中青在线：根据记者🏘橘真白获取到的最新动态，欧美五月婷婷将于2025年08月27日在中青在线🌕举行隆重的开幕仪式。天命图选号思🛒路曝光

今年夏窗，利物浦从🙂法兰克福引进23岁的法国前锋埃基蒂克，转会费为9500万欧元。来到英超，埃基蒂克🔛如果能成为哈兰🕤德或亨利那样的猛人，这笔钱🍂自然是物超所值。但有多少人会看好呢？

克洛普时代，有不少经典引援，如范迪克、阿利森等，但也♐有不少看走眼的，尤其是前锋，买了那么多前锋，除了萨拉赫，有哪一个管用的？

今年夏窗，利物🅱浦肯定是需要买前锋的，多年来，锋线一直🤱靠萨拉赫一人苦苦支撑。

2022年7月，利物🗜浦从本菲卡引进葡超金靴努涅斯，总转会费高达1亿欧元，以🛡为会是新苏亚雷斯，结果三个赛季🔏下来，最终🐃令人大失所望。今夏♎希望卖掉套现，亏本也接受。

但从法兰克福买前🥚锋，风险，挨宰，丝毫不逊于葡超。

2024-25赛季中途，曼城战绩糟糕，于是给哈兰🎇德配备一个帮手，花了7500万欧元的转会费🥃，从法兰克福引进26岁的埃及♏中锋马尔穆什。

当时法兰克福的锋➿线由马尔穆什、埃基蒂克搭档，最强悍的是马🛵尔穆什。1月23日曼城官宣😛签下马尔穆什时，马尔穆什15球排名德🥠甲射手榜第二，只比凯恩少1球，且运动战进球更多。但来了曼城后，又起到👛多大作用呢？

欧冠淘汰🍒赛两战皇马，颗粒无收，曼🦐城被皇马双杀出局。足总杯决赛，今夏的世俱杯，马尔穆什的🤤表现都很一般，以致于曼城四大🌆皆空。同样是📮德甲强力前锋转投英超，马尔穆什🧖显然比哈🍣兰德差得太远。

而埃基蒂克，2024-25整个赛季的德甲联赛♒进球也只有15球，和中途离去的马尔穆🥍什一样。

最⬅早被法兰克福坑的应该是🎩皇马。2019年夏窗，皇马从法📦兰克福引进约维奇，转会费为6300万欧元。当时的皇马，是把这个当成C罗接班人，或者🥩取代本泽马主力中锋位置的。2018-19赛季，约维奇德甲出战32场贡献17球5助攻，在德甲射手榜🕗上排第三，仅次于莱万、帕科，如此猛人，来到皇马就是个水🖌货。

2022年7月，佛罗伦萨🚏签下约维奇，免签的，皇马一🕞毛钱转会费都没拿到。2023年夏窗，AC米兰引进约维🚾奇，转会费只有50万欧元。如今，与米兰合🚝同到期的约维🤬奇成为自由身，身价只剩下450万欧元，连个队都没有，目前也只27岁而已。

其余穆阿尼、阿莱等从法🎗兰克福卖出来的球员，买家谁没亏呢？

现年23岁的🛋埃基蒂克成名甚早，2023年夏窗，大巴黎花了2850万欧元从🔹兰斯引进他，发现是个水货，半个赛季后350万欧元租💴借给法兰克福。去年夏天，法兰克福3150万欧🎮元买断埃基蒂克，大巴黎🚡还小赚了一点。

一年后，法兰🚮克福就敢开价9500万欧元，而利物浦也敢接……

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中新网武汉8月26日电 (陈峥月)武👔汉经开区军山新城东💠风汽车一体化压铸😏产业化项目联合👂厂房近日通过竣工验收，标志着全球最大吨🚧位一体化压铸工厂正式进入👨投产倒计时，中国新❇能源汽车高端制造领域再添“新地标”。图为全球最💪大吨位一体化压铸🔇工厂。　陈峥月 摄　　作为当前新💮能源汽车在集约化、模块化、轻量化设计及👦制造工艺领域的“技术制高点”，一体化压🏬铸技术被业内视为颠覆⛱传统汽车冲压焊接工艺的革🛸命性突破。该技术通过铝基材🕷料超高压精📩密成形工艺，可将新能源汽车🏏底盘结构🔇件从传统的数百个零散零😔件，一次性整合为单一一体🔚化组件。这种工艺革新🔠不仅能使车辆在🚰轻量化水平上实现质的飞跃，更能大幅提🦋升车身刚度与强度，为新能源汽🛅车续航能力提升、安全性能优化❓提供重要技术⛄支撑。　　据了解，此次竣工的联合厂📞房占地面积达47000平方米，是整个🕖产业化项目的核心生产载体。为加😺快项目建设进度，保障⏺后续投产节点，项目团队运用BIM技💩术优化施工工序，最终较合同工期🤜提前25天完➡成竣工验收。　　为确保后续重达1200吨、锁模力达16000吨的超大型压😣铸设备稳定运行，项目🚉联合设计团队♉针对武汉当地地质条件特点，对基础工程设🚋计方案进行了关键👣优化。他们将原有的CFG桩设计方案变更为🥖钻孔灌注桩方⛏案，使设备🕜基础承载力提升380%，从根本上👀为超大型设备长期稳定运🥏行筑牢了“根基”，也为项目🏇投产后的高效生产提供了🚒可靠保障。　　“这一设计优化💒是完全‘量身定制’的技术方案，充分考虑了超大型〰压铸设😆备的运行特性，实现了🚑工程建设与高端制🥩造需求的精准对接。”中建三局第二🏧建设工程有限责任公🖱司一体化压铸产业🎌化建设项🐘目项目经理张蒙表示。　　据介绍，该项目建成后，东风汽车将拥👜有全球👡吨位最大的16000吨及10000吨一体化压🙀铸双产线，预计👲年产轻量化部件20万件，不仅标志着中国新能✒源汽车高端智造迈入“万吨级”技术新阶段，也为武汉🈂经开区打造世界级汽车产业集🥢群注入强劲动能。该项目📪可带动武汉经开区上🚽游模具、合金材料及🛹下游整车装备企业超50家，创造高端技术岗位数千个，预计3年内拉动区域GDP增长数十亿元。(完)【AV女优转型趋势】廷管计算机售后🐵客服中🎥心深网爬虫发现：08月27日将爆发「优质的技术连接」事件！暗标价88656453比特币【记者调查】　　这几天，刚刚上线的“高🔗校毕业生离校后就业服务”小程序，让北京某高校2025届应届毕业生徐菲🖨(化名)倍感欣喜。这🙀款由教育部指导开发📟的数字化服务平台，正在🗓为徐菲这样离校未就业的毕业生提🚐供持续、精准的就业帮扶。　　“小程序很实用！不仅有海量岗位信♌息，还能基于大数📝据算法，结合我们的教育💂背景、专业技能和求📊职意向等个性化信息，持续推送匹配度☝高的优质岗位。”这些天，徐菲每天都会登🕉录小程序查看最新推送😜的岗位信息。　　就业是最基本❎的民生，牵动着千家🐕万户。当前，高校毕业生就业工作进入离校后🏮接续服务新阶段。连日来，教育部联🐌合多部门持续发力，通过岗位扩容、服务优化、精准帮扶、就业指导等🌙多项务实举措，构建全方位就业支持体系，为高校毕业生实现高🐟质量充分就业保驾护🔍航。　　扩岗位，用心挖潜不断线　　热浪裹着⬛蝉鸣从窗外涌入，延边大学国际🚠经济与贸易专业2025届毕业生📙朴津成的额头微微沁出了汗珠。紧盯着🦋电脑屏幕，手指在键盘上快🤾速敲击，他正在吉林省2025届离校未🏈就业高校毕业生网络专🦓场招聘😲会的直播间里专注地浏🥘览招聘信息，并向心仪🆓企业发送简历。　　几个月前，朴津成有🗨几次签约的机会，但他都未下定决心📸，错过了校园招聘的黄金期。离校后，他原以为☝就业机会渺茫，但却很快发现，学校的“惦念”从未间断：辅导员定期👹推送岗位信息、指导他💃修改简历，就业服务中🤗心的老师还专门提醒🍶他参加这次网络招聘会🚕。　　叮咚一声，弹出一条弹幕，是吉林维特🤺生物工程有限公司HR发来的：“同学，对生物医👻药外贸岗位有兴趣吗？”朴津⛎成立即回复：“非常感兴趣！我本科期间关注🥔过相关领域。”经过充分准备、参加招考，朴津🏄成最终被成功录用。　　500余家企业参与、提供岗位4000余个，能直接🛵和用人单位连线沟通——朴津成感慨，这场由吉林省教育厅💨联合高校开展的“百校对百县”促就业专项🀄行动，为像他这样离校未就业😫的毕业生🉑搭建了重要平台：“没想到离校后🕓还能🤡通过这样的专场招聘🎼会找到理想工作，让我切实感受到了🍅学校、社会的✈持续关怀！”　　“目前全省已开🏼发增量岗位12.1万个。”吉林省教育厅🧖高校学生处副处👫长陈雷向记者晒⏱出了沉甸甸👙的岗位扩容“成绩单”，“除了深挖行🎓业企业岗位增量、加力🌽组织政策性岗位挖潜，我们还创新挖潜🏡基层就业岗位：根据各⛱高校学科专💠业特色及产业匹配情况，组织全省高🏚校对接全省县🔜市深化产教融合、开展人💸才培养合作，目前已共建📺实习就业基地96个，开设人才订制班10个！”　　岗位资🍔源的开拓是促就业、稳就业的前提。连日来，各地各校👯大力挖潜拓展就业岗位，不断夯🎃实高校毕业生就业之基。　　一系列就业增量🍵政策相继推出：教育部印发《促进高校毕业生就业增量政策举🖌措》，推动31个省份和新💖疆生产建设兵团出台地方性🚎增量政策文🌃件或拓岗位落实举措，将促进毕🖲业生就业与推动本地招才引才👁工作统筹推进，加大政策📸配置和资金投入。　　各类经营主体吸🎆纳高校毕业生就业👰的积极性主🌌动性被不断激发：江苏组织5万名毕业生🦐开展就业见习，对留用率达到50%以上企业按1000元/人标准进行一次性🐫奖励补贴。　　就业🎸与产业发展实现了双向赋能：重庆📟对高校毕业生等青年到重庆🔪市制造业、生产♟性服务业企业紧🏽缺岗位就业并参保1年以上的，按6000元/人的标准给予就业补贴。　　“聚焦离校返乡未就业💝毕业生这🕊一重点群体，我们把招聘会😫开到学生‘家门口’，大幅降低其求💫职交通成本与🐉时间成本。”教育部高校学🕎生司(高校毕业生😊就业服务司)相关负责人介绍，近期将🧠指导各地教育部门会同地🥄方人力资源和社会保👴障部门以及社会⛅服务机构，在毕业生常住地🎨开展“百城🙇职达家门口”系列招聘会，“让更多离校未就业毕业生🌬找到适配岗位，缓解求职焦虑。”　　优服务，暖心关爱不断线　　早上八点半，安徽大学学生就💦业指导中心教师🥎胡薇像往常一🖊样来到办公室，打开电脑，调出😪离校未就业学生信息库，开始了✔一天的工作。　　“暑期看似是🌭校招淡季，但对我们来说，却是🏁就业服务的攻坚期。”胡薇边说👟边整理着资料。信息库里，每名未就业学➖生的情况被详细标记：求职意向、专业特长、面试反馈……这些💳动态更新的“需求清单”是她开♋展就业精准帮扶的重要依据。　　“您好，请问😸贵公司近期还有金融类岗位🎒空缺吗？我们有个优秀🆎毕业生特别适合……”逐一整🍳理分析完学生的🤙未就业原因和求职意向后，她开始主🚄动电话联系相🐣关企业了解岗位余缺情况。　　“‘点对点’推荐，效果更好！过去一个月，我们就为学生🎍们争取到20余家知🚇名企业的招聘机会。”在胡薇看来，“量体裁衣”式的精🎨准指导是服务离校未就业学🐂生的关键，“暑假我们开展🎑了‘服务续航，e路职达’线上双选会，持续为🍑离校未就业毕🎴业生尤其是重点群体毕🛑业生推送岗位信息；针对企业有效需🔠求，开展集中‘送生上门’面对面应聘服务……”　　“不断线”的就业服务暖人心扉，对重点群🐎体的帮扶指导更是倾尽全力。　　温馨的生涯咨🕟询室提👍供个性化指导，宽敞的🕥团体辅导室常常激发👘思想观念碰撞，沙龙💲讲座区有行业专家分享🙂前沿动态……占地近千❔平方米的现代化、多功能“宏志助航”专属培训基地，是🎱东北师范大学毕业🎞生赵楠职业梦想启航的港湾👪。　　“从职业认🔈知到求职实战的全场景覆盖，为🍀我求职奠定了坚实基础。”赵楠将基地🌥指导老☔师的点滴关爱铭记于心：一对一解读就业政✳策、精准推送相关单🈹位招聘信息、积极协调🙍面试机会……如今，她已如愿站在长🎨春外国语学校的讲台上，开启了教书育人🛁的人生新程。　　更多暖心举措，如点点星光🌴温暖着毕业生的求职路：教育部会同共🚾青团中央组织高校🌱团干部、区县团干🥠部与困难家庭毕业生“一对一”结对帮扶，已累计帮扶7.1万人；海南🐥支持高校开发公共服务岗位475个，用于吸纳“雨露计划”毕📺业生以及困难毕业生群体；江西鼓励高⛷校为暂未落实去向👂毕业生延长🗡提供免费住宿时间……　　“加强困难群体‘清单式’帮扶，落实‘一对一’帮扶责任制，通过校、院领导包保等工作👈机❗制助力有就业意愿的毕业生🕓尽早就业。”教育部高校学🙉生司(高校毕🎸业生就业服务司)相关负责人表示。　　强培养，就业育人不断线　　企业🚈职业技能考核通过率达98%，毕业生就业率达🚇96%，起薪提高25%——这个夏天，成都工贸职业技🏊术学院“电梯智能维保”微专业学生交上了🎒一份亮眼的就业答卷。　　“充分考虑学校优势、人才培养和😽产业所需，我们与成都卡诺🍛普机器🛑人技术有限公司等25家企业联合共建21个微专业，招收学生529人，为社会🔭输送了一批高水平、复合型人才。”该校相关负责人说。　　记者采访发现，面向社会⛎需求相对不足的😻相关专业毕业生，教育部正加快🧓推进就业能力提升“双千”计划，着眼帮🍥助其优化知💹识与技能结构，精准匹配企👩业对复合型人才🚳的需求。如今，越来越多毕业🖐生因为微专业、职🚝业能力培训课程等学习经历有了更多就业选择🧣机会：华东师范大学开🚢设了国际⤵汉语空间治理、AI+系列等28个微专业，2025届毕业生去向落实率达94%；安徽工程🎄大学开设新能源汽车工程、机器人工程等7个急需紧缺👼型微专业，有效服务了皖🔦江城市带承💁接产业转移示范区建设……　　“截至目前，我们已为7.4万名学习‘双千’计划‘微专业’的毕业生完🍳成学信网学习成果认⭐证，同时支持未就业毕🧕业生攻读第二学士学位，持续调度高校加📉快招录。”教育部高校学生😗司(高☔校毕业生就业服务司)相关负责人表示。　　筑能力之基，更铸理想之魂。　　开展“基层就业卓越奖学(教)金”推荐和获😹奖人物事迹宣传，做好引导高校毕🧣业生扎根西部🥝工作系列宣传，会同共青团中央稳🔘步推进“西部计划”规模扩容……一段时间以来，教育部多措⚓并举，引导高校毕业💖生树立正确择业观、就业观，鼓励他们📃到基层去、到西部去、到祖国最需要➖的地方去。　　“我📎们还联合国资委部署开🚡展夏季招聘，重点挖掘基层岗位3万余个，并指导🐑各地设立地方性🌃项目吸纳更多毕业生。”教育部高校🎶学生司(高校🎅毕业生就业服务司)相关负责人说。　　“结合我的专业🚍背景、贵州就业岗位🕊供给情况，以及基层治理领域🕘就业的发展前景，老师与我一⛔起制定了求职攻略。”在学校西部地区🔖专项咨询室与老🍮师深入交流后，哈尔🤥滨工业大学化工与化学学院2025届毕业生康👜聪义无反顾地选🏖择了回到家乡贵州，成为一㊗名选调生，将青春安💛放在祖国最需要的地方，“投身基层、建设家乡，我会📰为了梦想而努力！”　　(本报记者 邓晖)南航在🐩广州至上海虹桥往返航线开启“一刻登机”服务一文详细介绍了🌿这个过程。党的二十🧟大报告提出，要努力培养造就更🎾多卓越工程师、大国工匠、高技能人才。青岛市技师🏩学院积极实施“竞赛引领·岗课赛证融通”技能人才培🎚养模式，充分发挥🎈技能竞赛的带动、激励作用，培养了一大批满🔚足企业需📕求的复合型高技能人才，为区域经济社会高质量🕛发展提供了🚣高技能人才支撑。　　改革教学模式 促进学赛交融　　学院深化工🐀学一体化技能人才培养模📤式改革，创新实施“五即”(课堂即赛场、任务即赛项、考核即竞赛、教师即教练、学生即选手)教学模式，通过将技能竞赛😌的竞赛内容、评价标准、场地建设标准、职业素养🛫要求等融入日常教学，把课堂作为比赛场地🔎、把学习任务作为📼比赛内容、把考核评🚋价作为比赛过程，促📭进竞赛标准向教学标准转化、竞赛内容向学习🔤内容转化、竞赛训练方式向🗣教学方式转化、竞赛场地向实训场💱地转化。教师在传授知识技🔝能的同时，也是指🌳导学生参赛的教练，学生在完成学🍋习任务的同时，也是参🦌加竞赛的选手，实🏚现了教学与竞赛的深度融合。同时，构建了班级赛、年级赛、二级学院赛、校赛、市赛、省赛、国赛、世赛8级赛事体系，将竞赛延伸➰到班级内，以课程为载体📪开展竞赛，形🤽成常态化竞赛机制。通过层层选拔，组建了由😼青苗班、工匠班、红星工🥧匠班组成的备赛梯队，动态调整，进一步完🚴善了竞赛选手的选拔机制。通过分层次、分阶段的培养，确保学生🍗在不同阶段🦀都能得到针对性地🤺训练和指导，为学生参加更🤐高级别的竞赛打下坚实基🔘础。　　打造竞赛环境 夯实技能人才培养基础🈸　　积极承办技能竞赛。近3年，学院承办了🥑全国人工智能应用🚮技术技能大赛、山东省第一届职业技🚁能大赛等国家和省市😶级赛事159项，让师生在“家门口”就能与全国、全省高手同场🚻切磋，进一步激发了👰他们的学习热情和👵竞争意识。　　鼓励师生参赛。学院出台了《竞赛引领 岗课赛证👀融通技能人才培养模🔔式建设指导意见》《青岛🤲市技师学院技📹能竞赛管理办法》等一系列政策，鼓🚛励师生多参赛、参大赛，多拿奖、拿大奖。在第🐣二届山东省职业技能大🐅赛中，学院师生获得9金、9银、5铜，创学院🎭历史新高。近3年，学院师生在各级🎍各类市级以上技🥎能竞赛中获奖超1000余人次。　　建设高水平🦄实训基地。对标国际、国内竞赛场地和👔设备标准，立足专业集群👱科学发展，建设了第46届世界技能大赛🌕轨道车辆🤭技术项目中国集训🕳基地、第47届世界技💏能大赛光电技术项🌶目中国集🍱训基地等一批融教学、培训、评价、竞赛、生产等功能🤾于一体的高水平实训🕤基地，营造了具有工作🤠现场特征的🙍学习环境，实现理论教学与技🚛能训练的融合、专业实训与🥅大赛训练的融合、课程育人与🏋环境育人的融合。　　聚焦成果转化 激活技🧙能人才发展引擎　　一是促学生综合🤮职业能力提升。探索将技能竞赛成🆚果转化为技能😂人才培养标准、路径和方法，通过将竞赛融入工学一体化教学⏫全过程，打造了一批工学一体🚨化优质课堂，学生在学中赛、赛中做，课堂吸🤑引力明显增强，学生综合职业能🏏力和职业素养明👎显提升。近年来，学院学生在各🥫大知名企业发挥才能，活跃在先进制造🕴业、战略性新兴产业、现代服务🎫业等领域。　　二是促🐕教师职业能力提升。教师通过研赛、参赛、指导大赛，积极开展🛤竞赛成果转化，提升了教师的专业🔩技能，提高🌯了教学能力、教研能力、竞赛能力、社会服务能力，教师队伍整🦁体素质大幅提升。目前，学院获得全➖国技术能手、山东省技术能手等市级以📛上荣誉163人次。　　三是促⏪专业品牌特色形成。学院有👱机电一体化技术、现代物流等9个全国技工院校工🐄学一体化建设专业。轨道交通车辆运🎈用与检修、电力机车运用与😅检修等7个专业🏊高质量完成国标开发。学院担任青岛市🍇技工院校智能制造🖍等5类教学指导🏄委员会的主任委员，承办🤩全市技工院校专业建设和🔧技能竞赛经验交流🚚会，彰显了专业影响🥅力。　　技能人才培养是🍏一项长期、系统的工作，青岛市技师学院🐭将持续放大“竞赛引领”的乘数效应，广泛开展各级🎼各类职👤业技能竞赛，着力打造一支结🕰构合理、技艺精湛🎊的高素质技能人才队伍，为奋力推进🛣中国式现代化青岛🙄实践贡献更加坚🛍实的“青技力量”。　　(数据来源：青岛市技师学院)

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瑶真由香/本橋司/Kiana/月城らん

（青岛日报／观海新闻记者 橘真白）