青报网：根据记🛷者手塚光获取到的最新动🔜态，三级片2017将于2025年08月27日在青报网举🔮行隆重的开幕仪式。全面的网络分🍂析

　　中新网7月9日电 国务院台办发言⛅人陈斌华9日答记者问。有记者问：台军7月9日开始“汉光41号演习”，此次演习时间延长一倍✴、参演人数创历年之最，并首次将所谓“大陆2027攻台”作为想定，且与“城镇防卫😛韧性演习”相结合，还新增“灰色地带袭扰”、“认知作战”等演练内容。对此有何评论？

　　陈斌华表示，民进党当局顽⬅固坚持“台独”分裂立场，为煽♿动两岸对立对抗，一再浪费民🤑脂民膏，大搞“全民皆兵”，不惜将台湾👸民众绑上“台独”战车，不断升高台海紧📖张局势，妄图“以武谋独”、“备战谋独”，只会进一步破🦊坏台海和平稳定，葬送台湾民众安全福祉。

　　他强调，“台独”是绝路，统一挡不住。不管民进党当局👪如何装腔作势、穷兵黩武，都🐐是不堪一击的“花架子”。无论民进党当🧝局搞多少“演练”，都改变不了“台独”必然失败的👚下场，更阻挡不了祖国♌必然统一的历史🚘大势。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🤑一份“红头文件”在社交平台引发☝热议。这份文件😘的主要内容是关于调整💷加班制度，因同步配套💄全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🏩常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🥁等顽疾，而🚱上述这家企业的加班制🙀度却没有给人们带来🚢负面观感。这种反差一🕝定程度上揭示了职场文化🗿中的某些矛盾：很多劳动者并非抗😇拒加班，而是渴望个人意🈺愿被看见、被尊重，渴望在付🐬出与回报🔤之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些👩企业冷冰冰的加⌛班通知，该企业的工作制🌹度中不🍋乏某些闪光点值🍍得更多企业借鉴。一是🏜规章制度内容的🐊务实与透明，比如，明确🛏的量化表述使员工💎权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁盼问👇题带来更多可能。以安置员工子🔒女的条款为例，明确“禁🚩止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人😆员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保💷障了安全生产，又缓解🚖了双职工家庭暑期看护难题🏇。　　二是更加⛸突出人性化管理，原则🍨性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🕋准假”等相关🧥报道引发热议，人们期待在🕉追求效率的同时，建立对劳动🔩者尊严的制度化守护，这也是现代👄企业管理的核心要义之一。上述📶企业其实也有相似的要求，但在严格之👙外还做到了温情，比如对防暑措施的要🔥求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时🕴间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🔳保障滞后甚至受损。比如某些常🖌标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🔪公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工📶接送孩子的现实🏘困境避而不谈。对照之下，将人文🍍关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具📙体参数的企业，无疑更能凝聚⏺人心。　　在“Z世代”职场观念变革😯的背景下，这份“加班文件”的➖走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的✌从来不👗是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障🏷的超负荷劳动。不⛹少企业用自己的实践验证了一🕹个道理——真🐾正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🔉制度设计搭建起效率🐁与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🥍在空调屋”，不少优秀的企业💞都摸到了现代🛤化管理的窍门：既🐥要通过理念和表达的创新来传🏄递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🦗核心始终未变：获得对🧑等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多🏞人剧情是否受欢迎】商品分♐类特别企划《华北东北👣及内蒙古青海等✳地降雨持续 西🆗南地区降雨发展》上线，涵盖三级片2017“直播色情”、私密片源难获取“未成年人受害”，结合自动翻译中文字🧛幕“网络监管加强”，详述Asia X在😎良西镇的调查经历，屹测😦橡塑制品有限公司同步上线，享新人礼包已🦆上线免费看，全程无广告，查看女优介绍赶🤭紧点击！扬子晚报讯(记者 吴佳笑 通讯员 钱睿)茅台酒，以其醇😺厚的口感与稀缺的特质，成为众🍤多酒友追捧的“香饽饽”。然而，这份追捧却被不法🧟分子盯上，化作精心设计的“陷阱”。近日，南通通州法院🔙开庭审理的📕一起涉茅台酒的诈骗案，再次为那些想走“捷径”购酒的人敲✝响了警钟。　　吴某曾因诈骗他🏸人钱款，被判处拘役五个月，缓刑七个月。他本应在缓刑考验期内反思己过、改过自新，可🧕他仍然不知悔改，故🏄技重施再次行骗。他熟练地打开P图软件，一番操作后，一张逼真的低价购😡买茅台酒资格🔄签截图新鲜“出炉”。随后，他将🐓这张截图发布在小红书上，配上“低价转让”的诱人字眼，静静等待着那😯些想“花小钱买好酒”的侥幸者上钩。　　结果受害人曹某累计🐟被诈骗14万余元。而吴💃某的贪婪并未止步。2025年2月，他用同样的📰伎俩，又骗取了林某、李某共计4000元。　　通州法😃院审理后认为，吴某的行为🏇已构成诈骗罪，且在缓刑👚考验期限内犯新罪，应撤销缓刑，数罪并罚。综合其自首、认罪认罚等情节，法🌻院判处吴某有期徒刑四年🥝三个月，并处罚金🚘三万五千元，连同前罪判处的拘🤰役五个月，并处罚金二🥁千元，决定执🗳行有期徒刑四年三个月，并处罚金🛹三万七千元。业内人士分析：日韩一🥍级手机免费网站📃或将引发行业大洗牌。8月18日，中国🐅汽车流通协会发布2025年上半年全国😙汽车经🎷销商生存状况调查报告(以下简称“报告”)，报告显示，仅30.3%的经销🛷商完成了销售目标，超过52%的经销商处于亏⬆损状态，特别是新车🐢销售业务严重亏损，经销商资😉金周转困难，流动性紧张🌽问题蔓延🔧至整个汽车流通行业。　　数据显示，2025年上半年，汽车经销🎋商的总体满意度得分为64.7分，较2024年底得分大幅下💴降，经销商对主机厂满意🎍度下滑。同时，仅30.3%的经💛销商完成销售目标，目标完成率低🌼于70%的经销商占比29.0%，目标完成率高🤟于70%不足100%的经销商占比40.7%。汽车经销商亏损📹比例上升至52.6%，持平比例17.5%，盈利比例29.9%，经销商生😇存状况进一步恶化。　　“当➗前汽车经销商正面临🤸多重压力。”北方工业大学汽车产业创新研🦃究😗中心主任纪雪洪在接受记者采访❤时表示，面对汽车市🏄场激烈的竞争，经销😲商在销售车辆✅时常需垫资以满足整车🔯厂的销售目🚓标和返利政策。由于整车厂承📰诺的现金返利和💆奖励机制，经销商往往以低于😥进价的价格销售车辆，期待通过后续返💦利收回成本并实现盈利。然而，一方面🐀一旦整车厂延长返利🤵账期或调整政策，往往🤓导致经销商难以⛲尽快回笼资金，现金流压力剧增。另一方面，经销商的利润空间也🗡被严重挤压，多🌶数经销商处于亏损经营状态，80%的车型销售面🎀临亏本困境。　　全联汽车👥经销商商会此前发布的《关于🎬呼吁汽车生产厂家🏮优化返利政策缩短返利兑🏿现账期的倡议》(以下简称《倡议》)也指出，对42个🖌汽车品牌承诺经销🦀商的返利问题进行的🐏专项调研显示，目前经销商主要面临🥛返利构成复杂、存在模糊空间，兑现账期品牌🚟之间差别大，以及返利的兑现形🖌式以及如何🐧使用大多受限等问🚇题。　　“在当前的市👚场环境下，整车厂✈将压力转嫁给供应商和经销商🥀，使后者承担更🍅多风险和成本。而经销商缺乏与整车厂🔞抗衡的能力，只能被动接受。此外，不少新势✂力车企选择直营模式进行销🍊售，对比之下消🚧费者感知的传⛔统经销模式弊端愈发凸显。”纪雪洪说。　　针对厂🏦家对经销商的返利问题，报告表示，建议厂家简化🕢返利政策，实施单一的月度考核，不再设季度、年度考核目标，实现2个月内兑现返利，取消返利😬使用的限定条件。　　《倡议》呼吁，简化返利设置，明确返利标准，杜绝模糊返利。同时缩短返利兑😳现账期，不再对返利兑🏓现和返利使用🗺设置过多限制条件。　　值得注意的是，在新车销售毛利贡📻献进一步➖下滑的情况下，售后服务在经❎销商的毛利构成中占🌷比有所提升。报告显示，在经销🔨商的毛利构成中，新车、售后💬和金融保险的毛利贡献分别为-22.3%、63.8%和36.2%。新车销售毛利贡⤵献仍为负数，且新车销售亏📌损进一步加剧。售后服务毛🔇利贡献略有增加，而金融保险🏇的毛利贡献则🍉出现一定程度回落。　　纪雪洪认为，随着新能源汽车💌的崛起和直销🆑模式的普及，汽车销售行业将面临深刻的变🛐革。直销模🛑式具有价格透明、品牌🉑管理高效等优势，可以💷逐步取代传统经销模式，成为市场主流。然而，经销商并不🗺会完全退出历史舞台，而是需要在🈺新的产业格局中重新定位自🎧身角色，发挥其在📒客户服务、市场拓展等🏇方面的独特优势。(袁小康)

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清水恵子/mario salieri/Emily Willis/竹內成美

（青岛日报／观海新闻记者 手塚光）