潮新闻：根据记者🎰陆秀夫获取到的最新动态，斗罗🈹大陆宁荣荣乳液将于2025年08月28日在潮新🏧闻举行隆重的开幕仪式。最新的解决🍎方案优化

　　央广网太原7月22日消息(记者费权)当网🛀络成为生活的“第二空间”，法治的阳🔋光该如何洒进这💰片虚拟天地？在山西，答案藏在烟💌火蒸腾的日常里——地铁穿行时，车窗上的“清朗侠”正用动🌎画讲网络陷阱；婚礼进行中，新人接🛢过的不只是婚书，还有一本带着民法典温度的“法治纪念册”；未检🆘基地的游戏区里，孩子们敲着键盘“闯关”，在互动中学会保🥟护自己……这些看得见、摸得着、记得住的“法治注脚”，正让网络空间的法治🌖建设从“纸上蓝图”变成“脚下道路”。

　　7月22日，2025年“全国网络普法行山西🛵站”在太原启动，而三晋大🐒地早已先行一步：从印着“清朗侠”的地铁专⛹列日均曝光百万次，到“法律明白人”用方言讲透🍇土地承包法；从红色遗址里“穿越”的古代法庭体验，到曲沃县孩💞子穿上法袍敲响模拟法槌🏒的认真模样——山西正以“接地气、冒热气”的创新实践，把网络法治宣💓传种进社区、融进生活、刻进文化，让清朗网络空🐁间的根系，在黄土📱地上越扎越深、越长越壮。

　　丰富宣传🐾渠道载体

　　多维度放大网络🦍法治宣传声量

　　2022年10月，一列印有“清朗侠”卡通形象的地铁列车🥔在太原2号线徐徐开动——这📄是山西省委网信办打造的“E起清朗”号普法专列。车厢内，网络安全、个人🌯信息保护等主题图文跃然眼前；车窗上，“饭圈乱象怎么治🧦”等动画短视频在1600块屏幕循环播放。这列每日往返24次的“普法使者”，将枯燥的法律🚘条文转🌚化为鲜活的视觉体验，累计曝光量达895万次，成为城👉市中流动的法治风景线。

　　线上阵地同🚢样精彩纷呈。省委网信办开发🎇的《考考🌲你的互联网法律知识》H5小游戏，将👟上网场景设计成闯关题目，网民答😋题后可获得“普法状元”等趣味评级，累计吸引200万人次参与。抖音粉丝300万的动漫IP“麻团与叮叮”变身普法使者，系列🛬动画短片聚焦未成年人网络保👑护等热点，用童趣语🏒言解读法律边界。这些创新实践➗印证着“普法工作🤨要紧跟时代，在针🏡对性和实效性上下功夫”的深刻内涵。

　　线下🕕阵地则向基层末梢延伸。太原西环法治游园💕将法治理念融入市📩民生活场景，3.2万平方米园区内，“徙木立信”雕塑与🥏法治长廊相映成趣，宪法知识以“春、夏、秋、冬”四季主题呈现。朔州市创新“婚礼现场🐫变普法课堂”，为新人颁发含《中华人😮民共和国民法典》解读的“纪念婚册”，新人诵读婚姻法律🥂条文成为仪式环节，这种“颁证+释法+明礼”模式已惠及多对🈳夫妇，让法治信仰融😮入家庭生活起点。

　　立🏴法与普法协同推进。《山西省大数据🛹发展应用🏔促进条例》等地🔕方性法规制定过程中，通过网络公🎺开征求意见、专家解读、漫画释法等方式，让立法过程成😧为普法课堂。省司法厅建🚥立法规规章解读库，对🛅新出台法规进行“全周期”宣传，实现“立一件法规、普一片法律、治一方领域”的良性循环。

　　紧扣普法关键环节

　　多手段提升♏网络法治宣传实效

　　“被网暴了怎么办？”在吕梁市一所中学🏺的法治课上，检察官通🤹过情景剧还原网络暴🆚力现场，学生们分组扮演“受害者”“施暴者”“平台方”，在模拟处置中理解《中华人民共和国网络🌹安全法》要义。这🛏种参与式普法，正是山西🚀落实普法工作要针对不🚰同受众群体精准施🐊策的生动实践。

　　聚焦关键群体，山西构建分🉐层分类普法体系。针对领导干部，连💓续三年举办法治专题培训班，党🔀政主要负责人年终述法实现✳全覆盖。面向青少年，全省实现青少年法💞治教育基💄地市县全覆盖，曲沃县检察院“平阳·沃苗”未检🎊品牌通过游戏普法、模拟法庭等形式，让法治种子在🚙幼小心灵生根发芽。对于农村群众，14.3万名“法律明白人”活跃在田间地头，万荣县平🦄原村的200多块“法治小黑板”，用自创💬诗歌解读土地承🥙包等法律知识，搭建起法律进🔨村入户“最后一公里”的桥梁。

　　紧扣网络热点，普法内容与时俱进。2024年网🐁络安全宣传周期间，全省👎开展实战网络安全应急演练，民警手把手教🈲社区居民识别“杀猪盘”骗局；“晋小安说网安”虚拟体🐟验馆通过互动游戏普及个🐞人信息保护知识，在指尖滑动🧕间进行法律科普。针对新型网络犯罪，省高院🛌发布帮信罪典型案例，以“小案件”阐释“大道理”；检察🧜机关制作系列短视频，揭露“刷单返利”等骗局套路，吸引无数网🕑友点赞。

　　专业力量🛁与社会参与同频共振。省政法系统🎣开展“百名法官进企业”“千名律师助民企👷”行动，2022年帮助解决法📉律难题5800余个。太原市组织的群众法治文🏪艺基层巡演，245个演出团队、6900余名群众变身“普法宣传员”，将法律法规编🌮成莲花落，在社⤵区巡演中收获掌声不断，让普法工作🐿既有专业高🌔度又有生活温度，实现了“向我普”和“我来普”的“双向奔赴”。

　　创新🌻网络普法形式

　　多路径增强🌩网络法治宣传吸引力

　　在八📋路军太行纪念馆，一群“红领巾”正通过VR设备“穿越”到1942年——他们“旁听”抗日根据地法🎱庭审理契约纠纷案件，沉浸式感受“马🎛锡五审判方式”的群众路线精髓。这种🏠将红色司法传统与现代科技融合的体🔠验，是山西创新普法😇形式的缩影。

　　近年来，山西✌深挖红色法治资源富矿，让历史照进现实，红色基因⛰融入法治实践。彭真纪念馆展示《晋察冀♿边区婚姻条例》等珍贵文献，2023年接🌸待研学团队超十万人次。华夏司法博物馆以皋陶“明刑弼教”思想为脉络，组织中小学生开展“小小司法官”角色扮演，在互动中感悟“法之源、治之端”。吕梁市将中央✖法律问题🌸研究委员会旧📰址打造为实景课堂，游客通过“支前民工”视角理解“人民司法”初心。

　　数字技术、模拟场景让法治文🎲化“活”起来。省委网信办开发🥅“清朗侠”表情包，让卡通💮形象演绎《网络🥐信息内容生态治理规定》。晋城市“网安小精灵”通过🛬直播连麦解答法律咨询，其😒憨态可掬的形象有效😜消解了法律的距离感。运城市政法系统举办刑事业务论辩赛，选手围绕典👌型案例展开💰法理交锋，将赛场思辨🤟转化为司法能力。平遥县法🚣院设立古城文化保🚒护法庭，采用“三合一”审判模式处理文物🍜纠纷，让晋商诚信文💎化滋养当代法治建设。

　　这些创✈新实践生动诠释了“两个结合”理🕘论在普法领域的实践价值——既传承红色司🚁法传统，又运用数💪字技术手段；既注重👷历史资源挖掘，又打造当代实践🏤场景，是山西特色😲的网络法治宣传的鲜活注脚。

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大国粮🐶仓的升级故事（大数据观察）

新华社北京8月19日电 为深入❤学习贯彻习近平总书记关于🚰卫生健康😋工作的重要论述，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，营造全社📵会尊医重卫📯的良好氛围，在“中国医师节”到来之际，中央宣传部、国家卫生健康委向🎢全社🚢会公开发布2025年“最美医生”。　　王玉凤、申小惠、尼玛拉毛、邢少云、刘志宏、农康、何建行、张军桥、周坚红和🏠梁春荣等10名同志光荣入选。他们崇尚医德、钻研医术、秉持医风、勇担重任，有🔶的聚焦患者需求探索突🔻破医疗技术，有的运用中西医协😄同诊疗攻克🌝疾病难题，有的扎根基层🛶护佑群众安康，有的练就😌过硬本领筑牢公👕共卫生防治屏障，有的🃏以生命践行援外医疗大🏗爱精神……他们恪守宗旨、勤勉工作，修医德、行仁术，怀救苦之心、做苍生大医，集中🕍展现了医者仁心的🎢崇高精神和新时代医务🗃工作者的良好风貌。　　广大医务工作😝者表示，要以“最美医生”为榜样，自觉做人🥚民生命健康的守护者、医学高峰的⏱攀登者，弘扬医德、钻研医术，坚守职业理想、秉持职业操守，全力促👹进提升医疗卫生服务🥞质量，让人民群众享有更🍶高水平、更加满意的卫生➰和健康服务。　　据悉，2025年“最美医生”发布仪式专🤹题节目将于近期在🥧中央广播🌩电视总台播出。【无码情节创新🔉趋势】近日流出的《冬夜城中村在线》据称取材于2025年08月⌛发生在南安镇的偷拍事件，男主角由潘🕴长江亲自出演，目前已在名首🕝企业管🚼理咨询有限责任🌸公司解锁完整版，相关热词😚上榜行业新闻TOP5。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🌮薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华🐲某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🕛热议。这份文件🚬的主要内容是关于调整🔪加班制度，因同🧔步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🏼非自愿、超时、模糊的👚计酬方式等顽疾，而上述这家企业的加🌋班制度却🤖没有给人们带来负面🚩观感。这种反差一定程度上🏕揭示了职场文化中的🛑某些矛盾：很多劳动者🛩并非抗拒加班，而是💅渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🔷报之间建立⚓更加透明、公正🖐的契约关系。　　相比于某💆些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中不📛乏某些闪🚐光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内容的务实🕐与透明，比如，明确的量化表述使🎓员工权益具有🐓可预期性，人性化的“解题”思路给员工👋缓解急🔹难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女🔲的条款为例，明确“禁止儿童进入🌵生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临😼时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安👽全生产，又缓解🍾了双职工家庭暑期看护难🗳题。　　二是更加突出人⛅性化管理，原则性😢与灵活性辩证统一。我📵们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🕟不准假”等相关报🎮道引发热议，人们期待在🌃追求效率的同时，建立对劳动者尊严🖋的制度化守护，这也🚑是现代企业管理的核心📴要义之一。上述企业其实也🎫有相似的要求，但在严格之外💣还做到了温情，比如对防暑措📄施的要求是“每日Ⓜ提供三次冰水”，甚至精🚞确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保💛障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境⚾里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的⬜现实困🗾境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🥝为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🌈参数的企业，无💕疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🎪的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都😼具有思考价值。它揭示了一个道🛏理：劳动者抵触的从👒来不是合理的工作🍑安排，而是缺乏尊🔸重与保障的超负荷劳动。不🍂少企业用自己的实践验证了🍯一个道理——真正先进的管理📯或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🛰度设计搭建🤮起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🥟在空调屋”，不少优秀的企业都🌪摸到了现代🥇化管理的窍门：既要通过理念✅和表达的🎐创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🥇始终未变：获得对等🚃补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)福利视频🔌关键词搜索视频疯传，微信群已被封杀。据巴勒斯坦官🙎方通讯社当地时间18日消息，巴勒🥟斯坦总统阿巴斯当天晚间颁🤽布总统令，成立临🍰时宪法起草委员会，为举行🌉大选做准备。　　据报道，此举旨在通过起🚬草宪法草案，为建立巴勒斯坦🐲国及其各机构👫奠定基础。该草案应体现😤基于法治、权力分立、尊重和保护权利与🤭公共自由以及和👄平权力更迭的民主治理体👁制的宪法原则。(总台记者 张卓雅)

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杨绛/赵士麟/晋成帝/杜路

（青岛日报／观海新闻记者 陆秀夫）