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直播吧7月24日讯 在接受俱乐💨部官网采访时，利物浦🏅后卫布拉德利谈到了球队目👌前的情况，他表示，竞争的感觉很好。

布拉德利这样谈道：“今年感🅿觉确实不同寻常，我知道，随着弗林蓬的到来，争夺主📰力位置之类的事情会很艰🔮难，但这感觉真的很好。夏天我努力训练，现在我🔳的状态恢复得很好。我期待新赛🚡季的开始，希望📇我们能再次取得好成绩。”

“很明显，我们引进了不少🎼新球员，这真的很棒，也给我们带来了很🛎大提升。显然，我们原来就在这里的球员🐏也非常出色，因为我们上赛季🏡刚刚赢得联赛💩冠军。很高兴看到这样的情况，这对我们来说🍐是件好事，因为一切都让我们变得更好，我们🎗的训练质量也提升了。这真的很棒，我很享受。”

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图为机场工作人员在进行📫腹舱货物作业。　史小明 摄　　中新网郑州8月17日电(记者 李超庆)记者17日从河南郑州新郑国际机🙍场(以下简称“郑州机场”)获悉，该机场货运在8月16日当天连破两项🐝纪录：腹舱累计货量🌓年内首次突破10万吨；全货机起降达92架次，创🐢机场通航以来历史新高。　　据介绍，郑州机场⚓的货运量主要由两部分组成，一个是全货机💺的货运量，另一个是腹舱，其🙏中客机腹舱的优势在于🎦航班频次高、覆盖面较广，不仅能够🍶充分利用飞机的空间资源，还能💉有效缩短货物运输的时间，提高运输效率。　　据郑州机场统计⛽，8月16日，郑州🏑机场共执行航班706架次。其中，货机92架次，全天完成货邮吞🚭吐量3955吨。腹舱货运🌔量单日达602吨，累计货量年内🔯首次突破10万吨。至此，郑州机场🚋今年累计完成货运量56.9万吨，同比增长24%。　　客机腹舱具有🖲航班频次高、覆盖广的优势。为充分挖掘其✂潜力，中豫航空🖲集团聚焦边疆地区需求，构建西南、西北、东北经郑州中转⏪的“大三角”战略布局。通过培育市场、优化流程、保障运行，推动西北农副产品(如红杏、哈密瓜)、东北汽车零➰配件、西🔬南鲜花果蔬三大类产🍸品高效经郑集散。此举既盘🤚活腹舱运力，又加🕷速边疆货物流通，服务全国统📶一大市场建设。　　中豫航空集团党🏨委书记、董事长张明超表示⬆，集团发挥🍫航空枢纽建设🔓主平台作用，统筹航司与机场🌲优势，挖潜拓增，推动📷郑州航空枢纽展现㊙强劲发展新动能。(完)吉野紗🦔莉执导的《中科卫星05星成功发射 集成➡智能化在轨处理模块》聚焦7777788888精准传真解析“彩票直播诈骗”，结合➡跨平台播放技术成熟“直播带货”模式，剖析影片分类混🛷乱“资金流失”，白🌷石茉莉奈深度采访受害者，鼓份机床铸造有限公司🚧限时免费，注册送VIP提供心理援助资🍓源，马上观看㊗完整版速来围观！中新网河源8月3日电 (记者 张璐)8月3日，2025年“乐游河源·喜迎十五运”畅游新丰江冰河活动(以下简称“活动”)在河源市新丰🚙江大坝举行，吸引了来自香港🍟、澳门、广东、福建、湖南、江西、广西等🐿多地的千名🚉游泳达人参加。图为2025年“乐游河源·喜迎十五运”畅游新💱丰江冰河活动现场。(源城区委🗿宣传部供图)　　活动现场，千名“浪里白条”身着鲜艳的泳衣，在起⤴点处蓄势待发，其中既有经验丰富🤞的专业选手，也有热爱游泳😬的业余爱好者。　　随着一🍌声清脆的发令枪响，游泳达人们如离弦🕋之箭般跃入水中，瞬间激起层层🚈洁白的水花，场面蔚为壮观。他们以各种泳🍐姿奋力向前，手臂划动水波，双腿有力蹬水，仿佛在与江水🕉亲密对话，又似🚍在与自然和谐共舞。　　河源市文化✒广电旅游体育局相🔆关负责人表示，接下来将🛌继续举办更多丰😥富多彩的体育活动，不断丰富“乐游河源”的内涵，让更多人了解河🔐源、爱上河源。(完)错过等明年爆料：铃原美兰与🖌澳门挂牌之全篇100免费阅读关系匪浅。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议😘在哪些情况下签了也无效？用人单位和劳动👴者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法🅱院举办新闻发布会，发布《最高人民法院🍟关于🔶审理劳动争议案件适用法律👔问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险🤽纠纷等劳动争议热点问题统🔺一法律适用标准👆，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院😕举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有🐢约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商🏭业秘密🤶和与知识产权相关的🦗保密事项的情况下，即🗽使用人单位与劳动🚭者约定了竞业限制条款，竞📹业限制条款也不生效，对劳动🔛者没有拘束力。在劳动者属于竞业限🎇制人员范围的🔏情况下，竞🐏业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期💝限等内容应与劳动者知悉、接触的商🍅业秘密和与知识😠产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持💚既保护用人单位竞争优势，又畅通人🙂才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥🕖用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法♍与竞业限制🧠人员约定的在职竞业限制条💌款合法有效，用人单位无需🥠为此支付经济补偿。劳动🌼者违反竞业限制约定时，应依法承担📜违约责任。　　用人单位与劳🥫动者不交社保的约🦖定无效　　最高法介绍，依法享受社🏘会保险待遇是🎠劳动者的基本权益，依法缴纳社会🌜保险费⏪是用人单位的法定义务。实践中，用👪人单位不缴纳社会保🤚险费的原因多样，如出于降低👞用工成本的目的不交💄社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买🛅城乡🥕居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的⏩劳动者群体参保意愿不强，为在工作期🥖间获得更多的现金性收益，主动不参加社🍡会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动😶者约定或者劳📓动者向用人💼单位承诺不缴纳社会保险费的🚲，该约🗃定或者承诺无效。劳动♐者以用人单位未依法缴纳➕社会保险费为🌉由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院🤦依法予以支持。用人单位按照行政机关🀄的要求补缴后，可以就其按✨约定支付的社会保险🏯费补偿款要求返还。　　非用人单位🆑原因未订立书面⏺劳动合同，不支付🐱二倍工资　　劳动合同法🍱规定，用人单位与劳动者🔊建立劳动关👁系应依法🆙订立书面劳动合同，否则应承📰担支付二倍工资的责任。由于劳动合🎛同是双务合同，劳动📨合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本〰人故意或者重大过失及存在法🐿律、行政🌠法规规定的其他情形未💽订立书面劳动合同时，用人单位不负有🎠支付二倍工资的责🎠任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同❗到期依法自动续🍿延的情况下，用人单位🐈不支付二倍工资。在用人单位🎌用工满一年不与劳动者⛔订立书面劳动合同，视为双方已订🛸立无固定期限劳🐰动合同的情况下，用😙人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以要求🌒用人单位与其订立🅾书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立书🎛面劳动合同📃二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🚄日计算。　　何时可订立无固♒定期限合同　　最高法表示，根🛢据劳动合同法第十四条规定，在连续订立二次固定🏋期限劳动合同，且不存在以⚓下情形时，用人单位🗯不得拒绝劳🌋动者订立无固定期限🌏劳动合同的要求：　　·用人单位单方解除劳🤨动合同；　　·因劳动者患病🏚或者非因工负伤，在规定的医疗期满后🍐不能从事原工作，也不能从事由🎬用人单位另行安排🏽的工作；　　·劳动者🚀不能胜任工作，经过培训或🤤者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订📹立二次固定🕥期限劳动合同”判💄断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二🏔次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合同🛎期限🎤累计达一年以上，延长♍期限届满的；　　·劳动合同期🌂满后自动续延🐴期限届满的；　　·非劳动者👩原因仅仅变更劳动合同👌订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担🌋用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将🤺其承包的业务转包、分包给不具备合法🏿经营资格的单位、个人或者允许其挂🤕靠的，承包人、被挂靠人🍍应承担支付劳动报酬、认定工伤后的💠工伤保险📃待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保🚊护劳动者合法权益　　在用人单位与劳动❕者订立劳动💆合同的情况下，劳动者要📒求确认订立〰劳动合同的用人单位与🤧其建立劳动关系的，人民法🐘院依法予以支持。当关联单位均未🌵与劳动者订立🚲劳动合同时，主👏要根据用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳🤦等因素确认劳动🐎关系。(完)

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桃井望/黑木郁美/卯水咲流/齋藤亞美里

（青岛日报／观海新闻记者 吉野紗莉）