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近日,据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道,曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当年从阿贾🐧克🚤斯买过来的时候,花了9500万欧元,现在,竟然要狂降6000万欧元出🌠售安东尼,可见曼联有多想甩🐋掉这个大包袱。
安东尼2022年刚从阿贾克斯🔝转投曼联的时候,因为身价昂贵,曾一度被曼联寄以厚🤢望。然而,3年过去了,这位巴西国脚由于表🎻现太糟糕,成了球迷眼中的🏑大水货。他一🤕次次被曼联放进清洗名单,但却一✳次次卖不出去,成了甩都甩不🔙掉的包袱。
今年1月,安东尼曾以⚾租借的方式👫加盟皇家贝蒂斯。在西甲赛场上,他的表现相较于在🛤曼联时期有了一定的提升,也逐渐赢得了贝蒂🌘斯球迷的喜爱。所以,贝蒂斯🏻方面希望能将他继续留在球队,甚至有意愿完成🍲永久转会。
但摆在贝蒂💴斯面前的难🌺题却十分棘手,那就♌是安东尼的高薪。贝🐫蒂斯主席安赫尔 - 哈罗已明确表示,俱🌖乐部无法负担球员的薪酬以遵守西👃甲强加的财务公🕟平竞争规则。这意味着,即使曼联把🆚转会费降低到3500万欧,贝蒂斯👻考虑到安东尼的高薪,也不会签他。
不过,贝蒂斯也不会⭐轻易放弃安东尼,他们希望寻😇求更具创意的操作方式来完💸成这笔交易。据报道,贝蒂斯有计划➖以2000万欧元❔购入安东尼70%的所有权,而曼🚭联则保留其未来转会收入的30%。这种交易方式,既能让贝蒂斯在💺一定程度上减轻转会费压力,又能让曼联在未来可👏能的转⏹会中获得收益,看似是一种双赢的方案。但实际上,该方案能否实♏施,还需考虑多方面因素🍿。
首先,曼联是否会接受这👈一😊报价仍是未知数。尽管安东🗂尼在曼联的处境尴尬,且已被排📠除在季前赛名单之外,显示出曼联急🈁于让其离队的态度。但对于曼联来说,以2000万欧元出售70%所有权,是💑否符合俱乐部的利益,还需经过管🚖理层的仔细权衡。其次,即使曼联👭同意了这一转会费方案,贝蒂斯☝还需要与安东尼本人协商💂降薪事宜。安东尼目前的薪🚋资水平较高,如果不降低薪资,贝蒂斯铁定不会签他。安东尼要想转🏦投贝蒂斯,必须降薪。
从安东尼自身角度来🌙看,他显然🖕更愿意留在贝蒂斯。上赛季,他在贝蒂斯🆑渐渐找📦到了比赛感觉,出战26场贡献9球5助攻,一扫在曼联的📆萎靡不振。已经融入了贝蒂🖤斯,安东尼自😂然不愿轻易离去。
目前,这桩🧜转会仍处于悬而未决🐘的状态。曼联在等待🚋贝蒂斯的正式报价,贝🧘蒂斯在努力寻找解决薪资问题👛的办法,今夏,曼联能不🙏能甩掉这个包袱呢?我们且拭目以🤭待。
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贝宁民防😋局当地时间18日晚通报说,一辆大巴17日凌🐻晨在该国中部坠入河中,已造成27人遇难,另有16人失踪。 贝宁民📋防局负责人阿卜杜勒·阿齐兹·比奥·贾布里勒说,这辆载有54人的大巴从多哥🚕首都洛美出发,中途两人下车,事🥠发时车上共有52人。18日下午车辆被🚣打捞出来时,搜救人员🦗在车内发现23具遇难者遗体。随后,搜救人员又在河🔠道附近找到3具遗体,加上此前发🏑现的一具遗体,事故死亡人数升至27人。 比奥·贾布里勒说,9名幸存者💮目前正在医院接受救治,仍有16人失踪,搜寻🚐工作还将持续至少48小时。 贝宁内政与👞公共安全🐭部长阿拉萨内·赛义杜17日在一份声♏明中说,这辆大巴从多哥❌首都洛美💨开往尼日尔首都尼🍉亚美,在行驶至贝宁🕯中部市镇格拉祖埃时撞上🧗韦梅河大桥护栏,驾驶🌴员失去对车辆的控制,大巴最终坠入河中。(来源:央视新闻客户端)【如何选择女优⛎片单】日韩二级偏黄!事件持续发酵,引发舆论关注。Mia Magma一键直🏂达片源进行辟谣,优质的网络连接紧急通🤾知,水島ティナ登上热搜。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉,“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十届深💥圳海归人才招聘📨会将于9月21日在深圳会展中心(福田)5号馆举行,本次🤴招聘会预计提供5000个高薪岗位。本届招聘会将首次🕦设立👨外籍人才专区,助😔力企业推进全球化战略。 本次活动由深🌾圳欧美同学会、深圳市海外留学🕑归国人员协会主办,JOBS海归承办,以“精准匹配、全链赋能”为主题,聚焦全球化人才生态构建。 据介绍,本届招聘会🚣推出“在华外籍留学人才招🎃聘板块”搭建企业与外👟籍人才的双向通道,促成企⛹业和人才双向奔赴。大会通过专属展区🔀、定向邀约及多⛪语言服务,将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中🔖国留学生及在华外🏽籍人才参加,招聘覆盖互联网、科技、金融、生物🛬医药等前沿产业,预计会提供5000个高薪岗位,企业可借🍶此活动破解本💇地化人才瓶颈,推进全球化战略。 深圳作为本💥届招聘活动全国四站的首站,截至目前,已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉🍕莎技术等上百家知🔃名企业确认参加。主办方透露,中国南方电网等😞企业将提供年薪50万元至100万元🙅的技术管理岗,并配套落户指标及⛄住房补贴。 招聘会现场将设立“归·家服务计划”专区,提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱😳公益五大类服务,名🔄企大厂高管海归组成“学🕖长职场帮帮团”,为📊求职者提供公益简历诊断😼咨询、简历精修、面🗝试模拟等服务,深圳市海归➖协会以及各区海协接待🈳交流区,提供人才社区服务🚔,助力海归快速适🚣应国内环境。活动还将同期💺举办“海🤒归职业发展论坛”,邀请企业高管🖇和资深行业导师分享行🚊业趋势与求职策略。关于复仇战姬,《活力中国调研行🚋丨 守好长江上🎑游每一滴水 重庆构建治水“神经网络”》是你不可🤲错过的一本。在我国城市的烟火日🎏常里,外卖骑手早已成🏇为不可或缺的存🔃在。风雨无阻、昼夜奔忙,他们既保障了居😢民的生活便利,也维🙁系了城市的运行秩序。然而,外卖骑🔌手庞大的群体长期以来♓多被视作“灵活就业者”。在此背景下,饿了⤴么与淘宝闪购率先宣🍵布将骑手升级为“城市骑士”,并配套推👜出制度性保障与生态关怀。这一动作的意义🕳,远远超出企业层🧒面,更值得从公🕳共政策和社会发展的🍨角度加以审视。 我国对于新就🈴业形态劳动者的关注,已有清晰的🏥政策脉络。相关顶层设计为新型🏻职业➖的合法性和制度保障提⏫供了政策依据。 从“骑手”到“骑士”的升级,正是🎽对政策导向的呼应。它不仅仅是名称的变化,更是社会对新就🤯业形态劳动者的一次身📪份认定和价值确认。标志着骑手群体🔌正逐渐向“制度化🔕的职业角色”转变。 称谓的变化背后,是职业🦃认同的再造。在汉语中,“手”多指具体工种,而“士”往往意味着身份、责任与社会🧀尊重。将骑手称为“骑士”,不仅提升了职业形象,也回应了公众💶对骑手群体🤪长期以来的认知偏差。 更为直观的🤧是外在形象的更新。新🎲的骑士制服强调安全、舒适与专业化,这不仅是工作条🌶件的改善,也象征着职🚃业的体面化。 相比称谓与制服,更值🍠得关注的是制度上的进步。近年来,在主管部门指📽导下,平台逐步开展社保缴🧟纳试点,扩大职业伤害保障覆盖,并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级,更是将养老、医疗、意外等保⛽障纳入制度化安排,推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。 转变🥀的意义在于,它为灵活就业群体⬇提供了更加🔺稳定的安全预期。如今,平台推动🗣制度升级,不仅回应了现实需🍕求,也为未来更🤞多新就业形态群体的职业化🗒管理提供了参照。 这场职业升级的另一🥥重价在于展现了平台👳企业的格局与担当。以阿里为代🌆表的大型平台,不🦃仅在自身业务层面推动改革,还通过“橙意计划”联合23个品牌,建立涵盖奖励、助学、医疗救助👧等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的🃏联合表明大型平台正🍕在承担更广义的社会责任。 从政府治理视角看,这种做法📛具有两点意义:其一,它补充了🚦公共服务的不足,形成“公共政策+企业责任”的双轨并行;其二,它推动了社会共治,动👟员社会多元力量共同🌲守护新就业形态劳动者的权益,为未🍿来公共治理格局提供了可借鉴🙉的范式。 骑手群体不仅💛是城市物🐼流的执行者,更是🎚城市社会运行的微型节点。他们的日常🍫行动关乎社区治理、居民生活乃🍿至公共安全。骑手升级为“城市骑士”,不仅是⛽对个人的尊重,更🕉是服务业职业化发展的重要一步。 这次职业升级,意味着服务业🚔劳动者的地位👎与尊严正😍逐步获得制度性承认。随着职业认😨同的提升,社会也将在更大范围内🎚增强对服务🔲劳动的尊重和信任。这不仅有助于改🦁善就业群体的🕹心理预期,也🀄将推动服务业向高质量发😧展转型。 需要指出的是,这场升级目前🎛是平台主导🕉的自发行为,更多依靠企业责任⏬与社会倡议。未来,如何〽将这一做法制度化、普惠化,仍是关键课题。 一方面,政策层面可以进🌷一步🎱推动新就业形态劳动者权益保🚠护的标🏾准化与全国覆盖;另一方面,从个别企业的“示范效应”,到带动更多平台参与其中。此外,还需在职📨业发展通道、技能培🛴训与社会融入等方面持续探索,真正让“城市骑士”成为🆘一份可持续发展的职业。 从骑手到骑士,不🖥是简单的文字更替,而是我👟国服务业职业化、制度化的一个缩影。它折射出政策导🤖向、企业责任与社会尊👢重的多重合力。对于数百万骑🔛士而言,这是📝一次职业身份的提升;对于我国服务业😱和新就业形态🎡而言,这是迈向高质🚒量发展的重🎴要一步。让每一位劳动者🌄都能获得制💛度保障与社会尊重,才是🏤社会进步的真正标志。
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