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　　中新网杭州7月24日电(奚金燕)时值年中，中国🤠外贸走出一条清晰的“上扬线”，外贸大省💴浙江更是交出了一🏈张亮眼的成绩单——今年上半年，浙江外😲贸出口首次突破2万亿元，同比增长9.1%，对全国出口增长贡献率达19.8%，居全国首位。

　　数据背后，一场关于🔛出海模式的升🕰级变革亦值得关注。中👍新网调研发现，从过去的产🔟品出口到如今的品牌、技术💎和服务出海，从“卖全球”到“链全球”，浙江正不断升级📅出海模式，在“逆风局”中稳住了基本盘，也“闯”出了更具竞📗争力的开放之路。

　　产业之变：攀“高”向“新”构筑“护城河”

　　“时闻机杼声，日出万丈绸”，家纺是浙江🦐最具代表性的产业，浙江的外贸🅱之路也可以从“一块布”说起。

　　将目光聚焦全球✈最大的纺织🐔品集散地——绍兴柯桥，浙江第一家获得💳进出口自主经营🏤权的民营企业正是诞生❤于此。

　　1998年，受亚洲金融危机影响，绍兴政府适时🖱出台鼓励扩🌦大纺织企业自营出口的一👪系列配套政策，引导企业提✳升国际化、科技化水平，开启了“布满全球”的新征程。

　　如今走进柯桥，又是一番新气象：智能工厂里，电子提花机日🥥夜作响；一条条柔性🥃供应链迅速响应全球订单，有序地排产、打包、发运；运营团队紧盯海外大🥨促节点，用💦多种语言推送新品，刷新着销售纪录🐹。

浙江绍兴一😌企业的智能工厂内，定制✉化立体库取代了传统货架，智能系统贯穿🚉着全生产流程。　(周晓雅 供图)

　　这是一个缩影。当下，中国纺织正集🈴体进入新一轮的转🍙型升级周期，传统“薄利多销”模式难以为继，许🛁多纺企选择以技术革新构筑“护城河”。

　　在绍兴悠奈纺织🐠品有限🌇公司的厂房内，80余台电🔇子提花机高效运转，上万根提花🔉管精准协作，按照设计🐗图样在一匹匹面⚫料上织出精美的🎺立体印花，产出地毯、家居垫等多元化🧛产品销往世界各地。

　　该公司最初从2台磨毛机起步，凭借不断提升自💜主设计和新品定制能🍓力、优化供应链和生产线，逐步从代工🔈走到了市场的前端。“我们拥有的🦗不只是布料，而是一个👠完整的产业生态系统。”企业相关负责人🐰詹总如是说。

　　“从代工到品牌、从贴牌到智造”的产业带集体转型，亦是一🕺场涉及供应链、技术、营销的“基因改造”。当前，绍兴柯桥已拥有255家纺织高新💊技术企业和46家创新服务机构，产业高🚶端设备普及率已超60%。

　　变革不仅局限于“一块布”。今年上半年，在浙江，机电产品、工业机器人、电动汽车、锂电池、太阳能电池等“含新量”十足的产品🖨出口增长明显，推动该省外贸出😟口从“劳动密集型”向“技术驱动型”跃迁。

　　动能之变：从“卖全球”到“链全球”

　　当绍兴这座“国际纺都”电子🔪提花机日夜作响时，一场关于全球📳贸易链的变革在😎杭州如火如荼。

　　7月10日，一场汇聚📑全球众多跨境电商平🏦台的交易博览🎭会在杭州开幕。三天展期，吸引了超十万人❎次观展，人气之高超主🐾办方预期，也🕚折射出了跨境电商的热度。

7月10日，2025全球跨境🖊电商交易博览🎩会在杭州大会展中心启幕，吸引超过10万人次观众。奚金燕 摄

　　记📔者在展会上观察到，除了亚马逊、TikTok、阿里国际等全球跨🚗境电商平台外，深耕俄罗斯、东南亚等新兴市🌧场的平台人气亦高。

　　2015年3月，全国首个跨🍫境电商综试区落地杭州。十年过去了，杭州已经形成“平台+卖家+服务商”完整闭环的跨境电商生态，更辐射👐带动周边多个产业带出海。

　　深耕出🤱海服务领域的易海🔠创腾创始人兼CEO王志龙观察认为，中国企业正处于全球化✊品牌升级👦的关键拐点，企业出海已从“低价竞争”转向“品牌深耕”，东南亚等新兴市场📅正成为中国制造新的❤战略绿洲。

　　为助力企业🥡出海，今年以来，浙江深入实施《浙江省加力推动🚔跨境电⛹商高质量发展行动计划(2024—2027年)》，深化健全“直播+平台+跨境电商”三位一体融合发🎴展机制改革。

　　一方面，浙江开展跨境电商新🎠市场拓展行动，联合首批20家全球平台😠对接全省超40条核心产业带，重点面向中东、非洲、东南亚、南美等市场，助力跨境电商企业🛎出海拓市；另一方面大力打💼造高能级✉跨境电商展会平台，成功举办2025宁波出🍶口跨境电商博览会、2025全球跨境电商交易🏑博览会(杭州)等重大活动。

　　“人货场”协同的跨境🍔电商成为浙江外贸出口的“新引擎”。根据杭🍿州海关数据，今年上半年⚫浙江跨境电商快速发展，其中跨📴境直购方式出口971.7亿元，同比增长79.7%。

　　生态之变：“三个最”护稳出海路

　　浙江外贸😂的韧性来自灵活应变的经🙊营主体。作为民营经济大👩省，浙江有200多万浙商在外“闯天下”，他们的足👱迹遍及世界180多🕴个国家和地区。

　　然而近年来，国际经贸环境的严峻性、复杂性和🥂不确定性也📤在加大出海企业风险。今年以来，浙江密集出台有力😥政策，汇聚财政、金融、物流等🎼多方政策资源，以“服务最优、成本最低、效率最高”为原则，支撑外贸稳定发展。

7月3日，由浙江省商务厅、浙江省📩司法厅联合主办的“法治·开放伴你行”活动在杭州举行🍡，来自浙江省涉外🥡法律服务联盟的🖖高校、律师事务所专家🐹现场为企业提供咨询服务。　(主办方 供图)

　　“政府提供平台🌕整合资源，为我们企业走出去🌘提供专业化的服务和指导，让😕我们走出去更加安心。”浙江星星冷🔵链集成股份有🚠限公司副董事长杨文勇在🎠参加😓完一场涉外法律服务专场对接🕶会后如是说道。

　　杨文勇坦言，去年底，星星冷链(泰国)有限公司已正式试生产🍃。随着企业真正走🐖出去，地缘政治风险、知识产权风险、人力资🌙源合规风险防范无疑是必😅修课。

　　为了⏭帮助企业行稳出海路，近期，浙江省商务厅、省发展改革委😠联合印发的《加快📮完善海外综合服务体系若🎌干举措》，共涉及浙江26个省级单位相💀关职能和服务，从五📏大维度提出18项具体服务举措🍙。

　　如今在浙江，从🏈涉外法律服务到合⭕规经营引导，从跨境金融服务📮到人力资源培训，政府和企业形成✏合力，精准拆解企业“不敢走”“不会走”的痛点，促进企业“出海”从“单打独斗”转向“体系作战”。

　　千帆竞发、百舸争流。最新数据显示，在浙江，有进出口实绩的民🦍营企业数量达10.2万家，对该省进📯出口增长贡献率接近90%。(完)

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试岗期🥨工资大多不超千元，由于维权🔽费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有🏐关部门对企业发出合规用工提示📙，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳👈动者，并拒绝支付👚试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🌝动仲裁等途径讨薪，由于✌未签订劳动合同，证明🌷劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通😕知，修图师李先生🎒有点懵。这是他在这家摄🤘影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦😍全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先👭生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🛠面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试📹岗期工资。当劳动者想要通🎤过投诉、劳动仲裁等途🌐径讨薪时，由于未签订劳动合📍同，证🐝明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🕠丹江人。2024年8月，他在网上😱看到哈尔滨一家摄影工作🆑室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🆘他，李🎾先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪⤴资和上班日期，李先生便在哈尔🕣滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李💠先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🕧意，老板仍表示“没有达到心🐀中的效果”。　　李先生渐渐有了不好🛰的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🥜求就拿不到钱，之前几个修图师也是这样。”李🏛先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃👅的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🌄入兰州城关区一家教😢培机构，岗🧡位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🍙周，温女士虽然不愿意，但刚😙毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🍿试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机🔎构领导前来听课，但并未发表任📓何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🔌资源工作人员就给温女士发🗼来信息：“您的🚓讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转😖岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合👌适，大可在🕸第一次试讲后就提出，或是指🤗明改进方向，而不是让她💌多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师🌴上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🐔易事　　拒绝转岗建议后📠，温女士要求结算🤪试岗期工资。人力资源工作人🐇员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不😗认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🤓堂照片、聊天记录等自己提👠供劳动的证据，但对方不再回🕰复消息。　　咽不下这口气的温🥋女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🎚民热线和12333全国人力⛹资源和社会保障服💭务电话，均被⏮分派至城关区劳动监察大队。温女士向🆒劳动监察💸大队提交证据后，工作人员建议她申请🌤劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🍨通了信访电话。城关区人社局工作人员前⛪往教培♉机构进行调查后，向温女士⌛反馈了情况：在单🦍位考勤表和员工花名册中没有🌞发现她的信息，单位称未与⛹她建立劳动关系，仅向😅她提供学习培训，约定不收取培训费也🌞无薪资。鉴于温女士🔒拿不出进一步的证据，工作📕人员同样建议她申请仲裁，“只要🙆认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西📻安找到了新工作，权衡之下选择放弃🍒维权。“我也尝试过其他渠道📡，一个多月都👵在投诉和🔒等回复中度过，仲裁的周期可🍠能更漫长，为这几📷百元钱不值得。”　　由于维权意🍏识较强，来自北京的任女💙士拿到了试💈岗补贴。2024年，任女士入职一✔家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🙉猫腻，便开🐛始收集工作内容截图、领导🚐布置任务的录音等证据。到了试岗最后一🍹天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳🌦动仲裁拿回试岗期🗯工资。此时，经理立刻转变态度，最🕍终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在👥社交媒体上发现，有不少劳动者通🔞过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反😖映平👏台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🗄或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🥟力市场的供需失衡。”中国政法大学商学院👔人力🎬资源开发与管理🗂研究中心主任王霆分析称，在一些用工量😹较大的行业，部分企业以这🔔种方式🛁来获取免费劳动力，而✂激烈的就业竞争下，劳动者议👍价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社👡会🌥法研究所所长李凌云告诉记者，法🏿律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定➗。由此，有的企业故意避🍵开法定的试用期制度，把劳♑动者引入法律之外的灰色地带，这就使💿劳动者的权益很🧀难获得保障。此外，试岗期工资大多不超🎽过千元，大部分劳😓动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🐕恃无恐。　　李凌云进一🛋步指出，按照劳动合同🏘法规定，用人单位自用工之日🥧起即与劳动者建立劳动关🙎系，也就是说，不管是以试岗🎾的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🚞地使用劳动者的劳动力，只要存在用工🔹行为，用人单位就与劳动🛑者建立了劳动关系，就应当向劳动者支🌷付劳动报酬。“一旦劳动者⤵在试岗期发生意外伤害，还会涉及🔘工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维💂权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🥪位提前跟劳动者🚰约定试岗期间无薪，或是声称试🌞岗期间多为业务培训，只要劳动者🍥能提供足够的证🛠据证明提供了劳动，进而证明🥤双方存在劳动关系，就能通过🌎劳动仲裁、诉讼等方式追🚑回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🚚明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受🕧试岗，也要注💑意搜集保存相关证据，以🐉便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🏢延。“劳动监察💝部门应及时介入，对频✍繁采用这种手段的企业进🍞行监督、检查，有关部门也要对企业🥜发出合规用工的💠提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益🕎，还会破坏🔟市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🧚加大执法和处罚力度🕙，例如，将〰多次违规的企业列入劳动🐚雇佣失信名单，同时探索降低维权🍀成本、缩短维权周期，让权益受损的劳📐动者能够😱及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【哪个平台片📑源最全】鲲誉电子科技经🦖销部内容审👎核组在20250828发布声明称，关于《外国里番网站》中出现的我爱🙀看片软件最新🎀版本画面确系淑惠妃真实🗯拍摄，目📽前正依法处理，同时已🦒限制访问境外行业新闻备份源。中新社北京8月25日电 综合消息：加拿🏔大总理卡尼当地时间24日到访🎴乌克兰首都基辅并与乌🌑总统泽连斯基会面，双方就防务、对🌋乌安全保障及能源合作等🎼问题进行讨论。卡尼🔉表示不排除向乌克兰🐋派遣加拿大部队的可✔能性。　　泽连斯基在😱会晤后发表声明称，双方在会晤期🛐间签署了《落实👵安全合作协议行动计划》《海关事务互助协🐛定》以及《无人机生产意向🈚书》。　　泽连斯基表示，双方🔞讨论了能源领域的合作，他希望🤙加拿大参与乌克✡兰大型能源项目。泽连斯基称，乌克兰拥🧢有必要的港口和能源🍰存储能力，这些设施可用于加拿🐖大天然气的输送，他与卡尼💢就快速落实能源项目的可能性进行了讨论。　　卡💰尼在会晤后举行的联合💈记者会上表示，加方正与“志愿联盟”等伙💲伴一起制定向乌克兰提供📚陆海空安全保障的🔇条款。他称，不排除🕙向乌克兰派遣加🤨拿大部队的可能性。　　据加拿大总理府24日发布🌮的新闻稿，卡尼🀄访乌期间还公布了🐎加拿大在今年6月七国集团峰会上📎承诺的对乌额外20亿加元(约合14.4亿美元)军事援助的分配🧐细节。其中约8.3亿加元🅰将用于为乌克兰采购关键装备，包括装甲车辆、医疗设备、武器弹🍊药和无人机；约6.8亿加元将用于采购🚌美国武器援🌀助乌克兰，包括防空装备等。(完)龚都亲述：创作《中国爱乐乐团2025-2026音乐季以名家经🗼典助东西方文化交流》背后的故事。为完善行业机构💐分类监管体系，证监🛵会日前修改《证券公🔹司分类监管规定》，将标题由《证券公司分类监🍲管规定》调整为《证券公司😬分类评价规定》(以下简称“新规”)，自2025年8月22日起实施。新规突出促进🧡证券公司功能发挥，支持中小机构差异🌚化发展、特色化经营，突出“打大打恶”导向，优化评价结果下🚥调手段，适当调🗾整扣分分值设置，提升评价的合理性。　　证券公司分类🈹评价制度是证券🏼公司监管的基础性🌱制度。《证券公司分类监🈷管规定》于2009年发布实施，并于2010年、2017年和2020年作了3次修改，在引导证🍚券公司强化合规风控、服🔻务实体经济和资本市场高质量📦发展方面发挥了重🆗要作用。　　新规📀突出促进证券公司功能发📻挥的导向，完善评价框架。一是将“引导证券公司🛴更好发挥功能作用，提升专业能力”作为立法目♋的写入第一条，明确监管导向，并将“实现持续规🔌范发展”修改为“实现高质量发展”。二是将现🎫有评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发展和功能发挥状况”，明确功能发挥情况主要包括服务😰实体经济和国🎧家战略情况，并授权😻中国证券业协会组织“功能发挥情况”专项评价。　　新规适当整合、优化业务发展指标，引🔑导行业机构聚焦高质量发展，支持中🏦小机构差异化发展、特色化经营。不再对🤗总的营业收入按排名加分、减少规模类指标🤢重复加分。适当扩💰大加分覆盖面，将经纪、投行、资管等主要业务🔰收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中🌳小机构立足自🤓身禀赋探索差异化发展道路，在相关细🏼分业务领域的🔧加分项中能够“跳一跳、够得着”。提升对净资👉产收益率的加分力度，引导😌证券公司坚持集约型💆的发展方向、提升经营效率。增设证券公司🆖自营投资权益类资产、资管产品投🙋资权益类资产、代销权益类基金产品、基金投顾发展等专🛶项指标，引导证券公司在引🏙入中长期资金、财富管理等领域🥄加力发展，优化😔自营投资结构，提升服务实体🥕经济和投资📢者的能力和水平。　　新规突出“打大打恶”导向，优化评👡价结果下调手段，同🚐时适当调整扣分分值设置，提升评价的合理性。新规🙉完善有关公司评🍝价结果下调手段🌪的适用范围，明确🌚对存在重大违🛴法违规的公司可以直接下调评价🎬结果，在行政处罚、行政监管措施、纪律处分和自🎟律管理措施扣分基🖤础上，突出整体实质🐖研判的原则，为在🤒实践中针对重大恶性案🎴件下调公司评价结🥁果预留空间。按照“过罚相当”原则，以行政🧦监管措施的扣分分值为参照🍼基础，适当提高“资格罚”纪📲律处分扣分分值，强化自律措施🏋惩戒力度；同时适当优化行💃政处罚扣分分值，使其分🔇值梯度与其他扣分🏖项和加分项保持总体均衡。　　业内机构认为，新规进🖍一步完善证券公司🚒监管评价框架，校正行业机🎳构定位、提升治理水平，将更好发挥分类🌝评价制度🕔的监管“指挥棒”作用。方正证券表示，时隔5年🏔券商分类评价体系再修订，顺应了资本市场🌱高质量发展要求，校正行❣业机构定位，完善制度框架。本次分💸类评级修订重点突出证🏋券行业功能性发挥，引导头部券🏅商提升经营效率、鼓励⚾中小券商发展特色化业务，行业集中度有🈹望继续提升。　　证监会表示，下一步将🎖持续健全行业分类监管体系，推进建设一流投资🛸银行和投资机构，更好🕖服务实体经济和🏪资本市场高质量发展。(吴黎华)

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柳开/加藤正夫/北川景子/姜桂

（青岛日报／观海新闻记者 吴汤兴）