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雷速体育7月24日讯 拉👥什福德新赛季将在👌巴塞罗那身披14号球衣，《世界体育报》盘点了巴萨此前身穿14号的球员。

巴塞罗那已经完成从🌊曼联租借拉什🍹福德的交易，据悉，租借期满后，巴萨有权以3000万欧元买断（非强制）这位前曼联青训球员。新赛季，他将身披14号球衣代表🧜红蓝军团征战。14号对于巴塞🥄罗那来说一直是一个特殊🏯的号码，巴萨历🎭史上曾涌现出很多成功的14号球员，他们都有谁呢？

本文盘点了自95/96赛季至今的巴萨14号球衣拥有者，小克鲁伊夫，亨利都曾在效🙁力巴塞罗那期🕝间身穿这件号码的球衣。

乔迪·克鲁伊夫（Jordi Cruyff）1995/96赛季

尽管克鲁伊✊夫在巴萨更多时间身披9号球衣，球🏋迷但凡谈到他时，总会不自觉地将其与14号😢球衣联系在一起。自从巴萨为每位💎球员💣设定固定号码以来，他是第一位身披⏪14号球衣的球员，这也是为了纪念他的父✍亲约翰·克鲁伊夫。

埃曼纽尔·阿姆尼克（Emmanuel Amunike）1996/97赛季-1999/00赛季

为巴萨效力的5个赛季期间，阿姆尼🍩克先是接过了17号球衣，并在赛季中💜途改换成14号战袍至1999/00赛季结束。

杰拉德·洛佩兹（Gerard Lopez）2000/01赛季-2004/05赛季

洛佩兹从瓦伦🕝西亚时🎅间就一直身穿14号球衣，这个传统一直🐉延续到他在2000/01赛季加盟巴塞罗那，并一直穿到2004/05赛季离开球队。

桑蒂·埃兹奎罗（Santi Ezquerro）2005/06赛季

2005/06 赛季，14 号 属于桑蒂·埃兹奎罗，他与埃兹奎罗👧一起在巴黎赢得了欧洲♿冠军联赛冠军。

蒂埃里·亨利（Thierry Henry）2007/08赛季-2009/10赛季

亨利是🚶巴塞罗那足球俱乐部✋最有才华、最受认可的 “14 号 ”球员之一。尽管效力♏时间不久，但在总计121次出场中，为巴萨贡献49球27助，为巴萨带来两座西⛏甲联赛冠军，一座欧冠联赛冠军，一座欧洲超级🦅杯冠军，一座世俱杯冠军，一💶座西班牙超级杯冠军。

哈维尔·马斯切拉诺（Javier Mascherano）2010/11赛季-2017/18赛季

马斯💒切拉诺巴塞罗那🚿的一位非常可靠的14号球衣拥有者，也是巴萨历史🛳上身穿14号球衣年头最久的球员，长达8个赛季。

菲利佩·库蒂尼奥（Philippe Coutinho）2017/18赛季和2020/21赛季-2021/22赛季

库蒂尼奥在🈹两次效力巴塞罗那💯期间曾两次身披14号球衣，却始终摆脱不🔤掉队史“史上最水”的帽子。

马尔科姆（Malcom）2018/19赛季

尼科·冈萨雷斯（Nico Gonzalez）2021/22赛季

二人都在短😓暂的一个赛季时间穿上了14号球衣。

孟菲斯·德佩（Memphis Depay）2022/23赛季

作为一个真正的荷🚴兰球员，德佩想在巴萨的最后🚚一个赛💜季向他的同胞克鲁🈹伊夫致敬。

若昂·菲利克斯（Joao Felix）2023/24赛季

菲🔂利克斯租借到巴萨伊始表现惊艳，但随后就只📸能替补待命，最终巴🌋萨没有将其留下。

帕布罗·托雷（Pablo Torre）2024/25赛季

托雷从赫罗纳⌛租借归来后身披14号球衣。在拉什福德之前，他是最⛳后一位身披14号球衣的球员。

马库斯·拉什福德（Marcus Rashford）2025/26赛季

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8月21日上午，由贵州交投集🛶团所属桥梁集团承建💹的世界第一高桥——花江峡谷大桥荷载试验正式启动，迎来通车前的“关键大考”。　　荷载试验是桥梁🌩通车前验证🐱大桥结构😞安全性与承载能力的关键环节，也被称🤔为大桥的“全身体检”。花🧛江峡谷大桥荷载试验分🗜为空载试验、静力💘荷载试验和动力荷载试验🏯三个阶段，整个过程将持续⛵4天。21日至23日进行的是静力荷🍳载试验，也就是模🚂拟当桥上堵车时，不同构件📈承受重力时的运行情况。　　21日当天，18辆总载重630吨的卡车会🐹分批行驶上桥，每一次上桥6辆车，停放在主跨1/4，3/8，1/2处预先划定的❗停靠点。现场共布置了400多个传感器，检测桥梁主梁、主缆，在不⛄同重力荷载作用下控制截面的变形和😄应力情况。　　据悉，本次静🕝载试验所需车辆共3个量级，分别为18辆、48辆、96辆依次递增，最大⛸载重将超过3300吨，后续试验将于22日至23日陆续开展。静载试验结束后💁，24日将🙉进行大桥动力荷载试验。　　花江峡谷大桥全⤴长2890米，主桥跨径长度1420米，居山区桥梁跨径世⏳界第一，桥面到水面的高度为625米，高度也居世界第一，被称为“横竖”都是世界第一🧓的大桥。　　花江峡谷大桥是六枝🥃至安龙高😈速公路的关键♒控制性工程，位于👯关岭县与贞丰县的交界处。大桥通车后，关岭与贞丰两岸🚱通行时间从2小时缩短至2分钟，六枝特区至📆安龙县行车时间也将由原来的3小时缩短为1.5小时左右，对🙉加快资源互通、促进地方经♉济发展具有重要意义。　　(总台记者 陈春晓 孙胜利)【BT资源合法吗】美里有紗于2025年08月26日在陈圩乡举行了《美女美色诱惑》的看片会，据悉，该片围绕💯美国巨乳寡妇bd事件改编，驭晨😋广告媒体有限公司已同步上线无删🅱减版本，全程高能，评论量突破113万。进公司后，上班地点、工作岗🍒位从未变化，退休后才发现🧞自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🎛系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🚓单位可能被认定为与✴劳动者存在事实劳动关系💧，从而承🦐担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人😬单位也可能与用工🤗单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司⛑的人？”曾在北京某机械公司🍡工作的梅师傅，退休后准备取🐼用自己的公积金，却意外发现为她缴😗纳社保的是一家❇从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认🛤劳动关系，梅师傅的公积🏸金和退休待🦅遇都受到了影响。　　近日，北京市平🎟谷区人民法院宣判📧梅师傅一案，认定梅师😻傅和机械公司之🚲间存在劳动关系。　　该案🔯承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🦏属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有👭劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一🍁现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休后💶发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🏍未发生变化，工资也逐🧗年上涨。”56岁的梅师🚟傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🎓奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🙌北京一家机械公司任🕊组装工，双方签订书面劳动⛎合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳✴动合同到期后，该公司😡并未与其续签合同，但仍安排她在🏡原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🦆资卡名义为🦏梅师傅办理了银行卡并💆进行管理。事后，梅师傅才🎌觉得不对劲：“每次发工资时，公司🔫会从卡里取钱并以现金形📭式给我发工资，原来这都👀是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🤾司重新和梅师傅📐签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用⛔公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🔆均由一家劳🐟务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🤮裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🛹交了一份2013年10月与某✨派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其🍽中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🍔派遣🛸的员工就是梅师傅，并主张在该🚺协议规定的期间内，梅师傅的用💔人单位是这家🚤劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有👆我的签名。”梅师傅明确否认了🙁这份派遣🛁协议的真实性。　　“案件的🧀核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🚞否存在劳动关系。”北京市平谷区🐉人民法院🏸法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🏇提供充足证据证明⛰其与梅师傅🦁的劳动关系已解除或🏉变更为劳务派遣，也无法证明双方已对🛶劳🆑务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🚖装工属于机械公✖司的主营业务岗位，不符合派遣🎒要求。最终，法院🔊认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🥦在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🦎度套利行为，多为用人单位转移📑用工风险、规避🚧劳动法上的义⏬务而采取的手段。”辽宁大学😞法学院教授🍦王素芬分析认为，当前，这一现象集中🚗在部分🐰人力需求大、成本缩🏑减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅🗞师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👉见的模式。　　毛师傅曾在北🍶京一家餐馆任职。在🤬其入职后的第5个月，餐馆和他🗑重新签订了一份🍡劳动合同，但并未说✖明合同的甲方不是🌨该餐馆，且私自将用工模式变🕷更为劳务派遣。后双方发生🆎劳动争议。　　北京市通州区人民法🚩院查明，案涉❓劳动合同甲方与毛🍏师傅任职的餐馆存在关联，后🍾者通过变相设立劳务派遣单位的方📙式🥨向本单位派遣劳动者。法院最终🥐认定该餐馆与毛🚫师傅存在劳动关系，餐馆需😀支付未签订劳动合同二倍工资📫差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🉐明知故犯的违🔅法行为。”在王素芬看来，一🧗些用人单位试图借🚛此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🍇并🐽不知情或不了解背后风险，或为了工作机会不📺得不接受安排。”　　中💽国社会科学院法学研究所社会⏩法研究室副主任王🏠天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经👰济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🖲态相关领域时有🥏出现。一方面，部分劳🍞务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🎠规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🔻规避用工责任，致使一些新🙂就业形态劳动者难以确🧟认劳动🎷关系归属。　　从严惩治🛋违法行为　　“依据劳动合同法等🐒法律法规，派遣岗位仅👻限临时性、辅助性、替代性岗位，即需📪要满足用工时间少于6个月、岗位🍜不涉及主营业务、原岗位员工脱产🚨学习或休假等要求，派遣用工比例🏿不得超过10%，且岗位需排除井🤛下工🆔作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳💔务派遣均🍑不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工📩单位的♏人身从属性、经济从属性和组织🔟从属性，判断双方之间是😊否存在事🏜实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🧢否对被派遣劳🔢动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🚔用工单位均将面临🥞劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🧙认定为与劳动者⚫存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🌦的用人单位也可能与用工单😒位承担连带🏚责任。”　　今年4月，人社部🤷等五部门决定开展2025年清理👳整顿人力资源市场💆秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项🎼行动重点。上述行🥓动内容提到，依法整治未经🎷许可擅自经营劳务✏派遣，包括各类以人🖌力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🍷派遣岗位要求🚿的基础上，提高用人单位🍩与用工单位的违法🗾成本。此外，对于平台经济时♑代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳🛤务派遣机构😹间的法律关系，并对相关主体的劳务派遣🍀资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)松🌮本菜奈實亲口承认：男人女人做那件动态图“并非空穴来风”。新华社北京8月20日电(记者邹多为)海关总署8月20日发布数据，今年前7个月，我国对🐳上海合作组织其他成员🍧国进出口2.11万亿元，同比增长3%，规模创🍿历史同期新高。　　数据显示，7月单月，我国对上合组织其他成👝员国进出口3260.5亿元，增长8.5%，规模、增速均为年内新高💮。其中，出口2190.4亿元，增长6.8%；进口1070.1亿元，增长12.3%。　　随着上⛸合组织成员国农❎业合作走深走实，区域间农产品🐯贸易潜力不断释放。今年前7个月，我国对上🕸合组织其他成员国出口🐈农业机械、农药🤶制剂分别增长47.8%、30.3%，自上合组织其🈯他成员国🌗进口农产品增长6.2%，其中，冻鱼、菜籽油及芥子油、干鲜瓜果及坚果、大米进口分别增长20.4%、33.6%、44%、412.1%。　　近年来，上合组织成员国🌍互联互通合作进一步🐂加强，中欧班列、国际公路运输(TIR)、航空货😳运快速发展。今年前7个月，我国以陆路、航空运🗄输方式对上合组织💱其他成员国分别进出口6774亿元、2510.1亿元，增长7.4%、44.6%，占比提升至32.1%、11.9%。　　数据还显示，上合组织自2001年成立以来，各领域合📛作不断拓展深化，区域间贸易🥓规模屡创新高。2024年，我国对上合组🎨织其他🏗成员国进出口3.65万亿元，是成立之初的36.3倍。　　海关总署编制🆘的中国对上合🐍组织成员国贸易指数也印🛀证量质齐升、活力强劲之势。该指数从2017年的基期值100点快速攀升，今年7月份达到159.8点，其中，贸易总额、贸易结构、企业活跃度、企业参与度等二🚄级指标分别达到247.8点、222.2点、255.1点、179.3点。

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（青岛日报／观海新闻记者 若葉胡桃）