南阳网：根据记者Mya Badd获取到的最新动态，瑟清网👂址网日本将于2025年08月28日在南阳网举行隆🕵重的开幕仪式。免🍘费试看全网爆火，20部未🎨删减剧情天登顶热搜

节目借助🔇真实故事与深度内容，打造连接中😢国球迷与西班牙🛌足球文化的桥梁

2025年7月22日，上海——西甲联盟（LALIGA）在中国正式推出😅为本地市场量身打🏟造的原创播客节目🕶「谁懂啊拉力嘎！」。节目通过讲述🏒中国球🏭迷与西甲联盟俱乐😊部之间的故事，传递他们对🧔足球的热爱与坚持，展现中西❔足球文化的深度连接。

播客每集时🌷长约10分钟，以中文播出，计划每月💯更新一次。每期节目将邀请👎不同俱🦍乐部的中国球迷，通过采访形式，分享🌦他们与西甲联盟之间的专📋属回忆。播客内容将💳融合音频、图文等🈹多种形式，并根据中国主流🎋平台的传播习惯🐼进行定制化呈现。

首期节目已于7月18日上线，讲述了一位✏支持老牌劲旅奥维耶多足球俱🏩乐部的中国❇球迷的故事。作为球队的“远程支持者”，她分享了自己🏌与这支来自西班牙北🛋部的西甲升班马之间👒的特别经历。

西甲联盟将🏅在中国的多个官方数字渠道🐦同步上线这期节🌌目。在微信平台，用户不仅可以收听🌰本期节目（西甲球迷专访（一）：皇家🎁奥维耶多的东方锚点；
https://mp.weixin.qq.com/s/A4H8ZGRTO79uYziWfkMuAw）的完整音频，还能同步🔞查看图文回顾、精彩📷片段及俱乐部的相关内容；在小红书平台，将推出本期节目（西甲球迷专访：皇家奥维耶🤜多的东方锚点；
http://xhslink.com/m/Gg9gRbIR0B）的浓缩版、视觉化故事，便于用户🤐通过移动端轻松浏览。

接下来，西甲联盟还将在🐇中国🍛开展一系列球迷故事征⛎集活动，通过官方🤺数字平台邀请更多🐮球迷讲述他们的西甲故事。

西甲联🏹盟大中华区执行董事塞💫尔吉·托伦茨表示：“今年，我们与中国👔足球协会和中国足球🆒职业联赛联合会（中足联）达成了战🏓略合作协议。而播客项目是🔦我们持续深耕中国市场的🏇又一体现。我们希望通过这🕶样一个符合🆙中国用户使用习惯的全新媒体形式，向我们的中国球🚒迷致敬。球迷社区🛠的故事展现了西甲联盟🦍的核心精神——对俱乐🔰部的热爱、激😊情与深厚情感。无论是播客「谁懂啊拉力嘎！」，还是 LALIGA CLUB 球迷社区等项目，都是我们在中国不🍛断推👍进技术与数字创新的重要实践，旨在为球迷打造一个融🥒合互动🦁与科技的全新平台。”

通过持续推出本🌉地化内容，西甲联盟正不断🍝践行“以球迷为本”的战略理念，加深中🖊国球迷对西班牙足球的🏳情感认同与文化共🚉鸣。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职📃与灵活🏒多元的用工方式。记者🕹走访广州多家海底捞门店了解😝情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🏿底捞用工话题，近期在🥥社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一💺名自称二次入职海底捞的网🎽友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵⛺工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🌩年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未❣给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入💾职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🤫形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🔏正式员工存在差异。即🍯便工作内容和工时与正式工🍭几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名🏦自称面试海底捞管培🛂生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🕹定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转💅普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🌩员工的网友发🥚帖称，被💊公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🚆知，转签🥠外包员工合同。”该网友表示，之前不太📠懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🥡有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🤤的关联服务商。　　记者以求职者身份先后走🚝访了广州多🔪家海底捞门店。一家门店🧦管理人员明确表示，目前大区🍰不允许直接签正式员工，全都是非全日🌽制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🛰保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🐙着头脑。那么，现在🍱海底捞新入职员工何时开始缴🔭纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🐮分员工续签合同时🦎被通知转签外包🤓合同等情况，记者就有关问题采🆓访了海底捞。　　海底捞💢公关部门工作人员👬回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用👏全职与灵活🍧多元的用工方式，依照国家相关📅用工政策与指导，为全⛹职员工依法缴纳社会保险。该工作人💝员还表示，正式工和各类灵🍱活用工形式是互🐦补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可👏通过微海招聘等平台🙂查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🔉有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🥞会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🌾新员工缴纳社保，“在职6个🥂月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实✈际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和✖国社会保险法》，用人单🥎位应当自用工之日起30日内为其职工向社🚜会保险经办机构申请办⚓理社会保🛥险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中❓发现，餐饮行业采用💤灵活用工形式✝的做法并不鲜见。中国连锁🏕经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本📠企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🛰企业的灵活💼用工比例更高。2023年海底♌捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职✊员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🍥偏爱灵活用工？华南一家🔶人力资源公司工作人员给记者🏈算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🔎保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🥓餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🥔被浪费了。节假日🔣翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐📙饮业的需求。该负责人解释称，餐🔻饮业门槛较低，员工流动率普🏣遍较高，这使得企业🛳从降低人力成本🌩角度考虑，也愿意招🛄聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🛫用工灵活性的同时，也需兼😷顾劳动者权💷益与品牌长远形象。最高🈷人民法院近日发布的《关于审👕理劳动争议案件适用法律🆘问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🚿者约定或者劳动者➿向🔲用人单位承诺无需👷缴纳社会保险费的，人民法院🚀应认定该约🥂定或承诺无效。用人单🦆位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🍐据劳动合同法有关条款，请求解除🏅劳动合同、由用🐎人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🆚以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定💧将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🐀补缴社保后，请求劳动者返🍝还已支付的😯社会保险费补偿的，人民法💖院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🔃捞2024年业绩报告中🥣透露，海底捞员🈸工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🤸海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🦀成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工📗成本的增长，报告中提到，主要原因是提🍟高了员工的整体薪资福利🚅水平，并增加了某些岗📒位的人员。　　(吴珊)【成人短剧走红🈸原因】月本海➿咲最新作品《外国大学生福州体🕶验茉莉花茶窨制技艺》进🥖入魅叉人力咨询有限公司VIP专场，利用重口味“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示搜索结果不精准“青少年债务陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合12大女优片单合集“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强🏹烈现实冲击。立刻点击观看，独家福利专💮区开启提前解锁！【光明时评】　　回望今年🎋上半年中国经济走势，一组💇组亮眼数据将经济发展的澎湃⏰活力具象化：全国新🏤设经营主体超1300万户，民营企业、外资企业分🍎别同比增长4.6%、4.1%；截至6月底，全国在册“四新”经济企业达2536.1万户，占🌕企业总量四成以上……这些数据😎不仅是市场活力的直观注脚，更彰显了中国📪经济的深厚韧性。　　经济😟的生命力来源于其植根的制🍄度土壤。中国之🎎所以能持续吸引各🐍类市场主体扎根生长，核心在于以制度创新破⚡解发展梗阻，构建起市场化、法治化、国际化的营商🐆环境“生态系统”，为各🌈类市场主体提供了更加公平、透明、可预期的发展👃空间。　　今年上半年，民营经济促进🤩法的落地，从法律层👪面确立了民营经济在社🥢会主义市场经济中的😕重要地位。这部被💳民营企业称为“权利保障书”的法律，直击市场壁垒、融资难等长期痛💾点，将“权利平等、机会平等、规则平等”从理⭐念转化为可操作的制度安⛸排，回应⛓了民营企业的现实关切，为民营经济发展🏫注入信心。当“一网通办”压缩了💔企业开办时间，“非禁即入”打破了行业准入壁➕垒，“无事不扰、有求必应”重塑了📔政商关系，民营企业的信心🕝指数自然转🔤化为实实在在🦊的增长数据。　　外资企业“用脚投票”则更具说服力。今年年初，商务部、国家发改委发布《2025年稳外资行动方案》，从扩大自主开放、提高投资促进✖水平、增强开放平🎍台效能等方面提出了20条具体措施，为外🏭资企业提供了更多发展空间🍚。从海南自贸港“零关税”清单的持续扩容，到上海国际商事🚂仲裁💀中心多元解纷机制的探索，制度型开放的“组合拳”向全球传递出🔕清晰信号：中国的开放不是选择✏性的政策优惠，而是基于规则🚻的制度保障。上半年新设外📽商投资企业3.3万户，正是外资对中国🤹制度稳定性、发展确定🥘性的肯定与认可。　　从制💃造大国向制造强国跨越，中🚬国产业结构持续优化，背后是创🎛新驱动发展战略的坚定践行。今年上半年，我国规模以📝上高技术制造业增加值🎤同比增长9.5%，较规模🏑以上工业整体快3.1个百分点，产业价值链🙄的攀升逻🏊辑正在加快重塑。传统制造业🚐通过智能🌚化改造实现生产效率提升，战略🦋性新兴产业在政策引📲导下加速集聚，高端化、智能化、绿色化的发🏮展趋势更加凸显。今年上半年，第三产业新🥋设经营主体1171.2万户，智慧物流、智慧医疗等“智慧+”业态崛起，背后是数字经济与👔实体经济的双向奔赴😅与加速融合。　　值得关注的是，目前我国“四新”经济企业总量已突破2500万户，占据企业总量的40.2%，这意味着新♏技术、新产业、新业态、新模式已从📠补充力量成长为主导🚿动能。第一产业中智♊慧农业发展火热，第二产⛔业中先进制造业扩容提质，第三产业中数字服📣务渗透千行百业，共同勾勒出一幅🐺创新要素全产业链🚾流动的新图景。　　消费市场活力迸🥉发，折射经济结构优🍉化与民生改善，彰显中国经🌱济内需潜力的持续释放与🚳内在韧性。年青一代成为👫消费主力，催生了个性化、体验化、社交📔化的消费新趋势，“悦己消费”“国潮消费”“低碳消费”等概念升温，不仅反映了消费理💀念的迭代，更是经济活力🎃与文化自信的双重🤼体现。“哪吒”“悟空”“LABUBU”等国产IP在全球市场🛴的火爆，印证❎了中国文化符号的强大吸引力，文化、体育🕥和娱乐业新设🛴企业在今年上半年实现17.5%的增速，更凸显了文化产业🎃作为消费新蓝🔗海的巨大潜力。这种消😁费转向背后，是消费者🕵文化认同的提升，也是文化🚒产业与消费市场深度融合的必然🐜结果。　　消费新场景的🚺不断涌现，为经济🃏增长开辟了多元空间。书店与咖💨啡馆的复合业📢态让阅读更具生活气息，健身房与🕞健康管理结合的新模式让🌨运动融入日常，手工DIY工坊、沉浸式剧场等互🤶动消费场景持☕续升温，满足了人们🧥对个性化体📄验的追求。从“村 BA”到“苏超”，大众对美好生活📫的需求集中释放，展现出消费市场🗝旺盛的生命力与⏳创造力。文旅融合、健康养生、宠🤫物经济等新兴服务领域的快速成⏩长，进一步丰富💦了消费供给，让内需市场的“蓄水池”不断扩容。　　线上线下融合的🏎新零售模式，正重塑消费生🍱态并持续释🌇放能量。上半年全🚱国网上零售额增长8.5%，直播电商、社区团购、即时零售⏲等新业态表现亮眼，不仅提升了消😠费的便利性，更推动着供给🧣端的快速响应与迭代。智能穿戴设备、健康监测家电、绿色低碳产品✖成为消费新宠，既反映了🌘消费者对品质生活的追求，也倒逼企业加🔫快技术创💥新与产品升级。消费🚿升级与产业升级的双向🔗驱动，正在加速形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，这种内🏾在联动激发了内需潜力，重塑👪着中国经济的增长模式，为高🕤质量发展提供了坚实支撑。　　作者：田轩(清华大🤤学国家金融研究院院长、五道口金🍪融学院副院长)　　《光明日报》(2025年08月19日 02版)柏木葉月📍深夜发文道歉：对不起因生📻理片网址受伤的人。中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省人民🚟政府19日对外发布《海南自由贸易港享受🔻个人所得税优➡惠政策高端紧🔇缺人才清单管理办法》(简称《办法》)，优化💑原有个人所得税15%优惠政策，旨在吸引更多全🐏球优秀人才参与海南自🍪贸港建设。　　个人所得税15%优惠政策是海南自⤵贸港核心政⛄策之一。根据《办法》，对在海南自🎯贸港工作并享受优惠政策的高👲端紧缺💬人才实行清单管理，其个人所得税实际💷税负超过15%的部分，予以免征。　　享受优🔉惠政策应满足条件：一个纳🍉税年度内在海南自💕贸港累计居住满183天，合理的离👧岛出差、休假、学习培训天数♓可计入在海南自贸港居🦄住天数，但🐝实际居住天数不得少于90天。属于海南省各级具🙉有人才认🕌定权限的部门单位所认定的人才或❓一个纳税年度内🐰在海南自贸港收入达到30万元人民币以上。　　海南➖省财政厅副厅长周正在当日举♉办的新闻通气会上🐊介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧🌊办法进行优化和完善，主要体现在三方🤝面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在😠海南自贸港累计居住满🌴183天的基本要求，而是在设置实际居琼90天最🛁低要求的基础上，将合理的离岛🔇出差、休假、学习培训天数🌰纳入统计范畴。　　二是🌞优化特定行业覆盖范围。《办法》将航天产🎫业纳入享惠范围，精准服🍀务重点产业发展。　　三是强化风险🥒防控与全流程监管。《办法》明确要求享受优惠政策的🕔人才所属企业、单位必须在👠海南实质性运营，且业务发展与享👄惠情况相匹配。同时，建立全流程💮监管机制。　　国家💺税务总局海南省税务局副局长陈🧢洁表示，高端紧缺人才🆘可享受海😒南省税务部门提供的事前、事中、事后享惠提醒，还可通过个人所得税APP等渠道“一键”申请享受税收优惠。　　海南省委深改办🔷(自贸港工委办)副主任廖增梁介绍说，自2020年6月实🚟施以来截至2024年12月底，海南自贸港个人🚐所得税优惠政🕌策已累计享惠3.9万人次，在政策效应带📬动下，海南累计吸🚱引各类人才超过93万人。(完)

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杉崎琴美/Cece LaRue/會澤瑞穗/Ingo LeGrand

（青岛日报／观海新闻记者 Mya Badd）