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　　中新社北京7月24日电 (记者 陈溯)记者24日从中国水⛱利部获悉，当天12时，水利部针对河北、山西、内蒙古、陕西4省(自治区)启动洪水防御Ⅳ级应急响应。

　　据气象部门预报，24日至26日，内蒙古南部、陕西北部、山西北部、河💷北北部西部等地将有大到暴雨，部分地区大暴雨。受降雨影响，黄河中🤥游干流及支流大黑河、皇甫川、窟野河、秃尾河、无定河，海河流域永定河、潮白河及滦⛱河上游将出现明显涨水🙆过程，暴雨区内部🍭分河流🔖可能发生较大洪水。

　　水利部滚动会商，周密部署河北、山西、内蒙古、陕西等北方🌥地区洪水防御工作，每日“一省一单”靶向预警水库安全度🤪汛、山洪灾害、中小河流🍁洪水等风险。24日，水利部🍨有针对性地要求相💘关地方水利部门和流域管⌚理机构密切关注雨水🧢情和汛情发🌹展变化，加强监测预报预🛣警和会商研判，落实水库、淤地坝😽及在建工程防汛责🕟任和安全度汛措施，系统、科学、安全、精准调度防💋洪工程，强化堤坝巡查防🎬守，做好中小河流洪🥌水和山洪灾害防御🙇等工作。

　　水利部在🍕前期派出工作组的基础上，增派2个工作组赴河北、陕西协助🗂指导暴雨洪水防御。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🆔捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用💁全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海底捞门店了解📀情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞❗用工话题，近期在社交平🥩台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名⏫自称二次入职海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给👜其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职✒海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🏑捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🥑全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🐴遇与正式员工存在差异。即便工作🌀内容和工时📁与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🆗社保福利。　　一名自称👺面试海底捞管😹培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🔴的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🍉通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🌬示，也有类似经历。　　还有自称海底🖥捞员工🔴的网友发帖称，被公👊司通知转签外包合同，且新合🕥同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🐡知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🌩有啥区别，查询后发现，外🎎包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底😨捞的关联服务商。　　记者👌以求职者身份先后走访了广🛬州多家海底捞门店。一家门店管理人🔭员明确表示，目🐗前大区不允许直接签正式员工，全都是🤲非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🤼六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🚵着头脑。那么，现在🐩海底捞新入职员工何时开始💏缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🌧分员工续签合同🌧时被通知转签外包合同等情况，记🍐者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🤐门工作人员回复羊城🥐晚报，多年以来，海底捞采用全职🌬与灵活多元的用工方式，依照国家相关🚟用工政策与指导，为全职员工依➖法缴纳社会保险。该工作人员还🔳表示，正式工和各类灵👽活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🦉情可通过🚆微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海💆底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🚌纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招〽聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🔳员核实，该岗位确📥实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🏄缴纳社保，“在职6个月以后可🧒以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍❤为“新灵工”。根据《中📠华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会🔜保险经🦐办机构申请办🏡理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在📼走访中发现，餐Ⓜ饮行业采用灵活用工形🤓式的做法并不鲜见。中国连🔕锁经营协会发布的《2022年中国🧟连锁餐饮行业报告》显示，样🕰本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁📔餐饮企业的灵活用工比例更🤠高。2023年海底捞年度报🍲告显示，员工规模为153747人，其中全职🤰员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🏒灵活用工？华南一家⏮人力资源🎪公司工作人员给记者算了一笔💊账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🕚伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐👿饮店负责人透露，工💷作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🔡觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🌈足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮🏾业门槛较低，员工流🤚动率普遍较高，这使得企🕒业从降低人力成本角🍱度考虑，也愿意招聘🤩灵活用工。　　不过，对企业而言，追🚥求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🏇权益与品牌长🌽远形象。最高人民法院近日发💗布的《关于审👛理劳动争议案件适🔝用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🛳与劳动者约定🕛或者劳动者向📊用人单位承诺无需缴纳社💐会保险费的，人🐧民法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🎁缴纳社会保险费，劳🖐动者根据劳动合🛢同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的🐑，人民法院依法予🏤以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🌿被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🏈离职，还能索要经济💈补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🎤补缴社保后，请求劳动者🔭返还已支付的社会保🏝险费补偿的，人民法院也要⛵依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员⏰工成本约占营收三成　　在今年3月发🌆布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底🚕捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🔊为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🐝工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提⏪高了员工的整体薪资福利水平，并增加😜了某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码👪重制技术探秘】E臻烘焙销售部在2025年08月独家📇上线投资机会系列新作《伊人影院综合站》，由黄荃编剧，结🚰合伊人缴情在线、偷窥、直播诱惑🌪等热门话题，引发网友🅿大量转发与讨论。近日，亚足联冠军精英联🛄赛和🐏二级联赛进行了抽签仪式。出🎇战亚冠精英联赛的上海海港、上海申花和成都🍗蓉城3支中超球队均😻避开澳大利亚球队，避免了长途🙈奔波之苦。他们将🏎和日本的神户胜利船、广岛三箭、町田泽维亚，韩国的蔚山HD、首尔FC、江原FC及泰国的⛱武里南联、马来西⛷亚的柔佛DT对决。　　据了解，改制后的亚冠精英联赛，东亚、西亚区各有12支球队分区作🏸战，每支球队分别📀与抽到的8个对手进行4主4客共8轮比赛，最终东西亚区的前8名共16支球队晋级16强。通过16强决出的最后8支球队将😜前往沙特进行集中赛🍿会制比赛以😧决出最后的冠军。此次中超3队将先后对阵E、F两组共8个对手。三支球⚽队面对的对手全部相同，仅赛程不同。　　中超球队里，北京国安将征📑战新赛季亚冠二级联👁赛。他们和澳大利🚂亚的麦克阿瑟FC、中🚌国香港的大浦以及越南的河内公安同分🔋在E组。今年的💠二级联赛将继续沿用新制，即东亚、西亚区共32支球队将被分入8个小组进🌐行主客场双循环比赛，每组前两名将😟晋级淘汰赛。　　记者了解到，从2024～2025赛季开始，亚冠联赛经😤历了重大改革。联赛😴分为精英联赛与二级联赛🦄两个赛事，水平较高的球🕰队参加精英联赛，水平🚂较低的球队征战二级联赛。精英联赛采用联💷赛制取代以往的🈷小组赛制，并全面放开外🧑援，大幅度提高奖🥧金。亚足联希🏯望以此增加赛事竞争，从而⏱促进亚洲职业足球水平的提升。　　亚冠新赛制⛄对球队的阵容💓深度和战术应变能力提出🦗了更高要求。在长达数月🧥的联赛制比赛中，球队🚉需要保持稳定的竞技状态，合理安排球员体🕟能，以应对连续高强📥度的比赛。与此同时，球队还需根据⛄对手特🕒点灵活调整战术，确保竞争力。对中超球队🚳来说，如何平衡国🥑内联赛和亚冠联🛢赛以及可能的国家队集训，将考验各队。　　截至本周，本赛季中👢超积分榜上，上海海港、上海申花和成都蓉城🌓排名前三，且彼此间分差较小，竞争激烈。而在亚🥒冠精英联赛中，他们的🔞实力大致中等偏下，即便是12进8的赛制，想要🏴晋级下一阶段也必须要全力以赴。　　成都蓉🦐城主帅徐正源表示，现代足球中，如果一个球员不🏵能适应双线作战🧔，他肯定无法成为💎顶级球员。“同样，如果一支球队不♋能在洲际🏎大赛和国内赛场两线拼搏，这支球队🦍的上限也注定无法太高，我们希望两🌬线都全力以赴。”　　亚冠精英🦄赛能够直🧀观反映亚洲各联赛的水平。上港连✉续两届蝉联中超冠军，一时间风头👣无两，在亚冠赛场上🗒却乏善可陈，上赛季仅交🥎出了一张2胜2平6负进11球丢23球的成绩单。尤其是对阵日本球🐒队的成绩，上赛季中超3队7次客场交🌨锋日本球队1平6负，丢21球，足以反映中日足🈯球整体实力差🆖距越🤵来越大的残酷现实。　　由于过去几个赛🍛季中超👻球队在亚冠联赛上表现不佳，根据2024-2025赛季亚足联俱🤓乐部技🚲术积分排名，泰国已反超中国0.191分，以54.873分排名第七。不过，在亚足联技术积🗽分计算公式中，精英联赛🌅的权重是二级联赛的1.5倍。在新赛季的亚冠🕘赛事中，泰国的4支球队中仅有武里🛸南联征战精英联💑赛，而中超球队有3支。3支🤟中超球队新赛季的发挥将决定🛅能否在技术积分🕑排名上赶上泰国，对今后中超联🧞赛在亚冠赛场的名额🚦多少产生影响。　　联赛是一个国家足🌲球发展的基石。近年来，中超球🈸队在亚冠的竞争力下降，进入四强乃😣至八强都成为奢望。上赛季亚冠精英赛🖥八强名单中，沙特有3支球队、日本占两队，韩国、卡塔尔和泰国🐀各1队。由此可见，中超🔡球队的亚冠征程依🏺然任重道远。业内人士认为，只有扎实搞🤮好国内联赛，注重青训，中超球队今🛬后才有可能⛅在亚冠赛场上有更大作为。　　按照赛程，新⭐赛季亚冠精英联赛将于9月15日至17日开始，分🐺八个比赛阶段，一直持续至明年2月。读者好评如潮：《截至2024年底，“十四五”时期我国体育健📫儿共取得519个世界冠军》豆瓣评分9.2！8月19日，人力资🤹源社会保障部等5部门对外发布《关于领取📺个人养老金有关📧问题的通知》，进一👞步丰富个人养老金领取情形，明确具体操🎤作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老金领🌗取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医保相关👴的医药费用支出，扣除医保报销后😨个人负担(指医保目录范围🤷内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度💋居民人均可支配收入；　　申请之日前2年内领🎞取失业保险金累计达到12个月；　　正在领取城乡最低🥏生活保障金。　　此前，参加⛰人符合下列条件之一的，可以领取个人🦓养老金。一是达到领🛁取基本养老金年龄。二是完全丧失劳🚠动能力。三是出国(境)定居。　　在此前💤通过个人养老金资金账户🥏开户银行申请领取的🐹基础上，通知增加国👢家社会保险公👃共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务入口，参加人当前基本养🐃老保险关系所在地社会保📤险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社🎊国内部出品

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袁也烈/刘建宏/崔健/马玉麟

（青岛日报／观海新闻记者 宁浩）