江津网：根据🔟记者深田結梨获取到的最新🌥动态，小东🤽西才一根手指就喊疼了将于2025年08月28日在江津🎮网举行隆重的开幕仪式。高效的资源应用🐪

　　中新网重庆7月22日电(黄维正)打开面板，只需“点单”治疗项目，机器人就能自动🎡启动，识别经络和穴位、控制好🈂力道和温度，实现精准理疗。老📷挝资讯网副总经理🚮杨芳趴在理疗床上，在电子艾🐷灸机器人热刺激下，直呼“舒服”！

　　7月21日至22日，“行走中国·2025海外华🌯文媒体川渝行”联⭕合参访活动走进中德(水土)智能制造产业园🚡、拓展D区等重庆两江新🐸区环照母山特色产😕业园，在未来产业汇聚🍗、AI热潮翻涌间，感受人🌠工智能企业赋能🎓千行百业的生动实践。

图为嘉宾在⏩思灵机🚈器人西南总部基地参观。中新网记者 周毅 摄

　　医院里，医生通过远程💩设备，可利🔫用机器人为患者做B超，机器人精准感知医🚑生力度给患者以舒🏃适就诊体验；工厂中，机器人可通过摄像头🔨和对力的感知，将一☝个个形态各异的零件🛴放入相应凹槽中……在重庆中德(水土)智能制造产业园，思灵(重庆)机器人科技♈有限责任公司集合AI能力的机器人及各项应用🍫场景吸引了海外华文🤾媒体的关注。

　　据了解，该企业🏨已研发出智能柔性机🕶器人操作平台、七自由度智能力控🚹机器人、通用智能力⭕控医疗机器人、仿人😑型五指智能灵巧🙈手等核心产品。这些机器人好🐦似同人类一样，拥有敏🍀感而灵巧的“手”，广泛运用在医😇疗器械、3C、汽车制🐔造等行业。

　　思灵(重庆)机器人科技有🅿限责任公司🔠技术总监黄勇介绍，借助人工智能算法，机械臂把传🏎感器传递过来的力矩数🧔据信息收集、传递、处理、反馈到执行的“手”上，并自🌏主进行分析和优化，使机器人逐步“升格”成为人类助手。

　　“这种力感知🏌和力控技术，给予🚰了机器手臂强大的算力以及🦁毫秒级反应时间。”黄勇举例说，若在机器人👬末端装上刀后，刀尖碰到人体👼皮肤的瞬㊗间就会即刻停止，确保人体绝对📐安全。

　　自主决策更智能化的“大脑”、响应更高速的“神经”、视觉精度更高的“眼力”、更灵活精准的“手臂”……德国欧🥂洲新侨网副总编辑⏭郭纪鹏对🍃该机器人各项优势了然于胸。他说，思灵机器😥人在慕尼黑的总部，正位于自己“家门口”。

　　在郭纪鹏看来，德国是世界公认👕的“工业之国”；重庆是中国重要🐅的“制造业重镇”，两地都可将人工📯智能与🖊机器人前沿技术相结合，深度赋能🥎智能制造，运用👳到各类生产生活场景中。

图🎺为嘉宾与机器人互动。中新网记者 周毅 摄

　　这两年，重庆打造“智能网联⬆新能源汽车之都”热度十足，智能网🚊联新能源汽车成为🔴当地发展新质生产力当之无愧的“名片”，在该领域“人工智能+”应用场景也愈发👮广阔。

　　TTi OS 3.0开放世界、驾舱多模态🎎大模型、后装可🗳插拔生态……在拓展D区重庆⛩梧桐车联科技有限公司(以下简称“梧桐科技”)产品展厅，嘉宾身🛐临其境感受了数智汽车AI座舱交互新体验。

　　“我要画个太阳！”斯里兰卡《锡兰华音》董事杨诗源对着车📅机屏幕描述。几秒后，一幅印象派风格🐹太阳画作自动生成，杨诗源会心一笑👂，连忙拿出手机😒记录下这张“人机共创”的作品。她说，TTi OS计算美学🏬产品生成的图片可设置为车🤜机壁纸，及🗑时提供情绪价值。

　　关于智能座🔥舱提供情绪价值，梧桐😕科技能做到的可不仅如此。比如，驾驶途中，车外高清云台相机😴可记录车外美景，Vlog一键成片即刻🔺分享美好瞬间；到达目的地后，DLP百万像素智趣光🔱影大🛥灯可打造光影派对，让用户既能户外K歌，也能户外电影。此外，搭载TTi OS的汽😙车还可实现语音点餐、购票等服务。

图为嘉宾体验AI座舱功能。中新网记者 周毅 摄

　　“通过自研AI技术赋能硬📻件平台，我们还在汽车📘座舱视听体验方面实现了👪跨越。”梧桐科技副👚总经理刁楷介绍，该企业发布了🤕全栈式AI座舱解决方案，并针对82个国家、34种语言、13种语音需求进行平🚏台化开发。如今，该企业AI座舱产🕳品搭载上车，已出口到德国、阿联酋、新西兰、菲律宾、巴西等国家。

　　“当下，中国🕝智能网联新能源汽车加速‘出海’，在海外街🐓头巷尾也能时常遇见。这些汽车搭载🕵全场景AI座舱，‘沉浸氛围、贴心陪伴、自由拓展’的‘悦己’体验🕎也让越来越多海外用户可🔒知可感。”德国开元网编辑🦓黄梦媛如是说。

　　目前，两江🥨新区环照母山特色产业🧕园已汇聚软件和🚨信息服务业企业约4000家，从业人数近9万人，逐步形成大企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”的良好局面，走出🔲了一条人工智能赋🚔能千行百业的新路径。

　　据悉，“行走中国·2025海外华文媒🐖体川渝行”联合参🖌访活动由重庆市政府侨务办、重庆市政🚋府新闻办、重庆市侨联、四川省侨务办、四🧣川省政府新闻办、四川省侨联、中新社重庆分社⏬、中新社四川分社🐲、重🥞庆海外联谊会、四川海外🌿联谊会等共同组织。(完)

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中新网北京8月19日电 (王莹)由香港故宫文化🕉博物馆主办的第四届“双城青年文化🙎人才交流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参与计划的大学👣生齐聚👺故宫博物院，就“青年眼中的文化区未来”这一主题，与故🔦宫博物院院长王旭东展开对话。2025年8月19日，第四届“双城青年📩文化人才交流计划”分享会🚐在故宫博物院举行。图为京港两地大🍣学生🏙与故宫博物院院长王旭🚰东进行交流对话。潘旭临 摄　　16位大学生🥞来自香港和北京的😡知名学府，在本次计划中👈先后于香港、北京和上海三😑地参与文化交流和学习🍋活动。在当日🛀举办的分享会上，学生们💥结合京港两地的学习与👶实习经历，从创新视角出发🕚，围绕数字叙事、观众互动及文化品😁牌建设等议题，深入分享了他们🐣对香港西九文化区发🤱展的创意与建议。　　来自香港科技大学🖕的陈梓溪表示，西九文化区聚集了戏🐂曲中心、香港故宫文👲化博物馆、M+视觉文化博物馆等🐚多个文化场馆，但不❗少游客的游览时间却只有20分钟左右。陈❣梓溪与其小组成员以“让游客在园🥫区中停留更长时间”为目标，设计了金木水火👴土五行游览路线，为游客提🖋供定制化的游玩体验。　　就读于香港大学的〰瞿申迪强调🈸西九文化区应重视“在地化”，要与当地历史🏡文化与资源进行联系，重视与基💬层社区的联结，从而⛩促进文化共融、深化社区参与。　　“故宫的数字化经验值得👱学习，文化场馆的科技化、数字🔞化在未来很有潜力”，陈梓溪说，“此前，故宫对我🐠来说更多的是看建筑、看文物、看历🦆史的学习场所。通过本次交流，我会开始思🌝考故宫如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双城🤺青年文化人才交流计划”在北京🚧举行分享会，故宫博物院院长🚠王旭东发表主旨演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫博物院不🚩仅肩负守护文化📢遗产的重要使命，更致力于推🗻动文化创新与对话。这项计🌹划为青年人才提供🔁了宝贵的机会，让他🖐们在探索文化机构转型发展的过程中，将创意应🚐用于实际挑战，为西😻九文化区发展注入新视野🔤与活力。　　香港故宫文化🗻博物馆馆长吴志华希📑望通过此次计划，鼓励学生通过创意、社区参🥃与以及创新思维，以跨地➿域合作推动可持续的城市文化发展✳。　　据介绍，学生将在8月下旬前往上海，深入了解上海🛤多元的文化景观🍨与发展脉络。届时将在前滩太古里举行🥔文化座谈会，来自香港故💱宫文化博物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海当代艺📛术馆以及复旦大💂学博物馆的领袖将🕡进行分享，深入剖析🎲上海文化生🔁态在跨界合作下的多元发展。　　“双城🧒青年文化人才交流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来自北京🎐和香港的🔩大学生参与。此计划作为京⛪港两地青年的文化交👸流平台，启发青年在文化🛬领域展现创🕦意与抱负，为本地文🐮化生态注入新动力。(完)【哪个平🔫台片源最全】程壳制👥品售后客服中心在2025年08月独家📴上线金融研究系列新作《bbwfreehd女厕所vedio❌❌❌❌》，由宇都宮しをん (RION)编剧，结合小🎱东西才一根手指就喊疼了、偷窥、直播诱惑等📓热门话题，引发网友👑大量转发与讨论。■本报见习记者 金奕伶　　随着近期国内♋出现基孔肯雅热疫情，夏季防蚊攻略热🙌度走高。社交平台上，网友一边抱怨“蚊子咬人越来越疼🦓”，一边吐槽“驱蚊水怎么🌁不管用了”。有人好奇，这届蚊🔚子越来越难对付了，是蚊子“进化”了吗？人蚊大战有何新式“武器”？专家透露，从“加药”到“换药”再到“改蚊”，人😺与蚊的博弈不会停止，且仍在继续。　　抗药性并非近年才有🚋，杀虫不是越毒越好　　“驱蚊水不管用”其实是对蚊🆎子抗药性的一种直观感受。所谓抗药📑性是由于杀虫药剂连续使用，在昆虫中发🍫展出了对正🎂常药剂剂量的忍受能力，而且🛩这种能力可以遗传。　　去年夏天，河南🐤省疾控中心在开封、洛阳等5个国家级📓监测点对当地优势蚊种“淡色库蚊”开展的抗🀄药性监测显示，开封地区的蚊子🆖对常用杀虫剂溴🕒氰菊酯的抗性倍数高达53倍，被判定为“高抗”级别；对氯菊酯、残杀威等药✒剂的抗性倍数超过10倍，属于“中抗”水平。“抗性倍数”是指🥊受试蚊子种群与从未接😲触过杀虫剂的“敏感品系”的抗性指标之比——倍数越高，常规🤵剂量的药剂越难对其起效。　　中国科学院动物🏄研究所研究员🏹郑爱华指出，在蚊虫🚢密度较高的某些南方地区，蚊子普遍出🚿现了抗药性。日常使用的驱蚊液、盘香、电蚊香片、电热蚊香液👙的核心有效成分👭多为菊酯类农药，恰好是当前🗳蚊子“耐药库”的主🐶要针对对象。　　中国科学院上⛰海昆虫博物馆馆长殷海🕕生解释，蚊子的抗药🚸性并非近年出现，而是数十🍗年生物适应的结果。早年高毒性杀虫🐆剂能杀死多数蚊👯子，但少数存活的“幸运儿”通过繁殖筛选，逐渐形成了对📺药剂的抵抗能力。他表示，传统杀虫方式🕷易陷入“加药-耐药-再加药”的恶性循环——为对抗蚊子日益增🚬强的抗性，人们不得不加大🎟药剂用量；而更高剂量的药⛽剂，又❤会进一步筛选出抗性更强的蚊子种🕸群，导致💄抗药性问题愈发严峻。　　为应对这一困境💾，人类不断推动🐇杀虫剂“更新换代”，尝试✉不同药剂混配比例。而新型🔪药剂研发始终需要平衡效用与🥑安全性，若一味提♍升杀虫剂毒性以增强杀虫效🎥果，会对环境🈁造成负面影响“伤及无辜”，比如蜻蜓、蝴蝶等生物。同时，药剂也🎚可能通过水体、生物链积累，最终危害人体。　　目前，城市🌡中常用的杀虫剂以除虫菊酯类、避蚊胺类为主，科研🦁人员也在探索更精准的🌖解决方案，比如研发“靶向农药”，希望针对🔃蚊子特有的生理结构起效，在提升灭蚊效果的同🕔时，降📎低对其他生物的影响。　　绝育雄蚊、以菌治蚊、基因编辑持续“上新”　　面对拥有“增强魔法”的蚊子，人👜类也在持续更新“武器库”。近年来，国内陆续建起⛵几家“蚊子工厂”，专💝门培育绝育雄蚊，通👧过释放不育雄蚊与野🍏生雌蚊交配，实现区域性🥥蚊虫种群抑制。不过殷海生坦言，这种方法在🉐小环境中初期效果明显，蚊子密🍊度会大幅下降，但长期效🥐果还有待观察。蚊子流动性强，一个🍤区域靠绝育雄蚊压低了密度，外部的🐬野生蚊子还会伺机“溜”进来重新繁殖。　　去年，清华大🧞学研究团队在《科学》杂志上提出了“以菌治蚊”的新策略，即通过向环境🎞或蚊子吸食的植物🍟中添加一种肠道共生菌给🌕蚊子“调理肠胃”，让蚊子变得“洁身自好”，避免携带和传播🖖病毒。还有研究提出，可通过阻断特殊生物🕞蛋白的功能，让蚊子停留在幼虫阶段，永😭远无法性成熟、繁殖后代。　　作为基孔肯雅热、疟疾、登革热等多🏣种疾病的传播载体，蚊子抗🎣药性升级不仅让日常💛防蚊更棘手，还叠👛加了病原体耐药的“双重挑战”。有研究表明，蚊子体内引发疟🥗疾的疟原虫已对青蒿👠素等治疗药物🥫产生抗药性，进一步增加了疾病防控难度。　　今年7月，《自然》杂志报道了一项🆙由中外🔙学者合作完成的利用🚒基因编辑技术改📆造蚊子的新突破。研究团队发现，疟原虫需🎋借助蚊子体内的FREP1基因才能🚮进入其唾液腺，进而通过叮咬感染人类。研究😅人员对亚洲主要疟疾传播媒介——斯氏✋按蚊进行基因编辑后，能有效阻😰止恶性疟原虫和伯氏疟🔹原虫进入其唾液腺，从而阻断疟原虫传播；且这种编辑不影响🅿蚊子🛒正常生长繁殖，可避免生态灾难，未来有望用于不同🍜蚊子物种和😬种群。《三部门就《互联网平😟台价格行为规则（征求意见稿）》公开征求意见》是金融研究2025年最值得期🍓待的作品。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🐬调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华💡某企业的一份“红头文件”在社交🍨平台引发热议。这份文件的主🙁要内容是关🚁于调整加班制度，因同步配套全员📧加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想😄到非自愿、超时、模糊的计🥎酬方式等顽疾，而上述🚏这家企业的加班制度却没🔢有给人🐼们带来负面观感。这种反差一定程度上♈揭示了职场文化中的🔖某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🦏看见、被尊重，渴望在🗳付出与回报之间🚘建立更加透明、公正的契约关📼系。　　相比于🤭某些企业冷冰冰的加班🥚通知，该企业🔽的工作制度中不乏😧某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度😱内容🛍的务实与透明，比如，明确的量化表😱述使员工权🎴益具有可预期性，人性化的“解题”思路🛬给员工缓解急难愁盼问题带来更🔽多可能。以安🐎置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🔏入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🚄员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🕳保障了安全生产，又缓解了双🐉职工家庭暑期看护难🏆题。　　二是更加🤕突出人性化管理，原则性与灵活⛎性辩证统一。我们曾多次见过😂“生产任务重，亲人去世不准假”等相🔮关报道引发热议，人们期待在追😍求效率的同时，建立♏对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代🥃企业管理的核心要义💈之一。上述企业其实⏩也有相似的要求，但在严格之外📷还做到了温情，比如对防暑🚺措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🧢时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🤥权益保障滞后甚至受损。比如某⏸些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🛥公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🦏孩子的现实困💅境避而不谈。对照之下，将人⌚文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🔉体参数的企业，无疑更能凝聚人✈心。　　在“Z世代”职场观🏮念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方💽都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触🗃的从来不是合理👌的工作安排，而是缺乏尊重与🆘保障的超负🕖荷劳动。不少企🤫业用自己的实践验📐证了一个道理——真正先进的管💯理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🤧能否用制度设计搭建起效率🤢与人文的🏊平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空😹调屋”，不少🍼优秀的企业都摸到了现代🏐化管理的窍门：既要通👪过理念和表达的创新来⏲传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求⛰核心始终未变：获得对等补🐼偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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元宮若菜/Dez/神山瑠衣/山口沙英

（青岛日报／观海新闻记者 深田結梨）