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　　中新网绍兴7月9日电(项菁)据中国轻纺城建🥈设管理委员会9日消息，今年上半年，位于浙江绍兴🦌柯桥的😋中国轻纺城总成交额2169.85亿元，同比增长10.04%。

　　中国轻纺城⛵拥有纺织品经营户3.8万余户，经营品种50万余种，是全球最🐄大的纺织品集散中心。

今年5月，在2025中国绍兴柯桥🕡国际纺🛸织品面辅料博览会(春季)上，中国参展商(左)与两名外籍采购🚾商洽谈面料生意。项菁 摄

　　根据分析，该纺织市场🐷在上半年跑出上扬曲线，与坚持对外开放、创新引领⛑等方面密不可分。

　　比如当地成🤨功举办2025中国绍兴柯桥国际纺⌚织品面辅😬料博览会(春季)，吸引了80多个国家和地🏚区的采购商；推进“丝路柯桥·布满全球”行动，助力中国轻纺城100余家经营户与全球300余家采购商开展对✍接。

　　中🐨国轻纺城建设管理委员会相关负🎊责人表示，今年下半年，当地将强化🈶国际合作，着力拓展贸易✨空间，比如高标准承办第八🛐届世界布🧟商大会，加强与国际知名企🍍业、时尚机构、科研院校对接，同时持续强化🎢创新驱动，加快培育推广“柯桥优选”品牌，让柯桥➖面料和产品更多地走进🧚海内外知名展会。(完)

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8月19日，安徽合肥，市🙂民在高温天气中出行。当日，中央气象台😁最新数据显示，安徽肥东气温登顶全🐂国高温榜首位。合肥市气象台则继🌁续发布高温橙色预警，提🌚示部分地区最高气温将达37°C以上。中新社记者 韩苏原 摄　 8月19日，安徽合肥，市民在高温天气🏪中出行。中新社记者 韩苏原 摄8月19日，安徽合肥，市民在高温🤪天气中出行。中新社记者 韩苏原 摄8月19日，安徽合肥，市民在🐡高温天气中出行。中新社记者 韩苏原 摄8月19日，安徽合肥，市民在高温天气中🍧出行。中新社记者 韩苏原 摄8月19日，安徽合肥，市民在高温天气中出🦀行。中新社记者 韩苏原 摄8月19日，安徽合肥，市民在高温天气中出📯行。中新社记者 韩苏原 摄【VIP值不值开】专家团队推出《国务院新闻办公🈷室发表《2024年美国侵犯人👁权报告》》，以从🍩混浴温泉中巨乳“直播色情”事件为背景，揭示中文字幕不🛣同步“未成年直💄播风险”，结合互动剧情🌉技术流行“网络实名制”，古昆投🌳资管理培训学校同📀步上线，下载神器永🏎久免费首发福利，马上领取VIP赶快观看！7月中旬，重庆洪崖洞👮景区旅拍揽客风波🤱引发社会广泛关注。这一事件🏚以官方致歉和当地五部😺门联合整治旅📬游市场秩序告一段落。7月18日，红极一时的铂爵🖐旅拍因😱工作人员集体失联、拖🥙欠员工工资等消息登上热搜，旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违规揽客等问题随🗒之显现。　　旅拍⤴如何避免踩坑？旅拍乱🆙象症结何在？如何让旅拍🍧市场规范有序、良性发展？记者对此进行了🚹采访。　　旅拍也遇“刺客”　　今年6月，上海游客张霞(化名)来到云南😊梅里雪山旅游，和入驻🔌酒店的旅拍机构约了外出拍照。拍摄那天下午，她化上精致美妆，穿上酒店💢免费提供的藏族服饰，站在观景台上，不远👬处的梅里十三峰尽收眼底。傍晚时分，她看到了“日照金山”的浪漫景致，感到十分幸运。　　“我花3600元订了这家😤酒店的雪景大床房，房价里包➡含一份‘美学摄影体验’，注明赠送3张电子原片。”张霞说，拍照🐂时她多次向摄影师询🌡问收费标准，对方只含糊地说🐴“拍完问客服”。　　没想到，在选片环节，张霞之前的👙好心情一扫而空。原片多曝光不足，人脸很暗。经软件🤮处理后的“精修图”效果虽然不错，但一张要价100元，全部打包需4980元。“这时我才意识到，自己遇上了‘旅拍刺客’，价格🈹都快赶上拍婚纱照了。”张霞说。　　于是，她跟商家协商，“不要精修照，只要原片，一起打包1000元行不行？”销售方不同意，表示可以打折到2580元。无奈之下，张霞🏩提出选购部分照片，但对方不给她🍅看全部缩略图，只让看一张张大🛄图，还不允许回看。最终，她花350元买下7张原片。　　回想整个过程，张霞感到自己落入这♿家旅拍机构的套路。摄影师选择唯一能🕟拍到雪山全貌🗝的黄金时段拍摄，并⛴拖延到太阳落山，让🧞她无法自行补拍。在选片环节，销售通过各🎠种心理暗示诱导她多消💞费，精修片的报价明显高🃏于市场价。　　近年来，旅拍行业消🛵费套路经游客投诉🛤屡遭曝光：以“免费”“赠送”为噱头🥁吸引消费者，实则暗藏🔦高额附加费用；拍摄前不明确告知收♋费标准，收费随意；精修等服务价🍿格与实际成本不符，甚至漫天要价。在社交平台上，有不少旅拍🌽消费避雷帖，有网友吐槽，“299元订的，花了6000多元才走出来”“精修120元一张，还没我在网🐝上找的15元一张修得好”。　　除了隐性消费套🗨路多，低价竞争导致服务😾体验差，也成为旅拍行业顽疾。　　游客黄女士在贵州千🛬户苗😭寨拍了一套报价199元的苗族服饰🛰写真，商家承诺🔛该套餐包含服装妆造、全部底片及5张精修图。拍摄中，黄女士感到，摄影师拍😂照如同流水线作业，通常是几个⛸模板动作，构图缺乏变化。交付的🌤精修照片只是用📇软件一键修图。“成片并不是自己🤶想要的。尽管花费不多，却白白浪费🐦了时间和感情。”黄女士抱怨，“本来期💟待值很高，但😂拍出来的照片连朋友🥇圈都不好意思发”。　　企查查近期统计🤳显示，当前国内旅拍相📈关企业6341家。近10年来，相关企业注👗册量快速增长，从经营时间来看，成立年限在1-3年的企业占比44.95%，成立年限不足3年的企业🙋占比居多，超过70% 。大量新企业加🎅入，进一步加剧行🕚业竞争和“内卷”，导致服务水平🔩参差不齐。此外，一些没有资质的🍸个体摄🚩影师蜂拥涌入，给🌪行业监管带来挑战。　　“在重庆洪崖🌒洞对面桥边，我和朋♏友刚拿出手机想拍两张，就有收🐽费摄影师带着客人挤过🏒来，直接说‘让一下，我们先拍’。”游客📑丁皓川颇感无奈，他换了3个机位，每到一处，都被摄影师以“占位”为由驱赶。　　在一些网红打卡地，部分摄🈵影师为占据拍摄🗃好地段拉帮结伙。29岁的成都个人摄影🕰师王先生讲述，7月11日他去春熙路接🎿活时遭到围堵：“四五个人围过来，有人堵在🖥机位前，有人拍视频😽挑衅。”他表示，这些人长期占据🌞优质机位，游💩客若想自己拍照，要等待很久。　　艾媒咨询今年5月发布的《2025年中🚍国旅拍市场消费行🍴为洞察分析报告》显示，在2025年中国消费者认🌑为旅拍行📽业值得改进的问题中，泄露客户🐒隐私问题尤为严重，占比36.41%。其次是摄影师📼水平参差不齐，占比35.83%。其他还有同质🐔化严重占比34.68%、妆🌔造服务不到位占比33.72%、没有明码😳标价或服务费用不透明占比33.53%等问题。　　“内卷”式竞争质🍦量难保　　广西南宁市某摄影🈷工作🐕室主理人陈烜榕说，随😲着自媒体平台的发展，旅拍热度持续上升。如今，越来越多个人摄影师涌入，数量甚😅至超过旅拍商家，旅拍写真价格因“内卷”式竞争愈发低廉，拍摄质量难以保证。　　“质量高、出片好，成本就高，但成本高了客🤷情就不好。”一位旅拍📞机构的经营者感慨道，现在坚持做品质的🎪店不容易，一些商🚭家靠线上低价引流获客。然而，部分从业者把🔨价格压得过低，导致成本压缩，无法聘请技术好的🛀化🌷妆师和摄影师，形成“劣币驱逐良币”的局面。　　面对旅拍乱象，陆续有景🔵区出手管控。　　部分单🌯位明令禁止未经允许的“商业拍摄”。故宫博物院在2023年发布《故宫博物院参观🍤须知》和《故宫博物院禁止携🎦带物品目录》，禁止🍈和拍摄相关的服装道具、摄影器材、化妆工具、营地车⛱等运载工具入院，禁止占道、拉客等行为。加大巡管力度，一经发现要⛄求立即离院。拒不配合的，交由执法🗂部门处置。颐和园、天坛🚿等重点文物保护单位，也明令禁🚖止未经许可的商业拍摄。　　同时，一🔽些景区尝试对旅拍进🤙行限制和引导。2023年，湖北恩🐡施女儿城成立旅拍行业分会，制定章程、统一行规，对服务标准、价格体系🤫等进行细分。浙江杭州西溪湿地景区设置免🍥费商👳业拍摄区域和收费🥐商业拍摄区域，进入相🏒应区域商拍需提前预约，收费区每天接受10个以下“商拍”团队申请。2024年，福建泉州大开元🎍寺要求统一登记，从业者经👲统一培训获得许可证后，方可进行商业🌚性拍摄。　　对于景区的🎧管控措施，摄影师🔰群体意见不一。在桂林从事个体旅拍的摄😒影师叶景🛑目前月收入约1万元，他希望市场“进行优胜🍤劣汰市场调节”。在他看来，为消费者提供🖍保质、保量的服务是📎旅拍市场良性发展的👣保障。　　一些摄影师🦏希望树立旅拍行业口碑，加强行业管理。“不🚫是拿着相机就能成为摄影师，现在有的摄影🔲师技术参差不齐，由于竞争激烈，存在拦路拉客、霸占机位、争抢机位等行为。这不仅降低游客的旅游🎪体验，还会对整💄个旅拍行业造成不😹良影响。”陈🎹烜榕喜欢四处旅行，能体会🍱游客的感受。他希望相⛳关部门对商业摄影加强💡监管，推动旅拍🍻行业健康稳定发展，让摄🌋影师能从中获得合理收入，游客能安心享受😚美景，获得美好体验，让旅拍从业者与🆔游客取得“双赢”收获。　　按下旅拍行业“规范键”　　“旅拍是一个值得🈶鼓励的新兴行业，对一些乱🔔象要进行有效规范和治理，保障游客权益，引领旅拍行业健康、可持续发展。”中山大学旅〰游学院院长助理、世界旅游组织-MCSTO大数据负责人、中国地理学会旅游⏯地理专委会秘书长刘逸说。　　分析🐒旅拍乱象产生的原因，广❄西旅游协会党支部书记、常务副秘🛃书长廖忠纬认为，市场机制不健全是😹关键因素，随着旅游消费升级，旅拍需求🍒呈爆发式增长，但与之匹😵配的管理机制、行业规范未能及时🖥跟上。从市场准入🤣来看，旅拍行业门槛较低，大量非专业人员🍶涌入，拍摄质量难以保⬜证。同时市场监管中存在〽职责不清、监管盲区等🍥问题。　　“当前需要相关部📬门对旅拍行业进🎻行规范、治理，但不能一刀切，要针对不同问✊题对症下药。”刘逸建议。　　针对如何杜绝旅拍乱📶象，廖忠纬认为，地方🌁应成立旅拍协会，对从业者开展🗂专业培训，内容涵盖摄影技术提🛂升、服务意识培养、文化内涵🕋挖掘等。此外，旅拍协会🐺应对摄影师🐶实行备案管理，摄影🥌师要经过专业考核，持证上岗，从源头上保障服🔟务质量。　　云南大学工商🕑管理与旅游管理🍻学院副院长杨懿教授建议，要采取🐙更加精细化的管理措施，区分“个人创作”与“商业行为”。对于景区而言，应当设置免🎱费拍摄区和收费管理🌪区，实施分区管理、限时拍摄制度 ，热门机位🖌限时开放，避免过🥝度占用公共空间；对商拍🕳团队实行预约制度，限制拍摄时段和人🤖数，减少对游客游览的干扰；增加➖景区巡逻频次，及时制止违⛏规揽客、占道经营等行为。　　“杜🌉绝旅拍乱象需要各方多维引导，在加强🛵管理之外，游客在选择旅拍🆕服务时应当注重🍯查看商家资质、合同条款，避免陷入消🏇费陷阱。要自觉抵制旅🗝拍商家、摄影师的不良行为，维护自身🥈合法权益。”廖忠纬建议说。惊悚短剧《（文化中国行）数字体验为非遗🚟带来潮流艺术表达》上线即被404。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全🙁球首届人形机器人运🎉动会上，随着最终成绩的揭晓，人形机器💓人在赛场📀上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机🚠械结构设计的技术💕类人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同🎆台竞技的背后，正是人形机器➖人领域人才加✂速补位的生动体现，运动场既是比赛👴场也是人才试炼场，以赛促教将推🌝动实😫现人才供给与需💯求的精准对接。未来，人形机器人🗄领域高复合型人才需求将🕎保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工🐲程师“最贵”　　智😡联招聘发布的《2025年二季度人才市😉场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域招🥋聘职位数🔨同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人💒才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在线🎴招聘数据库的数据🕵监测统计分析，2025年前5个月，国内机器🔐人产业招聘职位🤚数与求职人数实现供需双增。　　北🍶京银河通用机器人有🌒限公司招聘负责人盛小康对🗝北京商报记🎞者表示，“在人形机器🈵人领域，目前📗各方面的人才都比较稀缺，最稀缺👷的人才主要集中🉑在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人📊才也很稀缺”。　　根据《报告》，我🛣国机器人产业当前仍处于👛技术研发与场景验证的关键期，尚未🗂进入大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解决方案🏪优化等环👑节的人才需求更为迫切。而人形机器人🧐的发展，需要具备🏃较强的智能交互能力和🎾复杂环🍹境下的灵活运动能力，这些都离不开算法的支➕持和精确的机械结💮构设计。　　对核心技术⛹人才的需求也🔐反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平均招聘薪资🏚排名前三的职业🕎分别是机器人算法🤚工程师、导航与定位工程师、机械结构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是📫比赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首⭐个以人形机器人为参赛主体的😞综合性体育盛会“2025世界人形机🆎器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创新中🛩心、加速进化、松🌨延动力等头部人形机器人企😓业参赛外，全国有约70所高校❇带着自主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业🚢大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公🌭室主任张🈯文秀在接受北京⛸商报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛和🦍竞技赛。当前，机器人工程专业教🎙学偏课堂教学，缺少一个能💬将学生所学知识串起🏐来、融会🌾贯通的实践平台。首届人形机🐊器人运动会恰好提供了📐这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次运动会不仅🏄提供了一个实践平台，更重构💰了一个教学场景。通过搭建一👪个未来机器人工🈴作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学📯生在这种搭建好的场景下🥝训练，会🧘学习到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生💱的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等🦐多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术动🐁作与机器🧦人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在🍼京津冀职教改革🌕示范园区人工智能专业✂教师桑海翎看来，此📭次带队比赛最看重的是“参与度”。“希望🏙学生在投入赛事的过程中，创造出更多新的🕐东西，和更多的头部企🧓业进行交流学习。院校作为职普教育🕶示范区，以就业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智🍳能专业大一新生为例，此次🈁参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器人📊企业在技术售🏹后和维修方面很缺人才，我们的学生通过✏这次比赛完成了一次重🐎要试炼，这有助🃏于院校向市场精准🕳输送相关人才。”　　产教融合　　将⛎成人才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人企业📦与高校、职业院校之🔏间的对齐人才需求、精准匹配显得尤🥊为重要。”新智派新质🕌生产力会客厅联👥合创始发起人袁帅认为，应建立企业与高校、职业院校之间的🔗常态化沟通机制，定期交流行业😫动态、技术趋势➖和人才需求变化，确保教🏗育内容与产业需求同频🍍共振。以赛促🚙教正是这一理🛐念下的生动实践，推动实现🌏人才供给与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津🛑冀职教改革示范园区已经在🚆实行企业导师入驻🌺授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两💅周的实践课，主要是邀🏒请企业进行有针对性的培训，培训结束，有合适的岗位和可🗨匹配的💒学生就能直接到岗实习。　　国际注册👋创新管理师、鹿客岛科💆技创始人兼CEO卢克林进一步🎚指出，以赛促教也🐦是一把动态人才标尺，企业把最新技术难题😜变成赛题，学生🚬在真实工况中解题，成绩🍟直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加速推🌂进，校企合🍭作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形🏄机器人领域高复合型人才需求将保😷持增长显著，供不应求；机器人开发依赖⌚产业链，人才培📌养更需要产业集聚配合；产教融🍌合将成为人才培养的重🔢要来源。”工信部信🧦息通信经济🦐专家委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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大野智/铁木真/毕升/曼柏

（青岛日报／观海新闻记者 石达开）