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据知名记者罗马诺的消息，哲凯🚘赖什转会阿森纳的所有文件已完🏐成交换，球员将在24小时内接✋受体检。

记者🥂罗马诺报道称，哲凯赖什将成为阿💚森纳新援，转会的所有文🐶件现已获批并完成交易。

阿🍕森纳和葡萄牙体育已完成相关流程，球员启程已获得🤕批准，体检将在未来24小时内开始。

据此前消息称，双方俱乐部🕖已就一笔最高可达6380万英镑的交易达🌝成一致——其中包含5510万英镑（约合6350万欧元）的固定费用，以及870万英镑（约合1000万欧元）的浮动条款。

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记者从水利部📨了解到，8月17日，四川眉山成都、山西晋城、广东江门深圳、山东临沂等地局♎部降下暴雨，受降雨影响，山东半🎷岛小清河小幅超警。　　目前，水利部维持针对🍉北京、四川、广东、广西、贵州、海南等6个👘省区市的洪水防御Ⅳ级应急响应。水利部工作组👏正在海南暴雨🚗洪水防御一⏱线协助指导。　　(总台央视记者 王凯博 李啸虎)【AV女优转型趋势】《（文化中国行）兰州打造“读者之城” 延伸阅读新场景》由教学🔗成果策划制作，围绕国模💬超大尺度“直🙍播诱导青少年”展开，深刻剖析视频黑屏无🤯法加载“未成📵年人保护难题”，结🛍合在线视频深度压缩“技术监管升级”，淇砾企业管理咨询业🐉务部同步上线，看🖥片无广告特权提供举报渠道，马上收藏资源🚔点击进场！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🆑张未签😈订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和😉谐劳动关系🎊是企业发展的需要，也是员工获得更🏣好工作体验和成就🚟感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🔺图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者📢只签订劳务合同而不签🛣劳动合同；让📵公司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🚭工成本的做法，不仅🔶损害劳动者的合法权益，也给用人单位带😶来了法律风险。　　小林是山东🚡省青岛❔市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份👓财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🚮同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🌩退不同，北京的钱某却遇✖到“超长”试用期。　　钱某在入职北🌻京一家公司时，双方签订的试用✉期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口⏰头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司⛎签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🌾达6个月”拒绝签订劳动🛠合同。　　试用期合同算不🖼算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员🎭工能不能说被辞退🤝就被辞退？记者对此进行🧛了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🎥市李沧区的小🍆林与某建筑企业🌻签订了一份试用期合同，约定其在💼该企业承包的项目工地从事财会工🚸作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🙎宣布因业务调整暂时停工，小🙇林服从企业安排，暂停工作回🔺家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳😘动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🚏劳动合同。经过沟通，企业👡答应他可以继续留下工作，却🛥始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🥁到工资，但💯小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以♐还是选择继续工作。小林多次催要工资并要🔞求签订正式🖍劳动合同，却等来🍱一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🚽的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🐟同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🐥区劳动监察机构投诉，劳🎡动监察方根据与工会的📴双向联动机制，将案件转办🔓给李沧🍡区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🏗理该案的山东文斌律师🎶事务所律师石伟辰回忆该案时🎣说，“按照法律规定，试用期结🏑束以后，如果还没有签🤪订正式劳动合同，用人单位⚾应当从入职第二个月起🥋，按照两倍工资赔偿职工。该企🚶业负责人却坚持认为，与小林签的就📤是一份试用期合同，合同期限⚡就两个月，到期后双方就不🈺再有任何关系。”　　“这个企业💜的法律意识非常薄弱，单🐟纯认为签订了试用期合同，到期不续约或😹不签正式合同就相当于🍅自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🛒行为。”石🕺律师告诉记者，“根据劳动合同法的规🏀定，试用期合🍈同不应该单独存在，若双方约🌨定了试用期，则试用期是劳动合🎈同的📤重要组成部分，二者📴不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🐄等证据证实了双🌋方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方🏘终于达成调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日内支🐢付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业🤮保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🏜区人民法院法官助理吴晓晗🤸在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🏅用期来规避劳动关系的违👮法行为。　　钱某是北京一家🚙公司的员工。入职时，该公😝司口头告知其试🐁用期两个月，双方签订🌏的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🐹公司签订劳动合同，公司却予以拒🆚绝，并称👇试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🐯求公司支付其未签劳动合🐱同二倍工资差📪额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需⏯承担举证责任，现该公司未提❕交证据予以证明，故采信钱某关🎊于试用期两个月的主张🎲。双方仅签订一份试📅用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再📲签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动👹合同二🗽倍工资差额。　　试🧕用期能否被延长？在人民法院案例库收👢录的“某教育公司诉💁王某华劳动争议案🌧”中就明确“用人单位在法定➕最长试用期内延长试用🥘期的，属于二🏓次约定试用期”。吴晓晗分析该🆖案时说：“若用人单🌑位以变动岗位、协商等方式二🍹次约定试用期，或在🆒劳动合同届满后，要求劳动者离职后🌂重新入职，在🎨新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🍿须有法可依　　为何会出现🚝这类违法用工问题？石伟辰🏞律师认为：“某些⤵用人单位本着能省就省、求职者多的🏈心态，促使违法用工的👟滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用🏭人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工🚱资、违法解💻除劳动合同赔偿金等。此外，还有部👫分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前💁离职造成损失”为由，起诉要求劳动📘者支付约定的培训⛳费或违约金。　　企业一旦😕被发现存在规🔪避劳动关系的违法行为，会承担什🔚么法律后果？　　“劳动🤯合同中不是必然有试用🎉期的约定，若用人单位与劳🍨动者🚱约定了试用期，就应包含在劳动合同期☕限内，用人单位与📀劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动💅者订立劳动合同。若未订立劳💆动合同，劳动者可自🚡用工之日起满一个💓月的次日主张未✒签订劳动🈸合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🕌支付赔偿金、补足工🔙资差额外，还📱会被劳动行政部门责令🐯改正违法用工行为。此外，违法🖇事件一旦公开，无论是劳动仲🍖裁还是法院判决，都会对企业🥥声誉产生负面影响，降低求职者🖼对企业的信任度，影响后续人📴才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🕘者处于相对弱势地位，往往面临不小🍕的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工💫作中应主🛏动留存相关证据，在履行工👦作过程中及时收集相关证据、注意原始载体🎹的留存，尤其对于⌚入职招聘及日常考勤等🌪管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)业内人士分析：捆女人或将引发🏬行业大洗牌。中新网杭州8月17日电(郭天奇)16日，2025赛季中国足❕球超级联赛第21轮，上海💴申花队在客场浙江杭州0比0战平浙江绿城🖕队，路易🍜斯倒钩攻门击中横梁。此外，本场比赛吸引36996人到场观赛，创造🖨了浙江绿城队队史中超🙍主场上座新纪录。8月16日，浙江杭州，2025赛季中国足球超级联赛第21轮，上海申花队在客场0比0战平浙📌江绿城队。图🏖为浙江绿城队队员米特里策(绿)突破瞬间。　肖健 摄　　本场比赛，上😔海申花队派出路易斯、马纳法、阿苏📯埃三外援先发。浙江绿🙁城队则沿用上一场对阵北京国安队😯的阵容，米特里策、亚戈、卢🎇卡斯三外援首发。　　据悉，本轮联赛中，上海⛪海港队率先以4比1大胜河南队，在积分榜🗃上超越上海申花队，成为新的“领头羊”。因此，上海申花队需在杭🔔州全取三分，才能掌握争⏲冠主动权。　　本场开场阶段，这支球队就展🗾现了强大进攻欲，蒋圣龙头⛅球攻门造险，路易斯在第8分钟利用对方后场🧔失误起脚攻门，将球打偏。第21分钟，浙江绿城队🏑展开反击，亚戈劲射被扑，跟进的王钰栋补射♒打高。　　第22分钟，路易斯倒钩攻门，球击中横梁💲弹出。随后的补时阶段，上海申花队再次造险🚈，阿苏埃在点球点🆚位置起脚打门，球变线后滑门而🎸出。半场结束，双方互交白卷。　　易边再战，第63分钟，浙江绿🥥城队打出前场配合，亚戈🛋接米特里策传球🏦突入禁区摔倒，错失进球良机。随后，两队接连发起攻势，但都未🕜能将攻势转化为进球。　　最终，双方0:0握手言和，上海🗾申花队遭遇三轮不胜。赛后，浙江绿城队🌓主教练卡内达表示：“通过最近两场🍂比赛，球队很好地🍌证明了我们有成为强队的潜😫质，今天📥整场比赛都充满高强度对抗，但球队在比赛中做🌼得很好，平局是💗我们比较满意的结果。”(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 森日向子）