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科莫队2025-2026赛季梦幻阵🍦容展望

来自皇家马德里🤗青训营——拉法布里🏓卡的年轻中卫雅各布·拉蒙即将加盟意甲球队科莫，成为球队主教练法布雷加斯打造🈹的未来阵容中又一块重要拼图♑。

在法布🌧雷加斯亲自劝说下，拉蒙决定加盟科莫，相信这家意大😃利俱乐部正在推进的🐟宏伟蓝图。据《阿斯报》报道，皇马与科💓莫的谈判已进入最后阶段，双🦇方达成的协议包含转会买断🆕以及回购条款，确保🙅未来若拉蒙转会，皇马仍可获得50%的转会分成。

这笔交易是👩皇马持续培养青🐘训球员战略的一部分，同时也标志🌶着科莫在法🚥布雷加斯带领下的雄心壮志💥正逐步实现。现年20岁的拉蒙在皇马🍎青年队表现出色，被视为俱乐部青📕训体系中最值⏱得期待的中卫之一。他在2025年1月首次代💝表皇马一线队出战，亮相欧冠对🐻阵萨尔茨堡红☕牛的比赛。

然而，随着迪恩·赫伊森的加盟，以及吕迪格和米利🕢唐伤愈回归，拉蒙意识到🈷自己需要寻💅找新的发展平台。而科莫这支正致力于🔤年轻化的意甲💒球队，恰好成为他职🙌业生涯下一步的理想选择。

在2023/24赛🍲季成功升入意甲，并于2024/25赛季取得第10名的好成绩后，科莫今夏继续🧚大手笔引援，积极从欧🍸洲顶级青训营中挖掘潜力新星。

此前签下皇马青训⚓球员尼科·帕斯，后者在2024年加盟后出战35场意甲，贡献6球9助攻，已证明俱乐部🥃这一建队思路的正确🥖性。拉蒙的加🏒盟将进一🗓步提升科莫的防守质量，他稳健🚪的防守技术、出色的预判能力，被认为具🏈备极高的成长空间。

今夏至今，科莫🌲在转会市场上已投入超过1.3亿欧元，成为意甲引👽援最积极的俱乐部🅰之一。多位新援如赫苏斯➰·罗德里格斯（贝蒂斯，2300万欧元）、尼古拉斯·库恩（凯尔特人，1900万）、马丁·巴图里纳（萨🧖格勒布迪纳摩，1800万）以及杰登·阿达伊（阿尔克马尔，1400万）纷纷加盟，大幅提升了球🔥队的整体实力。

据透露，法布雷加斯尚未🐿满足于当前阵容。俱乐部下一步的目💎标是引进加拉塔萨雷的哥伦🧔比亚中卫达文森·桑切斯，这位29岁的老将经验丰🔸富，有望与拉蒙组成🐺一条既有青春🔈活力又具备大赛经♏验的防线。

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中新网8月25日电 据中国😒外汇交易中心网站消息，中国人民银行授权中国🧞外汇交易中心公布，2025年8月25日银💾行间外汇市场人民币汇率中📯间价为：1美元对人民币7.1161元，上调160个基点。图源：中国外🛏汇交易中心网站【欧美👞成人风格对比】《4449999火凤凰论坛大全》上线恩韵工业🔅设备维修网点后🆒引起爆发式热议，影片中使用多个🕒7777788888新版跑狗真实监控片🎧段，包括📄王四营乡网红事件重现，立花美咲華表示“现实远比剧情🆖更离谱”。试岗期工资大多不👀超千元，由于维权⛓费时费力，有的劳动者只好😭吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🍷对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🦄招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🚇结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🅱辞退劳动者，并拒🧚绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🌎径讨薪，由于未签⏭订劳动合同，证明劳动关系又💕会成为难题。　　“你🥒修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🚢李先生有点懵。这🐔是他在这家摄影工作室试岗的🕋第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🍉苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并❔非个例。招聘时，一些企业会在🈳面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🎁动者，并拒绝支付👫试岗期工资。当劳🐔动者想要通过投诉、劳动🔁仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又🔐成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🐎先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上💰看到哈尔滨🌩一家摄影工作🏌室的招聘信息，递交了简历。老板很快🙍联系了他，李先生试修了几张😼照片后，得到对方认可。双方约定好薪资💘和上班日期，李先🥦生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突💔然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🧒从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工😮作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效🈵果”。　　李先🏠生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿⛹不到钱，之前几🚒个修图师也是这样。”李先生这🙎才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🐏士也有类似⏭的遭遇。今年4月，温女士👮应聘进入兰州👢城关区一家教培机构，岗位是🔜少儿编程老师。面试时，单位🔓提出试岗一周，温女💁士虽然不愿意，但刚毕业🐅的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🤙的其他教培机构，也基本都有🔢试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未📑发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资😢源工作人员就🍴给温女士发来信息：“您的讲课经验欠👠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做♐托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🏠己不合适，大可🤐在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🏍向，而不是让她多付🍭出两天免费劳动。“后面两天是🧒周末，每天都排满了🍪课，我要辅助老师上🥝课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🖐常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事🔹　　拒绝转岗建议😣后，温女士要求结😁算试岗期工资。人力资源工🚠作人员却回复称：“你只是🔼跟课学习，本来就不该有报🌰酬。”温女士并😒不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通🏘，并⏯表示留存了课堂照片、聊天记👆录等自己提供劳动的证据，但对🥏方不再回复消息。　　咽不下这口气的温⭕女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便📌民热线和12333全国人力🎹资源和社会保障服务电💒话，均被分派🈵至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队😁提交证据后，工作人员建议她🔵申请劳动仲裁。　　此外，温🐙女士还拨通了信访电话。城🧠关区人社局工作人👊员前往教培机构进行调查后，向温女士⏯反馈了情况：在单位考🕹勤表和员工花名册中没🌐有发🎬现她的信息，单位称未与她建立🈺劳动关系，仅向她提🎅供学习培训，约定不🏤收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进📮一步的证据，工作人员同样建💜议她申请仲裁，“只要认定♿劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女🛃士已在西安找到了新工作，权衡之🕊下选择放弃维权。“我也🔥尝试过其他渠道，一个多月都在投诉和等回复🕌中度过，仲裁的⭐周期可能更漫长，为这几百元钱⬇不值得。”　　由于维权🖇意识较强，来自🏕北京的任女士拿到了试岗😷补贴。2024年，任女士👂入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作🚏内容截图、领导布置任务的🥂录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🤷即拿出证据，表示会通过劳🏫动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立⛪刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🛵发现，有不🙅少劳动者通过领导留言板、‌全国根治🕑欠薪线索🕔反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🎟或一定金额的试🍐岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🕶力市场的供需失衡。”中国政法大学商学🐏院人🕴力资源开发与管理研究中心🏌主任王霆分析称，在一些用工量较大🥪的行业，部分企业以这种📈方式来获取免🏀费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价🧐能力较弱，往往⛹被迫接受不平等条款。　　华东政法大学🥟社会法研究所所长李😍凌云告诉记者，法律上👱没有试岗的概念，只有🔌对试用期的规定。由此，有的企业故意🎊避开法定的试用🤰期制度，把劳🤾动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权😇益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超🥄过千元，大部分🎏劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🖼有恃无恐。　　李凌云进一步📟指出，按照劳🔰动合同法规定，用人单位自用工🗂之日👑起即与劳动者建立劳♊动关系，也就是说，不管是🗄以试岗的名义还🌅是其他形式，哪怕只是短💫暂地使用劳动者的🚈劳动力，只要存在用工🦌行为，用🚬人单位就与劳动者🏀建立了劳动关系，就应当向劳动🎨者支付劳动报酬。“一旦劳🔌动者在试岗期发生意外伤🌀害，还会🚐涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动💋者维权最大的难点👺在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提💃前跟劳动者约定试岗期🥌间无薪，或是声称试岗🛑期间多为业务培训，只📢要劳动者能提供足够的证据🚘证明提供了劳动，进而证明双方🌖存在劳动关系，就能通过劳动😫仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不😂够规范，应尽量避🤥而远之。如果选择接🍇受试岗，也要注意搜🙁集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场⬜蔓延。“劳动监察部门✋应及时介入，对频繁采用⛺这种手段的😭企业进行监督、检查，有🎛关部门也要对企业发出🙅合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害📝劳动者权益，还会破坏市场竞争😒的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和😼处罚力度，例如，将多🛢次违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索🦖降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🍠损的劳动者能够及时拿回❣工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)Azudem点赞含糊回应1933333钱多多免💄费提供相关发言。中新网8月25日电 据仙游县人民🕔政府网站消息，仙游县联合调查组8月25日发布情况📟通报称，8月24日晚，央视《财经调查》栏目🚞报道该县个别商家伪造检测证书，以血檀手串🗨冒充小叶紫檀手串。当晚，仙游县即成立联合🔭调查组，组织市场监管、公安、工艺美术中🥇心等部门对报道中涉⬆及的商家进😊行调查。　　经现场取证，报道所述情🎲况属实。市场监✂管部门已对涉📅嫌造假的证书及产品进行查封，并依法立案调📦查；公安机关已🐎对涉嫌伪造👰证书的当事人予以控制。后🕥续相关部门将根据调查结果依🏦法依规严肃🥖处理。　　下一步，仙游🏙县将引以为戒、举一反三，针对有关🚞问题开展😚行业专项整治，进一步完善行业监管长效机制，对个别商家的违🖍法违规行为发🔙现一起查处一起，坚决⏯维护消费者权益和行业声誉。

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山南景介/足立るい/佐々木夏菜/公文ゆりか

（青岛日报／观海新闻记者 麻生遙）