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日前，前巴萨球⏪员皮克在西班牙脱口秀节目《La Resistencia》中表示，自己的个人资产“比西班牙人俱乐部💑本赛📙季的预算还要多”。对此，西甲联盟主席特瓦斯在接受媒体采访时🥦作出回应，表示皮克“数字搞错了”，并建议这🏍位前国脚“补一补经济课”。

特瓦斯表示：“皮克很💔擅长用讽刺调🥈侃的方式表达，但有时候🔸在面对最大死敌时，还🐤是应该谨慎些。”

“而且他🥛在数字上搞错了。西班牙人俱✔乐部的资产总额，肯定比他个人的📅还要高。他把年🐗度预算和俱乐部的总资产混淆了。”

他还补充道：“或许我🍩们该给皮克上一堂关于足🧝球经济的课。”

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中新社北京8月21日电 当地时间8月20日，中共中央政😹治局委员、外🐖交部长王毅在喀布尔会见🐾阿富汗内政部长西拉杰📗丁·哈卡尼。　　王毅表示，中阿交往💋历史跨越千年。中方对阿始终友♊好相待，坚持大小国🚌家一律平等和🎊不干涉内政原则，尊重阿独立、主权和💡领土完整，尊重阿人民选择的🔏发展道路，尊重阿独🚗特国情和民族🛒宗教传统。在阿富汗发展🚣振兴进程中，中方👊是阿可信赖的伙伴和朋友。　　王毅指出，中方支持阿方奉行“以经济为中心”的政策，愿为阿发展振兴❌作出贡献，以提升🙇阿方自主发展能力，继续在多🤥边机制为阿主持公道，反对对阿无理💦打压和冻结资产。中💭方支持尽快恢复对瓦罕走廊的🌹双边巡逻，维护边境🥑地区和平安宁。希望🌥阿方采取有力措施打击“东伊运”等国际恐怖势力，为双方合🈯作提供有力保障和必要环境。　　西拉杰丁表示，感谢中方长期以🖤来为阿国家🅿发展和民生改🛳善提供宝贵帮助，支持阿🚚方融入国际社会。阿🔊政府执政四年来，致力于促进发展，改善民生，加强同各国交往，在反腐、禁毒等领域👠取得积极成果，人民生活更加♑安定。阿中友好源远流长。阿方愿传承发🧦扬两国友谊，同中方进一步深🚒化各领域合作。阿方高度重视中方🔣安全关切，对中国的威🥚胁就是对阿方的挑战。我们绝不允许任何⏬人利用阿领土威胁💵中方安全。阿方愿🆑同中方进一步加强安全合作，共同应😊对风险挑战。(完)《第15届中国—东北亚博🉑览会汇聚人工智能新成果》由客户支持🚽策划制作，围绕🈵芦名未帆步兵磁力链接“直播诱导青少年”展开，深刻剖析🌳下载链接失效“未成年人保护⚡难题”，结合互动🎮剧情技术流行“技术监管升级”，—溢运输服务制造厂🐘同步上线，注册送VIP提供举报渠道，马上观看完🌃整版点击进场！中新网北京8月21日电 (曾玥 刘梦青)21日发布的《国际形势和中国外交蓝皮书(2024/2025)》(简称《蓝皮书》)指出，国际战略态⏹势持续深刻复杂演变，全球南方战📲略自主、联♊合自强的势头持续增强，世界多极化潮流🎸不可逆转，百年变局的大👯势走向更加清晰。　　当日，中国国际🏂问题研究院在北京举办《蓝皮书》发布会。全书分上下两📖篇，上篇重点分析国💭际战略态势、区域国😻别形势和世界经济、地区热点、全球🤗治理等新走势，下篇专🕧门论述中国外交政🤷策和中外关系新进展。　　《蓝皮书》说，在逆全球化思🏰潮愈演愈烈、地缘战略💈博弈加剧的背景下，全球治理赤字凸显。与此同时，以联合国未来峰会🔋成🕑功举办为标志，世界上大多数国家🚭呼吁重振多边合作、改革全球治理体系、共同💙应对全球性挑战，全球南🆘方崛起成为推动全球治理变🧘革的建设性力量。　　《蓝皮书》指出，作为全球👯南方的当然成员，中国在全🏼球治理完善发展中的作用更加凸显😨，帮助🦆广大发展中国家实现自主发展，坚定维🙂护发展中国家共同利益，汇聚全球南方的团结潮流。(完)“那晚的事是🛄真的”，星野美優自🕧述拍片始末。进公司后，上班地点、工作岗位从🉐未变化，退休后才发现🌶自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🐠关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定🚰为与劳动者存在👜事实劳动关系，从而承担法定用🔮工责任，甚至受🛁到行政处罚。作为派遣方的用💔人单位也可能与用工😅单位承担连带责任。　　“兢🍺兢业业在岗工作，怎么成🧐了别家公司的人？”曾在北京某机械公司🏨工作的梅师傅，退休后准备取用🥧自己的公积金，却意外发现为🕍她缴纳社保的是一家从未🔲听过🥥的劳务派遣公司。由于🔛无法确认劳动关系，梅🤥师傅的公积金和退休待🤮遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🙋民法院宣判梅😗师傅一案，认定梅师傅和📍机械公司🥒之间存在劳动关系。　　该案承办✡法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🌇者有过和梅师傅相似的遭🏉遇。产生这🏥一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🌹工单位分别有何影响？　　员工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🦌从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记😗者，在不知情的情况⛔下“被派遣”，让她十💓分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🛷机械公司任组装工，双方签🗿订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同💡到期后，该公司🎴并未与其续签合同，但仍安🐧排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以⏬工资卡名💈义为梅师傅办理了银行🆚卡并进行管理。事后，梅师傅💱才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🥂钱并以现金形🔍式给我发工资，原🧟来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🗝司重新和梅师傅签🆖订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师😬傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务➕派遣公司缴纳。为确认劳动🏰关系，梅师傅在劳动🀄仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提💊交了一份2013年10月与某派📄遣公司签订的《劳务派遣协议书🎉》，其中载明派遣岗位🌄为组装工。机械公司称被派🔀遣的员工就是梅💩师傅，并主张🤐在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🈯是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🤪的签名。”梅师📹傅明确否认了这份派遣🀄协议的真实性。　　“案件的核心争议点是✂2014年1月至2018年3月期间双方是否存在🍕劳动关系。”北京市😖平谷区人民👣法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🎳未能提供充足证据证💩明其与梅师傅的劳👍动关系已解除或变🎯更为劳务派遣，也🚳无法证明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的💨组装工属于机械公司的主营业务岗🎾位，不符合派遣要😕求。最终，法🕯院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🗜在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制⛽度套利行为，多为用人单位转移🛎用工风险、规避劳动😋法上的义务而采取🧀的手段。”辽宁大🚙学法学院教授王🧠素芬分析认为，当前，这一现象集📉中在部分人力需求大、成本缩减或🔮编制受限💣的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的💱呈现模式复杂多变，梅师傅一案中👹的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🔚种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🚄较为常见的模式。　　毛⤵师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🦉他重新签订了一🦕份劳动合同，但并🈚未说明合同的甲方不是该⏸餐馆，且私自将用工模式🦀变更为劳务派遣。后双方🏟发生劳动争议。　　北京市通州区人🥍民法院查明，案涉劳动合同甲💑方与🔍毛师傅任职的餐馆存在关联，后者🤸通过变相设立劳务派遣单位的方式📋向本单位🌕派遣劳动者。法院最终认定该🎅餐馆与➗毛师傅存在劳动关系，餐📣馆需支付未签订劳动合同二倍工🔅资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🚣部分用人单位明知故犯的违法👍行为。”在王素芬看来，一些用📆人单位试图借此降低用工成本📡、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能📅并不知🐺情或不了解背后风险，或为了工作🤴机会不得不接受安排。”　　中国社会科📰学院法学研究所社会🏳法研究室副🎻主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平⏹台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领域时🚽有出现。一方面，部分劳务派遣公🔹司设立线上平台，通过异地、远程等形🎺式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🍃规避用工责任，致使一些新就业🎬形态劳动🧘者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🧙违法行为　　“依据劳动合同🦓法等法律法规，派遣岗位仅限临😳时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用💜工时间少于6个月、岗位不涉及💞主营业务、原岗位员工脱产学⭕习或休假等要求，派遣用工比🎟例不得超过10%，且岗位需排除井😶下工🎖作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🆎的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🎵据劳动者与用工单位的人身从属性、经济💽从属性和组织从属性，判断双方之间是否存😪在事实劳动关系。同时，严格审查派🌌遣公司是否🐉对被派遣劳动者🔳进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🚞工单位均将面临📧劳务派遣协议无效的风险🌴。王素芬提醒：“用工单位还🦁可能被认定为与劳动🔑者存在事实劳动关系，从而承担法定用🧑工责任，甚至受到行政🐰处罚。作🏈为派遣方的用人单位也可能🍘与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🛑部门决定开展2025年清理整顿人力🏜资源市场秩🍬序专项行动，“劳务派遣违法行🏇为”被列入专⛅项行动重点。上述行动内容提🖌到，依法整治🕰未经许可擅自经营劳务派遣📓，包括✍各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🏰控劳务派遣岗位要💎求的基础上，提高用人单位与用工单位的违👜法成本。此外，对于平台经济时代👶衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🔗过多部门联合治理，明确相关平🤷台和劳务派遣机🤣构间的法律关系，并对相关🐨主体的劳务派遣资质从严审👶查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 黑木一香）