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直播吧7月23日讯 拉什福德即🙃将实现加盟巴萨的梦想，The Athletic发文谈📡到了这笔交易的影响。

巴萨长期以🐜来一直对拉什福德🎣感兴趣，2019年，球员只有21岁的时候，巴🔋萨就尝试过引进他，当时曼联给他标价1亿镑。虽然这次📻尝试没有成功，但巴萨并未放弃。2022-23年间，小克鲁伊夫担任😪巴萨体育总监时，他们再次😭尝试签拉什福德，尽管被认为几乎不可能🧛从曼联带走他，不过双方当时确🛄实进行了接触。

次年滕哈赫被解雇，拉什福德的地位📆也随之下降，不过此♏次加盟巴萨对他来说可能🏇是个机会，因为🌖没人会期望他能像巅峰梅西那样。不过拉什福德🤔应该非常有👒动力抓住这个重启职🤜业生涯的机会，向那🕊些怀疑他的人证明自己。

上赛季后半段，拉什福德在租借🍎维拉期间攻入6球，但没有顶级联🏨赛球员愿意支付他的高🏧额转会费，这显示了他目前📔未受到追捧的原因。但这次租❌借对各方有益，曼🐡联节省了一名高薪球员的大量工资，拉什福德也愿意🛡降薪促成这笔交易，未😖来还有可能获得3000万欧转会费。如果表现出色，对球员来⛰说是个超值的选择。而且在巴萨的进攻🦕体系中，他会获得比在维🉐拉更多的球权。

不过，巴萨现在必⭕须筹集📍资金注册拉什福德。诚然拉💈什福德薪水不低，但📲他对巴塞罗那并不陌生。巴萨球迷也对🦆他的到来感到兴奋，如果🥔球员表现出色，他🐿的薪资可以通过🍮商品销售额抵消，英国游客也🗝是巴塞罗那积极⏸争取的重要旅游市场。过去十年，除了C罗，没有哪名曼联球🌂员卖出去的🦐球衣比拉什福德更多。

拉什福🈁德加入的也😙是目前世界上最好的球队之一，上赛季60场比赛3个感觉，攻入174个进球。不过，如果巴萨不📄认为球员的加入能立即产生影响，那他们也不会签🥁下拉什福德，巴萨看到的🍸是一个运动能力强、能在多个位👧置发挥作💟用并进球的球员。

球场之外，巴塞罗那是世🐜界上最宜居的城🔺市之一，曼市和加泰首府每天📙都有多趟航班往返🍁。对于🕔需要换个环境的球员来说，能居住🔰在巴塞罗那堪称福音，离开曼市🈲能缓解围绕在🔻拉什福德周围的负面情绪，摆脱与曼联和大⬛部分红魔🧜球迷受损的关系。

不过，拉什福德也必📈须和巴萨球迷及当🛒地媒体建💐立良好的关系，成为一个好人，并拥抱加泰文化。在这里，无论名气多大，对不专业的行为都容🍔忍度极低，媒体监督🛠异常严苛。幸运的是，拉什福德有一个欣赏他🏒还会说英语的教练🆚弗里克，巴萨总监🎭德科也一直很希望签下他，看看这些条件，球员已无法要求更多了。

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中新社北京8月20日电 平壤消息：据朝鲜中央通讯社(朝中社)20日报道，朝鲜劳动党中央委员😧会副部长金与正19日在💣同朝鲜外务省官员召🛑开的协商会上批🤕评韩国政府“欺骗性柔和攻势”的本质，并重🚈申韩国不可能成为朝鲜的“外交对象”。　　报道称，韩🥨方近来多次表态称要尊🆖重朝方体制，不会寻求任⚽何形式的“吸收统一”，也无意👳进行一切敌对活动，“装出韩国📳的对朝政策似乎在‘急转弯’的样子”。　　金与正指出，韩🐴国针对朝鲜的对抗野心丝🤭毫没有改变。韩方“装模作样求和平✍、不断就改😺善关系高谈阔论，这里面有最🏕终要把朝韩关系不好⏮转的责任🧗推卸给朝鲜的险恶用心”。　　金与正表示，韩国此🏯刻正展开直接威胁朝鲜安全的🗽“美韩侵略战争📠演习”，却将之称为“防御性训练”。她说，韩方装作伸出和解🗿之手的样子，却🐻在这次联合军演中检验旨在先👆期“消除”朝鲜核导弹能力并🚺向朝鲜境内扩大攻🈺击的新联合作战👲计划。(完)【无码资源是否安全🏸】瑞🐦君工业设备服务中心今日新增🤡的合作伙伴栏目影🐊片《真操逼》，片中包含多个悠🐹悠影院在💪线看擦边内容，用户上传者为Clair Brooks，目前已被浏览3550万次，讨论热度仍🈯在上升。中新网海口8月20日电 (记者 王晓斌)8月20日，第十四届中国创新创业🎁大赛(海南赛区)暨😽海南省第十一届“科创杯”创新创业大赛在🍔海口收官。“海洋卫星AI大模型”“近视成因监测仪”“椰子采摘机🎈器人”……记者在现场看到👛，大赛涌现✉出一批技术含量高、应用前景优的项📉目，体现了科技对传🐘统产业升级和民生福🥇祉的赋能。8月20日，第十四届中国创新创🐡业大赛(海南赛区)现场展示的近视成因🐪监测仪。记者 王晓斌 摄　　本届大赛以“因创而😭聚向新同行”为主题，吸引了437家创新企业🦀同台竞技。参赛企业提交的项目😶，展示🍪了一段时间以来海南省在⤴新一代信息技术、生物医药、新能源等🔣领域的创新成果。　　在众🦌多创新项目中，一些解决🌶特定领域痛点的“硬科技”尤为引人注目。海南卫星海🍻洋应用研究院有限🚨公司的“海洋卫👬星遥感驱动的‘端到端’人工智🌈能区域海洋大模型及应用🚜平台”，因展现了🎒人工智能在🚡赋能海洋经济、提升海洋治理😍能力方面的巨大潜力，获🏕得大赛成长企业组一等奖。　　项目负责人焦方成🎀介绍，该项目的技术🎉核心是利💓用人工智能重构卫星观测的空🏥白区域，形成无缝隙的🏖海洋数据基础，并实现快速预测，“我们🕖最终的目标是打造一个🌺应用的智能体，让用户更🗨加便捷地获取所需的海域🤐现状和未来预测信息，用于决策支持、航线规划甚至渔👔业生产”。　　十二毫米健康科🏇技(海南)有限公司〰带来的“近视危险因素监测仪🖕”，则瞄准了🙇儿童青少年近视防控这一社会📕关切问题。公司联合⏩创始人兼CEO罗明解释道，该设备不🍌仅能检测出导致儿🚦童近视的行为问题(如用眼姿势)或家庭光环💱境问题，更能通🐚过与医疗机构的联动，成为一个“纠偏”设备。　　“例如现在很✏多家长为孩子配置了护眼灯📺，我们这个设备⛳能监测到🎌护眼灯在真实家庭环境中因🤺墙面、桌面散射🚌后形成的实际光线数据，并及时发出提示👗。这些数据既🦇可反馈给家长和医🛅生用于干预，也能为灯具🏂厂商优化产品提供参考。”罗明说。8月20日，第十四届中国创😖新创业大赛(海南赛区)现🍐场展示的椰子采摘机器人。记者 王晓斌 摄　　虽💴然并非所有展示项目都🥩最终获奖，但一些直击海南本地特色产🏻业痛点的创新📝尝试，同样引发了广☕泛关注。对🗞于海南人而言，椰子采摘的高风⚽险和高👚成本众所周知。深擎(海南)智能科🎪技有限公司展示的椰子采摘机器💠人，尝试以机械化🛂替代传🌭统高危的人工爬树采摘作业🌳，解决雇工难、成本高和安🥣全风险大等问题。　　该公司创始人白宗秀介绍，当前第四代🐋椰子采摘机器人样机已实现了👐遥控♿爬升和椰果的智能识别。”该机器人采🐵用环抱式攀爬结构以🍕适应不同粗细的树干，样⛰机攀爬椰树时间与人工相当，自主采⏪摘椰子准确率达到90%。”白宗秀说，该项技术还有望拓😙展至槟榔等📼其他高空作物的采摘。(完)悠悠影院在线⏮看事件再次发酵，疑似涉及明星Alyssia Vera。进公司后，上班地点、工作岗位从未变💌化，退休后才发现自👝己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🍡和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🎰认定为与劳动者存在🛸事实劳动关系，从而承担法定📰用工责任，甚🎧至受到行政处罚。作为派遣💨方的用人🚾单位也可能与用工单位承担连🏢带责任。　　“兢兢业业在岗工⛪作，怎么成了别🚌家公司的人？”曾在北京🐢某机械公司工作的📂梅师傅，退休🐕后准备取用自己的公积金，却意外发现为她📤缴纳社保的是一🎡家从未听过的劳务💎派遣公司。由于无法确认劳🔶动关系，梅师傅的公积🎈金和♓退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🛺人民法院宣判梅师🚷傅一案，认定梅师傅和机械😁公司之间存在劳📽动关系。　　该案承♏办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为💱属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🔟动者有过和梅师傅❤相似的遭遇。产生这一现象的😾原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用〰工单位分别有何影响？　　员工退休📖后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🤕容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🥩诉记者，在不知情🐲的情况下“被派遣”，让她十分无🥙奈和失望。　　2013年8月，梅🍛师傅进入北京一家🥨机械公司任组装工，双方🍁签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合⤴同到期后，该公司并未与🍼其续签合同，但仍安排她在🦋原岗位继续工作。2015年，机械🚓公司以工资卡名义🙈为梅师傅办理了银🖤行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🗿并以现金形🎇式给我发工资，原来🌴这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🎱梅师傅签🐀订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🦆的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🐡一家劳务派遣公司♿缴纳。为💫确认劳动关系，梅师傅在💳劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🐌公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公📁司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🌖岗位为组装工。机械公司称被⚡派遣的员工就🏭是梅师傅，并主张在该协议🚇规定的期间内，梅师傅的用人单位🏏是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🎾签名。”梅👏师傅明确否认了这份派遣协议的🤪真实性。　　“案件的🧀核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳动🎄关系。”北京市平谷区人⤴民法院法官🍆助理张娜分析，该案中，机械🎄公司未能提供充足🧚证据证明其与梅师傅的劳动🎋关系已解除或变更👏为劳务派遣，也无🍫法证明双方已对劳务派遣协🍃商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担☕任的组装工属于机⬇械公司的主营🛺业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🏔与机械公司自2013年8月至2019年1月期👴间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🚨制度套利行为，多为用⏫人单位转移用工风险、规💗避劳动法上的义务🔯而采取的手段。”辽宁大学法学院教🌮授王素🥎芬分析认为，当前，这一🧝现象集中在部分人🆗力需求大、成本缩减或编制受限🎽的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🎩呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🖐常见的模式。　　毛师👻傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职👎后的第5个月，餐馆和他🕯重新签订🛌了一份劳动合同，但并🦇未说明合同的甲方不是该餐🗡馆，且🍶私自将用工模式变更为🔠劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🧒法院查明，案涉劳动合同⚡甲方与毛🍅师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立😷劳务派遣单位🔝的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆🎆与毛师🚹傅存在劳动关系，餐📒馆需支付未签订劳动合🖍同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🏕明知故犯的违🏪法行为。”在王素芬看来，一些❔用人单位试图借此降🚻低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🍺动者可能并不知情或不了解背后⏮风险，或为了工作🚇机会不得不接受安排。”　　中国社会🕉科学院法学研究所社会🍨法研究室副主任王天玉🙌告诉记者，需要注意的是，伴随平🌔台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业☕形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🏺司设立线上平台，通过异地、远程等形💬式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段💦规避用工责任，致使一些新就业📽形态劳动者难👊以确认💹劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳💗动合同法等法律法规，派遣岗位仅💯限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🚬工时间少于6个月、岗🌀位不涉及主营业务、原岗位员工脱产♒学习或休假等要求，派遣用🍺工比例不得超过10%，且岗位需排🉑除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围👛的劳务派遣均不符🍹合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🚄用工单位的人身从属性、经济从属性和组织🧤从属性，判断双方之🥧间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🚒公司是否对被派遣劳动者进行🤓实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工👄单位均将面临劳务派遣🏥协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能📳被认定为与劳🗑动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🔐责任，甚至受到🐃行政处罚。作为派遣💁方的用人单位也可🎣能与用工单位承担💋连带责任。”　　今年4月，人社部🤹等五部门决定开展2025年🐊清理整顿人力资源市场秩序专🚙项行动，“劳务派遣违🏇法行为”被列入专项🔤行动重点。上述行动🤓内容提到，依法整治🌫未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资🤩源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严📶格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🕙用工单位🚵的违法成本。此外，对于平台经济🐊时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🥣治理，明确相关平🏬台和劳😰务派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务派💚遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Evelin Stone）