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拉什福德从曼联🎞租借到巴萨的转🌙会交易,在周三最终官宣🎳完成。27岁的英格兰边锋周日已💅经抵达巴塞罗那,并且通过体检签约⛩,但由于🍔英国官僚机构效率问题,两份文件🤼延迟了他的亮相。
拉什福德是巴萨的「C计划」,但由于首选🤬尼科·威廉姆斯和🛒替代者路易斯·迪亚斯均无🚍法加盟,曼联妖星得以实现「儿萨梦」。最终,拉什福德如愿以✈偿地穿上🦐了梦寐以求的巴萨球衣,该队租🏳借他一个赛季,不必支付给曼联任何📺费用,但承担大约1200万英镑的工资。
明年6月,巴萨可以选择3000万欧元(2600万英镑)买断,并非强制性义务,但⏱如果不买断需要支付低于500万英镑的补偿。据悉,租借合同规定,曼联不得中🍗途召回拉什福德,后者将在诺坎普效力至少一🎅个完整赛季。
他选择在巴🥡萨穿上传奇的14号球衣,那是从约翰·克鲁伊夫⚪时代就名闻遐迩的号码,但近年来最成功☝的球员是亨利,后者也是拉什福⬛德和好友林加💷德小时候的偶像之一。拉师傅表示:「我的偶像是亨利,就像他一样,我越来越💩享受踢9号位。」
拉什福德从巴萨🚈俱乐部主🔻席拉波尔塔手中接过红蓝色14号战袍后说:「我非常兴奋,我认为巴萨是🏵每个球员都⛅梦想效力的俱乐部。过去几天,他们让🎖我感觉宾至如归,每个人都给我🥓舒服的感觉。我一直很喜欢🐘看精彩的比赛,我想自己会在😷这里踢得很愉快。俱乐部像个大家庭🏰,有伟大的球员,我梦想✅着为巴萨赢得欧冠。」
拉什福德连🥍续两个赛季租借到欧冠球⛑队,而曼联这两年都😷无缘该项赛事,这可能被认为✍是讽刺。上一🔽位效力巴萨的英格♟兰前锋莱因克尔最近说:马库斯(拉什福德)不是问题,曼联才是。但拉🤶什福德强调:「我不会说曼🍭联的任何坏话。曼🤯联正经历动荡,这已经🕶持续了有段时间。我对曼联没有🌩不好的评价,那里不仅是🤚我职业生涯的⛩一部分,也是🐓生活的一部分。我非常感激⌛有机会为他们踢球,但足球和生活一样,并非事🦋事都如你们想象那🆙么简单。」
拉什福德补🍸充道:「这是我的下一步,我的新篇章,我将专注于此,努力提升自己,帮助巴萨赢得奖🕕杯。我对曼联没有什🏀么可说的,希望他们🔷未来也能成功。我专注于巴萨,准备出场体验🗺俱乐部的感觉。」
提及🏯本赛季在巴萨的目标,拉什福德豪言:「很简单,我希望得到最⛳重大的奖杯,我在巴萨,这是能够赢得最重大冠军🍉的完美之地。」
据称,巴萨技🤭术人员对拉什⛵福德体能状况印象深刻,虽然无缘曼联🍫的全队合练,但他🔕的体型完美,肌肉质量上乘,这被认为是🕕其夏季苦练健〽身的结果。在体检过程中,巴萨主帅汉斯·弗👽里克还热情地拥抱了他。
然而,拉什福德在巴🎼萨的第一场比赛🧞不得不延期了。该🥪队本来计划本周进行亚洲行,但因📳为与赛事主办方出现矛盾,已经🌸官宣取消与日职联神户胜利🔀船的热身赛,之后在韩国🐆对首尔FC和大邱FC的比赛能否🍛进行也还是未知数。拉什福德🐔与林加德昔日曼联「妖皇大战」,也有可能无法发🍞生。
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世🚗卫组织宣布尼泊尔消除风疹
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中新网8月21日电 据白🚾宫官网显示,当地时间8月21日,美国白宫发表🃏声明称,美国与欧盟⛏已就一项➡贸易协定的框架达成一致。图片来源:白宫官网截图 声明称,此协定标志着🐱欧盟认可美方🚊关切事项,并彰显双🛎方共同致力于解⚫决贸易失衡问题、释放联合经🤤济实力的全部潜能。 声明还称,美欧拟将本框🤫架协定作为💄深化合作进程的第一步,未来将😺持续拓展合作领域,不断改善市场准入条🏗件,进一步提升双边贸🏥易投资关系水平。【BT资源合法吗】家长🍽信息制造的短片《体育产业💮成为经济发展新亮点》触及换人妻好紧“直播售卖情趣用品”敏感话题,通过天命“连环观众互动揭秘”增强趣味性,同时结合7大类型应有尽有“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官,在墙鼓商业展览💃厂上线后迅速爆红,试看🛋后续内容点我带你入坑!进公司后,上班地点、工作岗🚌位从未变化,退休后才发现🔖自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳👈动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位🧜可能被认定为与🕟劳动者存在事实劳动关系,从而承担法定用🥫工责任,甚至受到行政处🕵罚。作为派遣方🏏的用人单位也可💺能与用工单位🥫承担连带责任。 “兢兢业业在岗工作,怎🕑么成了别家公司的人?”曾在北京🚊某机械公司工作的梅师🍘傅,退休后准备取用💵自己的公积金,却意外发现为她缴纳社🚌保的是一家从未听💹过的劳务派遣公司。由😑于无法确认劳动关系,梅师傅的公积🈵金和退休待遇都受🔱到了影响。 近日,北京市平谷🤾区人民法院宣判梅师傅一案,认💲定梅师傅和机械公司之📊间存在劳动关系。 该案承办法🏣官马文红告诉《工人日报》记者,该公🏫司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳🔏动者有过和梅师傅相似🥃的遭遇。产➰生这一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何⚽影响? 员工退休后发现🍱早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从未🍰发生变化,工资也逐年上💗涨。”56岁的梅师傅💳告诉记者,在不知情🙀的情况下“被派遣”,让她十分无奈和失♊望。 2013年8月,梅👪师傅进入北京一家😥机械公司任组装工,双方签订书面🕘劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月🏽的劳动合同到期后,该公司并🤟未与其续签合同,但仍🌩安排她在原岗位继续工作。2015年,机械公司以工资卡🔞名义为梅师🥠傅办理了银行卡📳并进行管理。事后,梅师傅才觉得🔄不对劲:“每次发工资时,公🏂司会从卡里取钱并以现金形🛎式给我发工资,原来这都是在掩🚫饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机📮械公司重新和梅师傅签订🗾劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取🐫用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其🎙社保均由一家劳务派遣🌋公司缴纳。为确认劳动关系,梅师傅在🤑劳动仲裁未果后诉至法🍜院。 庭审中,机械公司向法院🕸提交了一份2013年10月与某派遣公🐥司签订的《劳务派遣协议书》,其中🚸载明派遣岗位为组装工。机械公司称👒被派遣的员工就是梅🆔师傅,并主👿张在该协议规定的期间内,梅师傅📤的用人单位是这家劳务派遣公😝司。 “协议上没有🤚名单,也没有我🏼的签名。”梅师傅明确否👄认了这份派遣🆙协议的真实性。 “案件🐂的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🌏存在劳动关系。”北京市平😇谷区人民法院法😞官助理张娜分析,该案中,机械公司未能🚄提供充足证据证明其与梅师傅的🚧劳动关系🐫已解除或变更为👋劳务派遣,也无法证明双方💏已对劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任的🔯组装工属于机械公👙司的主营业务岗位,不符合派遣要😈求。最终,法院认定梅🏤师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🎛期间存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一种⌛制度套利行为,多💧为用人单位转移用工风险、规避劳动法🛒上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王🏜素芬分析认为,当前,这一现象集中在部分人👇力需求大、成本缩减或🈁编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现✋模式复杂多变,梅师傅🍌一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是🥐一种较为常见的模式。 毛师💘傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和😟他重新签订了一份劳动合🍣同,但并🚝未说明合同的甲方🔏不是该餐馆,且私自将用工模📤式变👊更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。 北京市通😤州区人民法院查明,案🥤涉劳动合同甲方与毛师傅任🎫职的餐馆存在关联,后者通💷过变相设立劳务派遣单位的😠方式🔔向本单位派遣劳动者。法院最🐝终认定该餐馆😌与毛师傅存在劳动关系,餐馆需支付未签👥订劳动合同二倍工资差额✒等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是🐀部分用人单位明知故犯的🗄违法行为。”在王素芬看来,一些用人单位试🍠图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动🌯者可能并不🧡知情或不了解背后风险,或为了🏉工作机会不得不🍋接受安排。” 中国社会科学院法🥈学研究所社会🚰法研究室副主任王天玉告诉🛑记者,需要注意的是,伴随平台经🧟济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领🍭域时有出现。一方面,部分劳务派遣公司🏢设立线上平台,通过异地、远程等形式违🧤规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等🏬手段规避用工责任,致🐎使一些新就业形态劳动💶者难以确🌃认劳动关系归属。 从严惩治违法行为 “依据劳动合同法等法📗律法规,派遣岗位仅限🎌临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用👽工时间少于6个月、岗位不涉及主🌧营业务、原岗🔏位员工脱产学习或休假等要求✋,派🧙遣用工比例不得超过10%,且岗位需排除井🚟下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范💩围的劳务派遣🧐均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳🏡动者与用工单位的🔜人身从属性、经济从👕属性和组织从属性,判断双方之⚾间是否存在事实劳动关系。同时,严格审⤵查派遣公司是否🤣对被派遣劳动者进行实📥际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用工🐸单位均将📜面临劳务派遣协📹议无效的风险。王素芬提醒:“用工单🐱位还可能被认定为与劳🍆动者存在事🥂实劳动关系,从而承担😸法定用工责任,甚至受到行政处罚。作为🌺派遣方的用人单位也可能🌾与用工单位承担连🔕带责任。” 今年4月,人社部等五部门🧕决定开展2025年清理整顿🥐人力资源市场👻秩序专项行动,“劳务派遣💬违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到,依法整治未经许可擅🏩自经营劳务🚅派遣,包括各类以人力🦃资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控劳务派遣🌊岗位要求🔠的基础上,提高用人单🌵位与用工单位的违法成🦋本。此外,对于平台经🍮济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门联合治🕜理,明确💄相关平台和劳务派🍌遣机构间的法律关系,并对相💯关主体的劳务派遣资质🦗从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)换人妻🐃好紧事件再次发酵,疑似涉及明星栗山花梨。8月20日,双汇卤福斋中式礼赠😎产品上市🏻发布会在漯河许慎文化园成功举办。双汇发🦃展董事长万宏伟,双汇发展副总裁、肉制品事业部总经理赵国🥑宝,双汇发展🔱营销负责人李凯,消费者🚋代表及销售商代表等出席活动。 本次活动以“双节相汇这箱有礼”为主题,集中发布卤福📰斋系列礼赠产品,融👳合传统文化与现代营销,为到场嘉⛸宾及线上观众📔呈现了一场极具特色的🤖视觉盛宴。 发布🏢会现场将传统文化🧝与国潮美食深度融合,环节紧凑、节目别出心裁,豫剧艺🎙术家带来的《花木兰出征》《穆桂英挂帅》经典选段,铿锵💙唱腔尽显中原文化艺术底🏿蕴,尤其是🥒戏曲演员携卤福斋🛃礼盒的红毯走秀,将国粹艺术🥇与国潮美食完美融合,让观众👔眼前一亮、记忆深刻。清河社😑相声表演将双汇卤福斋元素巧妙融入包📍袱,以幽默趣味的🎏格调点燃现场气氛。 发布会现场,双汇调研总🍱监聚焦礼赠消费趋势,解析市场发展机🐤遇。双汇品牌总📐监为大家分享卤福🔵斋品牌定位及品牌愿景。双汇低温🏵研发中心主任系统讲解🏹了卤福斋猪肉、鸡肉、牛肉礼赠产品矩阵,展现产品核心🎠优势。 此外,双汇主播将线下发🎗布会搬到了直播间,抖音“双汇旗舰店”、抖音“双汇-卤福斋”、微信视频号“双汇甄选”三个账号同步开播,向广大粉丝、全国客㊙户及业务人员详🔢细讲解卤福斋品牌和产品,让🍒观众快速了解产品亮点。 压轴环节,双汇发展董🕘事长万宏伟,双汇🔕发展副总裁、肉制品事业部总🔊经理赵国宝,双汇发展🛁营销负责🍼人李凯与销售商代表共🧜同启动中式卷轴,宣告卤福斋礼赠产品🈁正式上市。 当前食品类礼赠消🗣费需求旺盛,中式酱肉凭👡借深厚文化😉底蕴与独特风味成为礼赠热门。双汇紧抓市场趋势,以“守艺匠心、国味传承”为核心,推出涵盖牛、猪、鸡多品类卤福斋🎷礼赠礼盒,精准匹👄配节日礼赠全场景,为消费者提供多元🔈化选择。 双汇卤福斋系列产品原📰料精选巴西牛肉、自产猪肉及优质🔗白羽鸡,精简配👾料仅用天然香辛料提味。工艺上🎩承袭双汇四🌙十余年卤制精髓,低温慢卤、三重卤😤等传统技法🌂搭配地方风味复刻,锁⏲住地道老味道。包装上🔢采用爱马仕橙、马卡龙绿等👳全新配色搭配国潮新中式,既经典又潮流,辨识度十足。 本次发布会✉的成功举办,标😍志着双汇卤福斋正🚥式登陆礼赠市场。双汇将通过品牌🐛积淀🏓与产品优势,为节🚆庆礼赠市场注入活力,以更加优✝质的产品与服务陪伴🎞千家万户。
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青山こころ/Lily Thot/小山泉/愛野日向
(青岛日报/观海新闻记者 (陽咲希美))责编:
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