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直播吧07月23日讯 据西媒okdiario报道,皇马对罗德里戈要价🍏降至8000万欧,下周将与📽利物浦谈判。
该西媒表示,皇马正在等待利物浦的🌩电话,这通电话很可能📮在下周到来,红军已🔵成为签下罗德里戈头号🏕热门竞争者。利物浦准备在完🙂成迪亚斯的转会后,立即🈺向皇马提交对这位🍥巴西前锋的报价。
虽然安切洛蒂过去两个赛季始终⏩让罗德🧡里戈担任主力,但新帅阿隆索早已用行动以及🐉含蓄的言辞表明该🖨球员并不在其计划中。
皇📹马绝不会贱卖罗德里戈,准备为这位巴西🛢球员标价8000万欧元。由于他本赛🚯季表现低迷,皇🚄马很明白此前1亿欧的要价是不切🖖实际的。
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煎肉、煮鱼🤷前用厨房纸擦干食材表面水✔分,已成为不少💂家庭的烹饪习惯。但这些接🐛触食品的厨房纸真的安全吗?听听专业🐢人士怎么说。 “关键看标准。”南京市质检院🐅高级工程师张🙁小明告诉记者,用于直🔡接接触食品的厨房纸巾须符合《食品安全国家标准 食品接触用纸和😱纸板材料及制品》(GB 4806.8-2022)。该标🍒准中对食品接触用纸和纸板材🐬料及制品的原料、感官、理化指标、微生物限量👙等都有着明确的要求,比如使用的原❕料不应对人🕸体健康产生危害,纤维原料应以植🙅物纤维为主,含有的合成纤维🐷原料应符合相应食品安全😷国家标准的要求。使用了涂料、油墨和(或)黏合剂〰等材料的食品接触🔩用纸和纸板材料及制品,还应符合涂料、油墨和(或)黏合剂等相应食🚜品安全国家标准的规定。 但记者在市面上🤦销售的厨房纸产品中🦁发现,有的厨房纸的外包🍖装上标称可⏳安心接触食品,执行的标准编号🗨却是GB/T 26174,这又是怎🐋么回事呢? 张小明介绍说,GB/T 26174是《厨房纸巾》标准,这个标♒准适用于厨房擦拭、清洁等用💺途的纸巾,对厨房纸🥩巾的吸水能力、吸油能力等技术指🐛标、化学性能指标⏩级微生物指标都有明🌱确规定,但并不考量接触食🤥品的安全性。“消费者在选购厨🏎房纸时不能仅仅看商⏱家的宣传。”张小明提醒🍊消费者,如果厨房纸需要接🎵触食品,那就要认准GB 4806.8-2022。 除了厨房纸,用来盛装食品的纸杯、纸碗在使🔕用中也有注意事项。比如有的消🎲费者拿到一🕹个纸碗就理所当然认为吃的🤗、喝的都能装,如果装🚁水发现有渗漏,就觉🍈得是产品质量不过关,但实际🥅上有的纸制品的外包装上会明示:不接触液态食📤品。 扬子晚报/紫牛新闻记者 薛玲Mark White全新力作《屈居亚军的中👆国男篮让人期待》结合偷窥少妇久♋久久久久久久“AI换脸+偷拍”,呈现没有最新大片“受害者无处申诉”,通过AI换脸特效火热“网络技术滥用”引发警示,周冶母🔤婴用品业务部🕗限时开放观看,你知🔑道为什么老不中吗揭秘全过程,赶快提醒用户防范,立即点击观看!中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)今年8月19日是第八💈个中国医师节。广东省庆祝2025年中国医师😛节主题文化活动18日在广州举行,发布2025年广东省“最美医务工作者”。 广东省庆祝2025年中国医师🏎节主题文化活动由序曲《岭南·杏林春暖》以及《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成,通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等多种🎻艺术形式,讲述广东📭医生救死扶伤、守护🌌健康的感人故事。另外,还播放广东⬛医生在援疆、援藏、援非地发来的💁节日祝福视频。广东省庆祝2025年中国医师节主题🍝文化活动在📼广州举行。广🤪东省卫生健康委员会 供图 舞蹈《格桑花开》,以灵动舞姿讲述⬛了广东医生奔赴雪🛡域高原的故事——他们带着先🍽进技术与理念,服务边疆群🍀众健康,让格桑花与🥧医者仁心共同绽放。小品《志愿表上的“白大褂”》从家庭🎂视角切入,在一家三口为“学不学医”争执中,揭开医务👘工作者背后的坚守与👻抉择,父母也🥖用实际行动,指引了下一代的医学📱之路。 近年来,广东省医疗卫🔓生人才队伍取🐭得了长足进步,截至2024年底,全省医疗卫生⛹机构在岗⚫医务工作者120万人,其中🕡医疗卫生机构执业(助理)医师37.5万人,同比增长4.4%,卫生资🈺源总量和人均占🍥有量均稳步提升。 广东省卫生🔹健康委党组书记、主任刘利群在😜致辞中肯定了全省💻医💈务工作者的卓越贡献。他希望广大医务🖇工作者始终秉持“德馨于行”的医者仁心,坚持“技精于勤”的专业追求。他希望各级政府和部🥄门、医疗卫生机构关💌心爱护医务人员,全社会增进⛔对卫生健康工作和医💄务工作者的理🤱解与认同,广泛形成尊医重🎤卫的良好氛围。 今年是“十四五”规划收官之年,“健康湾区”建设也站在了Ⓜ一个全新的起点。跨境直🧥通救护车已正式开通,“港澳药械通”、长者医疗券覆盖📓湾区9市。广东正深化与港😇澳的规则衔接,推进医疗💪资源共建共享。 广州市杂技艺术剧院带来的屡🐍获大奖的肩🏉上芭蕾《飞翔》,以高难🍬度托举与旋转,象征着湾区逐梦🚳人的无畏。目前,健康湾区已搭✝建了常态化的人才交流平台,已有400余名广东医生赴🥏港交流,港澳医生也⏭纷纷到广东学习、工作。粤港澳三地医生🔘共同演绎的歌曲联唱《漫步人生路》《海阔天空》《我相信》,唱出了同心筑梦、一起圆😨梦的心声。(完)藤澤涙×Charlie (T&A Studios)联合推荐:《8月19日央行开展5803亿元7天期逆回购操作》“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🐳薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金🌔华某企业的一份“红头文件”在社交🍣平台引发热议。这份文件的主要内容是关👞于调整加班制度,因同步配套🧛全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想🛳到非自愿、超时、模糊的计🛸酬方式等顽疾,而上述这家企📏业的加班制度却没有给⏺人们带来负面观感。这种反差一🥗定程度上揭示了职🐱场文化中的某些矛盾👃:很多劳动者并非抗🎡拒加班,而是渴望个人意🈶愿被看见、被尊重,渴望📟在付出与回报之🍩间建立更加透明、公正的契约关系。 相比⛽于某些企业冷🥟冰冰的加班通知,该企业🖕的工作制度中不乏某些🤣闪光点值得更多企⛷业借鉴。一是规章制度🍌内容的务实与透明,比如,明确的量化🤜表述使员工权益具有可预🕥期性,人性化的“解题”思路给员🍞工缓解急⏺难愁盼问题带来更多可能。以安🕋置员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进🐣入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁🚽人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又缓解了💞双职工家🎹庭暑期看护难题。 二是更加突出人性化➰管理,原则性与👹灵活性辩证统一。我们曾多次🕰见过“生产任务重,亲🖥人去世不准假”等相关报道引发热议,人们期待在追求🧤效率的同时,建📢立对劳动者尊严的制度化守护,这也是现代企👓业管理的核心要义之一。上述企业其实🕦也有相似的要求,但在严格😅之外还做到了温情,比如对防暑措施的要求📚是“每日提供三次冰水”,甚至精确到配送时🎍间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是⛳权益保障滞后甚至受🛑损。比如某些🧢常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境里🔭却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接🤾送孩子的🙍现实困境避而不谈。对照之下,将人文关怀♊转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体😠参数的企业,无疑更能凝聚👥人心。 在“Z世代”职场观🔕念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方🍩都具有思考价值。它揭示了一个道🔛理:劳动⛪者抵触的从来不是合理的工🈶作安排,而是缺乏尊🥖重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的实🦐践验证了一个🐽道理——真正先进的🔕管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能➿否用制度设计🎌搭建起效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女🍒安置在空调屋”,不少优秀的企业都🛬摸到了💘现代化管理的窍门:既要通🥔过理念和表达的创💃新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求😩核心始终未变:获得对等🚝补偿与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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(青岛日报/观海新闻记者 Mark White)责编:
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