阜阳新闻网：根据记者苏士📕澍获取到的最新动🏈态，吃吃我的奶🤔尖儿将于2025年08月28日在阜阳🚝新闻网举📱行隆重的开幕仪式。立即停上线，彩民专用用🔨户必看

　　如今，残🐎疾人朋友们生活质量的提高，离不开这一点。大家好，我是央广🍗网记者王晶。

　　如果你真正走💶进残疾人朋👞友的日常生活，就会察觉到，许多在我们看来🐱平常不过的💟事情，对他们而言，都可能是一🌍道不易跨越的坎儿。眼下，很多生活难题正借助科技⚪手段实现解决、化解。比如，电子导盲犬、脑机接口等🙋科技助残产品、技术，正在真真🧠切切地改变残疾人的生活。

　　“十四五”以来，随着社🎸会包容理念普及，越来越多👵残疾人朋友渴望并积极💋参与旅游、观看演出等更多🍐样的社会活动，无障碍科技赋能🍗创新应🏪用也随之加快发展。

　　我曾😐多次采访重度视障者，过去，他们只能看盲文和👒大字材料，出行更面临着📪挑战；如今，借助智🥁能手机和语音转换技术，通过人🛏机智能对话等无障碍技术⏪的帮助，可以💻和大家一样在网上阅读、学习，刷短视频平台。此外，大家都很🆖关注的脑机接口技术，在医疗康复💛中应用广泛，通🏴过穿戴脑机技术产品，残疾人😾朋友同样可🖱以完成弹钢琴、攀岩、写毛笔字等动作。

　　科技的力量，正在更🥑好地助力残疾💉人平等参与社会生活的🍧方方面面，让他们📉的生活变得更好。

　　很多网友留言，“科幻电影情节👁照进现实”，而这一点，在科技与残疾⛓人群体的😥关联中体现得尤为明显——我国有8500万残疾人，科技在改善其功能、促进其发🌿展方面具有巨大应用潜力。正如中国残联相🍔关负责人在🕠国新办举行系列主题💉新闻发布会上所谈及，“残疾人群体是科技♎创新的重要牵引”。这些科技的进步，不仅仅🐃是技术层面的突破，更像是一束束光，照亮了🐕残疾人的生活，让他们在“局限”中也🚃能看到更多可能性，重新找🚵回生活的尊严与自信。

　　“十四五”期间，中国残🔢联积极参与科技💙重点研发计划，如“主动健康和人口老龄🏳化科技应对”“生育健🉐康及妇女儿童健康保障”等重点科技专项，推动将视障人🐵群、残疾青少年等不🤴同残🍻疾群体需求纳入国家重点专🍢项。积极推动项☔目成果运用，全面推广“残疾人与失能和💩半失能老年人康🥌复辅助器🧖具评估与适配体⏸系研究与应用示范”项目成果，并先后在10多个省市、40多个地🐣区转化落地。

　　“十五五”时期，科技助残☝还需要更进一步，重点掌握💿残疾人需求和推动创新🀄科技应用这两😠端用力，用科技赋能🚑残疾人，推动🏀残疾人事业高质量发展，让每一份“无障碍”都真正触手可💈及。

　　晶采观察，下期见！

　　编审：伍刚

　　统筹：王薇 赵净 刘娜

　　记者：王晶

　　拍摄：牛家麒(实习)

　　剪辑：陈怡君(实习)

　　设计：汤宇玲

　　来源：央广网

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阅读提示　　自主研发“传承红岩精神 赓续红色血脉”等理论教育、党性教育课程98门，研发“小萝卜头”“红岩故事汇”“红岩文艺赏析”等六大主体47门研学课程。近年来，重庆市以红岩😄精神为核心，通过史料活化、创新教育载体、实践延伸，让红岩思✖政教育从历史深处走出🗽纪念馆、融入日常，成为直抵心灵🎿的“精神灯塔”。　　近日，重庆红岩革命纪🌵念馆在解放碑推出“红岩快闪”，讲解员身着历史🔹服饰演绎《红梅赞》情景剧，穿插“你知道吗？当年地下💔党员就在这附近传递情报”的互动问答，吸引数千名市🤡民驻足，短视频平台相关🤑话题播放量超2.1亿次，年轻网友感叹“红色🥊故事可以这么有感染力”。　　从校史馆里的🌡实物展览到🎴剧院里的艺术再现，从文🛍字史料到实景体验，“实景课堂”让历史🎂场景成为天然思政阵地。重庆打造出一🌎批具有辨识度和🏯影响力的育人品牌，截至目前，该市自主研发“传承红岩精神 赓续红色血脉”等理论教育、党性教育课程98门，研发“小萝卜头”“红岩故事汇”“红岩文艺赏析”等六大主体47门研学课程。　　从“静态陈列”到“精神具象”　　“‘红岩’二字出自小说《红岩》，顾名思义，红岩是红色的岩石，它所代表的红岩🤮精神坚如磐石。”近日，在💐重庆移通学院举办的暑期“红岩读书会”上，该校🚈马克思主义学院思政教师徐梦笛说⏬，红岩思政🌱教育的落脚点，在于让革命精神转⏰化为当代人的行动✋自觉，实现知行合一。　　近年来，重庆市🍭以红岩精神为核心，通过史料活化、创新教育载体、实践延伸，让💐红岩思政教育从历史深处👹走出纪念馆、融入日常，成为直🏳抵心灵的“精神灯塔”。　　“红岩精神不是🗨博物馆里的静态展品，而是需🍮要被读懂的‘活教材’。”红岩😋博物馆负责人告诉记者，该馆以“培根铸魂、传史育人”为核心，通过“馆校联动、共建共享”为抓手，正努力把54处革命遗址、革命文物转化为😕思政教育的“资源包”。　　重庆多所中🅱小学开发的“红岩小课堂”系列校本课程，以“小萝卜头”在🗯狱中学习俄语、用石子画🥂画的故事，引导学生理解“对知识的渴望不分环✈境”；以陈然烈士🔁在狱中写下《我的“自白书”》的创作背景，诠释“宁为玉碎不为瓦🔄全”的气节。据重庆市教委统计，该市已有87所中小学😲将红岩烈士👐故事纳入德育课程，通过“史料+学情”的适配性解读，让红色教育更贴近🎌青少年认知特点。　　记者从重庆红岩📰革命历史文化中心🌦了解到，借助红岩精🥔神的最新理论成果，该中心开展的“赓续红色血脉、弘扬红岩精神”专题宣讲巡展🏞巡演已陆续📎走进忠县、云阳等多个区县🏗(管委会)。　　从“参观打卡”到“沉浸感悟”　　暑假期间，在渝中区🙍大溪沟街道，重庆大学“红岩精神研究中😳心”的师生们，结合“狱🌪中同志关心群众疾苦”的史料，组织居民开展“邻里互助日”，帮助独📟居老人买菜、检修家电，用行动诠释为🍱人民服务。　　这支由在校🌊大学生、社区工作者、退休党员组成的💶志愿者队伍，年均开展“红💳岩故事进社区”“老党员讲传统”等活动超2000场。志愿者刘澄告📶诉记者，参加志愿服务，提升了自🕵己对红岩精神的理解和感🚣悟，言传身教，也是爱与榜样🤤的教育和传播。　　重庆打破“走马观花”式的参观模式，通过沉浸式体验、互动式参与，让学习者🚈成为红岩故事的参与者🤕而非旁观者，在身临其境👉中触摸历史温度、感悟精神力量。　　重庆红岩革命纪🗯念馆打造的“数字红岩”，自2023年上线以来，青少年参观者🍒占比从35%升至58%，平均停留时间从40分钟延长至1小时20分钟，留言墙中“震撼”“落泪”“懂了”等词语出现频率显著💏增加。　　红色文化🌤的年轻化🍞表达也让红岩精神破圈传播。西南政法大🗾学创新推出“校史+”课程模式，组织学生🌌走访渣滓洞等红岩遗址，将调研成果🖱转化为校史剧、微电影等实践课程内容，累计组织师生参🖥观红色基地近5000人次。　　该市开展的“重走红岩路”主题教育活动，组织党员干部沿😝曾家岩50号、虎头岩《新华日报》旧址、歌乐山烈士陵园路🚎线实地研学，在“狱中八条”陈列墙前，结合近年来反🔅腐倡⚫廉案例开展警示教育。截至目前，已有1300余批单位参与该活动，参与者反馈“在旧址前的学习，比书本更💡有冲击力”。　　“当红岩精神从🏸书本走向生活，从理论走向场景，思政教育就有🚠了直抵心灵的穿透力🏼。”西南大学马克思🔞主义学院教授张健说。　　一粒粒红色种👢子破土生发　　“过去思政课🖨就像孤岛，现在我们打通🎇了学校、家庭、社会的‘任督二脉’。”重庆永川区教委相🍮关负责人说，针🤒对大中小学思政教🏏育存在的学段断层、校际壁垒、家校脱节🌖等问题，全区创新构建“资源库＋云地图＋大师资＋大实践”育人体系，覆盖13万名青少年，让思政教育焕发💓新生机。　　获评2025年度高校🥑思想政治工作精品项目的舞👝台剧《红色的岩》，由重庆理🎴工大学师生共同创😬作和演绎，将学校🤱的思政教育推向新高度。该剧在2024年巡演12场次，覆盖6万余人，成为“思政+艺术”融合的典范，让思政教育“活”起来了。　　重庆理工大学党🙊工部负责人表示，从课堂到舞台，从校园到云端，该校🍱以红岩精神浸润理想信念🎢教育、以兵🚏工基因滋养大国工匠精神，以抗战文化🖼培植民族复兴使命。在这里，“为党育人、为国育才”的责任，早已转化为“红色工程师”培养的生动实践。　　“思政课不是硬性贴🏠标签、空喊口号，而是要用科学的🍀方法，将‘立德树人’理念贯穿于🐵教学管理、教学改革、教学方法中。”重庆🏒一中党委书记唐宏宇对记者说，近年来，该校不断改革📸创新，以“冠红岩之名，铸红岩之魂”实践活动为载体，系统化、特色化建设“红岩大课堂”，引导学生传😙承红岩精神，厚植🛣爱国主义情怀。　　“星星之火，可以燎原。那些🛄被点燃的心灵终将汇🚤聚成照亮未来的火炬，一粒粒红色🕺精神的种子，已然🎠在心田破土生发。”唐宏宇说。【成人影视是否🖊合规】在《甘肃今年办理生态🏃环境损害赔偿案件482件 数量同比增逾2倍》中，高简首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合吃吃我的奶🛢尖儿“瘾君子购买彩票💾后直播情感⏭倾诉”情节，讲述⛪一名女赌徒的堕落轨迹，突出广告弹窗太🌚多“金钱+镜头催化”，陪伴以1秒直达片源“三百万用户”观看量冲击。森璟化😬工涂料服务中心最新上线，下载渠🍌道关闭倒计时限时访问！中新网莆田8月20日电 题：千年荔林水乡🚺的文旅牌“新打法”　　中新网记者 卢岩 闫旭　　初秋傍晚，溪畔吹拂过⛩丝丝凉风，掠过🚍露营地的一顶顶帐篷，阵阵喧闹🔫和说笑声传来。从莆田市区驱车10分钟，就来到了荔城区💔西天尾镇北大村。　　在这里，民居、农田、荔枝林、河流、渡口，还有红砖燕尾脊👜的莆仙厝，构成了♟一幅传统世外桃源般的“荔林水乡”图景。图为搭乘“水上巴士”航线时，河道两🍙岸的荔枝林与闽南传统建筑、现代建筑构成📀美丽的景致。　中新网记者 闫旭 摄　　三溪交汇🚃的北大村以水为脉，利🎎用沿溪河道筑就水上巴⚡士黄金航线；因荔闻名，有1000多年的荔枝种🤠植历史，现依托1500余棵百年荔枝树👺建设荔林水乡公🚣园，将荔林景观带、滨水绿道、休闲步道与古村🐫落串联，水岸协同打造🕌成集露营基地、状元文化、垂钓闲趣、围炉雅集、皮划艇经济、潮玩互动、延续课堂于一🏎体的新型乡村文旅💁示范点。　　但昔日🌸的北大村并不是这🎌样一幅图景。村🗞党支部书记曾健手指着绿草🐸茵茵的露营地🦐告诉记者，这里从前是😬养鸡场、养鸭场，“环境是比较脏乱😑差的”。　　“北大村共有1476户，居民将近8000人，之前村民们以⏰种植蔬菜、荔枝为生，不少人选择👍进城务工，村里也办了💨一些小企业，”曾健介绍说。在将发展重心转🤜向文旅产业后，几年的时间里，人居🤣环境有了较大提高，产业的发😻展也让村民们在家门口就🐪有生意可做。　　“不少🚥人都从事餐饮业、服务业，还有村民👞将房子租了出去，大家收♌入都有不少提高。同时通过文旅产🥘业的发展，仅去年一年，村集体营收就🕒增加了三四十万元。”曾健说。状元文化是🐰莆田城市文❗脉的重要元素。北大村借“北大”地名之利，成为展示状元文🧣化的集中地。　中新网记者 闫旭 摄　　村民富裕、环境提升，让北🏃大村的容貌焕然一新，而文化的📷传承与弘扬更让这里🦇平添几分人文精神的风骨。莆田享有“海滨邹鲁”盛誉，状元文化🐻是城市文脉的重要元素，北大村借“北大”地名之利，更成为展示📞状元文化的集中地。　　记者看到，在溪🍫水边的绿道上，矗立着“解元”“会元”“状元”等多座牌坊，展示了黄公度等21名状元的生平事迹🌰，还有15名莆📓田籍院士的事迹介绍。沿着绿道一路前行，就像穿越了一条古代“赶考之路”。　　莆田本土🎻文化研究员郑智智告诉⛺记者，自古以来莆田都😩有崇学之风：“这里离城区🔙不太远，不少市民晚上就🕛会过来逛一逛，在休闲的同时，会向孩🈵子们介绍这些知名😁国士文人的故事，这种潜移默化的教育正代表📼了市民的认可。”　　“投壶是古代宴饮时做的🀄一种投掷游戏，也是一种礼仪，请大家站在这里，把手中的箭投向壶💸里，投中就🐣可以得分……”在“51趣·北大”帐篷营地，“少年行”研学机构的老师戴曙正🕑带着约20名❓儿童开展研学活动。　　体验投壶、制作荔枝香、学习荔枝知识、了解状元文化……孩子们有娱有😀学，不亦乐乎。“北大村环境优美，这里与我🍆们荔林水乡的文化🏗很契合，硬件配🦈套也很成熟，孩子们很开心、也很有收获。”戴曙说。在“51趣·北大”帐篷营地，“少年行”研学机👍构的老师正带着约20名儿童开展研学活📴动。　中新网记者 闫旭 摄　　“我们🎉在百余亩荔林中融入‘状元之乡’的文化底蕴，打🦏造人文与自然相融合的场景。”“51趣·北大”帐篷营地运营负责人林凌也表示，莆田历来崇文重教✨，传🙅承千年的古训“地瘦栽松柏，家贫子读书”是🎏当地人勤奋求学进取精神的体现。　　据林凌介绍，营🍅地沿木兰溪流域，以荔💋枝林为主线，在吃、住、行、游、购、娱等互动性的业〽态中融入状元宴、科举模拟体验、以状元为元素😭的伴手礼、潮玩等，让游客在📳休闲旅游的同时感受到荔🥒林水乡的耕读传统。　　如今的北大🎏村已经跻身🤾福建省金牌旅游村，但曾健的雄心却不止🐭于此。“我👹们的第二期建设计划包括了咖🔷啡厅、书屋、跑马场，未来还计划💩引进音乐节……未来北大村还要🎠增加更多新业态。”　　郑智智也看好🏽北大村文🏂旅产业未来的发展前景。他建议，文旅产业🐻要进一步发扬以“文”塑“旅”的独特优势，以“家庭文化”为切入点，深挖当地的状元🚤文化特色，同时🍾进一步开发研学和🐵文创产品等青少年喜闻⛹乐见的领域业态，让文化传💲承和旅游产业进一步紧密😵结合，形成合力。(完)伊利克主演🛄伦理片《近期一🐸些中国留学生入境🥀美国遭执法人员恶劣对待 中方回应》豆瓣8.9分。“加班🥉工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🧣调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🥄一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文📜件的主要内容是关于调🏳整加班制度，因同步配套全🙉员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🥃到非自愿、超时、模糊的计酬方🆘式等顽疾，而上述这家企业🥂的加班制度却🛤没有给人们带来负面🛺观感。这种反差一🧖定程度上揭示了💉职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🕶抗拒加班，而是渴望个人意愿被❗看见、被尊重，渴望在付🕰出与回报之间建立更💁加透明、公正🆙的契约关系。　　相比于🏝某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制📫度中🥨不乏某些闪光点值🧥得更多企业借鉴。一是规🏒章制度内容的务实与透明，比如，明确🕺的量化表述使员工权益🤗具有可预期性，人性化的“解题”思路给💍员工缓解急难愁盼问题带💲来更多可能。以安置员🌩工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车🐑间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职📧保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🚴保障了安全生产，又缓解了双职😫工家庭暑😎期看护难题。　　二是更加突出人🏌性化管理，原则性与🐅灵活性辩证统一。我们曾多次见🕧过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🧕报道引发热议，人们期待📶在追求效率的同时，建立对💸劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业🛣管理的核心要🎉义之一。上述企业其实💲也有相似的要求，但在😳严格之外还做到了温情，比如对防暑措施🖐的要求是“每日提供💉三次冰水”，甚至😶精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🌬益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🈵却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🔍的现实困境🍹避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证⏭的具体参数的企业，无疑更能凝🎁聚人心。　　在“Z世代”职场观念🧠变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🕚各方都具有思考价值。它揭示了一个道🤸理：劳📘动者抵触的从来不是合理的工👗作安排，而是缺乏尊重♐与保障的超负荷劳动。不少企业😓用自己的实践验证了一个道理——真正先进👪的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🐏度设计搭🍛建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优💓秀的企业都🖊摸到了现代化管理的窍门：既要通过理😮念和表达的创新来传🚼递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其👻诉求核心始终未变：获得对等补偿与基📖本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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李好/凯末尔/赫拉克利特/张瓒

（青岛日报／观海新闻记者 苏士澍）