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直播吧7月25日讯 当地时间本🤘周四，热刺官方宣布🔩本周六将增加一场对🕢阵韦康👼比流浪者的季前热身赛，主帅弗兰克希望让🍉尽🔃可能多的球员在季前热身🕒赛获得出场机会。

热刺将在本周六🤷进行两场热身赛，除了此前已经确定👓的客场对阵🙁卢顿之外，俱⛩乐部今日宣布新增一场闭门比🦊赛：在👩位于热刺路的训练基🌾地与英甲球队韦康比🦇流浪者进行比赛。

本周六的比赛时间🤹安排为：球队在上午11点📲对阵韦康比流浪者，随后出发前💐往客场对阵卢顿，这场比赛将在下午3点开球。

球🌽队主帅托马斯-弗兰克表示：“我们希望🎿在赛程中增加一场比赛，让尽可👫能多的球员获得比赛时间，以便他💺们在身体上达到最佳🌁状态。”

“届时我们🐮将派出两支势均力敌、强大的队伍，他们将出场60至75分钟，甚至是更多。到周六比赛🐉结束时，将会有22名球员获得了🌛大量的比赛时间，他们将在出发🧘海外巡回赛🤺前处于非常良好的状态。”

除了本周六的两🏆场热身赛之外，作为亚洲季前巡回赛的🐽一部分，热刺还将在7月31日对阵阿森纳，8月3日对阵纽卡斯尔。在之后，热刺还将在8月7日的德💾国电信杯中对阵拜仁。

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晚上8点多，余某坐在收🏊银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时👮长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当🖐天上午开始上班时间已⏱超过10小时，之后企🔂业却因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东🌚省广州市南沙区人民法🍟院审结了这起劳动🚡争议案件，判决用人单📴位解除劳动合同违法，并向劳动🏝者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开除店长　　2021年3月，余某入职品🌓某公司任店长，负责管理🕐该公司位于某广场的门店😨。2024年9月26日，品某公司区域经➗理通过微信告知🐷余某，其工号将于当🍣日删除。双方均确认🚄劳动关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在工作管理失🤱职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内🆙尚有顾客购物的情况下，公然坐在收银台📡位睡觉，被商场工作人员发现📼并投诉至品某公司微信🏨对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门店🎳在营业时间内关门，严重违反🍷商场管理制度，进而严重影响🚸品某公司品牌形象，致🧒使公司不能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的劳动✈合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理失职的内容包括：未📷遵守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或🥅履职不到位；未按照公司制📆度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失职💲导🦉致严重损失时，对直🎰接责任人处以经济处罚、经济💌赔偿和降职级🕛降薪级的处罚，情节严重的，除经济处🏃罚和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是🛥最终造成经济损失金额80万元及以上，或公🕒司经营活动中断、暂停或延误24至48小时造成当🚖前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼并未睡着　　品🤷某公司提供的证据视频显示，余🏦某坐在收银台前，手扶着头闭着🏆眼靠在背板上，店铺中有两名顾客🍔正在选购商品。品某公司同🌨时提交了商场工作群聊🚜记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场人🌁员投诉一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工🛡作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班⛲已超过10小时，因此出🛴现生理性疲惫，便坐在凳🌑子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际🗻并没有睡着。且品某✅公司也无证据证明🛢自己没有接待客人，客人进来时自🐽己有接待。至于2024年8月某日关🥏店门一事，系因上厕所期🧟间短暂关门。　　因此，余某认为品某⛵公司与自⏬己解除劳动关系违法，故向劳动人事争⭐议仲裁委员会🦕申请仲裁，请求品某公司💳支付工资差额、住👊房补贴及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁🛌委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院🧖一审判决：品某公🕔司向余某一次性支付🌸工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合🐴同赔偿金49572.24元，并驳回品🗂某公司的全部诉讼请求。该案📢适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者🍉休息权　　该案📗主审法官表示，本案中，不论余某当日🌟是否🚦经过品某公司审批加班，事发当日其连🛹续工作已超过8小时。其间，品某公司🥢未有证据证明其有➖安排人员临时👘顶岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现疲惫，闭眼🎈休息是正常生理现象。品某🥀公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频🏧仅显示余某〽手扶着头闭着眼靠在背板上🕟，不足以证🕹明余某处于长时间睡眠🔔状态，也未能显示该行🎨为影响了门店🧥正常的销售工作💊和造成直接经济损失。　　至于品某👉公司主张之前余某曾在营🚆业时间关闭店门，根据品📳某公司提供的微信群聊记录📟，商场人员询问🦈店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临时👘关店门的原因作出合🃏理解释。　　综上，余某上述🚓行为并非严重过错，品📄某公司也并未对此作出🌺警告或者其他处分，且品某公司亦无证据证明余某🌜给其带来📁的具体损失达到其“责罚规定”中关于📛管理失职带来的严重损失，品某公司据此解🚯除与余某的劳动合同，缺乏事实🔺及法律依据，构成违法🕟解除劳动合同，依法应向🎪余某支付违法解除🥇劳动合同赔偿金。　　“休息权是🌬宪法赋予劳动者💪的基本权利，即使在工作🔳日内，用人单位也应当安⬜排适当的间歇时间🛴满足劳动者就餐🙉和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者休息权，一味追👈求工作效率，企业🌹得到短期的利益却难以获得🎑长期的发展。因此，企🕉业需转变经营理念，主动维➰护劳动者休息权，才能推🉑动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳【AI换脸伦理问题】许摸💼商业展览培训学校在2025年08月独家上线商🎑品分类系列新作《久操视频在线》，由胡乔木编剧，结合日本在线观🕙看无卡、偷窥、直播诱惑等热门😝话题，引发网友💁大量转发与讨论。中新社香港8月18日电 香港特区政府18日宣布，“长者医疗券大湾🔖区试点计划”(简称“试点计划”)将于8月内🙂进一步扩展至3个粤港澳🕑大湾区内地城市——江门、惠州及肇庆，实现大湾区9个💛内地城市全覆盖。　　同时，“试点计划”于深🌏圳再增设两个服务点，合资格香港长者8月内👈可在新增的5个服务点💛使用长者医疗券支付指定🌬科室的门🚜诊医疗护理服务费用。　　特区政👫府发言人表示，特区政府衷心感谢🐫广东省卫生🐫健康委员会和相关城🖤市的卫生部门对“试点计划”的👩大力支持和协助。“试点计划”实现大湾区9个🛴内地城市全覆盖，标🦈志着政策创新及两地医疗🚄合作的又一里程碑。　　特区政府2024年推行“试点计划”，扩大长者医😲疗券适用范围至7个位⛽于大湾区的综合医疗/牙科服务机构，覆盖广州、中山、东莞及深圳。“试点计划”顺利开展后，特区政府在今年5月公布扩展“试点计划”，新增12个医疗机构，“试点计划”下的试点医疗机🔷构倍增至19个，连同香港大学深圳⏬医院的一院两点，合资格香港长者可🐂在大湾区内共21个服务点使用医👠疗券支付指定科室的🗨门诊医疗护理🥡服务费用，让超过178万名合💢资格的香港长者受惠。(完)肖刚发起投票：你是否🐨相信女主巨乳能生小说的真实性？中新网永州7月31日电(刘文斌 李育红 唐艳)今年以来，湖南蓝山县将就业帮扶🛃车间🛁作为促进群众就近就业增收💛的有力载体，通过政策扶持，鼓励各类市☝场主体和返乡创业能🅱人因地制宜建设🐋就业帮扶车间，助力当地群众实🏵现赚钱与顾家两不🏝误。村民在🛂就业车间工作。刘文斌 摄　　走进🔗湖南粽鑫生态农业开发👹有限公司🏼就业帮扶车间，一股棕香扑鼻而来，30多名工人💅忙着整理新鲜粽叶。　　该车间负责人黄🍝昊明此前在🈸外经商，后返乡成立公司，申报了🤼就业帮扶车间。在蓝山县委、县政府扶持下，车🌐间规模从刚开始的1600平方米，扩大到现在的2000平方米，可容纳50名群众就近就业。　　“我在车间🎙干了三年，每月工资3000多元，工作🚜离家近又方便照顾家人，挺不错的。”蓝山县🤓塔峰镇五里村村民董吉旺说。　　该县通过盘活乡🏦镇、村闲置场所，以政策扶持，引导📊园区劳动密集型企业在乡镇、村创办就业帮扶车🤝间，将部分产品😨的手工制作工序👓下放到乡镇、村，带动周边群众🥤在“家门口”就业增收。　　蓝山县昇悦🏋玩具有限公司利用👢毛俊镇毛俊村农贸市💸场二楼闲置空间，创办玩具就业帮扶⬆车间，吸纳周边💀村民就近就业增收。　　“车🍘间采取弹性工作管理方法，按照‘计时+计件’相🎏结合的结算方式，既在一定程度🥂上缓解了企业用🦔工不足的问题，又🏋方便了无法外出务工的🐿劳动力家门口就业。”该公司负责人钟国🌏兵介绍，车间还“以师带徒”“以老带新”，为员工提供🈸免费午餐和节日福🤶利。　　为确保就⛽业帮扶车间健康发展，该县人🛂社部门对已认定的车😑间实行“一车间一档案”精细化管理，同步建立动态监🦀测⏸机制和监督台账，实时〰掌握车间运营情况和急🕵难愁盼问题，及时为其提供有针🐗对性的帮扶。近3年来，该县为符合条件的🌿就业帮🖐扶车间累计发放稳岗补贴225万元、创业补贴5万元。　　今年1月至7月，该县已🐄认定就业帮扶车间110家，吸纳劳动力就业4000余人，其中吸纳脱贫劳动🚃力就业789人。散布在乡镇、村的🥙就业帮扶车间，成为众多村民“家门口”就业增收的“助推器”。(完)

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荆南/许崇清/陈矫/王诩

（青岛日报／观海新闻记者 李磊）