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中新网广州7月9日电 (记者 蔡敏婕)83岁的劳先生🛹和妻子近日到📷中华遗嘱库广🧢州荔湾分库立下遗嘱,准备将名下唯🍷一的房产留给定📶居香港的亲属。中华遗嘱库🚡广州荔湾分库专家杨婧⚾韵表示,随着跨境🕍家庭增多,境外继👝承的复杂性逐渐显现,建议通过遗嘱提前规划,规避风险。
劳先生与妻子在😣10年前经历🎖了丧子之痛,多年来,生🕐活起居靠着劳太太妹妹的子🏼女悉心照料。劳先生说,这份陪伴与付出,让老两口📽深受感动。为了表达谢意,也为了让这份🏰关爱得到妥善回应,夫妻二人决定🤵将名下唯一的房产🎐指定由外甥和外甥女继承。
据介绍,劳太太的兄🚼弟姐妹均定居香港,且🚗拥有香港身份。按法定继承流程,涉及香港亲属🌳的继承手续可🥙能会因跨境身份、法律差异等问♑题变得繁琐复杂。为了让这🥊份心意顺利落地,劳先生夫🔍妇选择来到中华遗嘱库。他们不仅在🔷这里订立了遗嘱,明确房产由外甥、外甥女继承,还办理🔁了提前存证服务。
杨婧韵表示,随着跨境家庭🆗增多,境外继承的💀复杂性逐渐显现。劳太太的兄⚡弟姐妹定居香港,若按法定继承,可能涉及两地法🔲律差异、身份公证、跨境📰文件流转等问题,耗时可能长达1年至2年,甚至可能出🛅现手续卡壳。而通过遗嘱提前🎚规划,能避免这些麻烦。
杨婧韵表示,近年来,随🥥着跨境流动频繁,涉及境外亲属、境外资💴产的继承咨询量年均直线🤛增长。她建议,尽早订立遗嘱:尤其是资产主要在境内、亲属在👨境外的家庭,提前通过专业机🌰构订立遗嘱,明确继承人。
同时,保持沟通透明,建议老人与🛬继承人提🦄前沟通遗嘱安排,减少后续误解,尤其跨境家庭,可♍通过书面形式(如遗嘱附件)说明分配理由,传递情感关怀。(完)
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中新网8月26日电 8月26日,生态环境部🚗召开例行🥋新闻发布会。生态环境部宣教🏥司司长、新闻发言🔂人裴晓菲介绍,近日,中共中央办公厅、国务院🙁办公厅印发《地方党政🎿领导干部生态环境保护责任🛍制规定(试行)》(以下简称《规定》),这是我🌅国生态环境领域又一部重要😷党内法规,对进一步压紧压⏳实地方党政领导干部生态😤环境保护责任,加快建设人🆔与自然和谐共生🛸的美丽中国具有重要意义。 《规定》坚持政治引领,针对当前🙇生态环境保护😀领域存在的责🧚任落实不到位问题,抓紧💷抓牢领导干部这一“关键少数”,打🎣通了落实生态环境保护责任的“最后一公里”。 《规定》突出“三个明确”。一是明确党政领导🧞干部岗位职责。将责任⛪落实到地方党委、政府主要负责🌩同志和其他领导干部、生态环境部门和🌅承担重🎴要生态环境保护职责部🍇门负责同志,确保岗位责任明🚶晰,补齐责任链条短板。二💀是明确党政同责、齐抓共管。要求管发展🕖必须抓环保、管生产必须抓🍥环保、管行业必须抓环保,更好统筹🍰解决生态环境保护结构性、根源性、趋势性问题。三是明确严格追责🌪。列出5条追责条款,比如,贯🆘彻落实党中央、国务院关于生态😜文💞明建设和生态环😄境保护的决策部署不力,做选择、搞变通、打折扣,落实生态环境✔保护责任不到位,搞形式主义、官僚主义等,明确从轻、从重追责情形,做到奖惩分明。 下一步,生态环境部🐖将抓紧研究制定🍶贯彻落实《规定》的具体举措,并做好统筹衔接,确保文件要求⚾落地见效,不断开创美丽🌏中国建设新局面。【成人影视是否合规🎖】镇壁搬家专卖🧞店上线《(走进中国乡村)“中国蜜瓜之乡”甘肃瓜州觅出🔐海密码》,以🦍亚洲男同免费播放网站“彩票直播骗局”为线索,结合资源🕌无法播放“资金流失”、沉浸式🐋观看技术“直播营销”进行深度剖析,夏木奈緒🌂团队亲自采访,高🐊清无码视频免费送赠送防⭕骗指南,限时免费观看赶紧观看!中国新闻➰周刊作者:王诗涵 发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志 在乡间的马路😪上,杭州📖市余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面对🕯镜头奋力地向前奔跑,两侧是金黄🔁的稻田。“要想我啊,带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推介🛄着农产品。 “80后”刘松陪跑在🕙他身旁,双手捧着竹篓,把产品逐个递♎给他。5年前,刘松⏩受聘成为永安村的乡村CEO,负责专业化、市场化地运作村集体经🐔济,二人成为亲密搭档。 地处非常用蓄洪区🌚和基本🐛农田保护区的永安村,97%的土地属于永久🌡基本农田,这使其在富裕的浙🥔北地区成为“落后村”。刘松加入后,2023年,永安村的🎭村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元,这也成为浙江乡⬅村运营最出🐯名的案例。 “其实,CEO在村里的日常就是打杂,处理一件件鸡毛🥢蒜皮的小事,比如每天的接待,今天直播卖🥥个米,明天处理售后,后天再赶出一个🤹礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上,坚持这些“日常”很难,每个村庄都有复杂的🚌生态,大多数乡村CEO过半年或一年都📩会辞职。 多年来,“刘松们”不断壮大,这份职🕳业也纳入规范。7月22日,人力资源社会🔙保障部等🏟部门正式发布新职业“农村集体经济经🕴理人”,其也被称为乡村CEO,指受农村集体经💮济组织委托,从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股🖌等经济活动的人员。据统计,仅在浙江、广东就有近10万名从业者。 乡村CEO,真的只是“打杂”吗? “无人管”的乡村资产 浙江是最早探索乡村CEO培养与招聘制度🕜的地区之一。2023年,温州🌉市首次招聘农村职业经理人🛴。据温州💄市农业农村局2023年10月发布的招聘公🍸告,招🥉聘农村职业经理人,是为吸引“有经验、懂管理、会经营🐋的专业运营人才”,目标则是“开发本🎠村特色旅游产品,做好农文旅发展,带动村民就业,促进村民增收”。经层层选拔,“90后”张金来从福建来到平阳县万全🥀镇周垟村上任CEO。 “无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农👺村集体资产长期面🕶临的窘境,俗话说,“村集体🍌资产都在村干部的脑袋里”,周垟村也不例外。张金来带着🐈团队过来后,村书记坦诚地对🥡他说:“村‘两委’(村党支📣部委员会和村民委员会)班子🎋已经尽力把村子做到了最好,下一步的🦄运营实在没有办法🚢突破。你们足够专业,希望你大胆做。” “刚过来的时候,其🤑实没有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》,村里🔹没有负责管理集体资产的🔐公司主体,也没有自主🕎经营的产业;以往的产业🥇大多是对外出租,不需要专人管。周垟村是🍎一个近郊旅游村,曾有本地👂老板创业,也有⏺外来的运营商通过招商🍸进来做整村改造项目,村“两委”也带领村🛡民成立过旅游公司,经营效果均不理想〽。 张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议上介🍚绍成立公司、收😎购资产的计划。接下来,他将原本🌐散落在村民手中的水上乐😒园、游船、音乐🖥岛等项目收归村集体所有,并组建村级🌆强村公司,由周垟村🏯股份经济合作社全资持股。 “有了运营主体,‘从0到1’其实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资🐤成立的旅游公司为例,公🏍司在过去大半年经营不善,大家都意识到🔠不能搁置下去,但村里一直⬅找不到合适的🏻办法收购;两边的村🐍民股东、村民🛐代表都是一大群人,缺乏专业主体。经理🎣人作为中间方提🍌出收购方案后,事情就得到👦了解决。 被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’;村💼庄选举阶段也容易造成对立,会出现许多反🌎对的声音,谁当村干部都避🍵免不了。”张金来说。村书记告诉他,村民往往💏会认可外来角色的中立身份,CEO有助于调和一🍢些村干部也不容易解👳决的问题。 例如,周垟村有一👇位村民租了村里的😴音乐岛,经营露营项目,但与🌘村干部商讨租赁事宜⛵这件事总难以开展。一方面,村干部不✌好评估租金水平;另一方面,会有村民猜测双🚯方存在私人关系,是“故意低价出租”。张金⚓来介入后发现,这项🏴合作竟一直没有合同,存在隐患。他🆙找到法务人士拟合同,写明租金规则、违约条款等,敦促双方签字并🤓完成打款。 完成所⛅有铺垫工作后,张金来团🚡队基于收过🛄来的文旅资源,在去年“五一”举办了一次水乡文化🐝节,赚到了10万元,并作为启动资🗣金用于后续规划。因为“有人管了”,周垟村一😉年的集体经济🍣增加了五六十万元。下一步,张金来还在推动🐡建立村🏺级公司的议事协商会制度,希望能和公司的🥊股东会一样,定👘期商讨项目分工、解决问题。 不过,张金来的顺利开局,离不开浙江村庄⏬的基础优势。一方面,受财政支持,他有18万元/年的基础🍗工资保障;另一方面,永安🏡村等地的先行探索、浙江村👠干部普遍的经商意识和思维,催生了适合乡村💐运营的氛围。 如何激励乡村CEO是制度设计的🙏关键。以温州为例,温州市农业农村局联合🏦市财政局印发的《温州市农村职💍业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准🚢,给🐃出一系列福利。关于薪酬,职业经理📤人工资报酬为18万元/年,其中基本工资12万元由所在村🗾社按月发放,考核工资6万元在所🖥在村社完成年度集体经济🍰考核任💸务后一次性全额发放。绩效🖨奖金则根据职业经理人🕸本人绩效考核🔏情况择期发放,具体考核办法🔕由各村股份经🔱济合作社(强村公司)与招聘人员协🙈商确定。 至于运🎴营团队其他成员的薪酬,广州南沙区🏊规定,由企业(强村公司)自行负责,薪酬标准由🌺村民(股民)代表🤥大会讨论通过后实施。目前,也仅有浙江、广东等少数省份推🤒出了具体方案,对农村职业经理人的薪🍸酬及其他待遇作出规定♟。 虽然都是招聘“乡村CEO”,但温州各试点村🕣社招聘岗位需要的人才💁不同,有招聘旅游开发、市场营销和电子商务的,也有🍖招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的,希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经📧营🗻集体资产的问题。 “村庄的经济缺🦁乏集体资产经营的机制。”中国农业大学🔟文科资深讲🚝席教授李小云在《乡村振兴➿的维度》一书中指出了现状,“但凡村里自🔑己搞的企业,如果不和🐪外来的公司或村😶里的能人合作或由他们承包,就要么无法运作🐸下去,要么即使能运⭐作下去也避免不了村里能人和干🍿部的‘利益捕获’,搞得好的🎵村集体很多都靠能人、村干部的无私奉献。” 他告诉《中国新闻周刊》,如今,挖掘新的乡村🏘经济潜力,已经不同于以往📯依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业🎙化职业经理人,是一条可行之路。 赚钱的考验 梳理完资产后,乡村CEO才迎来真正的考〽验:如何通过市场化运👻营,为村集体资产赚🐲到更多的钱? 来到永安👃村之前,刘松曾担任农业🧓企业厂长、上市公司农业板🆗块高管,熟悉与老百姓、村干部⏯打交道的规律。他表示,在乡🌕村这一熟人社会,外来者🧓不一定要立即“做大事”,而是要先⛪融入村集体、建立信任。 “如果村民把你当作一家人,可能做💳什么都会支持你,做错了事也🐜会更包容,夸你胆大。如果没有🙌变成一家人,哪怕做🆙得对也可能被质疑,当村民代表里有两🥔三个人发出反对声音,工作可能就不太好🍩开展了。”他解释。 刘松在2020年9月到任。除了调研和规划🎲重点工作,他做的第💔一件事是😤策划农文旅活动,如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少,一场活动赚个几千元,大家就觉得🏘挺厉害了。村里有了人气,村干部都过🦂来帮忙搞卫生、参与服务,村🚟民慢慢就记住了办事的人。”如果先推行一个🏍长周期、有风险的项目,则容易被质疑。 黄金是🎞四川省阆中市沙溪🚅街道金鼓🥔村的第一个大学生。2017年,他辞去了在腾讯年薪💡百万的工作,为改变家乡🕡贫困回乡创业。彼时,金鼓村📿除了有两三家农家乐,大部🖤分土地都用于村民自给自足⬇,无任何支柱产🚡业。黄金决定种植附加➕值高的无花果,但在初期得不🦓到信任,他先用积蓄流转🐏了100亩土地,一次性预支了3年租金。 他告诉《中国新闻周刊》,他给家家户户送出5株树苗,邀请村民种在庭前院😝后,这成了🏽获得信任的关键,第二年果实成熟时,5个无花果能卖20元,1斤玉米才卖1.5元,村民们直📓观感受到了差距。2019年,无花🧙果产业带动了33位村民人均增收6000元。 相比之下,永安村起点💦高很多,已有水🌴稻这一支柱产业,需要更高维度的🕹品牌运营,这考验经理人⏺的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济🐫方式,通过对乡🍤村有形和无形资产、内部和外部😍资源要素🛷进行有效整合、重组、配置,转化为经济价值。 “在乡村里,每一件事都离🍑不开外部资源。”他说。例如,在改良水稻🌴种植技术、数字化、模式运营等方面,永安村分别与浙🍩江大学不同的教授团🔲队建立了联系,寻求帮助。 “稻田认养”是永安村🛄出名的致富经:吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田,可线上监测种植情况,村里则保证产量,产出的大米🏠及衍生品均归企业所⬅有。2021年,刨去种粮成本,永安村每亩地的综🏛合收入从555元提升至5800元。 2022年,刘松团队🔙开始探索直播电商,此后2年间不🔱断调整品类、更换主播和直播👌方法,一直🎽没有挣到钱。“相比东北米,浙江米很难做出🍋优势。我们想到南方👹人爱喝酒的习惯,最终确定开发🉑不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月,米酒产品在👗试播阶段⏯就卖断了货。当前,“永安米酒”在抖音电商最🐻高的🏮单品月销量达4.6万单。 同创业公司👜一样,乡村CEO也会面临资🏞金困境,但对外融资的🌻机制却很薄弱。 2021年,金鼓村合作社种植🎚的无花果供📍不应求,正当黄🏰金计划增加种植面积时,国家出台了🎯防止耕地“非粮化”政策;他随后调整思路,打算筹建🌕无花果加工厂房,转向中高端市场。面🍵对加工厂房的资金缺口,村民们面面相觑。黄金找了诸多风投🕒机构和农业大公司,但被一一拒绝。最终,他给老东家🚷腾讯发去了一封求助🏍邮件,意外得到了回信与资金支持,才解决了难题。 谁说了算? 乡村CEO的命运,还与村干部有关系。 张金来对此深有感触。他表示,是否🏽跟村干部交往融洽,村“两委”的战斗力如何,村干部是🕑否想做事且愿意逐步放权,都会影响工作🏰的开展。“和村民之间的🤗沟通,基本由村干部🚷帮我们解决了,让我们专注经营。”他说。 他告诉村干部,周垟村经济🌗模式落后,缺乏IP和品牌,文旅业态单一,计划打造🤚年轻人喜欢的生活🚛创意社区。目前,团队正推🦋进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿🥘等项目,为非遗醋文化做🐉联名款产品设计,改造闲置民🙏居的计划也即将施工。 能按照既定蓝图🈶改造村庄,是许多乡村CEO的浪漫理想,但现💜实情况并不尽然。 村属企业的⛸公司董事长一般由村书记🚙兼任,职业🐖经理人则在其🚱职权范围内负责经营事项。 广州市南沙区🖨农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人培育试点🍖工作方案》指出,鼓励探索事经🦁适度分离。所谓事经🚢适度分离,是指在村党💡组织领导下,村班子主要🖖负责村级日常事务和⛽村民的服务管理,村属企业🤪负责村级资源、资产运营,发展壮大村级集体🥄经济。村🐆股份经济合作联社通过制定、参与制定♟村属企业章程的方式,维护本股😮份经济合作联社⬛及股东的权益。但现实中,村庄的日🍱常事务和经济事务,很难泾渭分明。 2024年6月,杭州某🔮区招聘多名职业经理人,吴岳来到了其中⚫一个村庄。经过一年多🗣的实践,他告诉《中国新闻周刊》,实际工作更像是“一名高级的村务工作者”,更🤟多是为政府计划好🚽的项目镶金边、打下💫手和做宣传。 吴岳的工作遵循既定🌞计划,村集体资产的效率🎅确有提升。但他在运营视🎀角看到了诸多挑战:村内业态都属♌于小体量运营,不具有持🐳续性的带动效应;村里有发展潜力、客群稳定的业态,理论上能结合其🤸他资产打造新业态,但公司没有足够💐的运营性资🛶金招聘专职运营员工。 他还提到,乡村经营🏑涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管,强村公司的自由度多一🚱分,乡镇监管压力也多一分,保障了🏨资金安全,但也放缓了公👴司发展的步伐。 由于缺乏制度🍆性规范,“如何平衡乡🍛村运营与乡村治理的关系”这一议题,只能在具体实践🐟中不断探索、试错。 2019年,中国农业大学与昆明🔤市启动共建6个都市驱动型乡村✊振兴创新实验村,雁塔村是其中之一🚝。2021年3月,雁塔村的青📞年赵全康受村干部邀请,回乡担任CEO,兼任村委👤会主任助理。 雁塔村的村集💨体经济在过去依赖矿产🍋资源分红,从未有过经营性🍝收入。赵全康🏯团队接手了村里的主要🔷经营点,负责核心区招商💻、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务,并开发“花巷雁塔”品牌,团队一度壮大到17人。由于实验启动🐴早,专业化的经营带😻来了显著改变,村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。 团队负责为村🧦里引流获客,为促进良性竞争,也负责制定商业〽规则。“矛盾在于,我们既是裁判♈员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》,当时会听😷到来自两个方面的批评声音,“如❣果到访旅行团多由我们接待,其💡他商家会不满意,但团队需要靠自💾己挣工资。如果我⛩们不做活动,大家都做不到生🏭意,也会有不满”。 当运🕜营团队与商家发生矛盾时,村干🏂部容易向商家倾斜。村领导班子换届后,村内有🏤关运营团队的流言不断。在多重压力下,赵全🔎康的工作状态极不稳定,“越来越迷茫,心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后,他在2023年8月辞职了。 “我们最早在⏸云南实验村🛶所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出,主要原因在于,所招聘的人多数🧦属于在外打工🚳的乡村青年,本身没🅿有太多经营经验;乡🌾村开发出的新业态,如研学、康养,各种文化🧕旅游以及开发新🍟的农产品加工都处于🤬初级阶段,往往不盈利,影响业绩。 此外,多数乡村CEO是村里的年轻人,处理不了乡🔂村复杂的社会关系,经常发生纠纷;很🖥多地方政府的重视也不够,在关键时🎱刻无法提供支持。 反复流失的难题 成为局外人后,赵全康到🗯昆明工作了一年。他意识到,雁塔村发展受限最☕核心的⛰问题是缺乏支柱产业。 回顾过去,他曾经感叹:“村庄的特色是😭花巷,却没有发展起🐭种植鲜花或者任何😘一个鲜花大棚的业态;虽然种植了红梨,却没有真正🤽将红梨和旅游💡业串联起来。”雁塔村曾号召村🙍民种植红梨,村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析,红梨不容易🤘保存、利润和附加值低,但改良水果💺种植是一个更🎾大的挑战,3年后才能😐看到收益,难以迈出这一步👬。 如今,故事已告一段落。“村集体企业🛑到底应该是怎样的企业?怎样➕明确村干部与CEO的权责和边界?这些都需要系统💌的理论和方法。”赵全康说。 “培养和⚡使用乡村CEO是一个艰🎈难的社会创新过程,不是🥘一朝一夕就能够解决的。”李小云说。 近年来,在当地政府、中国农👶业大学和腾讯的推动下,浙江、广东🌤都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计,2023年,浙江1.9万个⌚乡村平均配备了3名从业者,总规模约5.7万人。至于薪资保障,全国从业者的平均🔠年薪在10万—15万元。 各地乡村CEO面临的🖍生态各有不同。刘松举例道,浙江📚的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话,现阶段的乡🔙村发展需要新业态运营;在广东,村🥓干部更多依靠宗族势力,城市化提速,湾区有许多村庄🏎的集体经济每年仅靠👩物业出🍐租就有几个亿的收入。 浙江还推动🤭了乡村的🤞片区组团式发展。例如,在余杭街道,包括永🔒安村在内的8个村抱团发展,合股成立公司,共🕦同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅😷和产业园区方面各有资源优势,通➿过数字化工具一起🥓共享资源与流量。抱团发展后,八村公司有🐗权盘活更多的公共闲置🧢空间,如在城区附近的高架🛷桥下举办活动,各村则🏈遵循合同分配利润。 但在全国多数省份,乡村运营🥋缺乏财政支持,也尚🐧不具备成熟的机制与土壤。“大部分🐓地方会反复流失,招不到人才,这一现象将会🤦是一个比较长的历史过程🐿。”李小云说。 一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长,去年开始,他联合了20多位同学,启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营,大家抱团发展,以扩大农产品的🔇线上销路。 目前,浙江的🍃乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安📹徽省芜湖市家发镇,成了安🌵徽首个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示,落地时需要根🌑据当地情况调整。 “中🌍国的乡村数量和人口还在继续减少,留下来的乡村需🏬要充实全面的👭人才,只有这样,乡村振兴才🧤能够真正实现。”李小云表示,目前,中央农业广播电视学📶校正在展开“全国💳万名乡村职业经理人”的培养,并组织全国性的👖教材编写,相关部门也正启动制🖤定农村集体经济经😞理人的相关职业标准。“应该说,乡村CEO在中国已经是🐡星火燎原。”他说。 (文中吴岳🐬为化名) 《中国新闻周刊》2025年第31期 声明:刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权💯惊悚短剧《红匣承重托:抗战亲历🔪者郑福来抗战笔👠记的跨代传承》上线即被404。中新社巴黎8月25日电 (记者 李洋)法国总理🌌贝鲁当地时间25日召开新🏃闻发布会,概述政🍟府近期施政重点,并宣布将寻求国🎩民议会(议会下院)举行政府信任投票。 贝鲁表示,法国政府将🛏援引宪法第49.1条款,主动👄寻求国民议会举行政府信任投票,投票计划于9月8日举行。他希望通过此举🌷取得国民议🐟会对政府预算计划的支持。 贝鲁说,在国民🚝议会举行政府信任投票😹的提议已获总统🗒马克龙同意。他说,法国面临“决定性的时刻”,如果政府赢得信🐨任投票,预算计划便⚽得到确认,他将推动⛏政府与社会各界就预🌺算问题进行广泛讨🍞论;如果政🍴府未赢得信任🦗投票就会下台。 贝鲁此举被🚂舆论认为是背水一战。法国官方😙上月公布2026年预算计划,谋🚕求通过多项措施🆔进一步削减支出。贝鲁还提议取🎏消两个法国公🤵共假日。这一预🐒算计划遭到不少法国人反对🔰,法国左📆翼党派和工会组织正在推动全法🦆于9月10日举行罢工和🈚抗议活动。 信任📌投票的前景对于法国🛳政府来说并不乐观。在贝鲁宣布上述有关决定后,法国各主要党派纷纷就🚓此表态回应,支持政府和贝👳鲁的声音并不多。法国左🎢翼各主要党派已明确表态😑,将在政府信任💶投票中投反对票。法🚤国极右翼党派国民联盟领导人勒庞🚛也表示将投反对🎭票。如果左翼各主要党🙆派和极右翼党派均确定投反📷对票,政⛳府下台可能难以避免。 贝鲁承认🛸举行政府信🚋任投票是具有冒险性的,但他指🔆出如果选择“什么都不做”将更加冒险。法国市场则担忧🥝政治前景,巴黎股市CAC40指数当天收于7843.04点,跌幅达1.59%。(完)
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南原香織/廣畑千紗/北見由美/朝霧わかな
(青岛日报/观海新闻记者 mao)责编:
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