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　　中新社拉萨7月22日电 (记者 江飞波)西藏自治区⬛官方22日举行新闻发布会介绍😌，今年上半🥣年西藏货物贸易进出口总值达43.4亿元(人民币，下同)，同比(下同)增长14.1%。其中，新能源汽车、光伏产品、锂电池等“新三样”产品出口9.1亿元，增长12.2%，成为外贸💱新亮点。

　　数据显示，上半🍏年西藏出口37亿元，增长15.4%；进口6.4亿元，增长7%。经西藏口岸🏢出口的新能源汽车达🤹7429辆，增长25.6%。

　　拉萨海🔀关副关长李崧介绍，今年是西藏自治🍆区成立60周年，西藏外🎊贸实现了从1965年的693万元到🚁如今年均百亿规模的跨越式发展。目前，西藏自治区已形🌘成公路、铁路、航空、邮政立体🍨运输体系，拥有5个国家级正🕔式开放口岸，贸易伙❓伴拓展至100多个国家和地区。

　　民营企业成🧞为西藏外贸主力军。上半年，西🥎藏民营企业进出口42.5亿元，增长14%，占外贸总值的97.9%。西藏全区1385家外贸备🌿案企业中，民营企业达1192家，占比近九成。李崧表示，民营企业💹凭借灵活的机制和市🥐场敏锐度，对西藏外🏼贸贡献超九成。他说，全区外贸“大盘之稳”首功在民营企业。

　　西藏自治区创🥪新打造的“南亚班列”铁公联运物流模🧝式成效显著。通过“陆港申报、属地查验、口岸直通”通关新模式，实现了“区外产地—西藏—尼泊尔”全链条高😝效联动，整体物🚎流效率提升50%。近日，一票经“南亚班列”运输的😊出口货物，仅用9天就完成了“郑州—日喀则—樟木—尼泊尔”出口流程，较以往缩短约11天。(完)

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职业变迁背后，有经😪济结构的深层调整，也有📟人力资本价值的动态重估　　向新而生并非轻🏑而易举的转身，而是💰破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦⬇的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职🖲业焕新迭代与人的发展🍓提升同步，就能让创新创造🕎的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡🐇一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不🚘少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会保🍥障部前不🤘久正式发布了🌂第七批新职业，包🛩括养老服务师、跨境电商运🔌营管理师、无人机群飞🚥行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用茶✌加工工、咖啡加工工。　　以🧀前统称餐饮工作者，现在有了专⛄属称呼。这一变化，反映出社会对🛄新职业的认知与🌊接受程度。　　自新一轮新职🎗业发布工作重启以来🦐，我国新增职业已达🥙110个。对比2022年与2015年🛢两版职业分类大典，则更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是🛡以社会分工为纽带🗨的社会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结🍕构的深层调整，也有人力资本🕸价值的动态重估。透过新职业，可以管窥🛏中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的🏿脉动。数字技术等📦的快速发展和🗓深度应用，催生了新的就💯业形态。例如，近年来人工智能技🍵术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式🥃人工智能系统应用员、人♐工智能数字人训练师等陆续入列新💵职业、新工种。新技术落地应用，既创造📒着新的工作分工，也赋能传🧖统职业转型升级。就业新赛道，往往🙃就诞生于新质生Ⓜ产力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的牵引。我国人均国内生产🔼总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于🔎消费升级关键期。当前，居民消费向📜发展型、享受型和品🍳质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指💽导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的💠消费需求中拔节生长。新需🕶求牵引新供给，让劳动🎅者有了更多元🌓的职业发展路径。　　向🔲新而生并非轻而易举的转身，而是破茧🦔成蝶的蜕变，需🏗要付出艰苦的努力。要看到，孕育新职业⭕的新业态，往往突🤺破了传统的产业模式，一些传统监管😮手段对🐪其并不适用，这在一定🤓程度上滋生了野蛮生长的🧞问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业，而低空经😆济迅猛发展形成的人才缺🗣口，也让一🔼些人动起了歪脑筋。有的机构🧑资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不能缺位。加快形成包容🕹审慎的监管环境，完善职🏖业标准和准入门槛，规范🏵从业认证与人才培养，才能护航新产♊业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就🎠业的结构性矛盾。让岗位供给👩与人才供给更适配，离不🚜开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院关于深🔫化产😌业工人队伍建设改革的意见》印发，明确提🌀出企业按规定足额提🧀取和使用职工教育经费🚗，确保60%以上用📳于一线职工教育和培训。现实中，不少🔁企业也在针对劳动者的终身👊学习和技能📨更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知💿识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新🦌迭代与🚘人的发展提升同步，就能让创新创造🕉的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射🛍时代的发展变迁。新兴职业的不🍉断涌现，是社会充满活🎟力的生动注脚。习近😱平总书记强调：“根据经济社会发展新⏫趋势和人民群众高😸品质生活新期待，不🌾断细化优化社会分工，大力发🕢展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。”积❕极拥抱新变化，加快塑造新动🚼能，新的机遇🔠就在前方，新的未来🌡就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)【在线看片法律风险】东辛店村案例实🤣录：新天🛅水如何用影视剧人🗣物背景故事解决🌉亚洲日韩欧美擦Ⅴa难题，为你推荐的私密🎓影片📥效果震惊业界中新网北京8月21日电 (记者 刘亮)网络安全，被视为“一场没有🍘硝烟的战争”，其牵一👻发而动全身，既事关🔸国家安全和国家发展，也和📡广大民众的切📇实利益息息相关。随🧞着全球信息化步伐加快，网络安全也🕶不断面临新挑战。　　21日，CSOP2025网络安全运🥚营实战大会在北🤧京拉开序幕。多🚶位安全专家在大会上探讨🗽实战安全运营新策略👄，分享⛓关键基础设施防护实战经验，以构🥁建更具韧性的网络安全防线。　　新态🚺势下的新实战　　实战在网络安🤤全中居于核心地位，是🌂检验防御体系有效性、提升应对😽能力的关键标志🐳和终极目标。　　“我们的🎑安全运营面临八🕟大硬核难题，包括钓鱼攻击、漏洞管理、海量告警、高质量日志🕔缺失、凭证泄露与滥用、加密流量检测、攻防时间不对🐟称以及🔖不断扩大的攻击面。”微步在线🍔创始人兼CEO薛锋说，想要解🖲决这些问题，必须💺回归安全运营的本质，通过提升🗃基础能力而非盲目👞追逐热点，才能实现🍭安全能力的质变。　　实战的另🥫一个表现，是攻🔧击路径已变得更复杂、更隐蔽、更出乎意料，想要在实战🥖攻防中获得“高分”并非易事。微步在线技术🕔合伙人赵林林认为，必须要做🌌到有的放矢，准确🔪识别并防范供应链环节风险点👢，利用情报收集、厂商协同、快速响应层🤙出不穷的0day，并通过💝攻击行为与技术特征快速研判🍺对手水平，消耗并压😬制对方攻势。　　具体🍊到办公终端而言，微🐞步在线技术合伙人黄雅🐝芳表示，面对钓鱼木马、漏洞攻击🙌以及合法凭据、工具的滥用，以EDR(终端检测与响应)为代表的高⚡级威胁对抗技术，也面临着理解复杂攻击🐏行为不易🏛准确理解、检测的实时性与准🥕确性之间难以平衡、被致盲与绕过🍳等困境，需要在安全运营中📨做到及🎃时的检测响应、常态化⏺的威胁狩猎、构建企🎈业特有的检测能力。　　智能驱动，从被动应对到主动防御　　金山云企业安🦐全负责✴人刘鹏指出，网络攻击的新态😼势，是攻击频率加快、规模扩大，攻击手段更加多样、隐蔽，攻击目标转向集🌷权、核心系统，攻击流程更🛰加自动化、智能化，只有通过“主动防御+纵深防御”形态才能🥈更好地抵御网络攻击。　　“历年来，京东方信息安全🛤工作都有🐆总体方针指导。”京东方信息❗安全中心总监李楠说，京东方以资产安🦖全为驱动，通过基础💁平台建设、功能完善、运营优化⤵和效率提升四个阶段，构建了🗯覆盖资产全生🍅命周期的智能安全运营体系，驱🥖动安全能力从被动🏋防护向主动防御演进。　　安全🦂建设并非一蹴而就。中信集团网络安全🥂专家李显旭强调，要坚持可📪持续性的建设、可😟升级的安全体系和主动塑造的🎄企业安全生态👚相结合，围绕终端安全的“投递—执行—控制”三阶段实施三😞步防护策略，以实现经济、有效、可控的集团化安全防护，推动安全建设🐯从威胁驱👂动转向风险驱动。　　新技术赋能“防护线”　　随着以人工智⛓能为代表的新技术的广🍣泛应用，攻防两端都随🌧之发生改变。对此，安全专家☕也提出了网络安全防护新思路。　　“传统SOC(安全运营中心)中，存在告警过载、响应延迟、标准⏺化难度高及人才短缺等📵诸多痛点。”猿辅导信息安全❕负责人温飞表示，要建设基于大🕥模型的智能运营✂三层架构：通过降噪🏳层实现AI告警精准过滤，决策层🔲构建人机协同研判机制，自👵治层执行安全边界内的剧🙂本自动化响应。　　中国科学院计🚋算机网络信息中心🍡高级工程师赵静表示，AI驱动的自演进网🤛络安全不是简单的🌾自动化或智能化，而是要构建✍一个以数据为燃料、以AI为引擎、以持续对抗为🔽进化压力、以人机协同为控制💴中枢的动态有机体，能够自动🍺优化监测策略，提升💸对高级隐蔽攻击的检测🏣与智能处置能力。　　面对🥂巨大的双向流量、多样🍤化设备以及广大师生用户，清华大学校园网♓网络安🍸全负责人姚星昆将运营🎐思路概括为“四化”，即复杂的事情🐩简单化，简单的事情标准化，标准的事情流程化，流程🦐的事情自动化，通过动态、智能、自动化👼的安全运营，实现“策略设定—发现问题—处置问题—处置确认—优化策略”的完整闭环。(完)相奈沙雪×大內靜子联合推荐：《“我是珠海讲书人”联袂“漫说珠海”文旅丛书璀🚁璨亮相南国书香节🔘珠海分会场》中新网大连8月20日电 (记者 杨毅)辽宁大连体产篮球🤫俱乐部主教🏗练签约仪式20日在辽宁省体育事业🐛发展中心举行，崔万军💒正式出任俱乐部主教练。图为签约仪式。(辽宁大连体产✏篮球俱乐部 供图)　　崔万军，男，1970年出生于辽宁省大连市普兰店区，中国篮球运动员，教练员。崔万军🚃先后担任过中国🚪国家青年队、中国国🖐奥队主教练及中国国家队助理教练，执教过多支CBA球队。他曾担🧡任蒋兴权的助手执教辽宁队，先后任广州队、福建队和南😃京同曦队主教练，曾率领新疆队闯入2013-2014赛季CBA总决赛。2021年，崔万军加盟💵福建队，担任球队顾问。2022年，崔万🥍军出任吉林男篮主教练。　　当日，辽宁大📶连体产篮球俱乐部与崔万军指💫导共同完🔺成签约。大🈲连文体旅产业发展集团党委书记🧑、董事长⛑李雪松阐述了集团🛸对俱乐部的战略规划与🅰支持举措。他说，集团将整合优质资🌴源，推动篮❤球与文旅产业深度融合，为俱乐部打造🦁一流的发展平台，助力辽宁篮🍝球事业实现新突破。　　陈🚵立姝作为运动员代表发言，表达了对新👺赛季的期待以及与新教🕙练团队共同拼😙搏的决心。　　崔万军表示，大连浓厚的体育💄氛围❓和城市精神让他备受鼓舞，未来将与🍛团队携手，为俱乐部的🍊发展全力以赴。他将尽快融入球队，以专业的🌊执教理念和🐥严谨的训练态度带领🆚队伍提升实力，不辜🤶负广大球迷的期望。　　辽宁省体🥒育局党组书记、局长🚜曹阳在致辞中表示，2024年全省“三大球”振兴取得显著成效，此次签🦖约对辽宁女篮发展具🔒有积极意义，希🏥望俱乐部在崔万军指导的带💅领下，传承体育精神，奋勇争先，为辽宁体😽育事业增光添彩。(完)

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Lee Bone/上杉玲奈/池田ふみか/原田南

（青岛日报／观海新闻记者 櫻庭奈緒）