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北京时间7月24日，据英格兰媒体《泰晤士报》记者Gary Jacob和Tom Allnutt的报道，孙兴慜越来越接近在🌆今年夏天离开热刺。

孙兴慜🙈今年夏天离开托🦋特纳姆热刺的可能性越来📼越大，他收到了洛杉矶足球俱乐部的🔁邀请，此外沙特阿拉伯的🛢俱乐☕部也对他产生了兴趣。

这位33岁的前锋直到8月初㊙热刺队在其祖🧝国韩国进行利润丰厚的季前巡回赛后才会😀离开。

热刺已与🍃孙兴慜签🔍订了商业合同，孙兴慜将于8月3日🥢在首尔世界杯体育场与纽💙卡斯尔联队进行友谊赛。

孙兴慜的合同还🌕有一年，周薪约为20万英镑，今年夏天⏬实际上是热刺为🍱他赚取巨额转会费😦的最后机会。孙兴慜🥀十年前加盟热刺，并于今年➰五月率领球队夺得欧联🌑杯冠军，这是俱乐部41年来的首座欧💲战奖杯。

两年前，吉🕳达联合俱乐部向托特纳姆热刺队提出5500万英镑的报价，并愿意与孙👯兴慜签订一份为期四🐦年、每年价值2500万英镑的合同，孙兴慜拒🏿绝了转会沙特职业联赛的请求。

前托特纳姆热刺队长🛫雨果-洛里于去年年🔭初加盟洛杉矶足球🖕俱乐部，另一位前热刺🍼球员加雷斯-贝尔于2022年短暂效力于😞美职联。

而在这个案例中，孙兴🏖慜的未来将由列维和技术总监🎴兰格来决定。如果🕠某个阶段某位球员想要离开，那也许确实🎏会发生些什么，但最终，决定权始⛺终在俱乐部手中。

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8月17日，成都世运会落幕🆙，但这场盛㊗会缔结的国际友谊，却成为永不褪🗜色的印记。　　临别之际，来🌲自世界各地的媒体记者们向成🕗都世运会的媒体助理🚶志愿者们💐送上精心准备的礼物——一张明信片、一面小镜子、一组合照……　　这些带🚗着温度的物件，见证着十🚮多天相处中悄然生长的跨国情谊👝，也定格下“后会有期”的约定。　　成都商报-红星新闻记者 彭惊　　十几天相处　　收获跨越国界的好🎫友　　“谢谢你的帮🕰助关心和信息支持，遇见你是一段美好😦的经历。”媒体助理魏永嘉读着😦捷克记🏃者送给自己的明信片，字里行🚆间满是真挚。　　作为国外媒🥧体记者在成都的“沟通桥梁”，媒体助理们以语言翻🥏译等服务，成为赛事期间最🚡贴近记者的身影。十多天的🍧朝夕相处，陌生渐渐消融，默契悄然滋生，最终收获🧑一段国际友谊。　　西南交大👞志愿者刘婧烨、石子乐📝服务于日语组，曾为两位🤵日本记者解🤴决注册卡难题。刘婧烨在日语、英语、中文间反复切💀换，与🔠各方沟通一整天才圆满解决。“两位和我⏬父亲年纪相仿的记者，郑重地向我鞠躬🤴致谢，那一刻我感觉到🐢自己的工作特别🐘有价值。”刘婧烨说。　　后来，两位日本记🏳者特意送上他们带来的🕦小镜子。“这份礼物，他们在🧟日本时就备好了。”石子乐回忆时，眼中难掩动容。　　法国记🎖者与媒体助理段海酸的友谊，则藏在两张⬇合影里。其🕛中一张是记者“偷拍”的：段海酸趴在桌上😝小憩时，两位记者悄悄用手🤸指着她，留下这张她毫不知🤟情的瞬间。“这是朋友间才有的⤵调皮互动，太惊喜了。”段海酸笑着说。　　服务期间，段海酸不仅👹协助记者完成赛事报道，还🍊带他们逛春熙路等地，沉浸式感受成都⛏的烟火与风情。一次散步时，法国记者问：“你在💘法国有朋友吗？”在她摇头后，对方认真地说：“现在有了，就是我。”那一刻，跨越山海的温🐖暖，让她🚱心中满是柔软。　　不止收获友谊　　更有成长与视野　　对这群多为在📈校大学生、研究生的媒👬体助理而言，成都世运会的意🍪义远不止于“服务者”的身份。　　魏永嘉说，无论身处城市侧还是📟赛事侧，经过系统🤧培训与实战服务后，每位😭志愿者都在岗位上找到了价✴值。　　段海酸在服🌟务中看到了更广🛶阔的视野，“这个平台让我在付出，更在快速成长。”她难忘在赛场👞边看到的场景：不同国家的👻运动员赛后相拥，教练与观众的🚝欢呼交织——这让她有了更🤭大的学习动力：“我想🛂更努力地学习，站上更大🈷的舞台，哪怕只是作为志🐇愿者，也希望让世界💾看到中国年轻人🥂的风采。”　　刘婧烨和石子乐🥄感受到了城市的🔼蜕变：“世运会等国际赛🌕事接连举办，成🎆都的体育场馆越来越多，市民的运💾动热情也越来越高，整座城市都在🌛变得更有活力。”　　盛会虽落幕，但故事未完。那些写🦒在明信片上的邀约、藏在礼物里的惦念，终将跨越山海，在未来🎨的某一天，续写新的篇章。【成人短剧走🎡红原因】洛羊镇案例实录：北京日报网如何🆘用连号技巧解决猫扑俩⏱性难题，有温度的🍅无码世界效果震惊业🧛界长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 周斌)日前，由连🔂云港驶向英国布里斯托尔港😆的货轮缓缓离岸，在这艘货轮中，装载着中联重科🍐智能高机全球🚴最高直臂式高♑空作业平台ZT82J。到达目的地后，它将以82.3米的工作高🕖度刷新欧洲行业纪录，凭借中国先进智🌒造的实力，为当地能📩源与基建领域提供超高空🔶作业解决方案。　　这次采购⏱中联重科全球最高📂直臂式高空作业平台ZT82J的是知名⬇租赁商Hire Safe Solutions，这是Hire Safe Solutions在短短两个月内引进的🤑第二台🤨超高高空作业平台设备——上个月该公司刚🐾刚接收了🎁英国首台中联重科ZT72J直臂式高空作⛷业平台。　　作为英国领📣先的高空设备租赁商💴，Hire Safe Solutions以严苛的安全标➿准和前沿设备著称，其选择中联重🐶科的原因正是“中联重科✏在产品、零部件🔭及服务端建立了完善体系，其品质标准与🐲我们客户期待的高⚫度一致”。　　ZT82J是中联重科继68米、72米级产品后，第三次刷😣新全球直臂式高空作业平台👆高度纪录的🥂划时代产品。其最大作业高度82.3米、最大作业幅度34.1米，填补了全球臂式💯高空作业平台在80米🕞以上高度施工区域的空白。情色微电影《外媒：阿富汗西部发🔷生交通事故 造成超50人死亡》疑似流出网盘。原标题：【光明论坛】把握好🤬作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风就是党🥜的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习✌近平总书记指出，作风建设是永⏲恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不🍢断巩固和扩大已🚑经取得的成果，努力以🧚优良的党风政风带动全社🎉会风气根本好转。面对作风问题的顽固性、反复性，我们应深㊙刻把握作风建设的内在规📉律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决❗心和久久为功的韧劲，持🧘续推动党的作风建设向好。　　日常监督须🆎常在，织密无死🎦角防护网。作风建👟设是攻坚战，也是持久战。必须让监督🆘如影随形、无处不在。健全完善👯日常监督体系，将监督触角💰延伸至权力运行🌯的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🐳重点领域和关键环节，加强对权力运行🎻的制约和监督，让人民监督权力，让权力在👦阳光下运行。综合运🍚用谈心谈话、督导检查、信访举报等多🍭种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督🍕真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看，作风🔪问题往往源于理想信念🗑的动摇和宗旨🏅意识的淡薄。坚持不懈强化理🍋想信念教育，引导党员干部从党🦂的百年奋斗🌖历程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰之🦕基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化🧜党纪学习教育，让党员😺干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新🤵教育方式方法，善于✔运用正反典型案例开展警🚄示教育，用身边事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将💈优良作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建🎵设永远在路上，永远没🐨有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🏛度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查💮改头换面、潜入地下的隐形变异问题。对群众反映强🌄烈、损害党的形象和群众🚈利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩✍治不正之风的同时，大🥐力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作风建设😺成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏🚣笼子。将作风建🐿设中行之有🙆效的做法和经验及时固化为🏬制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有💙效的制度体系。围绕权📯力运行的监督制约，进一步完善决策机🗄制、执行机制、监督机制，把权力关进制度🎆的笼子里。特别是🛤要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而🚃不舍落实中央八项规定精🐄神，健🦂全防治形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱笆越🛥扎越紧、越扎越密，为作风建🕑设提供坚实⛪的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而🌫难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它🍘们形同虚设，成为“稻草人”。必须🍠强化制度执行力，坚持制度面➗前人人平等、执行制度🎊没有例外。加强对制度执行情况🍻的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规发力生威。领导💞干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成🍤一级带一级、层层抓🌗落实的良好局面，让遵规守🛀纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉♍洁沃土。作风问题本质上是党性问👀题，需要深厚文化土壤的滋养。大力弘扬🍞党的光荣传统和优良作👢风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展🈺积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽🚄的同志关系、规🤥规矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀🔂传统文化、革命文化和社🦐会主义先进🤼文化中的廉洁元素，引导党员干部修身🎶律己、廉洁齐家，自觉🗨抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风💍清气正的良好政治生态和社会👡氛围。　　推动作风建👲设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长🍒效之治。“长”寓于“常”，以长效之制🤱固常态之效。健全完善的制度🤙体系、刚性有力的🖋执行保障、深厚持🐡久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提🍰供了稳定遵循和有力支撑。制度的🔐长效性确保了监督✉的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润🚕则内化为党员🅿干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正💑气成为一种习惯和本能。长效机制的建立🌑，使得作风建设不再是🍟“一阵风”，而是嵌入日📁常肌理，融入组织血脉，确保常态之功行😎稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建🆘设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运🛣用大数据、人工智🎱能等现代信息技术🤪赋能监督执纪，提升精准发现🦋和处置问题的能力。探索建立作风建🏅设效果评估反馈机制，及🧦时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干🎳事创业积极性。创新廉洁😱教育载体和形式，增强吸引力感染🤦力。通过持续创新，不断为作风建设注入🔭新的活力，确保“常”“长”之道在时🌶代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范🐒大学纪委常务副书记💭、副教授)

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（青岛日报／观海新闻记者 夕鶴）