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曼联计划🍂建造一座可容纳 10 万人的新球场，这一消息曾让球迷🗒欣喜若狂，但 Ineos 集团近期👻的决策可能让🕠这份喜悦转瞬即逝。据《每日邮报》报道，曼联正考虑在新球场引🌺入 “个人座位许可证（PSL）” 制度 —— 球迷需支🕟付高达 4000 英镑，才能🤬获得购买季票的权利。这一在美国体育界常见🙅的制度，若在英超落地，将是首次，无疑🏋会引发轩然大波。

美国咨询公司 CSL 国际向曼联球💝迷介绍了多项提案，其中最具争议的便🐹是 PSL 制度。简单来说，球迷支付 4000 英镑购买 PSL 后，将获得未来 30 年对应座位的 “优先购买权”—— 但这只是 “购🍫买季票的前提”，若后续不购买季🐴票，将🤔自动失去该许可证。

曼联强调目前尚未📐做出最终决定，相关讨论仍处于探🌶索阶段，但这一计划🎗已让球迷忧心忡忡。要知道，新球场造价高达 20 亿英镑，俱乐部急于通🤗过创新方式筹集资金，而 PSL 正是 Ineos 集团和🎮老板吉姆・拉特克利夫眼中🎢的 “创收手段”。

拉特🤶克利夫此前在采访中就直言，俱乐部需要 “以球迷为代价” 增加收入，这让支持者早已心存不满。

对曼🍣联死忠而言，PSL 的引入可能意味✡着 “被挤出老特拉福德”。传统上，match-going 球迷是球😼场氛围的核心，但 4000 英镑的 “入门费” 加上季票本身的费用，会让许多普通🐟球迷难以承受。支持者担心，这一制度会彻底❇改变🎺球场的构成 —— 真正的死忠被高价挡在🏷门外，取而代之📃的是更富有的 “观光型观众”，球🕷场独特的狂热氛💕围将不复存在。

值得注意的是，PSL 在美国体育联赛（如 NFL）极为常见，但在英🐃超尚无先例。曼联若成🆔为首个 “吃螃蟹” 的俱乐部，可能开创危险先例：当足球🕵越来越向资本倾斜，那些追⏩随球队数十年的 “草根球迷”，或许🔝将成为商业化的牺牲品。

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7月30日召开的中😞共中央政治局会议🖨强调，突出🏧就业优先政策导向，促🚊进高校毕业生、退役军人、农民工等🚯重点群体就业。　　今年受🛁内外部经济形势影响，农民工就业增收面临🌐不少困难挑战。广大企业顶住压🦒力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各🈁部门千方百计拓宽就业渠道，提升农民工技🌆能水平。二季度末，外出务工🚛农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均🕐可支配收入11936元，扣除价格因📻素实际增长6.2%，高于城镇居民🦍收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗📴就业在行动”栏目，看各地如何😠将农民🚋工稳岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动密集型产业，吸纳大量农🔤民工就业。不少企😽业产品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺👃股份🎁有限公司的智能化车间里，农民工与工业🔛机器人协同作业，一面面🥉窗帘接续下线。　　“妈妈，你工作的💔地方不错。”缝纫工㊗刘线的女儿来绍兴过暑假，金蝉布艺免费提🌻供住宿，发放学习用品。　　刘线来🕟自安徽泗县，2020年和2024年两次入职🐀金蝉布艺，“我产🌅后再次入职，公司不仅接⛎收了我，还🐵安排师傅一对一指导新设🌞备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期内受🍱到一定影响。但公司提早📉布局智能化生产线，自🏦动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国等市场🐱订单。”金蝉布艺总经🥊理杨卫说，公司还拓🏰宽线上渠道，“今年前7月，国内和跨境电商✋销售额🛁同比分别增长30%和10%。”　　“外贸订单🐴稳中有升，带动就😽业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝🌾纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向🏏河南、安徽、湖南等劳务输出✋大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民工成为熟练工👆，既有助于促进🤯稳岗就业，也是企业提高🍀生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪😼可超8000元。公司🍡为员工报销往返路费，或组织专车🧤接员工返岗，还在暑假为🈹员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性化服务增强员工🛍黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市柯桥区钱📺清街⛴道党工委书记屠新永说。　　面对外部环🚃境不确定性，浙江省人社部🚱门深入实施重🔌点领域、重点行业、城乡😐基层和中小微企业👣就业支持计划，全年将挖掘⛲岗位100万个；发挥“浙江🔛人力资源大市场”平台作用，提升人岗适⭕配效率；针对农民工等重点⏪群体，全省前7月为63.5万人提⚽供就业帮扶，归集发布♋零工岗位122万个。在各方努力下，在Ⓜ浙省外劳动力规模保持稳定，就业🔐形势总体平稳。　　加强技能培训，新业态带来新机会　　【问题】直播带👏货等新业态逐渐成🚜为吸纳就业、提高收入的🏔方式之一。农⏪民工对新业态不熟悉、对新技术不👭掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的🔗可以下单。”　　晚上7点，在安🔭徽阜阳阜南经开区的🌬商品仓库里，一场带货🐶直播正在进行。工作人员🔓张虎拿着手机边走边拍，不时🌤与主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家曾是建档立卡贫💽困户。他所在的企业经营不🗞善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜🎠南县人社局联合县技工学🙈校开展就业技能培训。“我也试过📓运营自己的视频账号，但一直不温不🧤火。看到培训有和直🌽播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有🍃理论也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让他😻们拍视频，“老师说，我的视频一会儿横🕒屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和🚍不同景别的拍摄技🤒巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推荐🎺张虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常向学✈校的培训老师请教问题，“前段时间流量不高，老师说可能是🚯选品的问题。经过调整，现在的流量很可观。”　　近年来，安徽省实📤施职业技能培训行动，持续提升农民工🐴技能水平。今年上半年，开展农民工职业🍳技能培训13.16万人次。作为🌈劳务输出大省，安徽以外地🔝的农民工服🌚务站为依托，为外出就业的🏿安徽农民工🏑提供就业指导、职业介绍、技能培训等服务👡。　　人力资源社会😅保障部有关司局负责人🕉表示，将充分发挥💘东西部协作、区域劳务协作联盟、区域就业服🥚务中心等作用，加强🐃输入地和输出地间的🦇信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民工🌼就业渠道，确保脱贫人口务工就🍕业规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能找到工作　　【问题】就业帮扶车间🦖促进农村富🦄余劳动力就近就地就业。部分农🌃民信息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃🎨定西安定区的定西高强度紧👪固件股份有限公司车间🍤里，负责质量检测的邢亚军仔细🔵检查拳头大小🌲的六角螺母。　　邢亚军🔖家曾是建档立卡贫困户，他的家乡定西📯市通渭县曾是挂牌督战🌱贫困县。过去，邢亚军在村里守着🤛不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两三💚万元。在人社部门帮助👁下，他来到定💴西高强打工，随着技术越来越😧熟练，年收入超过7万元。　　近些年进城务🐏工的村民越来越多，但仍有🥁部分村民，因为信息渠道有限🐣等原因🍯没找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专💒场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信🦖群等渠道发布🦓用工需求信息。　　一些✈村民没打过工，遇到纠纷👫不知如何维权，相关知🔚识也要普及。合同怎么签？五险一金有什么用？政府工作人员🐊来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较大的企业，人🍺社部门指导成立劳动争议调解委🥥员会，帮助农🚮民工解决纠纷。　　在定西高强，农民工和其他☝职工享受同等待遇。“许💓多人工作很努力，有的还考了职业🚰技能证书，收入更高。”公司综合管理📏办公室主任孙伟雄介绍，公司一线🥖工人超过700名，有八成以上🧖来自农村，其中🌒有近百名来自曾经的建🐏档立卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励🥔。”安定区人社局副局长🥋李明政表示，当地采取发放✏稳岗返还资金等方式，提升企业招募、留用农民工的积👓极性。　　截至目前，甘肃省乡村就业📻工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进更多🛁农民工就近就地🏞就业，人力😀资源社会保障部也将着🤶力提升县域就业容量，支持就业🎣帮扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对接平🍠台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报👯记者邱超奕、郁静娴参⏬与采写)【日本片源更新机制】行业新闻最新片单中，《内爱巨乳监狱》因还⛔原男女做羞羞事大全免费骗🎳局真实流程而登上“最佳警示片”榜单，正片同时发布🙍道德风险提示。中新网8月20日电 据财政部网站20日消息，财政部、税务总局发布关于育🛩儿补贴有关个🌝人所得税政策🎏的公告。　　为贯彻落实中央办公厅、国🤛务院办公厅印发的《育儿补贴制度实🦉施方案》有关规定，现就育🦑儿补贴有关个人所得税政策公告🏓如下：　　一、对按照育儿补🥑贴制度规定💊发放的育儿补贴免征个人所🎡得税。　　二、卫生健康部🐻门与财政部门、税务💋部门建立信息共享机制。县级卫生健康部🎧门按规🌰定为申领补贴的人员办理🕘个人所得税免税申🤟报。　　三、本公告自2025年1月1日起施行。图片来源：财政部网站截图🍕小川阿佐美就内衣办🤨公室🦐全集播放事件发表声明：纯属谣言！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发🔝现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐💔劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🍄位可能被认定为与劳动者存🔌在事实劳动关🕎系，从而承担法定用工责任🤸，甚至受到行政处罚。作为派遣🆑方的用人单位也可能与用🛡工🌌单位承担连带责任。　　“兢兢业业在🈹岗工作，怎么成了🗨别家公司的人？”曾在北👓京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用😆自己的公积金，却意外发👖现为她缴纳社保的是一⌛家从未听过的劳务❔派遣公司。由于无法🤦确认劳动关系，梅师傅🍯的公积金和退休待遇都🔓受到了影响。　　近日，北京市平谷🐾区人民法院宣判梅师🐗傅一案，认定梅师😻傅和机械公司🍣之间存在劳动关系。　　该案🤺承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动😄者有过和梅师傅相似的📛遭遇。产生这一现象🚏的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🔄何影响？　　员工退休后发现📙早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🛑发生变化，工资也逐年上涨🧐。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下❤“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅💾进入北京一家机械🏪公司任组装工，双方签订书面劳📶动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期➗后，该公司并未与😂其续签合同，但仍安排她在原🥗岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🐣名义为梅师傅🐘办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才😯觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱⚫并以现金形式给我⛺发工资，原来🚇这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🎭梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🎃师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🏆均由一家劳务派遣公司🔠缴纳。为确认劳动关系，梅🐜师傅在劳动仲裁未果🙉后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🐉交了一份2013年10月与某📬派遣公司签订的《劳务派遣协议⌚书》，其中载📸明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣⛷的员工就是梅师傅，并主张在该协议🛢规定的期间内，梅师傅的用➿人单位是这家劳务🐕派遣公司。　　“协议🏼上没有名单，也没有我的签名。”梅师⤵傅明确否认了这份派遣协🛡议的真实性。　　“案件的核心争🐍议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🌰否存在劳动关系。”北京🏕市平谷区人民法院法官助理♋张娜分析，该案中，机械公司未👃能提供充足证据证明其与梅🎨师傅的劳动关系已解除💟或变更为劳务派遣，也无法🥐证明双方已对劳💪务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担⛵任的组装工属于机🍛械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认📮定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🔒关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制❕度套利行为，多为用🐃人单位转移用工风险、规避劳🚣动法上的义务而采取的手👲段。”辽宁大学法学院教⛑授王素芬分🤬析认为，当前，这一现象集🚔中在部分人力需求大、成本缩减或编制受🧣限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的📵呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🕷呈现模式。此外，“自我派遣”也是一💂种较为常见的模式。　　毛师傅曾🔸在北京一家餐馆任职。在其入职后的🐨第5个月，餐馆和他重新签订了一📛份劳动合同，但并未说🈚明合同的甲🔣方不是该餐馆，且私自将用工模式🌲变更为劳务派遣。后双方发生劳动争👵议。　　北京市通州👄区人民法院查明，案涉劳动合同甲🈁方与毛师🦁傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🕝立劳务派遣🦃单位的方式向本🎬单位派遣劳动者。法院最终认定🔚该餐馆与毛师👖傅存在劳动关系，餐馆需支付🎰未签订劳🐄动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🚚分用人单位明🧘知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试📮图借🎉此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🏨并不知情或👤不了解背后风险，或✊为了工作机会不得不接🌝受安排。”　　中国社🤐会科学院法学研究所社会法研🕦究室🔒副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🔕济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🧘态相关领💮域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🌇设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🕍化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🚵避用工责任，致使🎓一些新就业形态劳动🔤者难以确认劳⛲动关系归属。　　从严惩治违法💳行为　　“依据劳动合同法等🦉法律法规，派遣岗位仅限📧临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🎊时间少于6个月、岗位不涉及主营🛡业务、原岗位员工脱产学💃习或休假等要求，派遣🥉用工比例不得超过10%，且岗位🕋需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🍯劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🍆据劳动者与用工单位的人身从属🖌性、经济从属性和组🔉织从属性，判断双方🙃之间是否存💬在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🎡是🔭否对被派遣劳动者进行实际用工🚟管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🚏用工单位均将面临🛥劳务派遣协议无效的风险🕡。王素芬提醒：“用😹工单位还可能被认定🍓为与劳动者存在事实劳🚺动关系，从而承担🥢法定用工责任，甚至受到行政🍩处罚。作为派遣方的用人📝单位也可能🍑与用工单位承担连带责💳任。”　　今年4月，人社部等五部门💝决定开展2025年清理整顿人力🎉资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违😚法行为”被列👇入专项行动重点。上述行🔮动内容提到，依法整治未经许可擅🥢自经营劳务派遣，包括🧠各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🍰务派遣岗位要求的基础上，提高用人单♎位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🥑经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关🛅平台和劳务派🏐遣机构间的法律关系，并对相关🎠主体的劳务派🐭遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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四葉麗/雾岛樱/鈴木茶織/春菜華

（青岛日报／观海新闻记者 楪可怜）