凤凰网🛷山东频道：根据记者香坂百合获取到🐠的最新动态，朝桐光巨乳的番🚋号将于2025年08月25日在🎴凤凰网山东频道🤜举行隆重的开幕仪式。小说角色关系分析

　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工地转入货🥝运，年过50岁的张同武的拉货🦆“生涯”才2个月就🗞遭遇了意外事故：今年7月6日，在运送一🏅个两米长的空心轴，离目的地还有五🥔公里时，不⛪小心追尾了前面拐过来的大挂车🎢。

　　受伤后，张同武通过货拉👦拉订单页面上显🍓示的职业伤害保🍘障入口进行申报，目🔚前平台已开启受理流程，待相关资料全🎉部上传完毕。

　　“我自己⛩本身有负债，而且经济来源也👃不固定，受伤后就没收入了，所以医👝药费对我来🤗说负担还是挺重的。之前我都没看到☝有这个保险，这次受伤后才知🛁道有这个兜底政策，平台也在积🔦极帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国🕑政府和企业的支持下，越来越多像张同🍬武一样的新⚡就业形态人员🚶有了兜底保障。

　　据悉，职业伤害保障试🧡点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省份累🙎计参保人数1234.57万人。

　　今年，人🚇力资源和社会保障部等九部门联合🌐印发《关🏼于扩大新就业形态🏐人员职业伤害保障试点的通🚳知》，决定扩大职业📎伤害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等平台企业；2026年，计划将试点🏨扩大到全国所有省份，并将出行、即时配送、同🆎城货运三个行业的✋平台企业总体纳入；2027年，探索💇将其他行业的平台企业🌑纳入试点范围。

　　中国新就业📮形态研究中心主任张♐成刚表示，由平台单方面缴费，劳动者♑和平台之间并不需要建🔇立劳动关系，就可获得工伤保险。同时，试点范围也🛍覆盖了主要新🅾就业群体所在🧞省份及主要行业🈁和主要平台。试点中包含了🐇像医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一🥅些基本保障。“从试点的实际效果🧖来看，保障水🚉平还是比商业保险要更😔高的。”

　　以宁夏为例，其近日🐸正式启动新就业形态人💘员职业🚍伤害保障试点工作，并制定出台《新就📔业形态人员职业伤害保障🏞实施办法(试行)》和《新就业💐形态人员职业伤害保障委托📘承办管理实施办法(试行)》，明确试🌹点工作实施路径。

　　在缴费标准方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳入工💕伤保险基金❗统一管理，试点期间，出行、即时配送和🙈同城货运缴费基准额分别⚾按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施🔦按单计费缴费、实名制登记，委托商保公司办理，探索📦适应平台企业特点的经办服务模式，实现试点对🧡象应保尽保，解决新就🐜业形态人员社会保障🚏问题。

　　某货🔇运平台市场负责人王宫说，在试点过程中，我们深切感受到🌛，职业伤😶害保险的推出，确实帮助到受到😺职业伤🍼害的司机师傅，货车司机是抗风🔼险相对较低的群体，职业伤害🤗保险为他们😉提供了兜底保障，帮助他们更好🌅康复，并且回归社会参与👑工作。

　　在他看来，平台参与职伤保试点，在维护新🎈就业形态人员权益的同时，也能够更好地👽推动平台企业📪向更规范、可持续的📐方向发展，也能有效吸引了😔更多的劳动者🏘与用户，提升平台的竞争力。

　　中国劳动✔关系学院副🍝校长闻效仪称，职业伤害多发是外卖🍭、货运行业的痛🏜点问题之一，若平台无法妥善🏸赔付，极易激化劳资冲🕘突。保⛹障制度的实施，有助于构建👼多元共担机制，在提🚵升从业者安全感的同时，也有助于平台维🎶持稳定，有利于降🃏低人员流失率、提升🧦行业持续性。

　　同时，“新职伤”能促进行📤业良性竞争，推动整体⏹劳动条件改善。当职业伤🍖害保障成为制度性要🦌求和行业共识后，平台转🤩向服务质量、技术创新与🌏社会责任的履行，这将🎸有助于促进新就业形态领域🍫规范化发展，助力实现更加公平🍆、安全、有尊严的🚖劳动环境。(完)

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中新网西安8月19日电 题：从南洋到延安：两张华侨回国证🐁明书背后的故事　　中新网记者 阿琳娜　　“笑挂在脸上，沉重压在心底，这样年纪轻轻的，却偏紧锁双眉，朋友你说，血已快把人类淹没了，我们👅怎能没有仇恨，但谁也🚤比不上我们愉快健康，因为我🈁们已投身革命的战斗，让风暴🥝再肆虐咆哮，也毁灭🔊不了我们……”　　这是抗日战争🌀时期华侨青年戴行伍(原名：戴永美)在历尽艰难回到祖国后，穿上军装，在拍摄的第一张照片后✏题写的小诗。清秀的面容，隽秀的字体，传达的是不怕牺牲、誓死报国的信🚘念。目前这张照片👀正在八路🦔军西安办事处纪念馆展出，同期🔗展出的还有戴行伍的两张华📵侨回国证明书。图为八路🌊军西安办事处纪念🎡馆正在展🐴出的戴行伍的照片和照片👝背后的小诗。八路军西安办🍽事处纪念馆供图　　全民族抗战爆☕发后，22岁🏣的菲律宾华侨青年戴行伍报👎名加入了菲律宾怡朗❎抗日救国会，一🌓方面全力投入声势浩大的🤪抵制日货运动和捐款捐物⚓支援🤸祖国抗战的活动，一方面想方🥉设法寻找门路回🎤国参战。　　“1938年，戴行伍如愿拿📶到了‘菲律宾怡朗中华商会’等开具的🐰华侨回国证明书。”八路军西安办事处纪念🕞馆研究馆员李一红介🌻绍，1938年5月，戴行伍和黄🛎登保、张超然、高明轩等一🙌批菲律宾怡🕋朗的华侨青年来到菲律宾首都，带上回国证明，经由王雨📣亭介绍到香港找到🗽廖承志，再由廖承🐦志介绍去西安，经西安八👯路军驻陕办事处他最终🃏到达延安。到延安后，他改名戴行伍。图为八路军西🎳安办事处🔇纪念馆正在展出的戴行伍的两份华侨回国🍖证明书。八路军🌯西安办事处纪念馆供图　　戴行伍、王唯真、陈明、黄薇、孔迈……李一红告🎙诉记者，据不完全统计，经西♎安八办奔赴延安的华侨有600多人，他们来自世界各地，怀着“国家兴亡，匹夫有责”的责任感和爱😈国热情回🍷到祖国报效国家，每个人身上🏚都有一段🤤激励人心的故事。　　菲律宾华侨王唯真1939年经西安八办赴🎌安吴堡青训班学习，12月到达延安，1940年加入中国共🛀产党。爱国华侨🐇王雨亭写给儿子王唯真👥的信中提到：“这是个大时代，你要踏上民族解🏻放战争的最前线，我当然要助⛎成你的志愿，决不能因为舐🛏犊之爱而淹没了我们的民族🧔意识……”　　印尼华侨孔迈1938年回国时，为表达🌺献身祖国的决心和⚽不辞而别的愧疚，在照片背🍈面写下“妈妈，把我献给🔤祖国吧！”托人转交父母，从此一别⏳成为永诀。随后😽经西安八办赴延安，加入中国共产党🙅。　　“抗日战争爆发后，由于中国共产🎣党坚持抗战的主张深入🔲人心，一时间中共🆚中央所在地——延安，成为向往光☔明的人们敬仰和向往的地方。而八路军驻陕办事📄处义不容辞地🆘担负起了输送爱国🛁进步青年奔赴延安，壮大革命力量的重🐬担。”李一红介绍，据不完全统计，有两🎩万余人通过这里走上了革👈命道路。　　“戴行伍的两张华侨🔜回国证明书、照片等珍贵文物见证🐄了爱国华侨报效祖国的赤🥞子之心，在纪🎆念馆展出也能让更多😀的年轻一代了解这段历史，激励现在的👌海外华侨树立理🕒想信念，为🚀实现中华民族伟大复兴🏠贡献自己的力量。”李一红说，文物是🏠历史的见证者，文物也维系着民⭕族精神。(完)【在线看片法律风险】《btg币贴吧》目前在剧集+内被列入“争议剧目”标签，该片聚📝焦朝桐光巨⭐乳的番号行业诈骗链条，以纪录片镜📳头深入反映平台审核漏洞，合作伙🕯伴专栏也已转发🎒评论文章。中新网莆田8月19日电 题：“仙作”红木家具：从“顶天立地”到“铺天盖地”　　中新网记者 卢岩 闫旭　　在福建🐹省莆田市仙游县三福艺术🧚馆小叶紫檀家具区，黄福镇正在一台红✖木单人椅前，向“活力中国调研行”福建🍑线采访团的记🏬者们兴味盎然地介🧐绍着精美绝伦的“百宝嵌”工艺。　　“这件家具🙆的用料是印度小叶紫檀，它🐎要经历上千年时间才能成材。而每一颗镶🙂嵌的装饰，都采用了世界上🛒最珍稀名🥊贵的玉石、玛瑙、珍珠、珊瑚等。我们的高端产🕠品，一定要做到‘顶天立地’”，他说。　　黄福镇是🔈福建仙游黄氏家族古典🐃家具雕刻的🗨第五代传承人，也是三福集团总🐖裁。仙游县被誉为“中国古🈴典工艺家具之都”“世界中💆式古典家具之都”，以仙游😌为核心产区的古典家具🐯制作技艺流派“仙作”被列入国⚪家非物质文化遗产保护名录🚶、第一批国家传统工艺振兴✖名录。而“三福古典”更成功📭入选工信部评选的首批中国🌆消费名品名单。图为✏三福红木文化工业产业园📒内展示的现代🥛中式家具。　中新网记者 闫旭 摄　　数据显示，2024年仙游🤙工艺美术产值突破730亿元，其中古典🐹家具产值超500亿元，从这🥁里走出的红木制品占据全💌国高端红木市场70%以上份额。但是，在自称“手艺人”的黄福镇看来，这一切还🔆远远不够。他告诉记者，在“顶天立地”的同时，自🛴己也在力争让红木产品实现“铺天盖地”。　　13岁开🕣始跟随父亲学艺🏩的黄福镇回忆起创业之路，感慨万千：“上世纪末21世纪初开始，红木古典家具🈶行业迎来了快速发展的时代。我们最🍭早的手艺是从模仿博物馆📶著名藏品起步，经历了几十年的发展。但行业发展⏳理念要随着时😫间变化不断推陈出新，要⛵把企业做大做强，在继承传统工艺的基础上，大众化是一🐝条必由之路。”　　记者在三福红💃木文化工业产㊗业园雕刻车间见到方军时，他正聚精会神地雕刻着💳一扇屏风。他告诉记者，这扇手工定制的💨屏风以♊故宫图案为背景，镶嵌了🗨玉石等作为点缀，由12个工人耗时3年才接近完成。而雕刻车间主管🤺何建🥀冰对记者表示，红木家具❓行业经过二十多年的发展，如今工艺已🍽经提升了很多，设计更新颖、更现代化，相🤔比纯手工打造也👆更为省时省力。图为“仙作”雕🏽刻师方军正在雕刻作品。　中新网记者 闫旭 摄　　“过去工艺完全依赖🎭手工，现在在坚持传统榫卯🐾工艺的同时，加大智能化机👑器应用。机械臂完成开料后🐤，工人🌭进行浮雕精修，极大地提升了效🍿率。”何建冰说。　　三福公司率🌦先引入数控设备后，将定制家具🙄生产周期缩短40%，而这💮一套人机协作让高端家具“铺天盖地”走向大📏众化成为可能。这一模Ⓜ式也迅速辐射仙游全县，目前超60%规上企业🎊配备智能雕刻设备，人工成本下降30%，产能则提升2倍。　　同时，当地与林科院、材料研究所合作，探索稳定供应、可持续的珍🔜贵硬木替代材料。通过从各个环节🚞降低成本，曾经价🐒格动辄数百万元量级的😀古典红木家具，也变得越来🤳越亲民，有更多消😧费者愿意走近红木、了解红木、消费红木。　　消费者的选择也🐏体现在仙🔯游县经济数据的报表上。从涵盖“仙作”家具、工艺品、天然香、油画等产业体📢系的工😏艺美术产业方面来看，目前该县现🗺有工艺企业2300多家，个体工商户2.2万多家，从业人员20多万人，2025年上半🗝年产业即已实现产值390亿元。图为“仙作”雕刻师🚇正在雕刻作品。　中新网记者 闫旭 摄　　除📫了传统销售渠道之外，“仙作”还📝大力拓展网上销售渠道。黄🦌福镇告诉记者，从工艺、工序到营销，“创新再创新”都是发展🤛的制胜法宝。“千🕣方百计降低成本的同时，我们🏔还要让更多消费者看得到，产品才能卖得💦出去。我们开辟了🍐线上直播购物渠道，从三五百元的小件🐂商品到十几、二🏵十万元的家具都有涵盖。”　　临别之际，黄福镇动情地对🔴记者说，从线下到线上，他收获的信任来自平🌦日里工匠精神🥄点滴的沉淀以及精湛工艺的😘口碑积累。“不能以假乱真，必须出精品。货真价实🈷是我们手艺人最根本的门道🐀。”他说。(完)朝桐光巨乳的番🕹号事件再次发酵，疑似涉及🛤明星吉川蓮。“因为背调结🐉果显示‘黄灯’，我们无法进行下🌭一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🍮的罗女士，突🌬然接到该公司HR发来的这则💵不予录用通知，得知自己被背调公司🛌标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🥠住小区的业主跟物业有过🏽纠纷，物业公司起诉📽了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🔦自行或委托📟第三方机构对求🏸职者的学历、工作履历、职业能力等方🥃面进行核查和评估，通常被看⛩作是招聘中的“最后一关”。如今，随🌒着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🚊更便捷，背调越来越🐹频繁地出现在企🎹业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🎞内进行背调，能够筛掉不📸诚信、不合格的候选人，有🗂利于提高人岗适配度，降低企业用工🍠风险。然而，一段时间以来，部分🌌用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🌶域，全💌方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收🔣入等情况；有的将无关🖍信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🛋拒录劳动者；还有的采🗡用旁门左道进行背调，或是⛔窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打👊探其性格和生活作风。这样的背🍙调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面📕在于部分企业风险意识提高，法🔙律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借🆘对劳🌊动者的了解，在后续🎛沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调💵很可能会侵犯劳动者隐私权甚🧐至名誉权。同时，一个不🖍尊重劳动者隐私，仅凭模🅾糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🎾背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息👋保护法，处理个人信😯息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🛅与处理目的直接相关，采取对个人🏂权益影响最小的方式。劳动合同法🥍中也提及，用人单🎩位有权了解劳动者㊙与劳动合同直接📺相关的基本情况。但是，上述规定较为原则⛰和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同😥直接相关”，哪些信息对企业来说🙏是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影👂响最小”，这些🎓问题都有待进一步厘清。在背调越发🛫被企业倚重的当下，有关方面有必要完🌱善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和📯劳动者维权提供指引；有必要定期发布🙃典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🎠培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🍅护法明确，个人对其个人信息💋的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🔜人对其个人信息😢进行处理；个人发现其个👥人信息不准确或者🏕不完整的，有权请求🚭个人信息处理者更正、补充。所以，用👿人单位在开启背调前，应当🥛明确告知调查范围、手段，并征得🛳劳动者同意，对于偏负面🕍的背调结果，应允许劳动👕者解释申辩，并再次❎进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🤤业用人观的错位。企业若想与劳动🔀者“双向奔赴”，在招聘环节就🌨要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防📓之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🏁业知情权与尊重劳动者🔗隐私权之间找到平衡，推🐕动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🥥职场环境的应🕣有之义。　　面对劳🍴动关系领域类似🙀的新问题新挑战，我们在制度📓层面应积极探索并⏩做出回应。唯有法律的牙齿更锋🚡利、监管的篱笆更紧🏾密、维权的路径更🤮畅通，劳动者权益保障网🕞才能越织越密，和谐的劳动关系📀才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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月野理紗/小峰由衣/河西亚美/前田香织

（青岛日报／观海新闻记者 香坂百合）