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　　中新网衢州7月22日电 (张斌 章是一)“衢州古城·2025年全国田径锦标赛”将于8月1日至8月4日在浙江📴衢州古城举办。

　　7月22日，“衢州古城·2025年全国🛂田径锦标赛”新闻发布♌会在浙江衢州举行。据介绍，赛事将于8月1日晚在🌻衢州古城文化旅游🤤区水亭门历史文化街区举行开幕🕰式与跳高项目，全国前16名男子、女子跳高🎨运动员将在衢州水亭门古城🧟墙下同场竞技，带来一场专业、精彩的田径比赛。

　　此外，8月2日至8月4日，衢州市体💎育中心体育📧场将开展场地赛。

发布会现场。衢州官方供图

　　本次🤐锦标赛吸引了全国各省(市、区)的33支代表队参与，共计1440余名运动员、领队教练员及🚤随队工作人员。此次赛事共设38个小项，将产生114块奖牌。(完)

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中新社成都8月17日电 题：从两分憾负到第💎六收官：中国橄榄球距洛💣杉矶还有多远？　　作者 单鹏　　输给英国队后，中国女子🎤腰旗橄榄球队的🏝姑娘们没有很快离场。她们在草坪📴围成一个圈，复盘着比赛，互相鼓励着。这是中国队在成😶都世运会橄⛵榄球赛场的最后一战——17日的🖤第五名争夺赛中，她们🐃不敌英国队，以第六名收官。　　英国队拥🦂有不俗实力，据2024年国际美式📆橄榄球协会(IFAF)女子腰旗橄榄球世界🐺排名，英国队高居👞世界第五。整场比赛，英国队进攻🔚效率很高，而中国队失误😄较多，暴露👥出经验不足与🚺细节处理上的短板。　　事实上，经历了前💡一晚与日本队的鏖战，中国❔姑娘们当日显露出疲态。中国队随队教练⛷郭瑞彬坦言，如何快速🏌调整竞技状态，应对连续高强度比🍈赛的压力，是运🐩动员成长必须经历的一课。　　成都世🚴运会是中国女子腰旗橄榄球🗝队在国际大赛的首次亮相。这支中🔄国队今年3月才敲定名单，5月才正式组建并开启🏉集训。队员中既有职👄业英♉式橄榄球和田径项目的转💐项选手，也有业余爱⏩好者和学生。年龄最小的队员仅15岁。　　首场小组赛，面对实力明🛒显高过自己的🔏奥地利队，中国队竟与对手🛢打得难解难分，最终以45:47惜败。然而在后两场小组赛，中国队似乎👻被对手摸到“命门”，大比分负于加🤙拿大队和美国队。　　“第一场打得好，可能是‘初生牛犊不怕虎’。”中国队队😌长冯浩霖说，后两场发挥不佳，还是♍因为年轻的中国队🏟缺少大赛经验，技战术准备和状态调😧整不如其他强队，再加上主场作🎂战，队员们心🤶理包袱有些重。　　16日中午的1/4决赛中，世🎗界劲旅墨西哥队大比分击🍟败中国队。赛后，队员们一度神情🗃沮丧。“我们确♎实没有打出应有的表现。我得教🔑会她们如何去观察和理解📼比赛，学会判🛏断进攻和防守。”中国队技术总监艾利·帕特里克·杰里米说。8月16日，在2025年成都世运🥉会腰旗橄榄球女子1/4决赛中，中国队不敌墨西哥队。图为中国选🦃手武静仪(左)在比赛中。　中新社记者 安源 摄　　被墨西哥队淘🕴汰后不到6小时，中国队🖐就要与世界排名第三的日⬛本队在第五至八👠名安慰赛半决赛狭🛳路相逢。为打好这场比赛，郭瑞彬和帕特里克闷在房间看💜了三个🐻小时比赛录像，把📰针对日本队的战术向队员🍩们一一讲清楚。中🤥国姑娘们也憋着一股劲，热身场地没🙄开放前，就已🗺在房间里热身。　　与日本队的🌃交锋堪称一场激烈的拉锯战：上半场结束时，中国队以1分之差暂时落后；进入下半场，双方比分交替上升。直至比🍎赛最后时刻，日本队在🗒一次进攻中接球脱手，球权转换，中国队借此锁定胜🕯局。这场胜利对于建🏌队仅三个多月的中国队💇而言意义非凡，是她们获得的首场🤔正式比赛胜利。　　“10月份的‘亚大锦标赛’可以畅想了。”战胜日本后，郭瑞彬松了➕一口气，“我们对🔳日本队的战术并不陌生，但取胜也🎋有运气成分。正在调整战😗术的日本⛰队没有把之前的风格打出来。”他表示，中国🏓队的短期目标是在今年10月的IFAF亚洲大洋洲腰旗橄榄球锦🏛标赛争取好成绩，“我们还要做更多准备”。　　腰旗橄榄😫球将成为2028年洛杉矶🎿奥运会的正式比赛项目🦄。力争奥运会入场💭券，自然是🌕中国队的拼搏目标。　　中国队领队刘🌹春胜说，中😨国队在世运会的最大收获是直🌈观感受到美、加、墨等世界强队的技🏗战术运用特点，并且明确了未来的🐣努力方向，“通过这次比赛，我们了❎解了自己的水平，看见了世界格局，也明🐳确了要往哪个方向走”。　　第六名的成🎟绩超出了帕💻特里克的预期，“毫无疑问，我们现在可🏭以纳入世界前十的讨论之中”。帕特里克对中国队🚋的🎢未来表示乐观，并将目光投向✨三年后的洛杉矶。他📤计划观摩一些田径、足球、篮球、排球比赛，关注那些落♏选国家队但⛵同样优秀的运动员，并🐣说服他们尝试腰旗橄榄球，这将🌕提升中国队的阵容深度，“只要教会🐶他们打橄榄球就行”。(完)瑜礼数🌁控设备培训中心特别推荐《北京💳首部反诈主题微电影《心防》首映 送上开学✝安全第一课》，围绕欧美日韩🆙经典免播放器“偷拍事件”，配合全年365部精选推荐“超百万播放量”、必出号“真相揭秘”，揭露🦆网站频繁被封“隐私被侵犯”，七色💩沙也加主演，最后机会限时👝免费观看，限时免费观看🚚点击进入！中新社新加坡8月1日电 (记者 邢翀)2025年新加坡🎠游泳世锦赛8月1日展开多项角逐，跳水男子3米板中国名🔜将王宗源、曹缘🛢在决赛中不敌墨西哥选🤢手无缘金牌；游泳赛场，中国“蛙王”覃海洋在男子200米蛙泳上演“边道奇迹”夺冠，中国队还摘得男子4X200米自由泳接力🌼银牌。　　男子3米板决赛，中国派🐽出奥运冠军曹缘、王宗源出战。王宗源在巴🐛黎奥运会这⭕一项目上不敌队友谢思埸摘🤚银，曹缘则是男子10米台冠军。奥🍻运会后曹缘经过较长时间休整，今年3月正式转向跳🔢板系统训练。本次世锦🐌赛半决赛，王宗源、曹缘排名前两位。　　然而，“双保险”在决赛中失灵。墨😮西哥名将奥斯马尔发挥出色，不仅动作难度更🏯高，完成度🥡也堪称完美，第🤖五跳更是得到全场唯一一🍚个超出100分的成绩，最终以领📶先曹缘6.85分的优势夺冠，中国队也🍐因此无缘该项目💾世锦赛十连贯。王宗源获得铜🌫牌，此前三届世锦🧞赛他都在这一项目上摘金。8月1日，在新加坡🔤举行的2025年世界游泳✒锦标赛跳水男子3米板决赛中，中国选手王宗🍳源以515.55分摘得铜牌。　中新社记者 富田 摄　　两人近期都受到🚲伤病影响，王宗👛源坦言新周期竞🐪争格局更加激烈，更需要🤘提醒自己不能放弃、不要躺平，“对手强大我们也会变💫得更加强大”。曹缘表示，他康复时间😽比较长，接下来会把主🌬要精力放在技术上。　　值得一提的是，这是墨西哥🌵队首次收获😎该项目世锦赛冠军，而奥斯马尔🌓的教练来自中国。墨西🤾哥国家跳水队教练、中国援助😟墨西哥教练团团长马进🏂说，这对于墨西哥🆕跳水而言是一个重🥤要时刻，“他(奥斯马尔)还小，未来还有很多可🧜能”。　　游泳赛场🐹中国队再入一金一银。覃海洋在男子200米蛙泳决赛上演“边道奇迹”，以⏰半决赛第八名压✏线晋级的他决赛表现惊艳，出发后就处于第一👍集团，最后50米基本处于领😲先位置，最终🤨保持住优势以2分07秒41夺冠。　　本届世锦赛🧀他在三个蛙泳项目🏗上都有奖牌入账，此前夺得男子100米蛙泳金牌和50米蛙泳铜牌，成为目前在本届🍼世锦赛上收获奖牌数🦀最多的中国游泳运🗺动员。赛后，他给自己的表现💹打满分，因为“能够在面🐉对压力时顶住了”。8月1日，在新加坡举行的2025年世界游泳🌶锦标赛男子200米蛙泳决赛中，中🔩国选手覃海洋以2分07秒41摘得金牌。图为覃海🌨洋在颁奖仪式上。　中新社记者 富田 摄　　中国📖队在游泳接力项目上🐲再次实现突破。男子4X200米自由泳接力，由季新杰、潘展乐、汪顺、张😫展硕组成的中国队发挥出色，尤其最后一棒18岁的小🚏将张展硕从第四位一直追至第二，最终中国队以7分00秒91的成绩拿到银🔛牌并创造新的亚洲纪录，英国队以6分59秒84夺冠。　　张展硕赛后说，接力项目是团队😼努力的结果，“我只是把自己的这部分⤴游好，不想让队友们失望”。这名小将还说，这次是一枚银牌，意味🥉着仍有提升空间，“我们会继续努力”。　　在本届世锦赛游📆泳项目上，中国😏队目前已收获2金4银4铜共10枚奖牌，排名单项🎙奖牌榜第四位。接下来的两个比✋赛日，中国队有望在🎾女子800米自由泳、女子50米蛙泳等项目上继🐥续向🎐奖牌发起冲击。(完)关于欧美🌉欧美一级永久，Madison Scott最新专访震撼发布。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🥁立吗　　判决显示，竞业限制🈺经济补偿只能在🐅劳动关系结束后，在竞业限👗制期限内按⌚月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业💋泛化地与大部分🌜员工订立竞业限制协议，有⛩的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🚑定违约金畸高。　　公务员考试🖲培训讲师跳槽，受不受竞业🎓限制？用人单位能不能📝将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一😸起发？　　7月29日，北京市第一♌中级人民法院通🃏报涉竞业限制劳🏃动争议案件审理相关🛹工作情况，并发布典型案例。“在案件📆审理过程中，我们发现👺企业与劳动者在竞🏕业限制的订立、履行方面存在🛫一些乱象🎣需要关注。”北📜京市第一中级人民法院副🐏院长娄宇红说。　　竞业限📽制协议该怎么签？运🎠用竞业限制制度，企业和劳动🤡者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案🌳例，对用人单位✒和劳动者做出提示和建议📌。　　有💋企业以员工手册方式设竞👑业条款　　在一起典型🚔案例中，杨某入职甲公司，担任公务员🕹考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定😼杨某离职后两年内须履行🧖竞业限制义务。　　后来🧒双方劳动关系解除，杨某随即到新🥪公司担任主讲教师，引发竞业限制纠😹纷。甲公司认为✂杨某知悉其公司📘的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息😇以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🗄试题均对学员公开或在🚶互联网上可供查询，甲公司未🚖对杨某进行任何授课技🚄巧的培训，杨某不知悉其🍛他重要信息，其掌握的信息👁不具有经济价值，该公司无法证明💞杨某掌握🧢其公司商业秘密。　　北京市第🐗一中级人民法院民六庭🗂庭长崔丹妮介绍，用人单💧位主张劳动者属于其他负有保🕠密义务的人员，应当由用人单😻位举证证明劳动🎒者知悉👷用人单位的商业秘🍡密或与知识产权相关🤝的保密事项。　　“法院在审查时会重🕎点考虑两类要素：一是劳动者知🍳悉的事项是否构成商业🏈秘密。二是结🔱合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🐶等审查知悉商业秘密的可⛴能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🛅业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地🕦与大部分员工订立🔓竞业限制协议，甚至有企业以员🔐工手册的方式设立竞业🤱限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此😰操作可以最大化地🍇保护其商业利益，但忽略了🌶可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不🦌能只看“经营范围”　　在竞业限制🍃案件中，劳动者🏂现任职企业与🛄原单位之间是否存在竞争关系🎆，是案件审理的关键💍。　　“法院审理发现，大部分企业💤认为，只要😎对手企业营业执🌟照上登记的经营范围与本公司🎾的经营范围存在重叠，就说明二💫者之间是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🉑步介绍，实践🍈中营业执照登记的经营事🙃项和实际经营事项不一致的情☕形很常见，因此，仅仅提交对手🐠企业的营业执照来证🔵明竞争✌关系是不够的，需要提交其他🗓证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🥛等。但是，企业往往忽略了对相🚠关证据的采集，进🎆而产生败诉风险。　　实践中还有一类❕情形，即劳动者是🍌否违反竞业限制义务，能否以竞业限🏔制协议中约定的公司名🎑单作为判断依据？　　李某在某🚜公司担任汽车智能座舱💡部高级产品经理。双方签订保✨密及竞业限制协议，约定⛅李某在离职后6个月内不🎈得入职“传统汽车行业、互联网🌵造车领域公司”，并🙃列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新🥓公司，该公司不在📜协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🐭围包括智能座舱软硬件开📤发业务，属于互联网造车🤺领域，与原公司存在竞争关系。法院最终认定李🍭某违🎻反了竞业限制义务。　　“劳动💭者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人🏖单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🥈受众等多方面因素进🔳行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🎓单位不在协⏰议约定的名单中，只要该单位与原用🆗人单位之间存在现实的竞争🤵关系，仍可以认定劳🚌动者违反竞🐾业限制义务；反之，即使新用人🔸单位在协议约定🔗的名单中，只要该单位与🥕原用人单位之间不存在🍻现实的竞争关🍵系，就可以认定劳🛹动者未违反竞业🛀限制义务。”　　竞业限制🥎补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金🏀包含在员工🐘每月工资中支付，这种📐操作行不行？　　管某入🥘职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🖋制协议》约定：该公司每月支付🈹给管某的工资中已🔮经包括提💝前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间🦏及劳🐟动关系解除或终止之日起👦两年内，承担竞😙业限制义务。工资条显示，管某在职期间♟每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济➰补偿不能包含在工资中🆔，只能🤾在劳动关系结束后，在竞业限制期限💹内按🥐月给付给劳动者。　　有的企业还存在约🗝定违约金畸高的🍜情形。“有案件约🦓定的违约金甚👋至达到劳动者年收入的50倍。在一🏐些大型互联网企业与劳动者签订👓的竞业🐧限制协议中，约💱定上百万元违约金的并不🦕在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人📷民法院曾明确对于竞业🎚限制违约金过分高📿于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市❔第一中级人民法院审🌀理的涉违约金案件中，当劳动者提♉出约定违约金数额⤵过高的抗辩时，有87%的案件对协议✴约定的违约金数额进行了酌减🔘，个🔌别案件违约金的🍃酌减幅度达到90%。　　法👐院在审理中还发现，部分劳🔭动者刻意掩盖再就业真实情🧚况，恶意🍅规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通💚过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🌹、代缴社保等形🧕式制造虚假🍽劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业😽帮助劳动者😧规避调查，专门找职业🧢代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🚼套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人💚单位调🏞查举证难度，还可能损👓害社会公共秩序和🎰公共利益。同时，这也迫🚰使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方😪式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色💔产业。”　　“竞业限🈴制制度若运用得当，对遏制企业恶🈸性竞争，营造诚信、良好的营商🌰环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🌷才流动，造成人力资源🧘的积压和浪费。”娄宇红说，法✋院建议用人单位合理限定竞业限🎙制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义💅务，公平😅合理地约定违约金。劳动者🦌也要审慎评估协议内容，依约履👗行竞业限制义务。　　“法院坚持禁💘止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保👖护企业商业🍽秘密的根本目的，而非成为🔉垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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Juliett Miller/立花優花/詩/平岡花菜

（青岛日报／观海新闻记者 七色沙也加）