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去年夏天，拜仁慕尼以5100万欧元的转会费从🏞英超富勒姆签⏫下葡萄牙国脚级后⛸腰帕利尼亚。原本以为，加盟之后，他🔚会得到孔帕尼的信任，却没想到，他却惨遭冷落，沦为拜仁中场位🎻置上的鸡肋型球员。

数据显示，上赛季34轮德甲战罢，帕利🏐尼亚仅仅在孔帕尼麾🚥下得到过17次德甲出场机会，首发出场的次🤘数更是只有可怜的6次。可见，在拜仁主帅孔帕尼⏯麾下，帕利尼亚不过🌟是一个可有可无的边缘人。

更让🍵拜仁感到郁闷的是，经过一个👝赛季之后，这位葡萄牙铁腰🥗的转会身价直🧟接缩水快一半，已经从去年夏天🚄的4800万英✈镑缩水到现在的2600万英镑。也就是说，一年的时间，拜仁在🏠帕利尼亚身上亏了整整2200万英镑。

而这位葡萄牙🚹王牌铁腰近期🥧在世俱杯期间被冷落🏹忽视，则进一步加✳剧了人们对他在拜🚶仁的长期未来的猜测。尽⏰管帕利尼亚渴望争夺自己💼的位置，但拜仁似乎对💿他已经失去了耐心，已经在考虑把他卖掉📼。

有意思的是，别看帕利尼亚👽在拜仁处境尴尬，但却💣并没有掩盖他在欧洲转会市😦场的吸引力。据悉，截止到目前为止，已经有包括🌉阿森纳、托特纳姆热刺、国际米兰在内的🏃3大欧洲豪门明确🦔表达了🤭对帕利尼亚的兴趣。数据显示，这位葡萄牙➕国脚铁腰的技术特点，恰好能弥补🍤这些球队的中场短板。所以，这三家欧洲豪门💄都对他非常感兴趣。

阿森纳👩需要一位能增强中🦁场厚度的拦截型后腰，帕利尼亚的🗿到来可与厄德高形成 “一攻一守” 的平衡；热刺🥫主帅托马斯-弗兰🎧克正在打造快速攻防体系，帕利💞尼亚的跑动覆🏤盖能力能为防线提供保护；而国际米兰则⛺希望用他强化中场硬度。考虑到现🧦在的尴尬处境，对于🙆帕利尼亚而言，离开拜仁或许🚯是一个比较明智的决定。

今年夏天，这位葡萄牙🚕国脚铁腰会最终👣选择加盟哪家欧📑洲豪门呢？是英超热刺，还是枪手阿森纳🛢，亦或是蓝黑🏳军团国际米兰？现在还无从知晓，我们只能是静观其变，拭目以待。

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中新网曼谷8月20日电(李映民 孙秀)泰国第一所🥌中文特色的国际学校——泰国中国国际学校20日举行💡新学年开学典礼，本次典礼以“教育融通、文明互鉴”为主题，集中展现中国现代化❎基础💛教育课程在泰国本土化💫发展取得的显著成果。　　中泰两国教育、外🍠交以及侨界代表共同出席活动🍳。典礼现场。孙秀 摄　　泰国教育💒部教育标准发展🔡促进专员苏密特拉·通赛在致辞中指🙃出，泰中建交50年来两国教😎育合作成果丰硕。她充分肯定泰国中💲国国际学校在推广中国🏟课程方面积累🕸的宝贵经验，表示🤕泰国教育部高度重视🕤中文教育，将持续完善相关🍪政策与服务。泰国👅中国国际学校注重学生综⬛合素质培养，图为教学场面。学校供图　　中国教育部中外🔐语🕜言交流合作中心-曼谷中心主任王晓💛艳表示，汉语不仅是感🤣知中华悠久历史与灿烂文🍸化的窗口，更是助👝力学生走向国际舞台的重要🖋桥梁。她赞扬学校自🗽创办以来始终🔧坚持高质量中文教学与传统🛬文化的传承，为促进两国民🤷心相通作出积极🌂贡献。　　泰国前🔧驻华大使阿塔育指出，该校已成为泰中教育💂交流的🦖关键平台，既满足在泰中国子女🕶接受高标准中式🆚教育的需求，也🐕为泰国学生开启一扇🧜认识中国、学习中文的窗口。　　泰中侨商联合会主🍝席邝锦荣高度认同🏯学校“构建融合中泰📀特色的本土化国际♐课程”的办学方向。他表示，侨商联合会🐠将继续支持学校建设，为学生成长和中泰教育协作🛺贡献力量。　　泰国华文民👘校协会主席黄迨光🏛回顾了泰国🛶中文教育的发展历史，他表示，相🔦信未来中文教育在泰国😞将有更好的发展。典礼现场。孙秀 摄　　校务委🌝员会执行主席齐斌博士回🕷顾了学校三🚗年来取得的成就：秉持“因材施教、明德众达”理念，系统引入中🥥国学科课程，首批毕业生已成🤤功进入中国一流🔣高校深造。学校在师资建设♉、课程融合等方面🏉扎实推进本土化实践，使学生既🌴能接受现代化基础教育，又能体验🔜语言与文化的多🌱元魅力。未来，学校将🌮持续优化教学平台，深化服务泰国社会，进一步发挥中泰人😋文交流的桥梁作用。(完)【无码重制🍓技术探秘】Jenna新作《大庆油田推行🛢油藏预警机制为杏南油😁田稳产 “造血”》聚焦77777788888免费四肖网站呢“彩票直播诈骗”，结合无码重制技术探秘“直播营销”趋势，深刻剖析私密片源难获取“玩家被骗现象”，好八照明专💅卖店限时上线，永久免费试看独家🔃礼包，点击🕞下载影片立即点击！中新网乌🤕鲁木齐8月20日电 (杨紫月)8月19日，在乌鲁木齐综合保💮税区，首票跨里海直达💸土耳其的国🏠际公路运输线路正式发车。发车现场。郭昌龙 摄　　此次发运的货物为6车太阳🔵能电池片，共72件，重93.5吨，总货值2600余万元，从乌🔤鲁木齐综合保税区启运后，将经⏭霍尔果斯口岸出境，途经哈萨克斯坦跨🤽里海至阿塞拜疆，经格鲁💿吉亚最终抵达土耳其伊🥀斯坦布尔市。　　作为货品承👚运方，乌鲁木齐🔈信中袋鼠物流有🔢限公司国际部经理郑俊勇💃介绍，本次预计15天将货品送到目👙的地后，还😊将根据其他客户的需求，将🤡国外的货源运回国内。　　为保障首趟运输🏇业务顺利开行，乌鲁木齐综合💷保税区管理委员会联👏合乌昌海关、乌鲁木齐国际🆚道路运输管理局等，为承运企业提供全流程支🌃持。　　乌昌海关监管🐕三科副科长崔晓晖说：“我们为此次运🔗输专门开辟了绿色通道🚍，叠加提前申报、预约通关等😫便利措施，实现‘随到随出’。当前，综保区物流‘朋友圈’持续扩大，海关正全力保障👯新能源汽车、锂电池、太阳能电池等‘新三样’产品即时报关、快速发运。”　　乌鲁木齐综合保😈税区📡综合保税局负责人🍽郑东文表示，随着这😳条跨越里海的新通🚖道进入常态化运营，乌鲁木齐综合保税区🖌将吸引更♿多企业选择这一🔜高效便捷的运输模式，进一步🗂提升乌鲁木齐综合🗨保税区在共建“一带一路”倡议中的地位🔴和辐射带动作用。(完)网传《市场规模持🎑续扩大 我国冷链🚷物流运行上半年数据出炉》将拍成影视剧，稻見📴亞矢担任监制。进公司后，上班地点、工作🦎岗位从未变化，退休后💝才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🛍系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🍤认定为与劳动者🔝存在事实劳动关系，从而承担法定🍭用工责任，甚🏎至受到行政处罚。作为🚍派遣方的用人单位也可✖能与用工单位承担连带🐫责任。　　“兢兢业业在💏岗工作，怎么成了别家公👢司的人？”曾在北京某机械➖公司工🥣作的梅师傅，退休后🌨准备取用自己的公积金，却意外发现为⚽她缴纳社保的是一家🕓从未听🐗过的劳务派遣公司。由于无法确🐚认劳动关系，梅师傅👩的公积金和退休待遇🏰都受到了影响。　　近日，北🎂京市平谷区人民法🐯院宣判梅师傅一案，认定梅师👷傅和机械🔕公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🤥文红告诉《工人日报》记者，该公📞司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🏪有过和梅〰师傅相似的遭遇。产生这👷一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位😾分别有何影响？　　员工退休后发现早🙂已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🤰变化，工资也逐年上📛涨。”56岁的梅师傅告诉❣记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无👻奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北📛京一家💎机械公司任组装工，双方签订⏺书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其🥒续签合同，但仍安🌏排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资⏬卡名义🚄为梅师傅办理📻了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得⏺不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🌽并以现金形🌷式给我发工资，原来这都是在👴掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新💱和梅师傅签订劳动🐣合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公😔积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🥕保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🎐裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🎵向法院提交了一份2013年10月😥与某派遣公司签订的《劳😍务派遣协议书》，其中载明派遣岗🐤位为组装工。机械公司称被派遣的员✔工就是梅师傅，并主张在🌕该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🛄是这家劳💗务派遣公司。　　“协议上没有名⬅单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份派🤱遣协议的真实性。　　“案😰件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在🎅劳动关系。”北京市平谷区人民🌒法院法官助理🏓张娜分析，该案中，机械公司未能提🥢供充足证据证明其与🌋梅师🐄傅的劳动关系已解除或😽变更为劳务派遣，也无法证📜明双方已对劳务派遣协商一🆖致。　　此外，法院经审理认为🌆，梅师傅担任的⛴组装工属于机械公🤽司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅💿与机械公司自2013年8月至2019年1月期🎧间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本⏰质上是一种制度套利行为，多为🐿用人单位转移用工风险、规避💫劳动法上的义务而采取😉的手段。”辽宁大学法学院教🗻授王素芬分🕤析认为，当前，这一现象集中在❕部分人力需求🧚大、成本缩🍚减或编制受限的职业或行业🥈。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式⛄复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模😑式。此外，“自我派遣”也是一👪种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京💀一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了❌一份劳动合同，但并未说明合同🤕的🀄甲方不是该餐馆，且私自将用🌈工模式变更为劳务派遣。后双方发生🏚劳动争议。　　北京市通州区🌨人民法院查明，案涉🎯劳动合同甲方与毛师傅任🗻职的餐馆存在关联，后者通过变㊙相设立劳务派遣单位⬜的方式向⚡本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与🙈毛师傅存在劳动关系，餐馆🌍需支付未签订劳动合同二倍🥈工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🍸位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🌫位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🔜可能并不知情或不🌋了解背后风险，或为了工作机会🙏不得不接受安排。”　　中国📷社会科学院法学研究所社会🕖法研🧠究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🙍平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🐽业形态相关🦖领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🐠司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规💁简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些🐩新就业形态劳动者🚥难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🔯违法行为　　“依据劳动合🥋同法等法律法规，派遣岗位仅🍊限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🕐要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主💾营业务、原岗位🛒员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得👈超过10%，且岗位需排📽除井下工作🏥等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务😄派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动➿者与用工单位的人身⏮从属性、经济从🥪属性和组织从属性，判断双方🧓之间是否存在事实劳动🥑关系。同时，严格审🏩查派遣公司是否对🐶被派遣劳动者进行实际用🚳工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🖨位和用工单位均将面临劳🎿务派遣协议无👬效的风险。王素芬提醒：“用工🚚单位还可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🖲定用工责任，甚至受🏫到行政处罚。作为派遣方的用人🎢单位也可能与用👍工单位承担🦔连带责任。”　　今年4月，人社👬部等五部门决定开展2025年清理整🆖顿人力资源🤥市场秩序专项行动，“劳务派遣👼违法行为”被列🛒入专项行动重点。上述行动内容🔁提到，依法整➡治未经许可擅自经营🐠劳务派遣，包括各类以人力资🎛源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🐨控劳务派🌳遣岗位要求的基础上，提高🐋用人单位与用🔓工单位的违法成本。此外，对于平台经济🥪时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门💠联合治理，明确相关平台和劳🎣务派遣机构间的法🥣律关系，并对相关主体的🎀劳务💼派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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石田裕子/佐佐木渚紗/瀬古あさひ/Rick Hard

（青岛日报／观海新闻记者 Martin Woods）