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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹成君

挥手告🌥别世俱杯，席💣尔瓦将迎来崭新的未来。（资料片）新华社发

北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2：0击👻败弗卢米嫩塞，率先杀进决赛。在这场大战中，有一名传奇球星⏯备受瞩目，他目前是弗🚋卢米嫩塞的后防中坚，但曾在🏛切尔西效力长达四年，得🆙到了两支球队极大的尊重，他就是已满40岁却依旧满怀激⚽情在场上🧔飞奔的蒂亚戈·席尔瓦。

0：2落败后，看着📙老东家切尔西的球员庆祝🧐胜利，席尔瓦的心🔉情是无比失落的，因为他的职业👶生涯所剩无多，帮助弗卢米嫩⛸塞夺冠的🖥心愿已成泡影，但是他也是欣慰的，因为在切尔西🤶经历了低谷期后，作为曾经的“蓝军”后防大将，他也乐于看到🗣老东家寻回重返巅峰🎉之路。

这就是席尔瓦，一名传奇故🦋事等身的优秀后卫。他出道于弗卢🥔米嫩塞，在2004年转会到波尔图，从📋此开启了在欧洲联赛的淘金之路，但是这条路走得并🈷不顺畅，其间还🍐曾两次回到自己的母队弗卢米嫩塞。但是金子终🈁究会闪光，2009年席尔瓦转会AC米兰成为他的职🎸业生涯转折点，从此逐渐🦑成长为全世界🤛最优秀的后卫，此后他在巴黎圣🚻日耳曼🤧达到巅峰状态，差一点为大🏙巴黎带回欧冠奖杯。

2020年，已经35岁🎚的席尔瓦合同期满自⛅由转会切尔西，虽然已处于职🌀业生涯末期，但是他依旧🤗用极高的竞技🔤水平和职业精神成为“蓝军”最可靠的后🚝防中坚。在切尔西的🍋四年，虽然🕣他已不在巅峰状态，但是却取得📔了最高成就，2021年，他随队员⚡一起捧起🎐了梦寐以求的欧冠冠军。

虽然在“蓝军”效力的时间不算长，但是他深受🏉球迷的喜爱。在切尔西120周年队庆期间，俱乐部进行了🆎一次百年传奇阵容评选，席尔瓦也在其中，与“蓝军”的队魂特里、切赫、兰帕德、德罗巴一起享受🎴俱乐部的最🍙高礼遇。

这对于一名只有四年“蓝军”生涯的球员🐒来说极其不易，而在去年转会弗卢米嫩塞➡之后，他同样得🖊到了球迷无比热烈的欢迎。

本场比赛面对切尔西，席尔➕瓦为弗卢米嫩塞做出了一切，可是双❄方实力差距明显，他也无能为力。他在本届世俱杯上🕺的表现十分抢眼，分别💴入选了八分之一决赛和🥋四分之一决赛最佳阵容🔗，在高手云集的世👊俱杯上，年过👸四十却和年轻人一样优秀，席尔瓦是🍧独一份。

接下来，席尔瓦已🧛经有了在退役后担任教练👹的打算，看着阿隆索、哈维、加图索等同🌍时代球员逐渐成为独当🎅一面的名帅，他已经动心了，相信作为教练，席尔瓦📏依旧有实力🏃与自己在球员时代时一样优秀。

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中新社北京8月22日电 (记者 张素)中国外交部🦁发言人毛宁22日在例🆗行记者会上应询时说，中👕方欢迎韩国前国会议长朴炳锡😪作为李在明总统的特使来华访🚿问。　　今年8月24日是中韩建交33周年纪念日。据报道，24日至27日，以朴炳锡为团🚦长的特使团将🔼访问中国。例行记者会上，有韩国🚝记者问中方对🛒于此行有何评论。　　“中🎈方欢迎朴炳锡前国会🤵议长作为李在明总统的特使来华访问。双🥣方正在就具体的事宜保持着🦕沟通。”毛宁说。　　另有记者询🤳问中方对于发展中韩🈴关系的看法。毛宁对此表示，中韩是搬不走🐭的近邻。建交33年来，两国关系全面😨快速➗发展的事实证明，一个健康稳定、持续💷深化的中韩关系，符合两国人民根本利益，也有利于地区乃至世界和平🍿稳定和发展繁荣。　　毛宁说，中方愿同韩方一道，坚守建交初心，坚📣定睦邻友好方向，坚持互利共赢目标，推动中韩战略合📩作伙伴⏭关系向更高水平迈进，为两国人民带🦁来更多福祉。(完)Isabelle Solis新作《韩国特检组：金建希🍉拘留时限将延长至8月31日》聚焦😐有没有手机看片app“彩票直播诈骗”，结合无码情节创新趋势“直播营销”趋势，深刻剖析资源无法播放“玩家被骗现象”，言具钢💇球股份培训中心限时上线，在线视频加🦇速包送达独家礼包，跳过广告开始立即点🆘击！“兢兢业业在岗工作，怎么成了⛰别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进👈入北京一家机械公司任🥗组装工，双方签订😐书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同🌅到期后到2019年退休，其工作岗位、工🧝作内容从未发生变化。退休后准备取🔀用公积金，却意外发现🚹为她缴🎽纳社保的是一家从未听过🙌的劳务派遣公司。由于无法确认劳动💰关系，梅师傅的公积金👻和退休待遇都受到了影响。近日，北京市👤平谷区人民法院判决认定😚梅🎌师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙⏹“被派遣”，究其原因，与一些企业在🧠劳动用工中，以劳🤷务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表🌠现形式多样，有的用人单🥒位实行“逆向派遣”，即在劳动者入🏆职后，用人单位不与🦒其签订劳动合同，而是找一家劳务🤩派遣公⛓司与劳动者签🏡订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工🎨的🌩名义在用人单位从事劳动；有🥣的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位😕以自己的名义或🐍关联公司💺的名义成立一个劳务派遣公司，由这个公🕷司与劳动者签约后，再派到该用人🕠单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义🎖，掩盖劳动者🏬与用人单位之间的🙍劳动关系性质，进而🏻将用工责任转嫁给劳务派遣公😰司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有着严格➿的法律限制性规定。劳动合同法规定🌓，劳动合同用工是🤺我国的企业基本🌮用工形式。劳务派遣🏈用工是补充形式，只能在临时性、辅助👸性或者替代性的工作岗位上⏭实施。临时性工作岗位🐞是指存续时间不👿超过六个👬月的岗位；辅助🖌性工作岗位是指为主营业🛁务岗位提🍃供服务的非主营业务岗位✨；替代性工作🎸岗位是指用工单位的劳动者✋因脱产学习、休假等原因无⚡法工作的一定期间内🚴，可以由🤸其他劳动者替代工作的岗位。用人单位不❣得设立劳务派遣单位向😲本单位或者所属单位派🚊遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于🧢用人单位滥用劳务派遣🗝的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存👄在提示有关方面，确保用人单位严🖌格依法用工、遏制其👰滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应🐡提升法治意识，“走正道🚕不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部🤤门应强化监管🐭和执法联动，对滥用📋劳务派遣的行为严肃整治，让相关🔏企业付出更高📉的违法成本；法院、检察院要通过💰发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严👢格执行劳动法💂律法规。　　劳务🗻派遣这一用工方式📤的存在有其价值和意义，比如，可⛓以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业🤦获得更多经济利益等，但Ⓜ这一方式不能被滥用，相关行为必须以🏈尊法守法🕔为底线。对于一些💣用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提🧑高警惕，同时🏥要敢于拿起法律武器，捍卫自身的🦑合法权益。　　中工网评论员 郭振纲综上所述，七乐彩盲投导🍲致的玩法复杂🐼难懂是非常重要的。中新网8月22日电 国家卫健委22日召开新闻发布会，介绍时令节🔊气与健康(处暑)有关情况。会上，有记者问：有家长反映孩子最近🐨总是高兴不起来，干什么都觉📄得没有意思，容易发脾气，食欲下降，有时还会失眠，遇⤵到这些情况家长应该怎么办？　　对此，首都医科大🗺学附属北京儿童医院主📷任医师崔永华表示，临近开学，孩子容易出现心理🏹不适应的表现。家长反映的这🕟些状况，提示孩子可能🍈出现了抑郁情绪。抑郁情绪不同于🍟抑郁症，二者核🛏心区别有三点：　　第一，持续时间不同。抑郁情绪持续时间🈵是2周以内；抑郁症🤥持续时间是2周以上。　　二是严重程度🕷不同。抑郁情绪📃程度相对较轻，一般不会对个体的🥛生活、学习和社会功能造成严🥚重的影响；抑郁症🆖相对较重，它🐮会对个体的日常生活、学习和社交产生明🕸显的干扰和损害。　　第三，性质不同。抑郁情绪没有达到💍疾病的诊断标准；抑郁症达到了疾病的诊断标🔓准。在门诊上，会经常🏞看到医生作出“抑郁状态”的诊断，抑郁状态👂一般等同于“抑郁症”。　　针对这些情况，家长可以用下面♈三种方法来帮孩🥟子调🍧节他们的抑郁情绪：　　第一种方法是教🧕孩子学会接🔴纳和表达情绪。首🖨先父母要保持稳定的情绪，可以通过情绪🚭卡片、绘画、角色扮演或者写心🍞情日记等方式，教孩🕕子学会识别和🌆接纳自己的情绪，并学会表达情绪。　　第二是做好开🛠学前的准备。至少提前一周，按照🙅学校的作息规律来调🍴整生物钟；每天40分钟左右的户外活动，可以帮😡孩子尽快的恢🗃复精力状态；每天完成一个小✔的学习目标，有助于找🤭回学习状态。　　第三点是要🎍教孩子学会学习压力的管⏲理技巧。管理学习压力有3个小的技巧：第一是🍶制定计划。和孩子一起来制定学💺习时间表，按重要度对💜任务进行排序。第二是分解目标。把大目标拆🧖分成小目标，各个或者逐个完成🌀，有助于增强🚮信心。第三是劳逸结合。建议采🎿用番茄时钟法，学习25分钟，休息5分钟。　　崔永华提醒，家长🔚如果发现孩子的状况已经达到了🏉抑郁症的程度，一定要及🥄时寻求医疗机构的帮助。

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（青岛日报／观海新闻记者 Isabelle Solis）