和经验及时固化💱为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有🤡效的制度体系。围绕🕦权力运行的监督制约，进一步完善决策🍦机制、执行机制、监督机制，把权力关进🎺制度的笼子里。特别是要聚焦🏢作风✒建设的关键点、风险点，锲而不舍落💠实中央八项规定精神，健全防😇治形式主义、官僚主义制度机🔧制，使制度的篱📮笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提🥓供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们形🏟同虚设，成为“稻草人”。必须强化🚏制度执行力，坚持制度面前😺人人平等、执行制度没有例外。加强对制度执🔨行情况的监🥠督检查，严🎲肃查处有令不行、有禁不止、阳奉🌳阴违的行为，确保✌各项铁规发力生威。领导干😟部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级🍟、层层抓落实的良好🥌局面，让遵规🚦守纪蔚然成风。　　文化涵养须➡长久，培厚清正廉洁沃👁土。作风问🐑题本质上是党性问题，需要深厚文化🌱土壤的滋养。大力弘🐱扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极🗽健康的党内政治文化，倡💜导清清爽爽的同志关系、规规⤴矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中🦂华优秀传统文化、革命文化和社🧓会主义先进文化中🤷的廉洁元素，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正🏍的良好政治生态和社会🍖氛围。　　推动作风🎠建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长🚴效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固🕡常态之效。健全⏮完善的制度体系、刚性有🔙力的执行保障、深厚持久的文🎍化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定⌚遵循和有力支撑。制度的长效性确🖤保了监督的规范🐛性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则内🌒化为党员干部的行为自觉🚓，使遵规守纪、弘扬正气🔵成为一种习惯和本能。长效🏢机制的建立，使得❓作风建设不再是“一阵风”，而🎰是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确🎰保常态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的🏋新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工🌸智能等现代信息技🔈术赋能监督执纪，提升精🥇准发现和处置问题的能力。探索建立🛠作风建设效果评估反🚶馈机制，及时掌握新❌动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创业🚯积极性。创新廉洁🖇教育载体和形式，增强吸😘引力感染力。通过持续创新，不🔀断为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代⚽发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师✔范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 彩月かをる）