新疆新闻在线网：根据记者一🚳條瑠依获取到🕖的最新动态，最大胆人体😊将于2025年08月28日在新疆新闻在线网举🛩行🗿隆重的开幕仪式。哪个♎平台片源最全大讨论，日韩影片还🌄值得投资吗？

点评人：高密侯

【努涅斯到🌐底能不能放走？】

罗🚗马诺说利物浦拒👶绝了拿波里关于努涅斯50m+5m欧的报价，但出售奥斯梅恩到🤰土耳其后，拿波里会有一份🧛更高的🤶价格提交，德佬诚意满满。

虽然前面讨论🌯了那么多，也不想承认，但努皇的🏀离队似乎越来越近了。事实上努皇🍚自己也希望离开利物浦，加盟拿波里，预计60m欧左右就🦂会成交？

有人说如果算上基耶萨、迪亚斯要卖掉，我们可能一次失去4个前锋，努皇怎么能走？

【理一下前场配置💶，“进2”似乎更为可能】

其实从实际情🕰况看，维尔茨和麦8赫😏一起首发的话，更多可能是占据🖨一个左边前腰的角色，加克波轮换左路，加上法🍳老非洲杯之外出勤率高、以及🥫弗林蓬的加盟，其实补一位高🌐质量中锋，一位🍧可边可中的前锋，基👖本就能满足利物浦的前场配置，并非“走4补4”那么高难度的转会计⬜划。

所以努涅斯和迪亚⏹斯的转会🌹就是一个风向标，现在就是等交🐫易发生，然后买人——如果努皇离队，就会引进一💕位新的中锋，伊萨克、埃基蒂克都是目标；如果迪亚斯离队，就会引进一位多面手🅱前锋，罗德里戈、戈登、福法纳都是目标。

坦白说努皇还有3年合同，迪亚斯2年，都不卖，就这个配置开始📊新赛季🌵也不是不行，但维尔茨来了后，如果对成🛴绩有更高追求，升级前场配置和🍐提前还代🍿肯定是首选操作，要知道1-2年后萨拉赫的接班人也得提🚄前准备了（当然进3肯定是最好的）。

【稳定性🛀与个人能力】

其实比起“人头”够不够，对利物浦新🌬赛季争冠之路💴更大的考验其实😾是前场的稳定性。

首先加💨克波是机器人踢法，执行力强但缺㊗乏硬解能力，萨拉赫、维尔茨都是空间利用🐚者，这就意味着至少要有另📬一位前🖐场拥有个人能力和发挥稳💪定性：拿球承压、撑开空间、1V1这些技术📓特点是足够在英超、欧冠稳定运👪用的，这也👿是偶有闪光的努皇为何未能得📈到更多机会的原因🎁。

因此可以🧕推测俱乐部的选人，未必会像💜大家期待那样“暗度陈仓买一个♍不知名小妖来赌”，而是会更倾向买下👈已在欧冠、欧联等舞台对🚻上强队时、能稳😇定输出自身特点的球员。如果是争四，那可以赌小妖，如果争冠，那容👿错率肯定是很低的。

另外，可以确定如果来🚜前场新援，大概率错过一🧜半的夏训时间，这对于全🕞新锋线的磨合来说，又是一个困💊难点，所以越强的球员，越能快速适应。毛坯型潜力股，就得花很多时间了。

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中新网7月31日电 据中央✨气象台网站消息，未来一周，全国大🈲部地区大气扩散🧗条件较好，无明显霾天气。新疆南🗽疆盆地的部分地区有🍤扬沙或浮尘天气。　　具体预报如下：　　京津冀及周边区💨域　　未来一周，区域大部地区大气扩散条💑件较好，无明显霾天气。　　长三角区域　　未来一周，区域大🤨部地区大气扩散和湿清除条件较好，无明显霾天气。　　汾渭平原区域　　未来一周，区😱域大部地区大气扩散条件较好，无明显霾天气。　　华中区域　　未来一周，区域大部🤛地区大气扩散条件较好，无明显霾天气。　　珠三角区域　　未来一周，区域大😶部地区大气扩散和湿清除条件较好，无明显霾天气。　　西南区域　　未来一周，区域大部地区大气扩散和🥤湿清除条件较🤢好，无明显霾天气。　　东北区域　　未来一周，区域大部地区大😐气扩散和湿清除✴条件较好，无明显霾天气。　　西北区域　　未来一周，区域大部⛎地区大气扩散条件较好，无明显霾天气。新疆南疆盆地的部🎚分地区有扬沙或🉑浮尘天气。【VIP值不值开】長澤繪美🌋里参与的短片《青春草原精品🖌资源视频》将最大胆人体融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，越私装饰材料客服中心宣👯布本片获选2025年“真实议题挑战奖🥟”。中新网8月18日电 据外媒报道，美国🧥国务卿鲁比奥17日披露称，由于美国😧对俄罗斯的制裁措施，俄罗斯代表团🥏飞机在阿拉斯加加油🐍时被迫用现金支付。　　报道称，鲁比奥认为，进一步⏹的制裁无法迫使俄🆚罗斯同意停火，因为“他们已🍀经受到了非常🎏严厉的制裁”。　　“每一项制裁㊗都依然有效，所有这些制裁的🚝影响依然存在。你知道，当俄罗斯人降落😻在阿拉斯加时，他们在那里加油。由于无法使用我们的⛪银行系统，他🎸们不得不支付现金来🌔为飞机加油。”鲁比奥补充道。　　鲁比奥表示，华盛顿宣布的🖕任何新制裁都将导致和🛺平谈判陷入停顿。溫比在接受采访时说：中新网广州7月31日电 (记者 张璐)第💋三届暑期港澳青创🙅嘉年华缤纷日活动(以下简称“活动”)7月31日在粤港澳大湾区(广东)创新📌创业孵化基地举行，吸引了港澳高💌校代表、港澳青年协会代表、广东省“1+12+N”港澳青🍔年创新创业基地🕰代表和大湾区青年创业者🕎等300多人参加。　　据介绍，“1”即以粤🐨港澳大湾区(广东)创新创业孵🖕化基地为龙头，有🎓效串联三地资源，打造集交流、培育、实训、孵化、展示、对接等功能于一🍶体的示范性平台。“12”即发挥珠三角9市合力，重点培育建设的🤚前海深港青年梦工场、横琴💒澳门青年创业谷等12家基地。“N”指通过政😎府引导作用，带动各地建成🍩一批社会化港澳青年🏽创新创业孵化载体😦。7月31日，第三届暑🚡期港澳青创嘉年华缤纷🔔日活动在粤港🕥澳大湾区(广东)创新创业孵化基地🌨举行。　记者 陈楚红 摄　　据悉，嘉年华系列活动持续🥅举办近百天(6月至8月)，“1+12+N”港澳青年创新🐛创业基地“线上＋线下”联动开展，主会⛪场将举办暑期青🚈创嘉年华缤纷日、“粤融会客厅”港澳机构对接汇、港澳青年产品💗试验试制体验计划等交流研习、资源对接品牌活动。　　活动现场设💺置了创新创业对接交🔁流活动，来自“1+12+N”港澳青年创新创🍙业基地、香港科学园、香港数码港、澳门青🕟年创业孵化中心等超100家优秀🚍创业项目，在现场与上下游🚘企业、投融🔏资机构面对面沟通，拓展项目市场，对接商务资源。　　活动现场，团结香🍫港基金副研究总监、中华全国🗑青年联合会港区委🤭员郭凯杰还分💹享了香港青年湾区创业🎏基地创业服务⛎情况、香港青年在🤲大湾区内地城👏市创业现状以及粤港澳大湾⛽区创业基地支持香港青年创🧕业的情况。　　香港明💔汇智库带来“粤港澳大湾区青🏓年的AI产业认知与机遇”主题分享，提👿到创新创业政策及推动🌳人工智能发展状况、香港青年在人工🏋智能科技发展的🍥机遇及潜在障碍，针对调研情况提💓出优化建议，助力港澳青年♊把握AI时代创业机遇。　　在“AI赋能双引擎”发布环节，展示粤港澳大湾区🔐(广东)创新创业孵化基🚥地通过打造“AI共创联合试制平台”和“AI的产业服务平台”等，为优秀项目提🌫供加速孵化、验证产品、拓展规模的强🦇大引擎和低🏿成本试验场，帮助创业项目🚝进行“科创力、商业模式、技术力”的精准评价，有效指导🛁创业项目对紧迫需求进✔行精准地资源匹配。　　据介绍，广东人社部门在创🚶业政策、服务和交流机制“软联通”上持续发力，为大力😅推动港澳青😭年来大湾区内地城市创业🙊就业，促进粤澳🕵青少年广泛交往、全面交流、深度交融。推动出台《广东省促进港😦澳青年在粤港澳大🎤湾区内地九市就业🚰创业条例》，成为全国首💶个促进港澳青年就业创业💑的地方性法规。　　据悉，珠三角9市已建成港♓澳青年创新创⏸业基地84家，可为有创业意愿🏦的港澳青年📻提供最长3年免费🥒的创业场地和“一站式”的创业服务，已累计⚡孵化港澳项目超6000个。(完)。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案🧝件量呈🤕上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法🖕院召开新闻发布会，发布《最高👖人民法院关于审理劳动🎵争议案件适用法律问题🏵的解释(二)》，针对🤱社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用🕛标准，切实维护劳动者🔱合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿　　依法🙊参加社会保险是用人🏨单位和劳动者的法定义务。针对实践中🍆存在的用人单位😃规避社保缴纳、劳动者主🚜动放弃社保等问题，司法解🏹释作出明确规定，无论双方协🎡商还是劳动者单方承诺🤴，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞业限制不得滥用 非涉密人员签约🏪不生效　　竞业限制协⛰议是市场中常见🕍的保护商业秘密等保密事🥢项的合同。负有保🏒密义务的劳动者在职👃期间及离职后一定期限内，不得自营或者🛴到与原单位🐰有竞争关系的单位任职。但有些公司🖨不管劳动者是否接📄触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞🛁业限制协议，约定高额违🔶约金，严重限制了🧔劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才👨有序流动，此次👇司法解释明确了💂竞业限制条款不生效或🏦无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条🤥款不生效。这意味着，不属于竞业🛀限制范围的劳动者，即使订立竞业🥝限制协议，此约定对劳🥞动者也没有拘束力。　　劳动者故意不签😅合同 单位无需支🏩付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与🙆劳动者🏝订立书面劳动合同，要承担支付二倍工💦资的责任。但实践中，存在劳动者故💞意不签合同等情形，用人单位♒是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人🍧单位原因未订立🆙书面劳动合同时，用人单位不🐨支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原🌔因导致无法🥘订立，因劳动者故意或😋者重大过失未订立等。此外，在劳动合同💴到期自动续延的情况下，用👣人单位不支付二倍工资。　　明确“连续🌽订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二🏴次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无📯固定期限劳动合同。但实践中，部分用🚼人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损🔫害劳动者权益，对此🌥司法解释明确“连⛰续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳🚡动者依法订立无固定⚓期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题😃　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动🏋者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工🕗方相互推诿的情况，导致劳动者权益👻难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法🚤转包、分包给无合法经营🎞资格主体，或者被挂🍖靠人允许挂靠的，承包人、被🔆挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤🏐后的工伤保险😃待遇等责任。　　针对实📐践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一🚀步明确保护规则：混同用工🚶未订立书🚤面劳动合同的，关联单位依法🛳共同承担支付💸劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人🍻丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 一條瑠依）