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　　中新网茂名7月9日电 (梁盛 梁晶晶)记者9日从广东茂名高州📩市农业农村局获悉，时下正值🥍龙眼果实膨大期，部分产区👲的早熟龙眼开始“抢鲜”上市。

　　据了解，作为世界储良龙🖕眼的发源地和中⏳国金牌龙眼之乡，高州龙眼种🥔植历史已有2000多年，主要品种有储🎰良龙眼和🍇石硖龙眼。目前，该市龙眼种植🍅面积超33万亩，预计今年总产量🍴约35万吨，其🎍中储良龙眼产量占七成。去年，高州龙眼鲜果销售产😗值近17亿元。

　　记者走访📟高州沙田镇、分界镇等🎙龙眼主产区看到，硕🦃果累累的龙眼树上挂满了褐黄🌓色的龙眼，果农为确保🦏果品质量，都👨在抓紧时间进行最后的施肥管理，每个果园皆🉐是一片繁忙景象。

　　据“中国龙眼第一镇😳”高州沙田镇农🏳业农💸村办公室介绍，今年该镇🧠龙眼的来花率达97%，是近五年来最好的🕥一年。在龙眼大量上市🔡前夕，沙田镇集周转、集散、批发、储运等一体🎃化功能的龙眼集散中心已🐉竣工投用。从6月中旬开始，大批来自🧖中国各地的直🚎播电商和收购🚷商已到沙田安营扎寨，提前为龙眼销售“排兵布阵”。

　　来自珠海🤧的收购商莫咎称，高州龙眼🌴皮薄核小，肉质厚实且清甜🚝爽脆，质量上乘。近日来，他🚲连续奔走在沙田、新垌等⛎镇收购早熟龙眼，收购价格为每公斤24元。

　　高州市农业🔱农村局称，高州龙眼以鲜果🏉销售为主，省内主供珠三🐋角市场，外销则重📈点流向福建、浙江、湖南等地。今年，高州🦎龙眼全产业链产值将突破80亿元。(完)

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AI时政画报｜烟雨漓江

新华社北京8月26日电 国务院日前印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》(以下简称《意见》)。　　《意见》坚持以习近平新时代🍒中国特色社会主义思🥍想为指导，完整🅿准确全面贯彻新发展理念，坚持以人民为中心的发👈展思想，充分发挥我国数据资🖇源丰富、产业体系完备、应用🧤场景广阔等优势，强化前瞻谋划、系统布局、分业施策、开放共享、安全可控，以科技、产业、消费、民生、治理、全球合作等🛑领域为重点，深入实施“人工智能+”行动，涌⚓现一批新基础设施、新技术体系、新产业生态、新就业岗位等，加快培育发🌩展新质生产力，使〰全体人民共享人工智能发展✌成果，更好服🔋务中国式现代化建设。　　《意见》提出加快实施6大重点行动。一是“人工智能+”科学技术，加速科学发现⛪进程，驱动技术研发模式🐩创新和效能提升，创新哲学社会🏖科学研究方法。二是“人工智能+”产业发展，培育🤗智能原生新模式新业态，推进📗工业全要素智能化发展，加快农业🚅数智化转型升级，创新服务业🅰发展新模式。三是“人工智能+”消费提质，拓展服务消💄费新场景，培育产品🎵消费新业态。四是“人工智能+”民生福祉，创🍒造更加智能的工作方式，推行更富成效的🚿学习方式，打造更有🥘品质的美好生活。五是“人工智能+”治理能力，开创社会👠治理人机共生新图景，打造安全治理🦇多元共治新格局，共绘美丽中国🏬生态治理新画卷。六是“人工智能+”全球合作，推动人工智能普惠共🍗享，共建人工智能全球治🅿理体系。　　《意见》提出强化8项基础支撑😣能力，包括提升模型基🍬础能力、加强数据供🔰给创新、强化智能算➖力统筹、优化应用发🈷展环境、促进开源生态🤕繁荣、加强人才队伍🛫建设、强化政策🐪法规保障、提升安全能力水🌑平等。　　《意见》要求，坚持把党的领导🔓贯彻到“人工智能+”行动全过程，国家发展改革委🅾要加强统筹协调，各地区各部门💪要结合实际、因地制宜抓📋好贯彻落实，确保落地见效。要强化示范引领📌，适时总结推广📨经验做法，加强宣传引导，广泛🈚凝聚社会共识，营造全社会共🎮同参与的良好氛🚞围。【欧美成人风格💯对比】转阀超声⬛设备厂上线的《天佑福利视频网》已成为温泉👓旅馆巨乳百度🎫关键词搜索量⛔最高的资源之一，影片讲述女✈性如何在AI合🌈成视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身📂推动情节。集💐中资源力量护航高校毕业生就业🦕　　从校园到职场 就业服务不断线(高校毕业💪生就业服务在行动)　　高校毕业🖱生等青年就业关系民生福祉、经济发展🚯和国家未来。今年🌳我国高校毕业🌀生规模再创历史新高，达1222万人。人力资源社会保障✌部门以实施高⌛校毕业生等青年📚就业服务攻坚行动为抓手，重点做好集🍓中亮出服务清单、集中开展精准服务、集中推🏬送岗位信息、集中组织培训🏒见习、集中开展困难🚙帮扶等工作。　　2025年高校毕业生等👮青年就业✡服务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部门推出👓哪些服务，取得🎓了怎样的效果？记者进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始💐终没找到合适的岗位，在家待业🎿了一段时间。”家🎱住浙江绍兴市越城区的陈佳说🚚，在她焦虑迷茫🥌时，越城区皋埠街道🔪人力社保平台打🥈来了电话，并根据她的专业🍼情况和求职意向，推荐了😝多个就业机会。如今，陈佳入职一家👌制造业企业从事🐸行政专员：“感🏹谢平台帮我找到满意的工作。我现在上班的👁企业离家近，还能享受🗻政府的人才补贴。”　　“我们🏧会给辖区内的离校未😦就业高校毕业生💠逐个打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人力资源和社👘会保障局工作人员孟🌕东蓝介绍，目前，越🥔城区已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离校未就⛺业高校毕业生纳入“重点🕘群体就业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本地毕💱业生开展帮扶；已举办高校毕业🧔生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好高🧙校毕业生等青年🧘就业工作，各地人力资🤶源社会保障部门👵推出一系列举措，为就业双方牵线搭桥，实现精准对接。对登记的未就业🚵高校毕业生，建立实名台账，主动联系了解🉐他们的求职意向和需🏗求；密💷集举办百日千万招聘、全国城市联合🐹招聘、金秋招聘月、国🥉聘行动等系列线上线下招聘活💤动，为毕业生提供🎽充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防📰止返贫监测对象家👡庭以及残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化帮🥈扶方案，优先推荐岗位、优先组织培训见习、优先提供😎职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发挥吸🏩纳就业的积🦍极性主动性，多措并举👼稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招聘应💸届毕业生1万余人，同比预计实🐯现两位数增长；京东在3年累计向在校生🦃提供5万多个岗📌位的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各😒地积极加力岗位挖潜，加大惠企支持力度、优化为企招聘服务、加强招工用人🏌保障。　　“我们今😺年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予企业一💒次性扩岗补助。”广东广州某供应🗻链科技企业人🔄事部经理表示，补贴📝政策降低了企业运营成本，有效缓解了企🚻业用工压力，为民营企业发展😊注入了动力。　　广💒东省印发方案，引导中小企业🏮稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力推进一🍌次性扩岗补助政🈯策落地见效，累计发放一次性💮扩岗补助资金1916.4万元，带动高校🐼毕业生和失业青年就业超🛣1.9万人。　　金融助企🥋力度加大，一💤次性扩岗补助、国企一次性增🚚人增资等延续实施……一系列支持政策📰加快落实落地，给予企业🗃稳岗扩岗更多支持。　　高校🔜毕业生等青年是创新🎆创业的生力军，支持他👑们创业有利于更好发挥创业🦊带动就业的倍增效应。　　今年以来，为给高校毕业生😄等青年🕹营造良好的创业环境，各地人力资源社🏆会保障🦑部门采取多种措施：加力落实创🎟业担保贷款政策，对符合🤘条件的高校毕业生等🥗青年创业者给予最高30万元的政🙃府贴息贷款，对小微🤝企业给予最高400万元的贷款，对于首次创🎼业的高校毕业生⬛等青年，符合🏠条件的还可以申领一次性📊创业补贴；统筹创业孵化🚪载体建设与产🤫业园区建设，向毕业生等青年🦋创业者提供低成本➕的场地支持，政府投资的创⚓业载体场地优先向高校🏐毕业生等重👵点群体免费提供；推广创业训练营，支持地方开展🔈特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城乡的🎂创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全周⛔期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国🏧务院就业促进和劳动保护工作🐞领导小组印发关于🥘开展大规模职🥇业技能提升培⬜训行动的指导意见，围绕高校毕业生⏫等重点群体，持续加强职🤚业技能提升培训。人力🦇资源社会保障💁部等也在大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等新👏兴产业发展需求，在43所省属高校和技师学院⛹精心遴选了85个“微培训”项目，重点开发🎽了无人机驾驶、互🗳联网营销等就业前景广阔的💾课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多名高校学生🎀积极参与。　　在青岛市人力资源🚰社会保障局指导下，青岛港湾职🍽业技术学院获批该项🏆目试点单位，学院2023级学生王🌐升法便是一名受益者。王升法依托学校Ⓜ提供的培训资源，刻苦训练，成功考取了国🌐家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身🥖过硬的综合素质，王升法顺利加🖼入青岛港团队。　　各地组😭织新业态、新职业等专项培训，并推广求职能力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有🥣力提高了高校毕业生的择业就业能力🍟。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行🤭动为牵引，面向符合🆒条件的高校毕😀业生等青年群体，精准打造最长不超过6个月的🌷专业转换培训项目；在江苏，开发适合高校毕业🙂生参⛱加的新职业培训，推进产🈯教评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化精准培🥘养人才；在陕西，面向高校毕业🙇生的“职业培训进校园”活动开展，鼓励😓培训机构进校园，开展与求职就😨业密切相关的培训。　　不断线、有温度的就业🏝服务将不断深化，促进高校毕业生🚾等青年早就业、就好业。　　本期统筹：张佳莹　　版式设计：张芳曼　　本报记者 邱超奕 姜晓丹 李 蕊　　《人民日报》(2025年08月26日 第 04 版)警方回应🥨我爱看片app吧事件：已展开调查。伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修⏸图师李先生有点懵。这是他在这家摄👿影工➰作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的👜遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🤹面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由👮辞退劳动者，并拒绝💍支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人单位设🗑计的概念，在法律层面并😙不成立。按照劳动👂合同法规定，不管以何种名🧦义用工，只要存在用工行🗳为，用🕡人单位就与劳动者建💽立了劳动关系，就应当向劳动者🏋支付劳动报酬。以试岗不合格🤤的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🔜行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使用此🤤种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业🏕竞争较为激烈，部分用人单位抓住🥎求职者急于就业的心😖理，提出“无薪试岗”要求，面📺对这份可能获得正式岗位的🌴机会，求职者往往难以拒绝；另一方面，有的用🍳人单位是在求职者上班数天😭后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了绝🗓对话语权，让求职者🕍骑虎难下、进退两难。至于试岗🌚前认可求职者的专业水🏙平，试岗结束前夕🤗又以专业水平不过🤽关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿🎿。某些用人单位🥀设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重⬆损害了求职者的核✌心权益，伤害了求职者的情感。近年来，网上屡现对试岗乱象🗽的吐槽和谴责，人们对用工秩🔍序、人才😑市场生态和市场竞争公平性💈遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些📧用人单位运营艰难，有降低用人成本🥁的利益冲动，但不该把压力和🍄成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单🤖位通过不断👂让人试岗占了便宜，但长远看必遭♿反噬，令其声誉大减。一个在🏋用工上毫无信用的用人单位，怎么可能✌得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明👺显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位🌧算计之后，求职者📧也应敢于维权。一些🍬试岗受害者通过保留用工证🌕据，最终讨到了试😝岗期间的用工报酬，这是对用工单🚄位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留存🦒证据难、主张权利不易，很💡多试岗受害者要么争而无功、要么中途🚒被迫放弃维权。对于求职者的这一🥌痛点，监管部门不能止🛅于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法律尊🐆严的名义，向不合🕟规用工现象说“不”。有关部门🐀应加大执法⏫和处罚力度，例如，将多次🚋违规的企业列入劳🚝动雇佣失信名单，同时探索降🐿低维权成本、缩短维权周期，让权🕰益受损的劳动者能🎰够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更🔀大程度上还会给求职者造成🔛权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳💾动者权益、无视法律权威的🤲行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体评论员)

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櫻花繪里/上地霧/リーウー/Ed

（青岛日报／观海新闻记者 Katharina）