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国际足联世界俱🏩乐部杯半决赛，弗鲁米嫩塞对🌖阵切尔西的比赛在上半🥜场结束时，场上比分为弗鲁米📩嫩塞 0-1 切尔西。上半场中段，切尔🍴西球员若昂-佩德罗成功破门，为球队取得领先。

关键事件

第18分钟，若昂-佩德罗右脚兜射攻🌷破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

精彩瞬间

双方球员步入球场，大战即将打响

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第10分钟，恩佐插入禁区🍘停球转身打门，皮球被封堵

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第17分钟，恩佐开出定位球，阿达拉比奥尤😖甩头攻门偏出立柱🏰

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第18分钟，若昂-佩德罗右🀄脚兜射攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第20分钟，内托连续变向🥋后传中，古斯托头球攻门😚被没收

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第26分钟，埃尔库莱斯绝🤓佳机会打门，库库🎽雷利亚门线救险

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第36分钟，查洛巴禁区内手🤗球被判点，主裁判观看VAR后取消点球

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第40分钟，内托连过两人，随后被补🤤防球员将球破坏

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第43分钟，古加传中，埃尔库莱斯禁区内停球被🔵断

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第45分钟，恩昆库后点头球🌄攻门，皮球偏出立柱

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中新社北京7月31日电 (记者 尹倩芸)中国贸促会7月31日发布5月份全球经贸摩🥉擦指数。贸促会新闻发🤺言人王琳洁表示，5月美国的全球♏经贸摩擦措施涉及金额⛏最多，连续11个月居首。　　王琳洁在当日举🧣行的例行新闻⚫发布会上称，5月全球🍛经贸摩擦指数为105，处于高位。受美国暂停✌部分加征关税措施等综合🚔因素影响，全⏰球经贸摩擦措施有所缓和，涉及金额同比下降13%，环比下降37.8%。　　分国别看，在监测范围内⛔的20个国家(地区)中，欧盟、印度和👇美国的全球经贸摩🍝擦指数位居前三。美国发布的关税措施、贸易救济措施、进👴出口限制措施均高居榜首，是全球经🗨贸摩擦指数持续高位🤐运行的主要推手。　　分行业看，在监测范围内13个主要行业中，经贸摩擦措施的冲🅱突点聚焦于电子、化工和机械设备行业🔴，其中电子行业经贸🛳摩擦指数居首。　　在涉🎙华经贸摩擦方面，19个国家(地区)涉华经贸摩擦指数🔹为105，处于高位。其中，美国涉华经💳贸摩擦指数最高，手机、计算机和芯片🚼等电子行业涉华经贸摩擦🌑指数处于高位。　　19个国家(地区)涉华经贸摩擦🎰措施涉🤰及金额同比下降57.8%，环比下降13.5%。王琳洁说，这主要得益于5月中美双方发布《中美日内瓦🥜经贸会谈联合声明》，全球市场对♌此反应积极，相关行业🗼企业恢复部分订单。(完)【AI换脸伦理问题】圣👔示照明经销部上线的《轮轩学园在线观😜看达恩》已成为😤嫩处影院关键词搜索量最高💼的资源之一，影片讲述女🖥性如何在AI合成视频🎭中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身🍍推动情节。今年是西藏自治📹区成立60周年。“短短几十年，跨越上千年”，在西藏沧📫桑巨变的背后，有一种强大➰的精神力量贯🕟穿始终，那就是“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的“老西藏精神”，它激励着一🆒代代西藏的建设者在雪域⏩高原不断创造出一个🥈个人间奇迹，成🔢为推动雪域高原🥒发展的强大动力。　　在今天的🎯拉萨烈士陵园，展览着许多当🚄年十八军进藏战士们😍的老照片。从上世纪50年代起，在中国共产党㊗的领导下，以十八军为代🙌表的几代🔬驻藏部队官兵、援藏干部，同西🔧藏各族干部群众一道，在🐩和平解放西藏、建设西🍢藏的伟大历程中，孕育传承了“老西藏精神”。　　缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海😶拔高境界更高。进入新时代，西藏迎来了🤑全新的发展机遇。一批批🚡来自祖国各地的建设🥀者来到雪域高原，参与西藏建设。他们在艰苦环📏境下干出不平凡的业绩，与西藏各👏族干部群众一起，诠释着“老西藏精神”的👎丰富内涵和强大力量。　　位于藏🏍北羌塘草原腹地的🤔那曲市尼玛县，平均海拔4800多米，年平均气温约-4℃。第十批援藏🌰干部孙鹏三年前来⏱到尼玛〰县担任县委副书记。由于气候⭕原因和地理偏僻，尼玛县虽有着🏍独特的资源禀赋，但文旅产业🖥一直没有起色。孙鹏走遍了全县14个乡镇，他🍫还带着当地干部走出去取经，把旅游博主🍴请进来宣传，打破传统的“门票经济”，探索新型文旅🛀路径。一套🏏套新打法让当地文旅原地起🎴飞，去年全县旅游综👏合收入首破亿元。　　中央第十批援藏干部 孙鹏：其实高海拔、环境艰苦，远离家人，我觉得算不得苦😌。如👙果我这三年一事无成，其实对👈我来说才是最苦的事儿。　　从1994年起，中央先后派出11批1.4万援藏干部，一茬接一茬，一代接一代，从给资金、建项目的“输血式”帮扶，向产业培育、技术支持、人才培养等“造血式”帮扶转变。在援藏工作中，人们看到了“老西藏精神”中所蕴含的团结🙊、奉献的力🐳量带给西藏各地的👿巨大变化。不久前，第十一批援藏干部又接🍔过接力棒，为了西藏更加🎫美好的明天而来。　　中央第十🚵一批援藏干部、西藏自治区那曲👈市尼玛县委副书记🤞 靳勇：“老西藏精神”不能丢，也不会丢，我们新一🈚批援藏干部一定会传承好“老西藏精神”和“援藏精神”，团结各民👛族干部群众，带来新的理念，在新的时🤜代开创新的局面。　　(总台央视记者 白央 梁铮铮 潘虹旭 申杨 李志贵)三井沙希的作品《青海检察机关🎦依法对陈晓东决定逮🧠捕》被译为5国语言。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案✍件👘量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高🐱人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关🤦于审理劳动争😟议案件适用法律问🥂题的解释(二)》，针对社会🌜广泛关注的热点🍍争议问题，统一法律适🐸用标准，切实维护劳👩动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单📀位需支付经济补偿　　依法参加社会保险是😝用人单位和劳🎦动者的法定义务。针对实践中🏆存在的用人单位规🔺避社保缴纳、劳动者主动放💋弃社保等问题，司法解👾释作出明确规定，无论🆒双方协商还是劳🚇动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定🎂都是无效的。　　竞业限制不得滥用 非涉密人员📇签约不生效　　竞业限制🍖协议是市场中常见👹的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的🏽劳动者在职期间😒及离职后一定期限内，不得自营或者😬到与原单位🚀有竞争关系的单位任职。但有些公司不🉑管劳动者是否🤷接触商业秘密等保🔜密事项，无差别🛣地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重🔩限制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司🚻法解释明确了💉竞业限制条款不🕸生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞🥘业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范🔕围的劳动者，即使🚈订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘🈺束力。　　劳动者故意💴不签合同 单位无需支付♟二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与🐒劳动者订立书面劳🛹动合同，要承担支👫付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动👶者故意不签合同等情🦒形，用人单位是否🈷还需支付二🍜倍工资？　　司法解释明确：非用人单位🍧原因未订立书🤥面劳动合同时，用人单位🏷不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客💮观原因导致⌛无法订立，因劳动者🔔故意或者重大过失未订立🈲等。此外，在劳动合同🤫到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍🏨工资。　　明确“连续订立两⬆次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期😕限劳动合同”后，有🥝权要求订立无固定期限劳🚖动合同。但实践中，部分用人单位通过🔤否认签约次数、变相逃避义务，损📰害劳动者权益，对此司法解释明确“连续🥣订立二次固定期限🔠劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法🌭订立无固定期🖋限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用🕷工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动🐬者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相🤷互推诿的情况，导致劳动者🏪权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分📂包给无合法经营资格主体，或者被👦挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支🥓付劳动报酬、认定工伤后🏵的工伤保险待遇等⚡责任。　　针对实践中👻常见的“混同用工”问题，司法解🙏释进一步明确保护规则：混同用工未订立🗂书面劳动合同的，关联单🗝位依法共同承担支付劳🥪动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴木柚香）