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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🛠出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇🐲女，岗位工作时间😝弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们🔅平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在🚛现实💧中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🍞妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若🤪干措施》，积极推😦动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订🗿一年以上劳动🎉合同并按规定缴纳🆔社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条件的用🎒人单位最长不超过🏡一年的社会💼保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了♑育儿妇女的后顾之忧，也让企🥒业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公🐹司将岗位🎃设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角🥄逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就🏭业模式促进妇女就业的🧟实施意见(征求意见稿)》，鼓励用🎛人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🎣单位拿出部分专业技❤术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🌩后，山东、湖北、北京等省份加大对💑“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按💿需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工👿作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营🥑、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南🥍漳县裕农菌🐂业有限责任公司干🈵菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是👛农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🛰工子女提供放🎛学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能🥫兼顾照顾孩子，这样的⏯机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多🚼为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行🚺过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外🍞保险，不缴纳“五险一金”或😊者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多家🥃庭照护责任，在就业♿市场中处于劣势，缺乏职业发展空💴间，容易陷入劳动关系不明确👜的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基🥘金会一份反映🚈全职妈妈群体生存现🏑状的调研报告显示，78.4%的女性选择🍀成为全🎈职妈妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈🍍妈有再就业😘的打算。

　　一方🙉面是育儿妇女的🦁职业发展诉求，另一方面💎是传统性别分工🎷相对固化，女性承担更多🚌家庭照护责任。“妈妈岗”通过政🦍策引导拓宽育儿妇✏女就业渠道，但促进😬育儿妇女就业，仍然需要社会📠观念转型，家庭与社会共❕担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程💙中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以🕝下儿童负有抚养义务的👢劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等🔜技能型岗位。政策升级背后是💿观念转型，逐渐打破育儿由女🔭性承担的👼刻板印象，构建生育友🕘好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女🔤回归参与劳动力市场的有♑效尝试，但未🔺来还需要多方协同，合作建🖇立完善的抚育成本分担机🕤制，真正🎽实现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月🌎谈微信公众号)

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刘承宗/墨卡托/杨瓒/袁承志

（青岛日报／观海新闻记者 林俊宪）