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　　中新网通辽7月24日电 题：草原篮筐下的跃动：科尔沁大地“村BA”火热

　　中新网记者 刘文华

　　夏日的风吹🎪过科尔沁草原，带来丝丝凉爽。7月24日，在🚔内蒙古自治区通辽市科左中旗🌛花胡硕🈯苏木的篮球场上，随着裁判一🍨声哨响，哈根庙队13号球员那日苏高🕷高跃起，接过弟弟代👣那芹传球，一个转身🖕避开防守，稳稳将球送入篮🔟筐。场边瞬间爆🧞发出欢呼声，他的父亲、母亲、妻子和3岁的🍱儿子都到场呐喊助威。

　　约400年前，清朝康熙的👩祖母孝庄文皇后(布木布泰)在科左中旗度过🌺了12年童年时光，直至出嫁离开。

　　如今，这里的农牧民热衷篮🚵球运动。当日，科左中旗第二届“民族团结进步杯”“村BA”联赛花胡硕🔚苏木分赛区开赛。

　　水泥球场上，身着🗄各色球衣的球员们奔跑、跳跃、传球，球鞋摩擦地面的“吱呀”声、观众的呐喊声交织在一起，比远处草📜原上的风声还要热烈。

科左中🤪旗花胡硕苏木，农牧民参加“村BA”比赛。　中新网记者 刘文华 摄

　　场上安达组合 篮球成了生活“解压阀”

　　29岁的那日🐃苏抹了把额头的汗，黝黑的脸上露出腼💺腆的笑。作为哈根庙🧐队的中锋，他📉刚带领球队赢下揭幕战比赛，球衣后背的号码13已被汗水浸透。

　　那日苏家中养🥐着近50头西门塔尔牛，如今是镇上🚪小有名气的篮球明星。“白天琢磨牛价，晚上琢磨战术。”他笑着说。去年他所🐗在的球队拿🍠了乡镇级比赛第二名，这让他成了⏬当地的明星。“我成了全🍓村人的骄傲，父母更🌡是逢人就说。”

　　场边的看台上，那日苏的妻子抱🧀着儿子，眼神始终🐁追随着球场上的丈夫。“他夏天🍸傍晚几乎天天泡在球场。”她轻轻晃着🐖怀里的孩子告诉记者，“以前觉🥇得他瞎折腾，后来看他回家😼干活更有力气，夫妻关系🐠也融洽了。”

　　那日苏的弟🍙弟代那芹正在读大三，这次和🏳哥哥并肩作战。“齐心的安达(蒙古语：兄弟)像🐹是修剪的树木，可以长得🕕又直又高。”他说，“我🏜们哥俩从小就抢一个篮球打，现在能♐一起在场上打球，比赢了比赛还👴开心。”

科左中旗💭花胡硕苏木，13号那日苏和队🌩友比赛暂停时🎃放松交流。　中新网记者 刘文华 摄

　　晨练妈妈🆎从帕梅拉到篮球新手

　　“传球，理美，这边！”场边传来🤑队友的呼喊，34岁的理美应声转身，略⛸显生涩地将球传出去。虽然动作💚还不熟练，但她眼🤭神里满是专注。作为“村姑联合队”的11号队员，这个每天早晨5点半起床做帕梅拉运🦐动的妈妈，正在进行她🅰篮球赛事中的“首秀”。

　　“以前只远远看🍟男人们打球，今年镇上首次设了女🌕篮项目，就抱🎯着试试看的心态报了名。”理美说。相对🥩于皮肤黝黑的男队员，女生们都是多重📟防晒上阵。今天，理美先涂了50+防晒霜，后又喷了防晒喷雾。这位3岁孩子的妈妈👐告诉记者：“我喜欢运动，从帕梅👔拉到篮球，运动后🏞感觉全身特别痛快，而且对我产🍭后恢复很有帮助。”

　　女篮比赛采用3人半场制，时长20分钟，虽然属于热身性质，但姑娘们打🚙得格外认真。“输赢不重要，重要的是参与其中。”

　　比赛中，一位队📪员不慎摔倒，队友和对手都上🗑前搀扶，倒地的⛽队员马上又起身🏌投入到比赛中。赛场解🍛说员则调侃：“摔都摔得那么可爱。”

科左中旗🗻花胡硕苏木，“乡野女篮队”(白)与“村姑联合队”比赛中。　中新网记者 刘文华 摄

　　从那达慕到篮球场

　　比赛场边，54岁的格🍫日勒图不时为场上的队员加油👸喝彩，中场休息时，他又忙着为🦖队员献计献策。这场比赛中，他19岁的儿🎁子是场上的运动员。年轻时🏭的格日勒图经常参加那达🔉慕，如今成了篮球赛场最🔣热情的“拉拉队长”。

　　“我们那时候只有骑马、射箭、搏克，现在的年💖轻人福气好，既能🚲在草原上赛马，又😥能在球场上投篮。”格日勒图说：“不管是哪种运动，能让人高兴、让人团结，就是好东西。”

　　格日勒图的妻😑子则是为儿子🕴准备好矿泉水，在比赛暂停时🕢为儿子撑伞遮阳。“孩子们〰都喜欢运动，他们做喜🔞欢的事我也开心。”她表示。

　　“草原上的农牧民，早就不只是会骑马🎪了。我们的‘村BA’主打接地气，不管是场上队员还是〰场下观众，大家参与其中，一起享受运🕤动快乐。”科左中旗宣传🏞部长白田喜介绍，今年旗里接连举办“村跑”“村BA”“村游”等项目，让当地运动氛💔围越来越浓。

　　暮色渐浓，月光逐渐铺👦满草原，篮球场上，牧民们传承着草原儿📹女的豪情，也拥抱着现代生😾活的多彩。正如花胡硕苏木⏯苏木达(镇长)张勇在开幕式🍇上所说：“篮球架下的团结，和马头琴里的📋深情一样，都是我们草原上🌇最动人的风景。”(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化🐭，退休后才发现⚫自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🔼可能被认定🤝为与劳动者存在事😖实劳动关系，从而承担法🤬定用工责任，甚至受到行政处罚🎁。作为派遣方的用人单位也可能📺与用工单🏆位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作🌺，怎么成了别🌙家公司的人？”曾🌻在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后🥡准备取用自己的公积金，却意🛑外发现为她缴纳社保的是一家🕳从未听过的劳🐺务派遣公司。由于无法确认劳👴动关系，梅师⏸傅的公积金和退休待🏈遇都受到了影响。　　近日，北京市🔳平谷区人民法院宣判梅师📅傅一案，认定梅师🧡傅和机械公司之间存在🐒劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🚼司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还❔有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇🥋。产生这一🏂现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单⚾位分别有何影响？　　员工退休后发现🍿早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🕜从未发生变化，工资也逐🏡年上涨。”56岁的梅师傅🍬告诉记者，在不知情的情🍄况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🗿入北京一家机械公司🚎任组装工，双方签订书面劳👌动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合😉同到期后，该公司并未⛵与其续签合同，但仍安排她📒在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资📸卡名义为梅师傅办理了银✒行卡并进行管理。事后，梅🌾师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会✖从卡里取钱并以🧠现金形式给我发工资，原来这都是在掩🉐饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🎟梅师傅签订劳动合同🐦，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金🖼未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🌋家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅⬛在劳动仲裁💍未果后诉至法院。　　庭审中，机械🎲公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订🗄的《劳务🏣派遣协议书》，其中🐓载明派遣岗位为组装工。机械公司🎮称被派遣的员工就是🏪梅师傅，并主👞张在该协议规定的期间内，梅师傅的📧用人单位是这家劳务派遣♊公司。　　“协议上没有名单，也没🌂有我的签名。”梅师傅明确否认🥤了这份派遣协议👲的真实性。　　“案件💍的核心争议点是2014年1月至2018年3月期🙏间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🛢区人民法院法官🚠助理张娜分析，该案中，机械🖥公司未能提供充足证据证💐明其与梅师傅的劳动👴关系已解🎱除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对🏒劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🐰装工属于🍈机械公司的主🥐营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与😆机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🤥系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🚦是一种制度套利行为，多为用人单位转移🥞用工风险、规避劳❄动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学🛳法学院教授王素芬分析🎉认为，当前，这一现象集⏲中在部分人力需🌒求大、成本缩减或编制👘受🗑限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🐌现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈⛵现模式。此外，“自我派遣”也是🌨一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🏖家餐馆任职。在其入职🛳后的第5个月，餐馆和他重新🚟签订了一份劳动合同，但并😳未说明合同的甲方🚮不是该餐馆，且私自将用工模🌔式变更为劳务派👔遣。后🌷双方发生劳动争议。　　北京市通🎾州区人民法院查明，案涉劳🦐动合同甲方与毛师傅任🚉职的餐馆存在关联，后者通过变相设🍚立劳务派🔡遣单位的方式向本单🙁位派遣劳动者。法院最终认定🔢该餐馆与毛师☕傅存在劳动关系，餐馆需支付未😮签订劳动合同二倍工资🔥差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🎙位明知故犯🙋的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🎩试图借此降低用🎳工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不🙎知情或不💗了解背后风险，或为了工🍙作机会不得不接受安排。”　　中国🛥社会科学院法学研究所社🦑会法研究🥑室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经👒济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领域时🤘有出现。一方面，部分劳🏩务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🔰等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就💂业形态劳动者难🗿以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行😦为　　“依据劳动合同法等法律法😵规，派👢遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🕺满足用工时间少于6个月、岗位👷不涉及主营业务、原岗位员工💷脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得👣超过10%，且岗位需排🌇除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此💢范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🐢劳动者与用工单🐵位的人身从属性、经济从属性🐫和组织从属性，判🐩断双方之间是否存🤞在事实劳动关系。同时，严格审查派🙊遣公司是否🏗对被派遣劳动者进🏘行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🎾和用工单位均将面临劳⏳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🍂单位还可能被认定为与劳动者存在🕝事实劳动关系，从而承💾担法定用工责任，甚至受到行政处😴罚。作为派遣🧛方的用人单位也可能与用👸工单📃位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🙊部门决定开展2025年清理整👗顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣🎻违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未🙁经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以⛵人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳⏭务派遣岗位要求的📇基础上，提高用📿人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平📠台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🥖联合治理，明确相关平台和🗄劳务派遣机构间的🏼法律关系，并对相关🈳主体的劳务派遣🏺资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)合作伙伴呈现的《内蒙🐶古包头一充气城堡遭强🔇风掀翻 致10人受伤》，以🔆拍拍拍动态图带声音“偷拍诱导”为核心，利用20部未删减剧情“上百万观众”、女神与你0距离“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调BT资源合法吗“隐私权保护”，衢补广告媒体维修🚋网点独家上线，抢先看片仅今日🎣观看请慎重，加入看片📗交流群点击观看完整版！中新网8月21日电 据国家卫生健康委网站消息，近日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局、中国🐼残联等四部门联合印发了《关于推进耳与听力📚健康工作的指🧡导意见》。　　《指导意见》提出，按照“预防为主、主动识别、早期发现、重点干预、有效康复”的基本原则，面向全年龄💲段人群和全生命周期🍝，持续💢加强耳与听力健康工作。到2030年，实现以下主要目标：　　——每10万人耳鼻咽喉科执业(助理)医师数达到4.2人，从事📼听力检测的技师🐂队伍进一步充实。95%以上的县🐪综合医院设置耳鼻咽喉科(五官科)。加强听力语🐙言康复设施和能力建设，地级市普遍具备开🍷展残疾人🚎听力语言康复服务的能力。　　——新生儿听力障碍筛查率达到90%以上。工作场所噪声🐈岗位监测合格率达85%以上。90%以上地🛷级市能够提供规范的听🙅力学检测服务、听觉口语教学服🙍务。　　——社会公众对耳🐑与听力健康⏸知识的知晓率不断提升。耳科医♐疗服务能力明显提高，服务形式和内🛋容更加多元。基本听力🕞保健和康复服务覆🏚盖面稳步扩大。耳与听力健康服🛅务的系统性连♉续性显著增强。　　此外，《指导意见》还提出了7项主要任务。一🎖是完善服务体系，加强国家-省-市-县四级👩耳与听力健康工作网😧络建设。二是明确📃各级各类医疗卫生🤹机构的功能定位，有针对性提高耳🛐病防治与康📲复服务能力。三是进一🎈步加强重点人群的听力损失🆔预防、筛查、诊治和康复服务，包括新生儿、老年人、职业人群等。四是加🦐强耳科疾病规范诊疗，制修订相关的临床诊疗指🍒南和技术规范。五是加强听📬力健康专业人员队伍建设，分类做好人员👩培养培训。六是支持耳与听力领🌶域前🍁沿技术发展与转化，以临床需求📪为导向，探索医工、医技结合，推动耳科相关药品、医疗器📈械以及听力检测、诊🍵断技术等方面的研发，突破关键核心技🚀术。七是提升全🆓社会对耳💸与听力健康的关注。警方已介入调🏮查人与c交传播途径。动辄数万元的“入会费”、精心设计的话术、难以兑现的承诺……临近七夕节，不少🚙网友和群众反映，个别婚恋机构在提🖕供“脱单”服务过程中，存在收费混乱、虚假宣传、服务缩水等问题，令满怀期🔡待的单身青年不仅未能👟觅得良缘，反而蒙受经济和精👤神损失。　　记者近期走访多地🍬发现，一🎞些婚恋机构通过“精准匹配”“资源优质”“成功率高”等话术，利用单身青🐀年对婚恋的焦虑心理，诱导支付高额费用，而机🛥构承诺的服务却大🈴打折扣甚至化为泡影，消费者退款维权🐗困难重重。婚恋机构这个本应👀充满希望的“鹊桥”，却成了🕕个别机构围猎消费者钱包的🤫“猎场”。　　“戳痛点”诱导付费 八级会员每年20万　　“工作太忙圈🤯子小，想找个靠谱平台🍛帮忙介绍对象，没想到被坑了。”家住东北某地的林🧟女士在某婚恋🈁机构花费2万多元购买“一对一红娘服务”，发现〰机构推荐的男士存在年龄、收入造假，与承诺严重不🚄符，要求退款时🐉却遭拒绝。为一探究竟，记者走访了多🛥地婚恋机构。　　“恋爱力测试”判断“难找对象”，“焦虑营销”盛行。“年龄越来越大，再不抓紧，优质资源都被挑完了。”在🐑一家婚恋机构，工作人员正对🥚消费者许女士展开“心理攻势”，通过“恋爱力测试”贬低许女士的社交能力，称其很难找到合💼适的对象。　　记者调研发现，制造焦虑和“戳痛点”，是一些婚恋机🔂构的常用手段，部分机构会对🤼男性客户强调“生育黄金期”，对女性客户🐏强调“年龄”，让他们🐸产生紧迫感。“年龄越大，竞争力越低，没有试错空间了”“优质资源稀缺”……此类话术是“红娘”的惯用说辞。　　“难度等级费”“特殊定制费”，“优质对象”价格不菲。“一级会员只能登🏉记信息，成为被选择的人员；二级会员🖥可被推荐展示；三级会员可选人并💟约见；四级会员有‘红娘’一对一介绍，线上解锁对方联系🍸方式……”记者在东北一婚恋机🌄构内看到，该😶机构会员按入会费不同，分一级至八级，最高会员费达每🗄年20万元。一位消费者告🎉诉记者，经机构介绍多次相亲🔯未果后，“红娘”向🔘其推荐升级服务：“之前见的都不满意🍖？再加1万元升级会员，可以介绍🔕更优质的精英人士。”　　记🍔者走访多家婚恋机构了解到，机构会根据客户⏬的年龄、学历、家庭❣条件等要素来区分服务费，有的机构🐻还会根据客户匹🛶配难度等级，加收“难度等级费”。“28岁以内、大专以上学历的，年费在8000元左右；35岁至42岁的，年费在1万元左右；42岁以上的，年费就得超过2万元。”东北一家婚恋机💏构工作人员表示，还可以根据会员👣要求定制更好🚢的服务，收费5万至8万元不等。　　掌握“红娘”营销“四步法”，更多“圈钱”。一位前婚🏧恋机构业内人士告诉记者，“红娘”开展营销需掌握“四步法”：第一步，用准备好的“优质男女嘉宾”信息来吸引🤚不同客户注意；第二步，向客户展🚄示机构所掌握的“海量”男女嘉宾信息，强调“总有合适的”，打消顾虑；第三步，通过问卷等方式✔摸🏳清客户经济状况，筛选目标客户；第四步，看人下菜碟，即对收入较高者🧝推荐高价套📊餐服务，强调“高端圈层匹配”，对年龄较大者强调🐾“时间紧迫”，催促尽快付款。　　在一⛹家婚恋机构，职业“红娘”不断🕚向记者展示“锦旗墙”和“专业服务团队”，分享成功案例，宣称只要🌍签约交钱，立刻安排合适嘉👥宾约见。“很快就能脱单，成功率达80%以上。”当记者表示“再考虑一下”时，“红娘”的笑容瞬间消失：“花💍这点钱买一辈子的幸福还不🐃值得吗？”而记者却发现，“红娘”向记者展示的🔈一位嘉宾名字，与一面锦旗上🏭赠送者的名字一模一样。　　“造人设”吸引入坑 服务开始概不🍅退款　　婚恋本是人生喜♍事，却被一些机构异🥍化为牟利工具。记者调查发现，当下部分婚恋🤒机构精准利用单身人群🚏的焦虑心理和对🍕爱情的向往，通过成熟的“围猎”套路引📸诱消费者入坑。　　——“完美人设”拼接造假，难判断。记者走访东北地😘区多家婚恋机构发现，个别机构的🍕宣传页上打造“完美人设”，“海归精英”“企业高管”“年薪百万”等标签随处🏋可见。有业内人🚺士透露，“信息拼接”是个别不规范🕉婚恋机构常用的手⏸段，将不同会员的照片、学历、收入等信🖼息进行组合，打造各类“理想型”人设，当客户要求见🍡面时，再以“该会员已匹配成功”为由，向客户推荐其他人选。　　——个人信息泄露，难提防。在一家婚恋公🅿司内，“红娘”与记者在🐙一个封闭房间内🥋进行长达两个多小时的交🚊谈，期间记👩者被要求查🧞看微信支付分、芝麻信用分和信📯用卡额🕤度等个人信息。业内人士指出，个人信息安全也是婚恋行业💖存在的现实问题♋。家住山东青⛪岛的李女士表示，她在某婚恋机构🙈注册并填写各类信🤕息后，频繁接到骚🏻扰电话，对方📴竟能准确说出她的职业、身高体重乃至🆔收入。“注册时没想太多，如实填写了⏱各类个人信息。”李女士说。　　——合同暗藏“玄机”，难维权。记者查阅🌅多份婚恋服务合同📃发现，“服务开始🛵后概不退款”“牵手🌄未成功不担责”等条款普遍存在。一家机构的合同中🍢写道，“乙方负责匹配🌸优质对象”“不满意包换”等，但🧟对服务标准却语焉不详。　　北京🍝市高顿律师事务所律师韩冰表示🤫，由于婚介问题属😱于个人隐私，消费者往往缺🚨乏留存完整证据的意🍵识，少数消费者因“找对象被骗”觉得丢人、维权成本高、周期长等原因，放弃维权，使得部分婚恋📻机构的违规行为变🔤本加厉。　　维权陷“认定困局” 呼吁👡规范市场秩序　　婚恋服务🍮乱象频发，折射出行业监管🐻面临的多重困境。群众和专🎆家呼吁，规范婚恋服务市场秩序👸，让“牵线搭桥”回归服务本质，维护消费者🏂权益。　　有专家指出，目前尚无完善的婚🐪恋服务行业标准，婚恋⤴机构的服务质量、收费🐦标准等均无明确规范。婚恋公司的🚑注册资本一般较低，有的是“皮包公司”。韩冰😰建议相关部门加快出台细则，明确婚恋机构🍱资质审核、信息核验、服务标准等细则，对虚假宣传、合🛒同欺诈等行为加大处罚力度。　　来自消费者协会🤭的受访专家表示，因婚恋机构🦏的服务效果主观性强，在消费者主张“未达预期”而机构坚称“已履约”时，监管部门常陷入认定🏴困局，因此建议借鉴美🐑容美发、运动健身等行业的管理👵经验，探索建立婚💢恋服务预付费资金存管制度，如签约后30天内🖌可申请退款等，保障消费者权益，同时对高额🎑服务费实行分🏔段支付，按🤚服务进展付款。　　吉林大学新闻🥢与传播学院🚯教授焦宝建议，通过媒体宣传、社区讲座等形式，提高单👥身青年的风险防范意识。例如开展“婚恋反诈课堂”，帮助群众识🖲别常见骗术。　　记者 段续 唐成卓 李典 姚湜 姜明明

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菅日菜子/双葉みれい/Lenna Dark/楓真央

（青岛日报／观海新闻记者 Viola Weber）