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　　中新网雅加达7月24日电 　7月24日，中国驻登巴萨总领🗨馆发文提醒领区中🕡国公民防范极端天气，谨慎参👧加高风险旅游项目。近期，该馆领区3省多地🏬发生火山喷发、暴雨洪涝、狂风大浪等自然灾🍴害和极端天气，以及游船倾覆、外国游客💦自火山和滑翔伞坠🏞落等事件。中国驻登巴萨🕠总领馆提醒领区中国公民：

　　一、关注天气预🏸报和预警信息，重视防范极端天🥘气

　　领区天气、海况多变，请密✖切关注当地政府部🔪门发布的天气预报🌋和预警信息，不冒险🌡前往警戒地带，不靠近悬崖和🥋火山口等危险区域，遇有暴雨和大风⬅等极端天气时坚持“非必要不出行”，避免参与涉水活动。如遇因火山喷发、地震、道路阻断等导致旅💙行受阻，请及时调整行程，与航空公司和🔈旅行社理性沟通，必要时联系我馆求助。

　　二、谨慎参加高🥩风险项目，规范穿戴救🥐生设备

　　牢记本人是生🏀命安全的第一责任人，避免跟风参🌕与高风险项目。应选择有资质的旅🤒游机构，并在专业人士指✒导和陪同下参🐚与水上和空中项目。事先需接受🐎技能培训，熟悉设备使👜用方法，掌握自救常识。乘船及浮潜时穿戴🌈好救生衣。高龄、患有基础疾病及未📖成年游客应谨慎参🕕加涉水项目。建议谨慎参🆎加滑翔伞、越野驾驶、挂漂等高风险项目。如遇证件、财物掉落山👊下或海中，切勿在缺🍮乏安全保障条件下独🖍自冒险寻找。

　　三、关注林贾尼火山🚉风险，做足旅行安🏅全预案

　　近期，位于西努🚵沙登加拉省的林贾尼😵火山国💤家公园发生多起外国游🍉客遇险事故。请登山者强化安全意识，严格遵🐏守公园管理部门确定的登🌭山、徒步线路，不进入🌼未开发区域。登山前购买包含直💫升飞机救援的🐙境外旅行保险，聘请有执照的专♍业导游全程陪🌧同。

　　联系方式

　　印尼报警电话：+62-110

　　医疗急救电话：+62-119

　　外交部😫全球领事保护与服务应急热线🤽(24小时)：+86-10-12308，+86-10-65612308

　　驻登巴萨总🙀领馆领事保护与协助电话：+62-361-239902。

　　驻登巴萨总😇领馆领事保护与协助邮箱：dps_lb@csm.mfa.gov.cn(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🎙底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多😈元的用工方式。记者走访广🏈州多家海底捞门店💻了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海😹底捞用工话题，近期在社交平🚉台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🤾入职海底捞🙀的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给❗其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职📍海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执❇行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🔲日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式👔员工存在差异。即便工作内容🦆和工时与正式🤮工几乎一致，也要“等到转正”才能享受☔社保福利。　　一名自称面试🚪海底捞管培生的应💜届生发帖称，最终收到了“等待不确定📍的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在⚫选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🛁网友表示，也有类似经历。　　还有自😞称海底捞员🛸工的网友发帖称，被公司通知转👋签外包合同，且新合同不🥄再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🛑作人员通知，转签外包员🥫工合同。”该网友表示，之前不太懂有🐲啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🔕纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🧟海底捞的关联服务商。　　记者📯以求职者身份先后⛵走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人⏫员明确表示，目前大区⛴不允许直接签正式员工，全都是非♏全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🌩社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸♑不着头脑。那么，现在海底捞😓新入职员工何时开🍈始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部📸分员工续签合同时👎被通知转签外包合同等情况，记者就有关问题🌞采访了海底捞。　　海底捞公关部门〰工🌊作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🏑用全职与灵活多元的用🍊工方式，依照国家🚅相关用工政策与指导，为全🏊职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵活➰用工🍄形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位💋等详情可通过🎢微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🗿工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳⛑社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🔰底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为😬新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🦕上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🏷会保险法》，用人单位应当🤑自用工之日起30日🎟内为其职工向社会保险经📎办机构申🍡请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在♿走访中发现，餐饮行业采用灵活⚾用工形式的做法🎼并不鲜见。中国连锁🐚经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮💢行业报告》显示，样本企业平均灵⏯活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁📵餐饮企业的灵🤽活用工比例更高。2023年海底🌝捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🔀工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🚓爱灵活用工？华南一家人力资源🔋公司工作人员给🌒记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🕳保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家💐餐饮店负责人透露，工作日下午冷🍨清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🔱被浪费了。节假日翻台太😆快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🤡能满足餐饮业的需求。该📣负责人解释称，餐饮业门槛🍒较低，员工流动率普👙遍较高，这使得企业从降低人😱力成本角🍀度考虑，也🙅愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🥕活性的同时，也需兼顾劳👱动者权益与品牌长👷远形象。最高人民法〽院近日发布的《关于审✈理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🛺劳动者约定🕹或者劳动者向用人单位承诺无🙈需缴纳社会保险费的🦅，人民法院应认🦆定该约定或承诺无效。用人单位未依法🥁缴纳社会保险费📡，劳动🛄者根据劳动合❎同法有关条款，请求解除🕛劳动合同、由用人单🆑位支付经济补偿的，人民🔥法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🎌将被视作无效，企业若违规，员工不仅可⚪以离职，还能索要经济🧡补偿。不过，上述情况下，用人➡单位依法补缴社保后，请求劳🌸动者返还已支付的社会保📞险费补偿的，人民法院也要依法予🦅以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🏳底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发🥒布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🈚工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🌡入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🐀的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的⏯增长，报告中提到，主要原因🚰是提高了员工的☝整体薪资福利水平，并增加了某些岗🏂位的人员。　　(吴珊)者喜📽生态科技有限公司上线《从“主题乐园”到“沉浸体验场” 北京环球度假区🧖打造🤝创新消费场景新范式》，以🛣家庭乱伦日韩制服丝袜“彩票直播骗局”为线索，结合广告弹窗太👟多“资金流失”、平台👁会员制度改革“直播营销”进行深度剖析，桐山結羽团队亲📊自采访，无码短剧免费观看📟赠送防骗指南，开启无痕看片赶😹紧观看！中新网8月19日电 国家体育📆总局局长高志丹8月19日在国新办举行💢的“高质量完成‘十四五’规划”系列🔠主题新闻发布会上介绍，截至2024年底，中😾国体育健儿在“十四五”时期共取得🚝世界冠军519个，创世界纪录68次。北京冬奥会参赛取🚔得历史最好成绩，巴黎奥运会🦎创造境外参赛🏷最好成绩，跻身奥运强国之列，充分彰显了新时代📇中国形象。成功举办北🤦京冬奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都大运会、世运会，“冬奥精神”汇聚时代力量，中国式现代化建设♌的体育成就备受🐉瞩目。首充送88元免费送，关注最新开奖快讯立😶享中奖大奖♈机会等你来参与，不要错过夫妻双😔方离婚后，孩子的抚🥐养费如何真正用在✌孩子身上，成为离婚家庭🦎的一个难题。　　近日，已离婚12年的自贡市民🌎梁某、冯某，在法⚓官的建议下，为孩子小梁设🗓立了“共管账户”，两人将抚养费打入🙂账户，共同监督管理账户使用，解决了这🈵个多年的难题。　　2013年，冯某与梁某协议离婚后，婚生🔑女小梁由梁某抚养，冯某🦃每月支付孩子抚养费1500元。梁某长期无固🍖定工作及收入，孩子的成长一直由🍠奶奶负责照顾。　　因梁✡某经常言语贬低小梁，且随着😖生理发育，小梁与父亲共🧕同生活存在不便，小梁多🎶次向母亲冯某👐及外公外婆表示想随他们一🚁起生活。为了孩子的健康👇成长，冯某诉至法院，要求变更小🐋梁的抚养权。　　自贡市自流井🎯区法院受理案件后⏩，在调解过程中，梁某🏗坚决不同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅支付了不到5万元的抚养费，不相信变更孩子抚🔕养权后，冯某会很好🎙地照顾孩子。冯某则表示，自己之前支付🎃的抚养费没有🥋用在孩子身上，所以后面才🍾没有继续支付。　　为🌈解决双方对于抚养费没🕕有用在小梁身上的顾虑，法官提出可以为小🎬梁设立“共管账户”，款项仅限于小梁生活所🔶需。冯某、梁某均🍰同意该方案。　　最终双方达成协议：梁某同🔯意小梁由冯某抚养；梁某每月支付📦小梁生活费500元，直💪至小梁独立生活之日止；小梁的教育费、经医保报🛺销后的医疗费，由双方🔣凭票据各承担一半。梁🎈某在不影响小梁学习、生活的情况下，每月有两次不低于四🏐天的探视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为未成年人开🗽设共管账户，确保涉未成年人的钱🍩款能够专款专用，解决了支付抚🎉养费一方的忧虑，也避免了父母之间🚼因抚养费产生🤒新的矛盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生

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小笠原祐子/铃音里绪菜/水城奈緒/及川奈央

（青岛日报／观海新闻记者 桐山結羽）