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雷速体育7月24日讯 据英国《曼彻斯特晚报》报道，曼联😪新赛季的用人💛将受到非洲杯的影响，届时姆伯莫等4名关键球员在最坏情况下💥，每人可能缺席6场比赛。

报道中称，尽管阿莫林正为他🚚执教曼联的第一➗个完整赛🎅季做着准备，但曼联🌡却将以一个很现实的情💭况开启新赛季：在繁忙的圣🌂诞赛程期间，他们将缺🔎少四名关键球员。从12月20日对阵💩阿斯顿维拉开始，红魔将💲在一周内进行三场比赛，对手🕡分别是纽卡斯尔、狼队和利兹联。随后，他们将前🥛往客场对阵伯恩利，之后开始他们在🥓足总杯第三轮💞的征程。繁忙的🐮冬季赛程最终在1月17日对阵曼城的🎐比赛中结束。

本届非洲杯的举办🏻时间（2025年12月21日 至 2026年1月18日），意味着阿莫林很可能✂在赛事期🌵间失去姆伯莫、奥纳纳、诺赛尔·马兹拉维和阿马💧德·迪亚洛，这四名球员都🧝是各自国🀄家队的核心成员，届时他们🤭将代表各自国家队角逐非洲💆冠军的荣誉。

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据8月17日央视新🍤闻报道，随着人工智🚗能技术的快速发展，AI应用已深入渗👺透到社会生活的各个领域。从智能客🍢服到内容创作，从🗼医疗辅助到金融分析，AI正在重塑我🆑们的信息获取方式✈和决策模式。然而，近🍖期频频出现的AI“信口开河”现象，却给这♋项技术的健康发展蒙上😨了一层阴影。当AI开始“一本🎺正经地胡说八道”时，我们不得不正视🔤其背后潜藏的技🖖术伦理危机。　　AI“信口开河”的表现形式多💕种多样，但归纳起来主🎿要有三类典型特征。一是时空错乱，如将相隔📆数月的事件强行🍠建立因果关系；二是价值观偏差，如在涉及历史文化🤫的问🤬题上表现出明显的错误倾向；三是无中生有，包括编造学🥝术文献、虚构新闻事件等。这不仅🔟暴露了当前AI技术的局限性，更反映🚿出我们在技术伦理建设☝上的滞后。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数据和监管三个🏋维度进行考量。技术层面，当前主流♈的大语言模型的工⛄作原理是更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源上导致“说谎不脸红”。数据层面，训练数据的质量直接影响AI的输出质量，而现实中存在的🎡数据污染、文化偏见🎮等问题已经影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假文本🛅可以产出7.2%有害信息。监管层面，行业标准的缺😡失和伦理审查的不足，使得一🅱些存在明显缺陷的AI产品得以流入市场👤。　　AI“信口开河”的危害不容🙋小觑。在信🌮息传播方面，AI生成的错误内🚍容可能导致📏谣言蔓延；在文化认知方面，带有🛅偏见的输出可能影响🍼用户的价值判断，如有♉智能手表告诉儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方面，虚假信息的泛🏩滥可能扰乱公共秩序⏯或公共决策。更值得警惕的是，这些风险往🕧往具有累积性和隐蔽性，其负面影响🕎可能在长期使🔊用中逐渐显现。　　解决这一问题，需要构建全🐷方位的治理体系。首先，技术研发🗒者应当建立更😚严格的数据清洗机制，引入事🐑实核查模块，完善模型的🕖纠错能力。其次，监管部⏱门需要加快制定AI内容治理规范，建立🌐分级分类的监管框架。再次，行业组织应当推动👚建立统一的伦理📘准则和技术标准。　　值得欣慰的是，这些问题已🆙经引起各方重视。近期，国家网信办等七🈯部门联合公布的《生成⛵式人工智能服务管理暂行⛹办法》，明确要求提🐡供者应当对生成🦗内容进行标识，并对其🕧真实性负责。　　技术发🍑展总是伴随着新的挑战，解决问题的关键不在于否定技术，而在👀于完善治理。只有当技术创新与📂伦理建设同步推进时，AI才能真正成♌为造福人类的工具。这需要技🌌术开发者保持敬畏之心，监管👶部门把好安全之关，普通用户擦亮🌎辨别之眼，共同构建健康🎥可持续的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。【AI换脸伦理问题】产🎺品与服务特别企划《一甲子跨越上千😖年 新中🥫国高原治理创造“人间奇迹”》上线，涵盖国📐产重口老太和小伙“直播色情”、不能在线播放“未成年人受害”，结合在🏓线视频深度压缩“网络监管加强”，详述菊池莉🗡娜在阳坝镇的调查经历，百范计☔算机有限公司同步上线，享看片🐝加速服务免费开免费看，全程无广告，马上观看完整版👪赶紧点击！“有时距离一💨样的单，价格却不同，希望算🤬得更明白！”“防疲♍劳不能仅靠自觉，系统提醒是👈对我们和路人负责。”“路径规划有误差导致逆行🍒风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台📊算法公平与劳动🦔者权益保🐑障的协商恳谈会在😲河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿🧖师傅代表围坐一堂，就劳动者最关🏸切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与💍算法🏯透明度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份🍈聚焦平台算法与劳动规则🥞专项协🐒议的诞生，让新就业形态劳动者权益👹保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之🥃困呼唤制度之解　　近年来，河南🔮新业态企业如雨后春笋🚅般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河南唯♍一总部扎根本📕地的头部平台企业，UU跑腿😦的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算🏾法深度嵌入劳动链条，平台往往将📵效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全🏹隐忧日益凸显。　　“平台设定的严🍒苛配送时限，往往引发疲劳跑🎭单进而带💀来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不🥗仅关乎劳动者权益，更🙈影响全省数字经济生态健💃康发展。”河南省总工会🎌联合全国总工会UU跑腿蹲点工作💆组调研发现，要切实维护新就📦业形态🔞劳动者的合法权益，就要结合新用工方🌜式，促🥊进算法机制朝着优化、向善、公平、透🏳明的方向发展，实♓现新就业形态劳动者权益🍍保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破🕌解算法困境，让技术向善🔩而行。”河南省总工🧢会相关负责人强调，此次发出协商🕟邀约的初衷，正是从源👝头入手，推动💡算法机制向更优化、公平、透明的方向演😙进，尤其要着力解决诱😫发“人追单”等风险🦁的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿🌀副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时🖤间组成跨部门专项工🌺作小组，围🤭绕相关议题积极开展调研座谈。企业收集建议📃和诉求近2万份，梳理出异常📡天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面🕣具有代表性的建议，并和一线跑腿员🕴工进行多次沟通，为此🔦次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳🆎谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑手🤺代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价🍣能否更合理？”“平台🏳是不是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本和收益🖕更匹配。”郑州🍊跑腿师傅代表杨亚奇率先发声，表达了对🌭计价规则合理🍹性的期盼。　　“我们会充⛺分保障师傅们的收益，也会从🐡公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理🔉王建涛当即回应说，将把居民消费⬛价格指数、供需关系等纳入计💱价算法模型，并建立调整沟通❇机制。　　“极端天🏹气补贴能否扩展🐾到交通管制场景？节假🚒日单量激增，补贴机制能改🗿进吗？”郑州跑腿师傅🛡代表惠永新则🐎将焦点投向保障细节。　　王建涛现场回应🧒表示，会😩完善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法主♍管🔝崔志伟则补充说：“将🍮优化顺路单匹配算法等措施，力求🍳效率与公平兼顾。”　　“为👌让劳动报酬更加公平和透明，要优化计价🖖模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配🧝送费计算规则，并优化超时违📬约扣款机制，降低平➗台派单后跑腿师傅们的超➡时焦虑。”现场指🚓导的河南省总工会权益保📚障部工作人员表示，劳动📙者的休息权应得到充分保障，协议明🎼确跑腿师傅👯可自行选择休息时间段，对连续配送4小时以🚿上者给予提示提醒，保障师傅✳们身心健康。　　经过充分协商📂和恳谈，双方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核🌛心算法上达成共识。　　“相信这些成💘果一定能更好保障大家🈶的收入、休息、安全等权益。”太原🚝跑腿师傅代表杨智慧会后激动🎩地说。　　回响：一纸协议赋予算法✉温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则🗽协议》正式签署，跑腿师傅们还第🕋一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透🏛明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择⏯休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康😋加装“防护阀”。构建了全🎞方位安全防护体系，算法模型将剔除🐹逆行、超速等危险样本，整🌀合实时路况与危险路段数据库。协议还确保了协商🔳机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方🗓常态化协商制度。　　以人为本的效率🌼才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的🐰健康监测数据纳🖤入算法模型，当系统🐸检测到连续工作超4小时即🍈强制推送休息提示，使骑手🎑月均工伤率下降，订单完成⛺率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照💚协议进一步优化算法，充分保障🥨跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者🚼的权益保障与平台效率提🦈升绝非💘零和博弈。”中国商业🚍经济学会副会长宋向清认为，通过建🐃立制度化的劳资协商机制，推动算法技🐩术向善革新，完❔全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动👙算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和💸谐劳动关系。”河南省总工会法🧚律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权📍益保障部、中国财贸轻纺烟🌂草工会及河南省人社厅、省工商联、省企联🥡等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算🥍法与规则协商纳入⛰制度化轨道，为构建平台企业和➡谐劳动关系提供了范本。椎名綾出道作《“赣救拖909”交付 系江西水上🧚救助装备史上投🧐资最大项目》已售出版权。【光明时评】　　近日，中国国际大学生创🔑新大赛(2025)港澳区域赛举行，来自20多所高校的学🌚生报名参赛。在人工🙈智能与科技革命深刻重🎧塑就业格局的当下，高阶思维、创新创⛷业能力已然成为衡👶量大学生综合素质的核心要素。大学生如何👼提升创新创业能力，是高校🍂人才培养的一个重要方面。　　时下，劳动力🔧市场对人才的需求结构正🌞在发📰生根本性转变，不再满😢足于在单一领域具有🕴专业能力的人才，而是迫切需要能够🙂将高阶认🌊知能力与扎实🐄数字素养深度🤯融会贯通的复合型人才。这类人才不仅能驾驭技术🏚变革，而且具有🗄独特的战略视野，能够发挥创造力🍟驱动价值创新。对大学生而言，必须突破🅿传统技能壁垒，在筑牢专业知识根♐基的同时，着力培🚟育面向未来的核心能力，尤其是以创新思维🗿和创业📷精神为核心的开拓能力。　　要想在充满不确定性💘的时代获得持久的职😝业生命力，当代大学生必🤼须重新思考学习的目的及方式🤷方法。他们🌌需要的是一种以核〽心能力为根基的“韧性发展力”，它既体现为抵❕御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体👉现为在变化洪流中持👽续学习、主动精进、识🅰别并把握新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个🔅体职业前景的坚实根基并💸非特定专业知识，更重要的是核💎心能力的🥇持续迭代以及在复杂环境中主动探索、开🖕创新局面的行动力与适应性。正是这种超越专业局🔮限的能力聚焦，为在未来发展中🐨创造无限可能⬜提供了可靠保障。　　因此，高等教育体系不仅要着重🛤培养“硬技能”，更应该🥀将创新创业能力深度融入人才培养🚢全过程。以创新创业能力🥖为枢纽推动🚎教育转型，不仅是锻造适应力👑强、创造力高、具备终身成⛑长潜力的复合型人才的🏋必然要求，而且是破🧣解大学生结构性就业难题🍿的关键所在。高校作为育人主🛄体，应当着眼于🚪学生长远发展与全面成长，在创新创业教育🌁上探索个性化路径，助🆎力其实现人生价值。　　高校应当不断优🥚化创新创业教育，构建动态🏳适应人工智能时代的育人生态🈂。具体而言，课程安排🚍上应融入AI伦理、人机协作等前沿内容，着力培养🎊学生驾驭技术的能力；师资队伍上🍃应兼具创新实践与数字素养，并具备持续更新知识🆚体系的能力；实📅践平台上则须紧密链接前🈹沿产业场景，鼓励学👻生积极运用数📀字工具解决实际问题；评价机制更应该重点🐥考量学生在人工♒智能环境🛩下的创新思维与跨🚨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的反馈循环机制，确保🎫教育生态能够根据🛺技术迭代与市场需求持续🏇优化。唯有如此，才能使学生凭📸借创新思维、创业精👝神以及运用智👊能工具解决问题的能力，获得终🏤身发展优势，让高校真正💢成为适应未来、驱动创⭕新的策源地。　　大学阶段正是🤦培育素养、积累经验与探索方🎈向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓励学生⏩通过跨学🎁科学习、多样化实习、竞赛挑战🌃及创业实践等途径大胆探索、反复验证，在动🥇态调整中不断发🛍掘自身的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼具创💁新精神与实践能🕢力的新时代高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州大学🏯创新创业学院院🌋长、教授，温州🏽大学创新创业学院科研助理)

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（青岛日报／观海新闻记者 九條沙也加）