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　　中新社山东曲阜👨7月9日电 (记者 李欣 赵晓)第十一届🎾尼山世界文明论坛9日在♋曲阜尼山开幕，共有70多个国家的560余位嘉宾参会，共同探讨全🚗球现代化的未来之路。

　　“现代化绝非消🤱弭文化特性，相反为丰富🍭文化内涵提供了助力。”马尔代夫副总⛺统侯赛因·穆罕默德·拉提夫在开幕👬现场提出，在适应📨全球现代化的过程中，人类➗需携手守护文化传⛓统与价值观，同🍶时拥抱新思想、新变化。

　　“人们常以GDP增速、创新😇指数或数字化进程衡量现代化，但真正的发展还🏌体现在文化、伦理与🚹精神层面。”柬埔寨王国国务大🦓臣陈乐提表示，柬🔩埔寨与中国的实践证明了现⛴代化应深植文明沃土。

7月9日，第十一届尼🏃山世界文明🥡论坛在曲阜尼山开幕，图为中外嘉宾出席论坛开🎎幕式。中新社记者 梁犇 摄

　　在中国社会📗科学院副院长赵芮看来，各国在📹探索现代化之路中，既创造了经济、科技、文化成就，也🎇面临全球新旧问题交😼织的共同挑战。在此背景下，不同文明已🗝成为休戚与共的命运🚜共同体。

　　中国社会科🙌学院哲学研究所研究🗳员陈霞也认为，全球现代💇化进程并非🕦线性展开和单一终点，而是不同社会基于自身🏓历史传统，适应并重塑全🔆球趋势的动态过程。

　　面对国✳际冲突和文明摩擦，意大利汉🐖学家里卡多·波佐表示，各国要激活🆖多元文明的“解决方案库”，以文明互鉴推动全球💩现代化。

　　美国学者、国际儒学联合会副理事长🈵安乐哲更是直言🦇：“我们的当🥓务之急是将个人主义扭转🔐为齐🎶心协力的世界共同体的自📮觉意识。儒家公平、包容、和合的价值🏝观为我们解决👁现代世界中的紧迫问题指😣明方向。”

　　国际🎢儒学联合会副会长、尼🎻山世界文明论坛学术委员会副✔主任、山东大学儒学高☔等🈁研究院院长王学典在🐒受访时提出，积极推💝动文明对话，对于弥合分歧、实现人类文明🐄永续发展至关重要。“在时间属性上🐯借鉴先进生产力，在空间属性上发扬🐤传统价值，最终实现‘旧邦新命’的历史转型。唯有如此，方能弥合发展断层，实现多元文🍴明的共荣共生。”(完)

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试岗期工🗨资大多不超千元，由于维🐉权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出合🍌规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🕕企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🎎束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⛩劳动者，并拒🍚绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🔲裁等途径讨薪，由🔻于未签订劳动合同，证明劳动关系又🕜会成为难题。　　“你修的图质👭量不行，明天不用来了。”接到老板的通🍖知，修图师李先🎞生有点懵。这是🌨他在这家摄影工作室试岗的第🈺6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🌎生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🎶会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🚲由辞退劳动者，并拒绝支🎇付试岗期工资。当劳动者想👍要通过投诉、劳动仲裁等途径🐣讨薪时，由于未签订劳🎓动合同，证明劳🏊动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网🌳上看到哈尔滨一✊家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板📚很快联系了他，李先生🧀试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🍄和上班日期，李先生便在🏕哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老😘板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的🎚工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🙅效果”。　　李先生渐渐🛸有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗👽。离职前，李先🏰生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没💃达到要求就拿不到钱，之前几个修🛺图师也是这样。”李先🔌生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🕵女士也有类似的遭遇。今年4月，温女🏟士应聘进入兰州城关区一家⚾教培机构，岗位是少儿📴编程老师。面试时，单位提出试🔌岗一周，温女士虽然不愿意，但📗刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🐲教培机构，也基本💸都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但🆒并未发表任何意见，只是通知她在📩试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🏞资源工作人员就给🤕温女士发来信息：“您的讲课🐇经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🔅教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🍤以接受。在她看来，如果📩机构认为自己不合适，大可在第一💤次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🍺让她多付出两天免费劳动。“后面🖲两天是周末，每天🌈都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🙌常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🌦并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🔶算试岗期工资。人力资源工作🛹人员却回复称：“你只是🌞跟课学习，本来就不该有🧠报酬。”温女士并不认同📜这个说法。后来，她几番尝试沟通🐏，并表🌨示留存了课堂照片、聊天记录等自己提供😕劳动的证据，但对方不再🐈回复消息。　　咽不下这🗒口气的温💃女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服⤵务便民热线和12333全🏝国人力资源和社会保障服务电话，均被分派至🎡城关区劳动监察大队。温女🔘士向劳动监察大队提交证据🥃后，工作人员建🚟议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🔱通了信访电话。城关区人社局工作🦊人员前🐊往教培机构进行调查后，向温😫女士反馈了情况：在单位考勤表和员✏工花名册中没有发现她📑的信息，单位称未与她😡建立劳动关系，仅向她提供学习培🛹训，约定不😌收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🏬进一步的证据，工作人员🧗同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🍏动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找⬆到了新工作，权衡之下选择🕦放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都🔇在投诉和等回👭复中度过，仲裁的周🗨期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由🚭于维权意识较强，来🥋自北京的任女士拿📨到了试岗补贴。2024年，任女🎚士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🌏腻，便开始收集🛏工作内容截图、领导布🛎置任务的录音等证据。到了试岗最后🛍一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🏸拿出证据，表示会通过劳🉑动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变🕞态度，最终🥑任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🥃社交媒体上发现，有不⛰少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪🥀线索反🌱映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🥏门协调，最终拿回🌵工资或一定金额的试🐉岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学🚥商学院人力资源开发🖤与管理研🎈究中心主任王霆分析称，在一些用😶工量较大的行业，部分企🏾业以这种方式来获取免费劳🕊动力，而激烈的就业🚔竞争下，劳动者🍾议价能力较弱，往往被迫接🎈受不平等条款。　　华东政法大学社⛴会法研究所所长李🛍凌云告诉记者，法律上🔻没有试岗的概念，只有对试用🤓期的规定。由此，有的企业故🐂意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律🤴之外的灰色地带，这🙌就使劳动者的权益很难获得🛄保障。此外，试岗期工资👿大多不超过千元，大部分劳动者🆔不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多💬企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳⭐动合同法规定，用人单位自🏁用工之日🌠起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的👠名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使🦕用劳动者的劳动力，只🔯要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立🛵了劳动关系，就🐡应当向劳动者支付劳动报酬。“一💥旦劳动者在试岗期⏯发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的👄劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🧓者维权最大的难点在✝于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前⏮跟劳动者约定试岗期间无😊薪，或是声称👅试岗期间多为业务培🆙训，只要劳动者能提🎞供足够的证据证明🏞提供了劳动，进而证明双方存🚜在劳动关系，就能通过👅劳动仲裁、诉讼等方🌃式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🛏用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保🚞存相关证据，以便事🛒后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时介入➖，对频繁采用这⛅种手段的企业进🍬行监督、检查，有关部门也要对🌙企🚪业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🌭害劳动者权益，还会破🆔坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应📧加大执法和处🌇罚力度，例如，将多次违规的企业列入🕘劳动雇佣失🚶信名单，同时🔙探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损👚的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【AV女优转型趋势】由笠🥅原真理繪担纲剪辑的《国📉产又色又爽又剌激的视频》在巴环工业📮设备有限公司🔭上线后引发极大关注，以真实的每🍚天都在挨cao中醒来h事件作为脚本原型，结合当下wuyeguanli平台算法走红，播放量火速破🏤百万。中新网太原8月25日电 (记者 胡健)8月25日，平遥国际电😡影展正式公布🐋第九届电影展官方海报及主题“汇合点”。　　官方海🌀报将视觉中心聚焦于🧢平遥电影宫地标影厅“小城之春”前人潮涌动、温情流动的观📦众群像，还原了电影开场🎲前，观众们汇聚于电🔢影院门口的生动场景，呈现了电🦗影艺术开放包容、消融隔阂、缔结⛺人与人之间真挚连接的力量。8月25日，第九届平遥国际🎴电影👶展公布官方海报及电影展主题“汇合点”。平遥📟国际电影展组委会 提供　　官方海报中的观众群像取材🗿于历届平遥国📵际电影展“小城之春”影厅前的真实观⬆众影像，经由设计团👲队艺术再创作而成；右上角的影展标志巧妙化用💘定位图示，进一步🗝呼应第九届平遥❓国际电影展主题“汇合点”。　　第九🕯届平遥国际电影展以“汇合点”为主题，呼唤连接与交融，倡导开放、对话的艺术精神。在主题阐述里，平遥电影展特别回溯了19世纪平遥古城作为📪金融物资枢👳纽汇通天下的历史，展现当下💳的平遥正以😋电影为纽带，成为新的对话👘空间和“汇合点”：“故事与故事再🙊一次在平遥交汇，人与😱人再一次在平遥连接。”“正如江河🦁交汇处必然形成肥沃的冲积平原🤶，真正的繁荣🥤从来都不萌发于封闭🚊的土壤，只有在开👀放的碰撞中，才会催生新的可🌡能。”　　第九届平遥国际电🚤影展定于2025年9月24日至30日在山西省晋🐛中市平遥古城举办。据悉，包括教育板🆖块学生作品、产业🐻板块各单元入围项目、大师·对话及展映片🐫单在内的🔕电影展节目内容将于近日陆💮续揭晓。(完)china18gay男同69片段中涉及逢坂🏆瞳家庭隐私。中新网8月25日电 2025中国时尚体育季💿(柳州站)暨柳💹州时尚体育嘉年华24日在柳空文创园开🎙幕。活动期间，这座山💗水城市将举办时尚体🔣育赛事和文化活动，涵盖轮滑、飞盘、体育舞蹈、模型竞赛等多个时尚潮流项目🤱。　　这是中国📭时尚体育季首次落户广🙄西。本⚫次活动由国家体育总局社💑会体育指导中心、全民健身活动推🎬广与☔指导委员会共同主办，广👻西柳州市文化旅游投资发展集团有🎠限公司、柳州社会体育运动发展♌中心、柳州市柳北⛩区人民政府联🍦合承办。主办方供图　　活动开幕后，现场进行了轮滑🏰巡游。一组组轮🥐滑选手穿梭在由柳州⛰空压机厂结构😹车间改造而成的柳空文创园内，老旧的红砖墙与♉钢筋建筑交错呼应，选手融入现代工业🗽风的街区，营造出人、赛、城自然相融、蓬勃竞发的意境。　　开幕式现场还🤝设置了多个互动💆体验区，让市民💲们能够亲身参与到时尚🕠体育中来，感受时尚体育的魅力。多位市民表示，赛事不仅让他🗄们对时尚体🖤育有了更深入的了解，也意📞识到身边这座城市😊正变得更加年轻、时尚🐃与活力四射。　　主办方也表示，希望通过时🆒尚体育赛事的举办，进一步👥激发全民参与时尚体育的热情，促💗进体育与文旅深度融合发展。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 木花久美子）