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累计转会🍗费排行榜：C罗第三，卢卡库9次转会，内马尔4亿欧居首

意大利媒体罗马🥓体育报，在📉近日公布了一份统计，他们将世界足👟坛历史上累计转会费最📜多的球员，按照累计转会费金额，由高到低做出🐄了排序。这其中葡萄牙巨星C罗在职业生涯5次转会中，共产生了2.47亿欧元的转会费，在这份榜单🕛中排名第3位。而本年♑度金球奖最有力的🚢竞争者登贝莱，3次转会费高达2.2亿欧元，排名第四位，也让人大📁吃一惊。下面就让我们⚪看一下，这份榜单🛅中前五名均是哪些🤩球星。

莫拉塔 2.08亿欧元 （8次转会）

莫拉塔在职业生📽涯共计经历了8次转会，出自皇💡马青训的莫拉塔，在2014年从皇马转会❇尤文图斯，花费了意🎺甲豪门2000万欧元。在尤文🐿效力两个赛季之后，皇马以3000万欧回购，将其🎾带回伯纳乌。不过在回归球队仅一个🍬赛季，莫拉塔🍁又再次转会，这一次📵他登陆英超联赛，切尔西为其花费🙆了6600万欧元。不过莫拉塔在蓝军的表📫现并没有🚄匹配身价，2019年马竞以1800万欧元的租借费，将莫拉塔带回📶西甲。后又花费3500万欧将其买断。2020年尤文👃租借莫拉塔，花费了2000万欧元租借费，莫拉塔二次加盟⛲尤文图斯。去🏍年夏天红黑军团以1300万欧元，从⏬马竞手中购入莫拉塔。不过仅半个赛季📮米兰就将其出🗻租，收回了600万欧元。本赛🍪季夏窗莫拉塔或将再次转会，据悉意甲🏡球队科莫希望莫拉塔加入球队。回顾莫拉塔的职业生🚖涯，效力了皇马、马竞、切尔西等多🗨家豪门俱乐部，8次转🏯会累计转会费高达2.08亿欧元。

登贝莱 2.2亿欧元（3次转会）

本赛季登贝莱☕状态火热，他在🙏大巴黎出战53场比赛贡献35球14助的数据，帮助👐不仅帮助大巴黎夺得历史首座欧冠，而且还成功达成三冠💛王成就。登贝莱本🐽人也成为金球奖🤒的最大热门，极有希望获得他个人📻的首座金球奖。而在登贝莱的🛢职业生涯，虽然仅经历了三😎次转会，但是累计转👗会费却高达2.2亿欧元，在足坛排名第四位📤。2016年在法甲球队雷🍊恩表🚊现出色的登贝莱，得到了大黄蜂多特🧐蒙德的青睐，多特花费3500万欧元，将其⛩带到德甲联赛。一个赛季时♍间登贝莱，在多特蒙德迅🆙速成长，2017年🚁便被巴萨关注，并豪掷1.35亿欧元的转会🤖费，将登贝🔨莱带到西甲。加盟巴萨的登贝莱，虽然偶🌑有亮眼表现，但🍸是整体状态还是无法匹配如此高的转🗞会费。6个赛👫季之后登贝莱以5000万欧元转会费，回归法甲联赛加盟🏧大巴黎，并在恩里克🐘手下打出了身价。

C罗 2.47亿欧元（5次转会）

40岁的C罗职业生涯经🦃历了五次转会，从葡萄牙走😞向五大联赛，最终成为了足坛最🦈佳球员之一，五次转会C罗产生了2.47亿欧元，排名所有球员的🎙第三位。2003年18岁的C罗初出茅庐，他受到了红魔曼📷联的关注，并以1900万欧元的🤹价格完成转会，在曼🔩联夺得欧冠冠军并成为😹金球先生。2009年C罗转会皇马，为此皇马付出了🖋9400万欧元，在当时堪称天🕷价转会费。在皇马🚈效力八个赛季，C罗成为了皇马🐑队史进球记录保持者🥀。在✡助皇马完成欧冠三连之后，尤文花费1.17亿欧元将🎾其带到意甲。之后C罗回归曼联。红魔再次掏出了1700万欧元的转会费。2023年C罗以自由球👘员身份加盟利雅得胜利，并效力至今。

卢卡库 3.692亿欧元（9次转会）

卢卡库的职业🗽生涯经历了9次转会，出自🔋于比利时球队安🏛德莱赫特青训的卢卡库，在2011年以1500万欧元的🐗价格转会切尔西，2013年埃弗👬顿租借卢卡库，花费租借费350万欧元，之后卢卡库表现🚧出色，埃弗🤝顿将其买断，买断费用3540万欧元。2017年卢卡库从埃弗顿👱转投曼联，红魔为此支付了8470万欧元的转会费。两年之后，卢卡库转会🍂意甲球队国米，他以7400万欧元的🍸转会费登陆亚平宁。2021年切尔西再次🚪将卢卡库购入，这一次蓝军⛵狂撒1.13亿欧元，不过仅仅一个赛季🔩之后，卢卡库以租借形😛式回归国米，租借费用790万欧元。之后罗马以580万欧元的租借费，再次租借卢卡库。2024年夏天卢卡🛣库从切尔西正式转会，那不勒斯以3000万欧元购入卢卡库。2024-25赛季卢卡库帮🗂助那✊不勒斯获得意甲冠军。

内马尔 4亿欧元 （4次转会）

内马尔职业生涯🔗共计经历了4次转会，累计转会费高达🥨4亿欧元，堪称🛺世界足坛之最。2013年在桑托斯✏表现出色内马尔转会🔮西甲豪门巴萨，为了这个21岁的年轻球员，巴萨付出了8800万🦐欧元的转会费。在巴萨🚺效力四个赛季，帮助球💑队获得西甲、欧冠等数座冠军，为球队在186场比赛中贡献105球76助。2017年大巴❌黎以支付解约金的方式将🥄内马尔带到法甲，2.2亿欧元也创🌱造了世界🛎足坛转会费纪录。在巴黎效力6个赛季，内马尔在2023年离开球队，远赴沙特联赛，利雅得新月花🧥费了9000万欧元的转会费，并开出天价年薪，不过在沙😘特的两年时间，内马尔因为伤病仅🕌出战了7场比赛，打进了一个进😷球。2025年母队桑托斯免签📦33岁的内马尔，并在今年夏🛏天完成续约，继续为桑托斯效力。

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特邀嘉宾　　陈建良浙🤚江省湖州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘肃省纪委监委党风政风🤟监督室副主任、监督一处处长　　蒋凌🤯四川省邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近平总书记🛣在二十届👙中央纪委四次全会上强📿调，“落实整治🦆形式主义为基层减负长效机制，让广大基层干部有🏷更多精力抓落实。”“指尖上🏦的形式主义”是形🧝式主义问题在数字化🚤背景下的变异翻新，也是加🕸重基层负担的主要表现之🔸一。近年来，在中央层面整治形式主义🏸为基层减负专⛅项工作机制统筹🏂协调推进下，各地区各部门以实际☔行动向“指尖上⚫的形式主义”亮剑。这项工作取🚬得了哪些成效？从前期整🎆治工作来看，“指尖上的形式👙主义”有哪些主要表现，导致这些问题的🏂根源在哪里？持续深入整治“指尖上的形式主🥂义”要抓住哪些🥩关键环节，采取哪些务实🐤举措？我们特邀纪检监察干部进行交流。　　1　　近年来，在中央层🖼面整治形式主义🌮为基层减负专项工作🗒机制统筹协调推进下，各地区各部门🔥以实际行动向“指😉尖上的形式主义”亮剑，取得了哪些成效😊？　　徐涛：新时代以来，以⚓习近平同志为核心的党中央💱始终高度重♑视整治形式主义为基层减负，把防治“指尖上的形式主🐳义”作为整治形💰式主义为基层减负的重🐖要内容，出台了一🛍系列制度规定。从印发《关于进一步规💟范移动互联网应用程序💭整治指尖上🤬的形式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形📅式主义”的若干意见》，提出规范政🤧务移动互联网应用程序🏅、政务公众账号、工作群📊组管理的意见，再到发布《整治形式主义为❤基层减负若干规定》对规范👉政务移动互联网应🔊用程序管理提出要求，为防治“指尖上的形💫式主义”提供了规范依据，持续释放📞党中央整治形式📅主义为基层减负😹的鲜明态度和决心。　　各级纪检监察🧟机关深入学习领会习❤近平总书记🤵关于加强党的作风建设的重要论🏮述，坚决扛起政治责🕗任，着力纠治“指尖上的形式主义”，有力推动整治形式🐣主义为基层减🥣负决策部署落地✈见效。　　聚焦突出问题抓📽整治，基层干部更加可🗨感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部门开🎚展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理🖖一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合融🏣合抓整治，落实举措更加务😍实有效。紧密结合深入💄贯彻中央八🎗项规定精神学习教育，将“指尖上的形式主🕜义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合群众身边🌮不正之风和腐败问题集💨中整治，把“指🌯尖上的形式主义”等加🏘重基层负担问题列入重📇点整治项目，一🚕年接着一年抓。坚持🍼开门搞监督，广泛听取🔡基层干部群众意见，持续纠治政🛴务应用程序过多过滥、数据多头填🖐报等突出问题。　　聚焦常态长效抓🎟整治，工作体系更加系统完备。建🅰立系统整改提升机制，推动形成查摆问🦅题、整改整治、建章🛂立制的工作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力🥁减轻基层数据填报负担，提升数🔔据使用效能。建立常态督导🏽问效机制，综合运用专项检🌄查、随机抽查等💏方式，及时📱跟踪了解各级各部门整治效果和⛲主体责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中😀央层面整治形式主义为基🍁层减负专项工作机制⛔统筹协调推进🚺下，各✒地结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得了明显的阶段性🍛成效，主🙋要体现在以下几方面：　　思想认🛢识有了新提升。通过作风建🎮设与专项🤖整治有机融合、一体推进，推动党员干部加🎗强党性修养、牢固🎋树立正确政绩观，各地各🥥部门普遍提高了对整治“指🔧尖上的形式主义”的思想认识，拿出了有效防🎮治的具体举措，推动政务应用程🤢序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感更多🚽了。紧紧围绕习近平总💾书记“切实把基层干部从一些无谓的事🔘务中解脱出来”重要要求，各地推动政务应👱用程序减量和为基层减🌅负相统一，一批加重基层负🈺担的政务应用程序🏿得以删减，一些不合理的使用🌪要求得到整改，基层🗑干部能够腾出更多时间和精力㊗为群众办实事、解难题。　　政务服务不断优化。通过持续整🔒改整治，政🚆务应用程序的建设统筹度、功能集成度、使用便捷🎟度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发挥了移🏈动互联网技术在机关履职、公共服务、社会♋治理等领域的助推作用，让数字政务更好🚧服务群众，不断提升基层😡治理效能。　　制度更➡加健全规范。为防范“指尖上的形式主🍸义”反弹回潮，各地围绕政务应🗑用程序建设、使用、监管等，探索出🤺台了防范“指😏尖上的形式主义”若干措施、管理指南等一🏯系列制度，建立🌄规范化管理长效机制，持续巩固“指尖上的形式主义”整治成效。　　2　　“指尖上的形式主义”有哪些🎨主要表现，导致这些问题🦈的根源在哪里？　　陈建良：从前期整治工⭕作来看，“指尖上🐟的形式主义”主要表现在以下🙅几方面：　　一是建设“重数量不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证就启动🚲项目开发，导致一🗓些政务应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能打通数据壁🔵垒，导致一些👹信息数据多头报送、重复录入；一些政务应用程🌗序后期运维不到位，存🥧在响应速度慢、操作不流畅、功能不完善等问题👳，基层使用🛶体验不佳。　　二是推广“重数量不重实🏢绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重注🎬册量、点击量、转🎞发量等量化指标，以排名通报等方式摊派📰任务、传导压力，有🛶的单位自行增加使用要求，设🌚置不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过频👔要求下级和基层通过🕔政务应用程序、工作群组打卡签🍭到、上传视频照片、创🧟建并记录活动等，并作为🌪对基层工作成效的评价标准。　　“指尖上的形式主🔽义”是形式主义在💝数字🙊化背景下的变异翻新，其实😲质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。具🚤体有以下几个方面：　　政绩🎨观存在偏差，热衷比拼虚假的〽“数字政绩”。数字政府建设是数字🦔时代创新政府治🗽理理念和方🍉式的重要举措，满足人💭民对美好生活的🏎向往是数字政府建设的😋出发点和落脚点。然而个别党⚓员领导干部🔼政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的考核标💉准，营造虚假“数字政绩”，不仅🌴无益于改善服务水平，低水平重复🕜建设还给基层带来额外⏳负担。　　对数字化认🔞知不到位，陷入🔅主观主义误区。一些地方和🐔部门对大数据、信息化存在认识📢偏差，未能正确认识数🏹字技术是赋能🦄社会治理的手段工🍱具而非目的，盲目追求政务应🏈用程序推广速💣度和使用范围，导致“指尖上的形✔式主义”在数字🚱化建设中潜滋暗长。　　体制机制尚未完🥤善，系统谋🧟划存在脱节。由于缺乏🍀统筹协调以及技术差异、开发平台不同等🅰原因，各部🕕门之间数据共享机制尚未💩完全建立，一些上级应用🈯功能权💣限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割等问题🍮仍然存在。　　蒋凌：“指尖上的形式主义”不仅浪费公共资🏯源，还会🍠折腾基层干部、辜负群众期待，甚至削弱基👦层治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地☝方争先恐后开🕠发政务应用程序，其中有的因缺乏顶层🥑设计与长远规划，匆忙上马，导致同🧙类应用重复建设，或是建成😆即落后、上线即淘汰。有的📍因数据壁垒、维护缺失、脱离实😟际需求等原因，最终效果不佳，造成人力🎍物力财力浪费。　　消磨基层活力。有的💦地方基层干部疲于应付各种打卡、填表、转发、刷分，完整的工⚪作时间和精力被🤫分散成各种“小单元”，无法👙集中精力抓主要工作。有的将考核异🌔化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层干部围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的形🔰式主义”使党员🚸干部和人民群众直接👄沟通频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定😂程度上使得干部对群众🌅冷暖感知失真、判断失准，甚至出现服务空转、诉求梗阻，影响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单把行政事😋项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务🦋总量只增不减，反而因“数字化”外衣让一🤲些形式主义问题更具隐蔽性。此外，“指尖上的⚪形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据🕢失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会🦖使政策制定🤗脱离实际、服🈶务供给偏离需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指🈵尖上的形式主义”要抓⛸住哪些关键环节，采取哪些务💤实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形式主义”不是否🖐定数字化治理，而是让技术回归服🎙务本质。监督检🦆查需牢牢盯住应用🎫入口管理、数据采😕集与填报、考核评价机制等🥓关键环节，持续用力，久久为功。　　推动☕优存量与控增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有关部门单🦅位全面“体检”现有💛政务应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基🙅层负担的关停并转，对保留平台🌂进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计📁时长等不合理要求。另一方面，督促🔲持续严控增量，监督🙀检查有关部门单🍹位是否严格按照规定，对新建项目进🙉行论证和审批报备，杜绝不符合基层实际、增加负担、缺乏🎖共享机制的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实绩评🏣价等行为，点🍶名道姓曝光典型案例，对整改不力的，既追究直接责任，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责🥜任和监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构建政务🎶应用程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科学设置考核🧛标准，突出群众满意度、问题实际解决率🚉等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察机关在整治“指🚡尖上的形式主义”过程中要🧥紧盯关键环节精准🆔发力，通过加➕强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提🎼升整治质效。　　抓监督检查。各级纪检😔监察机关要将整治“指尖上的形🧢式主义”作为🥎监督的重点内容，通过日常监督、专项检查😠等方式，加强对政务📹应用程序、工作群组🔳建设和使用情况的监🏀督检查，着力查纠强制推📻广使用、过度留痕、多头填报、滥用🐾排名等违规行为。对发现的问题🐬及时督促整改，推动相🏅关部门加强规范、清理、整合、监管👦等整治工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上🕯级督办交办等渠道，广泛收集“指尖上的🌳形式主义”等加重基层负担的🚊问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形式主义”问题线🍬索专账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续🤠加大办案力度，对基层干部反映强烈的📉涉及范围广、影响📮大的重点线索，采取挂牌督办、直查直👟办等方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相🚇关党组织和领导干部责任。注重发🦏挥典型问题通报警示作用，及时通报查处的案例，持续形成有力震慑。督促👃各级各部门对照通报的“指尖上的🛃形式主义”典型🐩问题举一反三、自查整改，对自查走过场、整改不认真的🛺及时提醒纠偏。　　4　　形式主义问🤨题具有顽固性、反复性，如何📀健全完善常态化🏕监管措施和长效工作机制，防止“指尖上😑的形式主义”反弹🤼回潮和隐形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形🎾式主义”是一场持久战。加强思想教育😓是根本，压实责任是关键，防范隐形👄变异是重点，基层可感可及是🙀目标，必须一体贯通🕳落实。　　持续加强教育♎引导。督促各级党委(党组)坚持将集😫中性教育和经常❄性教育有机结合起来，常态⛵化开展整治形式主义为基层🐲减负专题培训，将中央八项规定🦏及其实施🚒细则精神、《整🌰治形式主义为基层减负若干规🍁定》等内容纳入党校(行政学院)主体班次，推动党员干🦒部特别是领导干部深入学习贯💯彻习近平总书💙记有关重要论述，牢固树立⚪和践行正确政绩观，推动领🅰导机关和领导干部增强防🔆治“指尖上的形🏿式主义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责任💀。认真履行🧚协助职责和监督专责，督促推动党委、政府全🖲面落实整治形式主😻义为基层减负主体责任，定🔞期研判工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减🏘负质效。督促行👷业主管部门认真落实整治📼形式主义为基层🐤减负监管职责，深入摸♉排本行业本领域存在的“指尖上🐯的形式主义”突出问题，深入剖析问题症结，逐条制🔠定整改措施，有针对性地完善🕥制度机制，推动源头治理。　　持续🤷防范隐形变异。紧盯“指尖上的形式主🔋义”等加重🥃基层负担问题的新形式新🍺表现，运用大数据等技术手🥟段创新监督方式😘方法，让隐形变异问题🕹无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担🛠明减暗不减，甚至变🤔相增加负担的严肃处理，对典📤型案例及时曝光，形成有力震慑。　　持续让基层可🏭感可及。坚持开门搞整🎏治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷等方式，主😉动听取基层干部对👈整治成效的评价。对评价不高、感受不强、问题😇未得到有效解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上的形式主义➕”必须标本兼治、综合施策，既抓突出问题治🈁标，又要从强化思想🕋认识和制度建设上🏷治本，重点抓好以下几方面：　　强化思想认识。督促领导干部深👆学细悟习⛔近平总书记关于力戒形🐇式主义🔍官僚主义重要论述，牢固树立和👲践行正确政绩观，强化宗旨意识，严⚽格遵循电子政务项目“非必要不下沉”“越到基层越综合、越集成”原则，加强项目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层干部🥣力量，使基层干💆部把更多的精力集中到执行🕴落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖➡上的形式主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯🌷通联动、一体落实。各地各单位🤕要切实履行好责任，强化业务🖐统筹和过程监管，健全完善政务应用🔈程序准入、评价、退出等工作机🐈制，及时研判新情🗂况新问题，提出指导性意见，常态化机制化巩固🦊整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监察机关要📦加大监督执💣纪工作力度，对推进🔣整治工作不力的及时督促🎾提醒，对敷衍应付、搞形式走过场的，严肃追责问责，进一➗步推动形成严防严治良好氛围🤩。　　持续跟踪问效。充分发💧挥基层减负观测点的作用，将“指尖上🌺的形式主义”问题作为基层🈸减负观测点的重要观测⛱指标，健全完善专项🍯整治工🐞作沟通联系机制，对存在的问题定期沟😋通反馈，对整改情况🔬适时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子精💞神持续纠治“指尖上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义为📈基层减👔负若干规定》《关于防治“指尖上的形式😭主义”的若干意见》等制度规定，强化数据集成共享，推动政⬅务应用程序向一个核🚐心业务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建设、基层使用烦琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建🥕立健全切实减轻基层“指尖”负担的制度机👶制，优化🥫考核体系和考核指标，注重考核实效，取消不必要🛺的材料报表，抓实全流程💹监督管理，让政务应用程序、政务公众号🎷等数字化🏿工具真正成为推🌍进基层治理体系和治🉐理能力现代化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖【哪个平台片源最全】在《小污染造🥟成大危害！警惕AI数据🎗污染引发现实风险》中，蕾首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合2025新澳天天精🌡准大全谜语“瘾君子购买🤖彩票后直播情感倾诉”情节，讲述一名女🌱赌徒的堕落轨迹，突出🗄下载链接失效“金钱+镜头催化”，陪伴以1秒直达片源“三百万用户”观看量冲击。氏徽机床🥨铸造售后客😠服中心最新上线，速看限时访问！新华社快讯：这次🎭阅兵训练注重科学训练，利用北斗定位、智能评⌛估等系统和模拟仿真🏮手段，辅助开展基础训练、编队训练、空地协同训练、复杂场景训练、特情处置训练，以及训练考核评估💲，效果非常好，节省了训👼练时间、提高了训练质效。《政策发力显效 消费潜力持续🤳释放》讲述真实援交案例，尺度爆表。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各🏪级工会组织推出的✳爱心托育托管服务纷🙎纷上线，用“官方带娃”有效解决双职📶工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工🌗会获悉，为深入推进全市用人单💱位开展职工子女🚽托育托管服务，《爱心🎓托育托管用人单位管🎞理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的📑设立、管理和补助发放🥛予以规范，其中明✒确补助金额最高可达30万元。　　补助不超过主办单位💅经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托🔤管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补🥃助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了🍉申报长沙市总工会专🔸项托育、托管经费补助的⏺范围，包括长沙😣各级工会主办的非学科类的、福利性、普惠性托育托管班，且服😄务对象为长沙市职工子女；托育托管👇班需连续运营满10天🚸及以上或年累计运营20天以上，其中单个基层工🐦会主办的托管班🗂同期服务的🚋职工子女不少于30人，基层💬工会联合主办的托管班同👢期不少于40人，各开发💞区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托😟管人数同期不少于100人；各级工会牵头举⏮办的爱🈶心托育班服务本地区、本单位职工的婴幼📀儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会🎑专项补助金额不超🚼过主办单位行政经费、工会🌶经费投入总额的50%，其中单个基层👄工会主办的补助标准🔥原则上不超过5万元，基层工会联合🤒主办的原则上不超过10万元，各开发区和🎚区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的🛹原则上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠🔻范围特别广、社会反响特😸别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女🎁爱心托育托管工作应遵循因😞地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重🈯点解决职工婴幼儿🆘托育及子女假期、课后托管等📬难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市🐄各级工会组织先行先试，积极探索爱😖心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会联合多部🌴门开展的暑期爱心😾托管服务在全区6个托管点同步开🚈班，报名人数超万人。这也是望城区连🍖续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今👦年的暑期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质🔦拓展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等🕌精品体艺培训课程，满足不同年龄段儿童🤧的发展需求。同时，暑期爱心托管🎐服务秉持公益原则，通过专🕑项补贴等方式，最大程🐎度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管💻中心“诺宝贝之家”，贴心的安📵全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解决员🕧工普遍反映的“带娃难”，由企业工🎎会牵头，投入200余万元改造专🗄属场地、配备专业设施，为员工子女打造🗓安全的暑期乐园。　　三诺⚪生物托管中心负责😴人告诉记者，托管班采用普惠制🔅运营模式，运营🕶费用从工会经费支出，其余由🛩企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照🎞幼儿班、小学班等🖲不同年龄段，设置分级照护方案，托⚽管老师则以高校师范生兼职为主🐜。近年来，三诺生🤢物托管服务累计惠🙏及职工子女超2000人次，也成为企🍲业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计😟服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会📝相关负责人介绍，自2023年起，长沙各🚐级工会通过支持用人单位办托、园区社区🚰嵌入式办托、工会联🎯合体办托等多种形式，积极探索普💆惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托管班🦐2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙✍市总工会分行业、分层级对38家市级🐡爱心托育托管用人单位给🦑予了资金补助，最高补助👸标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工🌹会对🕙托育托管用人单位的奖补经费🦔预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会🔲将推动企业把托育🔊托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断🌪降低职工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从🕓假期托育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过程监🍛管，持续提升托🌌育托管专业化能力，让全👹市广大职工安心托、放心托。

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（青岛日报／观海新闻记者 夢乃愛華）