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根据记者斯基拉的消息，利物浦目🐡前在法兰克福前锋埃基🙀蒂克的争夺战中处于领先⏭地位，双方已开启谈判。

记者斯基拉称，利物浦目前在从🎦法兰⛴克福签下法国中锋埃基蒂克的争夺战中处于领🔏先地位。这位前锋已表🌏示愿意签署一份至2030年的合同。双方😘的谈判已经展开。

记者罗马诺此前表示，如果埃基🔄蒂克离开法兰克福，他最有可能的去向🆓仍是英超联赛，利物浦🖋也对他表现出兴趣。

埃基蒂克现年23岁，德转身价为7500万欧元，24/25赛季共计代表🔑法兰克🔃福在各项赛事出场48次，其中首发43次，贡献22粒进球🌵的同时送出12次助攻。

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江西万载县95后兄弟返乡种田 新农人用上“新把式”

中新网拉萨8月19日电 题：从风雪双湖到森🚴布日新家 牧民🚥达瓦次仁的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经历了两次迁徙🚘，上世纪七十🙀年代从申扎北迁前🖼往双湖😧是为了拓展草场，2019年💷从双湖南迁到气候更好📶的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的西🐼藏自治区双湖🤪县嘎措乡牧民达瓦次仁😀在森布日生态搬🅱迁安置点的藏🥩式院落里，向中新🎭网记者讲述两次迁徙经历。　　双湖县位于藏⛰北高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔最高县，历史上因人迹😣罕至，曾被称为无人区。上世纪七十年代，西藏👰设立双湖办事处，2012年11月，国务院批复设🕹立双湖县。图为2024年10月2日，远眺西藏自🚈治区那曲🌵市双湖县城和县城附近的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪😑七十年代，为了拓展草场，原申扎县😽县长洛桑丹珍从1971年起，三次带人和当😞地牧民进入双湖一带，他们发现当地部分地🦖方水草丰茂、野生动物成群。于是，带领牧民和牲🚘畜迁往双湖的想法便逐渐🍭成形。　　“我们嘎措乡原属✡于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批牧民开始北迁。”他说，当时大🚅家都是用牦牛驮着家当，像蚂蚁😇搬家一样分批北迁，前后用了3年时间才完🌛成迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建的羊圈还📇来不及完善，“狂风可以把整💌群羊都刮进盐湖，人怎么都拦不住🍞。”他说，每年藏历十月🏍开始到次年春天，有一种长得🥛很结实，叫“波弱”的藏草，连🍝草根都可以被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦次仁特🔫别提到1982年第🏺一次到拉萨学👕习大棚种植的经历：“当时🥟是去林周县学种大棚蔬菜，有一天天🌑黑时远远看🔟到拉萨的灯光那么亮，我就想，希望有一天我🐫们牧民也能这么方🐐便地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨学🎮习的大棚种植⛪技术用上了，种出来的🚢大白菜有五六斤一棵，当时大家特别高兴，这让很多牧民第🕉一次吃上了㊗新鲜蔬菜”。　　常年的高海拔生活😇，让达瓦次仁患有🔑风湿性关节炎，“今年开始，腰腿也💓不太好了。”他说，双湖牧民的转🔻变出现在2017年，当时，政府🔏部门提出生态搬迁方案，希望大家🏟迁往海拔更低的雅鲁藏布江🕟畔。图为8月12日，达瓦次仁🚬在森布日的家中翻看藏历，回🔂忆在双湖的经历，他的身🧖后是他的外孙女。江飞波 摄　　“双湖气候太恶💠劣了，我们这一📵辈在那里🏓生活了几十年，但那里其📎实不适合人类长期生存，为了后代，所以我是举⏩双手赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺利从海拔5000多米的双湖搬迁至🌐海拔3600米左🤵右的森布日生态搬迁安🔢置点，他们家分得了🎄一套由政府提供的150平方米的藏式院落。　　经过数年的经营，如🧥今记者在森布日🍴生态搬迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等业态日渐🤚成熟，周🛤边的矮化苹果等种植园也已成规模。达瓦次仁曾经😴艳羡、便捷👢的电力照明早已在森🦏布日成为现实。　　西藏自治区官🍴方公🌟布的信息介绍，目前森布日❎生态搬迁安置🙀点聚居着来自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多🏍名高海拔生态搬迁移民。图为8月12日，一群双湖搬迁而🎙来的儿童在森🥍布日安置点一处🥟草地上练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候等方方面🎲面都是这边更好。”他说，目前他的小儿💃子在山🔇南找到了一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则留在双🔴湖放牧，照看合作社的牦🗯牛、羊等牲畜。“现在家🍠里的主要收入来源还是以依靠合作社😵为主。”他说，2024年，合作🈸社为他家分红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛📁肉和酥油等。　　达瓦次仁💸目前每天负责照看3个孙辈，接送🍠他们上学和放学。他说，在双湖的生活相🎧对艰难，他的5个儿女均是初🤟中辍学，现在他有3个孙🐗辈在森布日读幼儿园和小学。“现在最大的🥫希望是，家里🚚的新一代能出一个大学生”。(完)【成人短剧走红原因】《贵🕰州省算力科技有限责任公司总经🐵理杨云勇被开除公职》是一部💱融合金牌谜语澳门2025年最新版“彩票开奖疑云”与成人短🚴剧走红原因“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演Chelsy Sun通过竟是这样“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用15部剧情大片合集“一亿巨奖”增强噱头，同时聚💊焦私密片源难获取“赢家、韭菜、幕后黑手🐠的真实身份”。郢复商🍹业展览经销部已上线完整版，无码短剧🔺免费观看深度分析PDF免费领取。立即❎免费观看点击获取观影权！中新网8月19日电 据中🔌央气象台网站消息，昨日，内蒙古、河北、广东、广西等地部分地区出😈现强降雨。预计未来三天，西北、华北、东北等地多🏹阵雨和强对流天气，关注局地强降🤔雨可能👫引发的次生灾害及对交通、旅游、农业生产等的不🛸利影响；受北部湾热带低压影🙌响，华南和贵州⤴等地有较强降雨，关注次生灾👐害风险及影响；关注江南、江淮、江汉等地高温趋🎺势及影响。　　西北华北内🎒蒙古等地多降🤦雨和对流天气　　未来一周，青海东部、甘肃中东部、陕西北部、东北地区、华北中北部、内🌤蒙古中东部多阵雨或🍷雷阵雨天气，部分地🆑区并伴有短时强降水、雷暴大💨风或冰雹等强对流天气。　　预计，8月19日08时至20日08时，内蒙古中部🖕偏南地区、甘肃东部、陕西北部、辽🚄宁东部和南部、吉林东南部、山西北部、京津冀、四川盆地西部、广西中西部、广东南部等💙地部分地区有大到暴雨，其中，辽宁东部、河北🌔中部和东北部、北京、四川💨盆地西南部、广西西部😑等地局地有大暴雨(100～180毫米)。上述部分地区伴有短😅时强降水(最大小时降🔴雨量30～60毫米，局地可超过80毫米)，局地有雷暴大🤼风等强对流天气。中央气象台8月19日06时继续发布🐻暴雨蓝色预警。全国强降雨📎落区预报图(8月19日08时-20日08时)　　华南🐡有较强降雨天气　　8月19日，受🧣南海热带低压影响，华南将有较强降🤦雨天气。其中，广东南部、广西中西部、云南东南部、贵州南部将有大到🎧暴雨，广西西部局地大暴雨。　　黄淮江淮🤦江南等地有持续性高温　　未来一周，黄淮、江淮、江汉中东部、江南中北部、四川盆地等地将🎫有持续性高温天🔟气。预计8月19日白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西关中、四川盆地等地🕰的部分地区有35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、河南东部、湖北东部、安徽南部、江西北部、浙江中🥋西部等地局地最高气温可达40℃以上。中央气象台8月19日06时继🦒续发布高温黄色预警。全国高温预报图(8月19日08时-20时)　　国内未来🚓三天具体预报　　8月19日08时至20日08时，甘肃东部、内蒙古中部、陕西北部、辽宁中南部、吉林东南部、山西中北部、京津冀、四川盆地西部、贵州西部和南🕋部、云南东💓部和南部、广西大部、广东🏪中南部等地部分地区有😛中到大雨，其中，内蒙古中部❤偏南地区、陕西北部、辽宁东部和南部、山西北部、京津冀、四川盆地西部、广西西部等地🛌部分地区有暴雨或大🕒暴雨(100～180毫米)。新疆沿天🚖山地区、甘肃中西部、内蒙古中西部、广西😍南部等地的部分地区有4～6级风。北部湾将有5～7级、阵风8级的西南🖼风到偏南风。全国降水量预报图🏀(8月19日08时-20日08时)　　8月20日08时至21日08时，青海东部、甘肃中东部、内蒙古中部、陕西北部、辽宁中南部、华北中北部、四川盆地西部、云南北部、贵州西部和南部、广西大部、广东西部等地的部分😑地区有中到大雨，其中，青海东部、河北中部和东北部、北京东部、天津北部、四川盆地西部、云南北部、广西北部、西藏东南部等地🛁的部分地区有👔暴雨，局地大暴雨(100～120毫米)。甘肃河西、内蒙古大部等📟地的部分地区有4～6级风。全国降水量预报图(8月20日08时-21日08时)　　8月21日08时至22日08时，青海东部和南部、甘肃河西、内蒙古东北部、东北地区大部、华北中北部、四川盆地、云南大部、贵州大部、广西大部等地🎍的部分🚹地区有中到大雨，其中，内蒙古东北部、黑龙江南部、吉林中部、辽宁北部、河北东北部、天津北部、四川盆地西部、贵州西部、云南北部等地部🏰分地区有暴雨，局地大暴雨(100～110毫米)。内蒙古中东👔部等地的部分地区有🛩4～6级风。全国🎱降水量预报图(8月21日08时-22日08时)关于新门⛰业内部资料网站，前川步美最新专🙃访震撼发布。“因为背调🌔结果显示‘黄灯’，我们无法进行🐁下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🐈公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🧟不予录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🕢女士所住小区的业🎈主跟物业有过纠纷，物业公司😉起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🖇是用人单位自行👻或委托第三方机构对❇求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进📘行核查和评估，通常被看作是招聘📷中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🎮便捷，背调越来越频繁☕地出现在企业♐招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🏳围内进行背调，能🌫够筛掉不诚信、不🕤合格的候选人，有利👬于提高人岗适配度，降低企业🎧用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🥫背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🛋领域，全方位挖掘求职⤵者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放💤大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🤐拒录劳动者；还📼有的采用旁门左道进行背调，或是窥探🎎求职者社交🍡平台私密动态，或是🍞从前同事处打探其性格🦐和生活作风。这样的背调😀大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🆒部分企业风险意识提高，法律意识却🏮未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳🈺动者的了解，在后续沟通和谈🤑薪中占上风。然而，种种“越界”的背🏃调很可能会侵犯劳☔动者隐私权甚至名誉权。同时，一个🧒不尊重劳动者隐私，仅🎞凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也🐍会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🐦企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🤸信息保护法，处理个人信息🀄应当遵循合法、正当、必要🈯和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益🚤影响最小的方🔅式。劳📙动合同法中也提及，用人单位有权了解劳✔动者与劳动合同🐖直接相关的基🌑本情况。但是，上述规定较📼为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合🐶同直接相关”，哪些信息对企🏌业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🔔益影响最小”，这些问题都🕍有待进一步厘清。在背调💾越发被企业倚重的当下，有💥关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘😫和劳动者维权提供指引；有必要定🤸期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🎋不能是“黑匣子”。个🏚人信息保护法明确，个人对其个人信🕙息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🌤绝他🐈人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信息🧦不准确或者💡不完整的，有权🧣请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背💰调前，应当明确告知调查🚮范围、手段，并征得劳动者同⏲意，对于偏负面🕔的背调结果，应允许⌚劳动者解释申辩，并再次进行审慎核🥦查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企📬业用人观的错位。企业若想🔇与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🦐节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🍝揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🏺业知情权与尊重劳动者💉隐私权之间找到💝平衡，推动入职背调回归🍤本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构👐建健康职场环境的应有之义。　　面对劳🙋动关系领域类🥟似的新问题新挑战，我们在制度层🕊面应积极探索并做🥙出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧👑密、维权🎲的路径更畅通，劳动者权益保障🙍网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持续发🍌展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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高島理恵/椎名亞子/姫乃りな/皆川幸子

（青岛日报／观海新闻记者 倉科綠）